La p esen e apo ación se ha ealizado en el ma co del p oyec o de in es igació
pa a la Mejo a de las T ayec o ias de los Wo king Poo y su Inclusión Social (DER2015-63701-C3-1-R)
inanciado po el Minis e io de Economía y Compe i i idad y el Fondo Eu opeo de Desa ollo Regional.
43
UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS
COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS
MARÍA TERESA ARÉVALO QUIJADA
Ca ed á ica de Uni e sidad de Mé odos Cuan i a i os pa a la Economía y la Emp esa.
Uni e sidad de Se illa
DOLORES GÓMEZ DOMÍNGUEZ
Ti ula de Escuela Uni e si a ia de Mé odos Cuan i a i os pa a la Economía y la
Emp esa. Uni e sidad de Se illa
MARÍA DEL PATROCINIO FERNÁNDEZ GENIZ
Ti ula de Escuela Uni e si a ia de Mé odos Cuan i a i os pa a la Economía y la
Emp esa. Uni e sidad de Se illa
1. INTRODUCCIÓN
El análisis de los da os ela i os al empleo ha su ido, a lo la go de los años,
muchas modi icaciones, en unción de los dis in os pun os de is a que se han enido
en cuen a pa a hace dicho análisis. En la década de los ochen a el in e és es aba
cen ado en el desempleo. Du an e los años no en a, se hizo más hincapié en la
in ensidad y ca ac e ís icas de los p ocesos de c eación de empleo. En es e sen ido,
las líneas de ac uación, desde una isión me amen e cuan i a i a, es aban di igidas a
mejo a el endimien o del me cado de abajo con el obje i o de a aja , en la medida
de lo posible, el p oblema del desempleo.
En las úl imas décadas se han p oducido impo an es ans o maciones en el
me cado labo al, como pueden se la lexibilización de las o mas de con a ación y
emune ación o la inco po ación de nue os colec i os al me cado de abajo
(muje es e inmig an es), que han cambiado la pe spec i a desde la que
adicionalmen e se ha obse ado el empleo.
Hoy en día, los es udios an más allá del análisis del me cado de abajo,
apa eciendo como aspec o undamen al la calidad en el empleo, que cons i uye
POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN
44
ac ualmen e una de las a ian es más ele an es del análisis del me cado labo al y de
las polí icas de empleo.
La p eocupación po el análisis de la calidad en el empleo en el ámbi o de la
UE se pone de mani ies o en los Consejos Eu opeos de Lisboa y Niza en el año
2000. El esul ado es la elabo ación de un amplio conjun o de indicado es que si an
de e e encia pa a el análisis de la calidad de la ida labo al en los países del á ea
(Comisión Eu opea, 2001). Siguiendo es a p opues a, pe o con un conjun o más
educido de indicado es, la Fundación Eu opea pa a la Mejo a de las Condiciones
de Vida y de T abajo elabo a un ma co pa a medi la calidad del empleo en 33 países
eu opeos (Eu o ound, 2012). En el ámbi o in e nacional des aca ambién la
p opues a de la OECD (2014) que basa su análisis de calidad del empleo en es
dimensiones (calidad de los ing esos, segu idad en el me cado labo al y calidad en el
en o no de abajo).
En España, exis en sín omas de que el me cado de abajo su e de cie as
di icul ades elacionadas con la calidad en el empleo: ele adas asas de empo alidad
(Toha ia, 2005); meno es ni eles de p oduc i idad (Ma o o y Cuad ado, 2006);
p eocupan es índices de sinies alidad labo al (He anz y Toha ia, 2004), en e o os.
Po an o, el análisis del empleo conside ando o os aspec os que no sean sólo
la can idad esul a necesa io y adecuado, en e es os hab ía que conside a los
elacionados con la calidad. No obs an e, la calidad en el abajo no es un concep o
ácil de de ini , debido a la g an can idad de ac o es que hay que ene en cuen a.
Es, po an o, una a iable mul idimensional. A endiendo a la li e a u a sob e es e
ema, las dimensiones más conocidas son aquellas que gua dan elación con el
p oceso p oduc i o y con los mé odos de abajo, que es án con inuamen e
expues os a p ocesos de mejo a y a un con ol basado en los es ánda es
in e nacionales (Lahe a, 2005).
Además de las p opues as in e nacionales a las que se ha hecho e e encia con
an e io idad, en el ámbi o nacional des acan las p opues as de índice de CIREM-
UGT que comp ende 8 dimensiones y conside a un o al de 34 indicado es (Toha ia
y Cap ile, 2004) y el de Indicado de Calidad en el Empleo de Manpowe
P o essional (AQR-IREA, 2011) con un o al de 70 indicado es.
Pa a el ámbi o de los me cados labo ales de las Comunidades Au ónomas
(CCAA), se han desa ollado algunos análisis pa a medi la calidad y es ablece
compa aciones en e CCAA. Dueñas e al. (2009), median e la cons ucción de un
índice de calidad de empleo que iene en cuen a ac o es como: lexibilidad, inclusión
y acceso al empleo, o ganización de la jo nada y conciliación, diálogo social, no
explicación, llegan a la conclusión de que Mad id ha sido la Comunidad española
que ha expe imen ado una mayo mejo a en la calidad de su empleo en e 2001 y
2007, debido, undamen almen e, a la mayo impo ancia o al mayo c ecimien o en
UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS
45
aspec os labo ales ales como la no disc iminación, la inclusión y el acceso al
me cado labo al.
Me ino Llo en e e al. (2012), p. 280, concluyen que Cabe des aca la impo ancia
de la ase del ciclo económico en el p oceso de con e gencia o di e gencia de los ni eles de calidad
labo al en e las Comunidades Au ónomas españolas. Si en la ase expansi a de la economía
española 2000-2007, con mejo as en los ni eles de calidad en seis Comunidades Au ónomas, se
ad ie e una educción de las desigualdades egionales, en la ase de ecesión 2007-2010, al
empeo amien o del alo del ISCTD (Indicado Sin é ico de Calidad del T abajo Dinámico) en
casi odas las Comunidades, se suma una ampliación de las dispa idades en e las Comunidades
Au ónomas.
Con los da os co espondien es a cada año analizado, la o og a ía inal en cuan o a calidad
labo al pe mi e habla de una cie a pola ización espacial a lo la go del pe íodo de es udio. Se
ad ie e que las Comunidades si uadas al Oes e y Su se encuen an en peo posición en cuan o a
calidad del empleo que las del Es e y los a chipiélagos, a las que se unen As u ias, Can ab ia y el
País Vasco .
Po úl imo, el abajo de A anz e al. (2016) abo da la elabo ación de un índice
de calidad en el empleo que pe mi e la compa ación en e colec i os a pa i de la
Encues a de Población Ac i a y de la Mues a Con inua de Vidas Labo ales.
El obje i o de es e abajo es hace un análisis de la calidad del empleo en
España, a ni el de CCAA, en el pe iodo de c isis, en conc e o, en los años 2008 y
2013, es ableciendo una o denación de las CCAA.
Se han elegido esos años dado que en el pe iodo de c isis económica se
p oduce una impo an e des ucción del empleo que a ec a a odas las CCAA,
aunque no con la misma in ensidad, y que uel e a cen a las p io idades del
me cado labo al en la can idad de empleo más que en la calidad.
Pa a ello, en el siguien e apa ado se abo da el concep o de calidad en el
empleo, así como las a iables que se an a u iliza pa a su medición. A con inuación,
se desc ibe b e emen e la me odología que se emplea pa a la o denación de las
Comunidades Au ónomas. Finalmen e se exponen los esul ados y las conclusiones
que se pueden ex ae de los mismos.
2. LA CALIDAD DEL EMPLEO
Como se ha comen ado en la in oducción, aunque en la década de los
ochen a el in e és del me cado labo al es aba cen ado en la c eación de empleo, a
medida que se an sucediendo los años es a isión ha ido cambiando y, con el nue o
siglo, empiezan a ene se en cuen a o os aspec os. No obs an e, con la c isis
inancie a global que ha enido luga a pa i de 2007 y que ha p o ocado una g an
pé dida de pues os de abajo, uel e a se una p io idad la c eación de empleo,
independien emen e de a iables ales como, emune ación, es abilidad, segu idad,
POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN
46
En é minos cuan i a i os, en la Tabla 1 puede e se como las Comunidades
de Valencia y Andalucía son las que han su ido una mayo pé dida de pues os de
abajo du an e la c isis, aunque puede e se ambién que Comunidades como
A agón, Cas illa-La Mancha o Mu cia, ienen una pé dida de empleo po encima de
la media nacional. Las Islas Balea es ue la Comunidad en la que menos empleo se
des uyó, en é minos ela i os, en es e pe iodo.
T as el pe iodo de c isis, y una ez pues o el in e és en la ecupe ación del
núme o de pues os de abajo, las Comunidades de Andalucía y Cana ias son las que
más des acan en é minos de ecupe ación de empleo. También es án po encima de
la media nacional Comunidades como Las Islas Balea es, Cas illa-La Mancha,
Valencia y Mu cia.
Tabla 1
VARIACIÓN NÚMERO DE OCUPADOS
Va iación 2007-
2013 (T4)
Va iación 2013-
2017 (T4)
Nacional -17,29 10,87
Andalucía -20,59 15,58
A agón -18,31 9,70
As u ias, P incipado de -14,58 3,24
Balea es, Islas -8,78 14,40
Cana ias -16,97 18,02
Can ab ia -15,25 5,04
Cas illa y León -16,86 6,25
Cas illa - La Mancha -18,09 11,54
Ca aluña -17,19 10,58
Comunidad Valenciana -20,61 13,51
Ex emadu a -16,85 7,86
Galicia -16,17 5,31
Mad id, Comunidad de -15,35 9,77
Mu cia, Región de -18,81 13,12
Na a a, Comunidad Fo al de -12,66 8,06
País Vasco -13,65 5,03
Rioja, La -16,83 7,81
Fuen e: EPA. Elabo ación p opia
La p egun a que su ge en onces es si se ha in en ado esol e el p oblema
pensando sólo en la can idad o si se ha enido en cuen a la calidad.
La medición de la calidad en el empleo no es una labo ácil. Como indican
Soma iba e al. (2012), p. 4, an es de comenza a cons ui un indicado de calidad
en el empleo comen an:
UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS
47
An es de en a a analiza los indicado es y cómo es os in e ienen sob e la calidad del
empleo, es necesa io da cuen a de que es e concep o posee algunas ca ac e ís icas que, sin duda, an
a condiciona nues a medición (Soma iba y Pena, 2007):
Es un concep o ago debido a que su con enido es discu ible.
Posee un ca ác e complejo o mul idimensional, dado que comp ende múl iples
ace as o dimensiones.
Resul a indi ec amen e medible, po es e mo i o se u ilizan indicado es sociales
con el obje i o de mos a una isión de es e concep o.
Es un concep o dinámico. En la mayo ía de las in es igaciones, se asume que el
pun o de e e encia es ijo, es deci , que las ac i udes de los indi iduos en una
de e minada cons ucción pe manecen es ables; sin emba go, las ac i udes de los
indi iduos a ían en el iempo, debido a la expe iencia y a la adap ación a nue as
si uaciones labo ales.
Es un concep o mul idisciplina , que o ece pe spec i as di e en es a la ho a de
abo da su análisis y a la ez en iquece la in es igación. La calidad del empleo
ha sido y es obje o de es udio en disciplinas di e sas como la Economía, la
Sociología, la Medicina, la Psicología, o la Filoso ía, aspec o que en la ac ualidad
ha de i ado en un in e cambio de conocimien os, es ableciendo una sine gia de
concep os y eo ías .
Po an o, la calidad es un concep o de ca ác e mul idimensional que se a a
de medi a pa i de de e minadas ca ac e ís icas del empleo. Pa a de e mina la se
pueden adop a dos en oques:
En oque Subje i o: La calidad es la u ilidad o sa is acción que los
abajado es ob ienen de sus empleos. Se mide a a és de los
indicado es de sa is acción y bienes a de los indi iduos con su
pues o de abajo ex aídos de las espues as au odecla adas po los
indi iduos en las encues as. Depende de a ios aspec os (sala io, nº
de ho as de abajo, dis ibución del ho a io de abajo, segu idad del
po las ca ac e ís icas conside adas son di e en es pa a cada
abajado .
En oque Obje i o: La calidad en el empleo ecoge las ca ac e ís icas de
los pues os de abajo que sa is acen las necesidades de los
abajado es. El p oblema es es ablece esas ca ac e ís icas. Se puede
hace , bien p egun ando a los abajado es qué es lo impo an e pa a
la calidad de un pues o de abajo (no exen o de subje i idad) o bien,
a pa i de la li e a u a eó ica y empí ica, de e minando los ac o es
esenciales pa a medi la calidad.

POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN
48
En la li e a u a académica no se ha llegado aún a una de inición uni icada de
calidad del empleo1. Pa iendo de la iden i icación y combinación de a iables
ela i as al empleo, los es udios p oponen di e en es soluciones2. Los aspec os
enidos en cuen a son muy a iados y ecogen las ca ac e ís icas especí icas del
abajo, que engloba el sala io ecibido po el abajado , la jo nada labo al, el ipo
del abajo (in e és, p es igio, independencia) o las ap i udes exigidas pa a ealiza
dicho abajo. Además, se analizan a iables elacionadas con el en o no de empleo
ales como las elaciones in e pe sonales, las posibilidades de o mación, las
pe spec i as de p og eso p o esional y o os bene icios sociales que se adquie an
median e el empleo, en e o as.
Como se indica en el pá a o an e io y en los abajos e e enciados
an e io men e, las dimensiones conside adas en el análisis de la calidad y las a iables
asociadas a cada una de ellas pueden se múl iples. La selección, en es e es udio, es á
condicionada po la disponibilidad de da os ag egados pa a las CCAA. En es e
sen ido no se han podido u iliza da os e e en es a pe cepción de los abajado es
sob e su pues o labo al, dis ibución del iempo de abajo den o de la jo nada
labo al o conciliación de la ida labo al y amilia .
Tampoco se han conside ado a iables como asa de empleo, desempleo y
ac i idad más elacionadas con el uncionamien o de los me cados labo ales
egionales que con la calidad en el empleo.
Así, pa a ob ene la o denación se han conside ado ece a iables, ecogidas
en la Tabla 2, y ag upadas en cua o dimensiones (Sala ios y Jo nada Labo al,
Es abilidad y Segu idad, Géne o, y Negociación y Fo mación). Pa a cada una de las
a iables se es ablece el c i e io de maximiza o minimiza en unción de que un
mayo alo indique mayo calidad o, al con a io.
1 Kallebe g, A.L., Reskin, B.F., y Hudson, K.: «Bad jobs in Ame ica: s anda d and non-s anda d
employmen ela ions in job quali y in he Uni ed S a es», en Ame ican Sociological Re iew, nº 65:
pp. 256-268, 2007.
2 Cla k, A.: Measu es o job sa is ac ion: wha makes a good job? E idence om OECD Coun ies,
en OECD Labou Ma ke and Social Policy Occasional Pape s, nº 34, Pa ís (OCDE Di ec o a e
o Employmen , Labou and Social A ai s), 2005.
UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS
49
Tabla 2
Dimensión Indicado De inición C i e io
Sala ios y
Jo nada
Labo al
Sala Sala io Medio Max
SMQ Sala io Medio Q4-Sala io Medio Q1 Min
TPnoD Tasa de empleo iempo pa cial no deseado Min
Es abilidad
y
Segu idad
TT Tasas de empo alidad Min
ISL Índice de sinies alidad le es Min
ISG Índice de sinies alidad g a es Min
IEP Índice de en e medades p o esionales Min
IEPconB Índice de en e medades p o esionales con baja Min
Géne o DSM Di e encia de sala ios medios Min
DE Di e encia de es abilidad Min
Negociación
y
Fo mación
PACC Po cen aje asala iados
con con enio
colec i o Max
HFP Ho as de o mación po pa icipan e Max
F/A Po cen aje de o mados sob e asala iados Max
Los da os ela i os a las a iables Sala , SMQ, y DSM se han ob enido de la
Encues a Anual de Es uc u a Sala ial (INE), los ela i os a las a iables ISL, ISG,
IEP, IEPconB, PACC, HFP y F/A, del Anua io de Es adís icas de Minis e io de
T abajo e Inmig ación pa a 2008 y del Anua io de Es adís icas del Minis e io de
Empleo y Segu idad Social pa a el año 2013, los ela i os a TPnoD, TT, DE se han
ob enido de la Encues a de Población Ac i a del INE.
3. DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA
Como cada indicado , indi idualmen e conside ado, y cada dimensión
p opo ciona una o denación dis in a de las CCAA, la conside ación conjun a de
odos los indicado es equie e es ablece una ponde ación de los mismos. Pa a
es ablece es a ponde ación, en cada año, se u iliza la en opía y la di e sidad, de al
o ma que end án un mayo peso aquellas a iables que p esen an una mayo
disimili ud. Así la o denación ob enida ag upa á a las CCAA con calidad simila y
iene la peculia idad de ene más en cuen a los indicado es que p esen an una mayo
di e encia a ni el egional. Una ez ob enidos los pesos y aplicando el mé odo
mul ic i e io PROMETHEE, se ob iene la o denación. A con inuación, se hace una
b e e desc ipción del Mé odo P ome hee y del Mé odo de la En opía.
3.1. El Mé odo P ome hee
De acue do con au o es como Vincke (1992), el Mul ic i e ia Decision Making
Analysis (MDMA), aspi a a uni di e en es dimensiones (económica, social, ambien al,
écnica) de un p oblema de decisión plan eado a un agen e p i ado o público, con
obje o de oma decisiones que incluyen con lic os sociales, económicos, de bienes a ,
POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN
50
de conse ación del medio ambien e; siendo iable en un con ex o de ince idumb e
cuando, además, exis e una plu alidad de escalas de medición.
Pa a ealiza es e abajo se ha elegido el mé odo PROMETHEE, ya que, en
opinión de B ans y Ma eschal (2005) y B ans y De Sme (2016) es la he amien a
adecuada pa a esol e es os p oblemas, po la sencillez de sus esul ados, ácil
comp ensión pa a el deciso , su empleo de pa áme os con aducción económica,
y la eliminación de e ec os de escala en e las dis in as al e na i as.
Según es a me odología, se de inen como los c i e ios a e alua
(que en es e caso son las di e en es a iables que in luyen en la calidad del empleo),
y A, un conjun o de n al e na i as posibles ( ep esen adas po las CCAA
españolas, excluyendo Ceu a y Melilla po su educido amaño).
El concep o de solución con igencia en es e con ex o, es el co espondien e
a las soluciones e icien es o Pa e o óp imas, ya que no exis e un o den o al en .
En la p ác ica, el núme o de soluciones e icien es puede se muy g ande y, pa a elegi
una conc e a, se necesi a dispone de da os adicionales, que suelen ep esen a las
p e e encias del deciso , y que se inco po an al p ocedimien o. Es as p e e encias se
es ablecen median e pesos o ponde aciones en e los c i e ios conside ados, con
obje o de dis ingui la impo ancia ela i a de cada uno de ellos. Se asigna án pesos
o ponde aciones más ele ados, a c i e ios ela i amen e más ele an es, y ice e sa.
Pa a ene en cuen a es a es uc u a de p e e encias del deciso , se de ine, pa a
cada c i e io j, una unción de p e e encia pa icula Pj, de acue do con la di e encia
en e sus espec i as e aluaciones pa a ese c i e io en conc e o.
Es a unción Pj indica el g ado de p e e encia de la al e na i a a sob e la
al e na i a b en el c i e io j, y depende de la des iación dj que exis e en e las
e aluaciones de dichas al e na i as pa a el c i e io j. El conjun o de es as unciones
de p e e encia Pj pe mi e la uni icación de las dis in as escalas obse adas pa a los
dis in os c i e ios. El p ocedimien o p opo ciona ambién una ep esen ación del
p oblema en dos dimensiones llamada plano GAIA.
En es e caso conc e o, pa a aplica es a me odología, se ha empleado el
so wa e Visual PROMETHEE Academic, basado en los mé odos mul ic i e io
PROMETHEE y GAIA (B ans, 2015; B ans y De Sme , 2016; B ans e al., 1986;
Ma eschal y De Sme , 2009).
El p ocedimien o p opo ciona una o denación (pa cial o o al) de un núme o
ini o de al e na i as en unción de un g upo de c i e ios que es án en con lic o.
Siguiendo a Fe nández, G. (2002) la o mulación de un p oblema mul ic i e io
esponde al modelo
donde A es un conjun o ini o de al e na i as y los c i e ios
que se han de conside a .
UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS
51
Dados los pesos de impo ancia wj y los c i e ios gene alizados j=
1, ...,k el p ocedimien o calcula los denominados índices de p e e encias y los lujos de
supe ación.
Índices de p e e encia ag egados o índices de p e e encia mul ic i e io. Exp esan el g ado de
p e e encia o al de la al e na i a a sob e la al e na i a b y se de inen de la
siguien e o ma
Calculados pa a odas las pa ejas de al e na i as de A, es os índices de
p e e encia de e minan una elación de supe ación sob e el conjun o A.
Flujos de supe ación. Pa a cada al e na i a se de inen:
- Flujo posi i o o de salida que mide con qué in ensidad la al e na i a a es
p e e ida a las n-1 es an es, es deci , su ca ác e dominan e.
- Flujo nega i o o de en ada que mide con qué in ensidad el es o de las
al e na i as son p e e idas a la al e na i a a, es deci , mide su debilidad.
- Flujo de supe ación ne o que su ge del balance en e los lujos posi i o y
nega i o. Una al e na i a se á mejo cuan o mayo sea su lujo ne o.
A pa i de los lujos posi i o y nega i o se puede ob ene una o denación
pa cial de las al e na i as del conjun o A del siguien e modo:
a es p e e ida a b
a es indi e en e a b
POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN
58
Tabla 5. O denaciones o al y pa cial. Año 2013
En el plano GAIA (Figu a 2) se mues a de nue o, cómo los ec o es
co espondien es a las a iables de la dimensión Géne o (DSM y DE) y a los índices
de en e medades p o esionales (con o sin baja, IEPconB, IEP) y aho a ambién el
de po cen aje de asala iados con con enio colec i o (PACC) , disc iminan a las
al e na i as en el mismo sen ido y de la misma o ma que el eje global, que ep esen a
al indicado sin é ico, mien as que los c i e ios asa de empleo iempo pa cial no
deseado (TPnoD) , índice de sinies alidad le e (ISL) y asa de empo alidad
(TT) lo hacen en sen ido con a io.

UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS
59
Figu a 2. Plano GAIA 2013
POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN
60
El mé odo p opo ciona, ambién un análisis de sensibilidad de los pesos de
impo ancia asignados a los c i e ios. Es o pe mi e analiza la obus ez de la
o denación ob enida. Si los pesos de impo ancia asignados a los dis in os c i e ios
se encuen an cen ados con espec o a su in e alo de sensibilidad, la solución es
obus a an e pequeños cambios en los pesos. Si es os es án muy ce ca de los
ex emos de dichos in e alos, un lige o cambio en el peso cambia ía la o denación
ob enida.
La Tabla 6 mues a los in e alos de sensibilidad de los pesos de impo ancia
pa a los años 2008 y 2013. Como puede e se, en ambos casos, la impo ancia
asignada a las a iables se encuen a cen ada con espec o a su in e alo de
sensibilidad. Es o indica que cambios sensibles en es a impo ancia no a a cambia
la o denación ob enida. Así, an o en el año 2008 como en el año 2013, la o denación
ob enida pa a las Comunidades Au ónomas es obus a y se a a man ene aun
cambiando los pesos de impo ancia de o ma sensible.
Tabla 6. In e alos de sensibilidad de los pesos de impo ancia
Indicad.
Pesos
2008 2013
Valo (%)
Min(%
)
Max(%) Valo (%) Min(%) Max(%)
Sala 0,57 0,00
1,74 0,35 0,00 0,60
SMQ 1,82 0,23
8,78 0,95 0,70 2,43
TPnoD 1,54 1,07
2,84 0,42 0,00 0,67
TT 2,02 0,28
5,04 1,35 0,00 2,38
ISL 0,65 0,25
4,89 0,48 0,00 0,97
ISG 6,85 5,85
9,01 6,64 6,21 6,85
IEP 34,32 29,62
36,80 13,43 12,89 15,42
IEPconB 28,02 16,92
31,29 11,65 11,21 13,37
DSM 5,75 4,23
13,74 2,44 2,14 5,31
DE 13,04 11,99
15,55 58,55 56,29 59,47
PACC 1,69 0,10
2,87 2,60 2,12 3,79
HFP 1,77 0,00
6,21 0,53 0,20 1,06
F/A 1,98 0,00
2,47 0,61 0,12 1,09
UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS
61
5. PRINCIPALES CONCLUSIONES
Como ya se ha comen ado, desde que se empezó a hace análisis de los da os
ela i os al empleo ha habido nume osas modi icaciones, según se enga más en
cuen a unas a iables que o as pa a hace dicho análisis.
Hoy en día, los es udios an más allá de simples aspec os cuan i a i os del
me cado de abajo, apa eciendo la cues ión de la calidad en el empleo que,
ac ualmen e, cons i uye una de las a iables más ele an es del análisis del me cado
labo al y de las polí icas de empleo.
En es e abajo se ha ealizado un análisis de la calidad del empleo en España,
a ni el de CCAA, en el pe iodo de c isis, en conc e o, en los años 2008 y 2013. Se
han elegido esos años po que du an e la c isis económica se p oduce una impo an e
des ucción del empleo que a ec a a odas las CCAA, aunque no con la misma
in ensidad, y que uel e a cen a las p io idades del me cado labo al en la can idad
de empleo más que en la calidad. Pa a ello, a pa i de las a iables seleccionadas, se
ha elabo ado un índice ag egado, y se ha es ablecido una o denación de las CCAA.
Las p incipales conclusiones que podemos esal a son las siguien es:
La o denación que se ob iene de calidad en el empleo hay que
in e p e a la con cau ela en el sen ido de los pesos asignados a las
a iables. Así, po ejemplo, si se inc emen a el peso de la dimensión
sala ial, que se ponde a en mayo medida en o os abajos, algunas
de las CCAA de la pa e in e io de la abla al e an sensiblemen e su
posición, al igual que ocu i ía con las que apa ecen en la pa e
supe io si se asigna mayo ponde ación a la ines abilidad ecogida en
la asa de empo alidad.
En los dos años analizados, las a iables con mayo ponde ación y,
po an o, más ele an es pa a la o denación ob enida, co esponden
a las dimensiones de Es abilidad y Segu idad, y Géne o, siendo las
co espondien es a Sala io y Jo nada Labo al las que ma can menos
di e encias en e las CCAA.
Se obse an cambios en las o denaciones ob enidas pa a los años
2008 y 2013, condicionados po el cambio en la impo ancia asignada
a las a iables de segu idad labo al, más signi ica i as en 2008, que
pie den ele ancia, du an e el pe iodo de c isis, a a o de la
di e encia de géne o en la es abilidad en el empleo.
Se ha comp obado la o denación que se ob end ía con la asignación
de pesos que adicionalmen e se u iliza en la li e a u a de índices de
calidad en el empleo, ob eniéndose o denaciones simila es en la zona
baja de la abla, pe o con mo imien os más signi ica i os en el es o.
POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN
62
La o denación de las Comunidades Au ónomas ob enida pa a los
años 2008 y 2013 es obus a en e a cambios sensibles en los pesos
de impo ancia asignados a las dis in as a iables. Un pequeño
cambio en es os pesos no a a al e a la o denación ob enida ni en el
año 2008 ni en el año 2013.
Finalmen e, debido a la ausencia de da os ag egados a ni el egional
pa a el año 2013, no se han enido en cuen a aspec os ela i os a la
dis ibución del iempo de abajo den o de la jo nada labo al, que
sin duda inciden en la e aluación de la calidad en el empleo.
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65
7. ANEXO
POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN
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