Un estudio de la calidad del empleo en las comunidades autónomas españolas

La p esen e apo ación se ha ealizado en el ma co del p oyec o de in es igació pa a la Mejo a de las T ayec o ias de los Wo king Poo y su Inclusión Social (DER2015-63701-C3-1-R) inanciado po el Minis e io de Economía y Compe i i idad y el Fondo Eu opeo de Desa ollo Regional. 43 UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS MARÍA TERESA ARÉVALO QUIJADA Ca ed á ica de Uni e sidad de Mé odos Cuan i a i os pa a la Economía y la Emp esa. Uni e sidad de Se illa DOLORES GÓMEZ DOMÍNGUEZ Ti ula de Escuela Uni e si a ia de Mé odos Cuan i a i os pa a la Economía y la Emp esa. Uni e sidad de Se illa MARÍA DEL PATROCINIO FERNÁNDEZ GENIZ Ti ula de Escuela Uni e si a ia de Mé odos Cuan i a i os pa a la Economía y la Emp esa. Uni e sidad de Se illa 1. INTRODUCCIÓN El análisis de los da os ela i os al empleo ha su ido, a lo la go de los años, muchas modi icaciones, en unción de los dis in os pun os de is a que se han enido en cuen a pa a hace dicho análisis. En la década de los ochen a el in e és es aba cen ado en el desempleo. Du an e los años no en a, se hizo más hincapié en la in ensidad y ca ac e ís icas de los p ocesos de c eación de empleo. En es e sen ido, las líneas de ac uación, desde una isión me amen e cuan i a i a, es aban di igidas a mejo a el endimien o del me cado de abajo con el obje i o de a aja , en la medida de lo posible, el p oblema del desempleo. En las úl imas décadas se han p oducido impo an es ans o maciones en el me cado labo al, como pueden se la lexibilización de las o mas de con a ación y emune ación o la inco po ación de nue os colec i os al me cado de abajo (muje es e inmig an es), que han cambiado la pe spec i a desde la que adicionalmen e se ha obse ado el empleo. Hoy en día, los es udios an más allá del análisis del me cado de abajo, apa eciendo como aspec o undamen al la calidad en el empleo, que cons i uye POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN 44 ac ualmen e una de las a ian es más ele an es del análisis del me cado labo al y de las polí icas de empleo. La p eocupación po el análisis de la calidad en el empleo en el ámbi o de la UE se pone de mani ies o en los Consejos Eu opeos de Lisboa y Niza en el año 2000. El esul ado es la elabo ación de un amplio conjun o de indicado es que si an de e e encia pa a el análisis de la calidad de la ida labo al en los países del á ea (Comisión Eu opea, 2001). Siguiendo es a p opues a, pe o con un conjun o más educido de indicado es, la Fundación Eu opea pa a la Mejo a de las Condiciones de Vida y de T abajo elabo a un ma co pa a medi la calidad del empleo en 33 países eu opeos (Eu o ound, 2012). En el ámbi o in e nacional des aca ambién la p opues a de la OECD (2014) que basa su análisis de calidad del empleo en es dimensiones (calidad de los ing esos, segu idad en el me cado labo al y calidad en el en o no de abajo). En España, exis en sín omas de que el me cado de abajo su e de cie as di icul ades elacionadas con la calidad en el empleo: ele adas asas de empo alidad (Toha ia, 2005); meno es ni eles de p oduc i idad (Ma o o y Cuad ado, 2006); p eocupan es índices de sinies alidad labo al (He anz y Toha ia, 2004), en e o os. Po an o, el análisis del empleo conside ando o os aspec os que no sean sólo la can idad esul a necesa io y adecuado, en e es os hab ía que conside a los elacionados con la calidad. No obs an e, la calidad en el abajo no es un concep o ácil de de ini , debido a la g an can idad de ac o es que hay que ene en cuen a. Es, po an o, una a iable mul idimensional. A endiendo a la li e a u a sob e es e ema, las dimensiones más conocidas son aquellas que gua dan elación con el p oceso p oduc i o y con los mé odos de abajo, que es án con inuamen e expues os a p ocesos de mejo a y a un con ol basado en los es ánda es in e nacionales (Lahe a, 2005). Además de las p opues as in e nacionales a las que se ha hecho e e encia con an e io idad, en el ámbi o nacional des acan las p opues as de índice de CIREM- UGT que comp ende 8 dimensiones y conside a un o al de 34 indicado es (Toha ia y Cap ile, 2004) y el de Indicado de Calidad en el Empleo de Manpowe P o essional (AQR-IREA, 2011) con un o al de 70 indicado es. Pa a el ámbi o de los me cados labo ales de las Comunidades Au ónomas (CCAA), se han desa ollado algunos análisis pa a medi la calidad y es ablece compa aciones en e CCAA. Dueñas e al. (2009), median e la cons ucción de un índice de calidad de empleo que iene en cuen a ac o es como: lexibilidad, inclusión y acceso al empleo, o ganización de la jo nada y conciliación, diálogo social, no explicación, llegan a la conclusión de que Mad id ha sido la Comunidad española que ha expe imen ado una mayo mejo a en la calidad de su empleo en e 2001 y 2007, debido, undamen almen e, a la mayo impo ancia o al mayo c ecimien o en UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS 45 aspec os labo ales ales como la no disc iminación, la inclusión y el acceso al me cado labo al. Me ino Llo en e e al. (2012), p. 280, concluyen que Cabe des aca la impo ancia de la ase del ciclo económico en el p oceso de con e gencia o di e gencia de los ni eles de calidad labo al en e las Comunidades Au ónomas españolas. Si en la ase expansi a de la economía española 2000-2007, con mejo as en los ni eles de calidad en seis Comunidades Au ónomas, se ad ie e una educción de las desigualdades egionales, en la ase de ecesión 2007-2010, al empeo amien o del alo del ISCTD (Indicado Sin é ico de Calidad del T abajo Dinámico) en casi odas las Comunidades, se suma una ampliación de las dispa idades en e las Comunidades Au ónomas. Con los da os co espondien es a cada año analizado, la o og a ía inal en cuan o a calidad labo al pe mi e habla de una cie a pola ización espacial a lo la go del pe íodo de es udio. Se ad ie e que las Comunidades si uadas al Oes e y Su se encuen an en peo posición en cuan o a calidad del empleo que las del Es e y los a chipiélagos, a las que se unen As u ias, Can ab ia y el País Vasco . Po úl imo, el abajo de A anz e al. (2016) abo da la elabo ación de un índice de calidad en el empleo que pe mi e la compa ación en e colec i os a pa i de la Encues a de Población Ac i a y de la Mues a Con inua de Vidas Labo ales. El obje i o de es e abajo es hace un análisis de la calidad del empleo en España, a ni el de CCAA, en el pe iodo de c isis, en conc e o, en los años 2008 y 2013, es ableciendo una o denación de las CCAA. Se han elegido esos años dado que en el pe iodo de c isis económica se p oduce una impo an e des ucción del empleo que a ec a a odas las CCAA, aunque no con la misma in ensidad, y que uel e a cen a las p io idades del me cado labo al en la can idad de empleo más que en la calidad. Pa a ello, en el siguien e apa ado se abo da el concep o de calidad en el empleo, así como las a iables que se an a u iliza pa a su medición. A con inuación, se desc ibe b e emen e la me odología que se emplea pa a la o denación de las Comunidades Au ónomas. Finalmen e se exponen los esul ados y las conclusiones que se pueden ex ae de los mismos. 2. LA CALIDAD DEL EMPLEO Como se ha comen ado en la in oducción, aunque en la década de los ochen a el in e és del me cado labo al es aba cen ado en la c eación de empleo, a medida que se an sucediendo los años es a isión ha ido cambiando y, con el nue o siglo, empiezan a ene se en cuen a o os aspec os. No obs an e, con la c isis inancie a global que ha enido luga a pa i de 2007 y que ha p o ocado una g an pé dida de pues os de abajo, uel e a se una p io idad la c eación de empleo, independien emen e de a iables ales como, emune ación, es abilidad, segu idad, POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN 46 En é minos cuan i a i os, en la Tabla 1 puede e se como las Comunidades de Valencia y Andalucía son las que han su ido una mayo pé dida de pues os de abajo du an e la c isis, aunque puede e se ambién que Comunidades como A agón, Cas illa-La Mancha o Mu cia, ienen una pé dida de empleo po encima de la media nacional. Las Islas Balea es ue la Comunidad en la que menos empleo se des uyó, en é minos ela i os, en es e pe iodo. T as el pe iodo de c isis, y una ez pues o el in e és en la ecupe ación del núme o de pues os de abajo, las Comunidades de Andalucía y Cana ias son las que más des acan en é minos de ecupe ación de empleo. También es án po encima de la media nacional Comunidades como Las Islas Balea es, Cas illa-La Mancha, Valencia y Mu cia. Tabla 1 VARIACIÓN NÚMERO DE OCUPADOS Va iación 2007- 2013 (T4) Va iación 2013- 2017 (T4) Nacional -17,29 10,87 Andalucía -20,59 15,58 A agón -18,31 9,70 As u ias, P incipado de -14,58 3,24 Balea es, Islas -8,78 14,40 Cana ias -16,97 18,02 Can ab ia -15,25 5,04 Cas illa y León -16,86 6,25 Cas illa - La Mancha -18,09 11,54 Ca aluña -17,19 10,58 Comunidad Valenciana -20,61 13,51 Ex emadu a -16,85 7,86 Galicia -16,17 5,31 Mad id, Comunidad de -15,35 9,77 Mu cia, Región de -18,81 13,12 Na a a, Comunidad Fo al de -12,66 8,06 País Vasco -13,65 5,03 Rioja, La -16,83 7,81 Fuen e: EPA. Elabo ación p opia La p egun a que su ge en onces es si se ha in en ado esol e el p oblema pensando sólo en la can idad o si se ha enido en cuen a la calidad. La medición de la calidad en el empleo no es una labo ácil. Como indican Soma iba e al. (2012), p. 4, an es de comenza a cons ui un indicado de calidad en el empleo comen an: UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS 47 An es de en a a analiza los indicado es y cómo es os in e ienen sob e la calidad del empleo, es necesa io da cuen a de que es e concep o posee algunas ca ac e ís icas que, sin duda, an a condiciona nues a medición (Soma iba y Pena, 2007): Es un concep o ago debido a que su con enido es discu ible. Posee un ca ác e complejo o mul idimensional, dado que comp ende múl iples ace as o dimensiones. Resul a indi ec amen e medible, po es e mo i o se u ilizan indicado es sociales con el obje i o de mos a una isión de es e concep o. Es un concep o dinámico. En la mayo ía de las in es igaciones, se asume que el pun o de e e encia es ijo, es deci , que las ac i udes de los indi iduos en una de e minada cons ucción pe manecen es ables; sin emba go, las ac i udes de los indi iduos a ían en el iempo, debido a la expe iencia y a la adap ación a nue as si uaciones labo ales. Es un concep o mul idisciplina , que o ece pe spec i as di e en es a la ho a de abo da su análisis y a la ez en iquece la in es igación. La calidad del empleo ha sido y es obje o de es udio en disciplinas di e sas como la Economía, la Sociología, la Medicina, la Psicología, o la Filoso ía, aspec o que en la ac ualidad ha de i ado en un in e cambio de conocimien os, es ableciendo una sine gia de concep os y eo ías . Po an o, la calidad es un concep o de ca ác e mul idimensional que se a a de medi a pa i de de e minadas ca ac e ís icas del empleo. Pa a de e mina la se pueden adop a dos en oques: En oque Subje i o: La calidad es la u ilidad o sa is acción que los abajado es ob ienen de sus empleos. Se mide a a és de los indicado es de sa is acción y bienes a de los indi iduos con su pues o de abajo ex aídos de las espues as au odecla adas po los indi iduos en las encues as. Depende de a ios aspec os (sala io, nº de ho as de abajo, dis ibución del ho a io de abajo, segu idad del po las ca ac e ís icas conside adas son di e en es pa a cada abajado . En oque Obje i o: La calidad en el empleo ecoge las ca ac e ís icas de los pues os de abajo que sa is acen las necesidades de los abajado es. El p oblema es es ablece esas ca ac e ís icas. Se puede hace , bien p egun ando a los abajado es qué es lo impo an e pa a la calidad de un pues o de abajo (no exen o de subje i idad) o bien, a pa i de la li e a u a eó ica y empí ica, de e minando los ac o es esenciales pa a medi la calidad. POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN 48 En la li e a u a académica no se ha llegado aún a una de inición uni icada de calidad del empleo1. Pa iendo de la iden i icación y combinación de a iables ela i as al empleo, los es udios p oponen di e en es soluciones2. Los aspec os enidos en cuen a son muy a iados y ecogen las ca ac e ís icas especí icas del abajo, que engloba el sala io ecibido po el abajado , la jo nada labo al, el ipo del abajo (in e és, p es igio, independencia) o las ap i udes exigidas pa a ealiza dicho abajo. Además, se analizan a iables elacionadas con el en o no de empleo ales como las elaciones in e pe sonales, las posibilidades de o mación, las pe spec i as de p og eso p o esional y o os bene icios sociales que se adquie an median e el empleo, en e o as. Como se indica en el pá a o an e io y en los abajos e e enciados an e io men e, las dimensiones conside adas en el análisis de la calidad y las a iables asociadas a cada una de ellas pueden se múl iples. La selección, en es e es udio, es á condicionada po la disponibilidad de da os ag egados pa a las CCAA. En es e sen ido no se han podido u iliza da os e e en es a pe cepción de los abajado es sob e su pues o labo al, dis ibución del iempo de abajo den o de la jo nada labo al o conciliación de la ida labo al y amilia . Tampoco se han conside ado a iables como asa de empleo, desempleo y ac i idad más elacionadas con el uncionamien o de los me cados labo ales egionales que con la calidad en el empleo. Así, pa a ob ene la o denación se han conside ado ece a iables, ecogidas en la Tabla 2, y ag upadas en cua o dimensiones (Sala ios y Jo nada Labo al, Es abilidad y Segu idad, Géne o, y Negociación y Fo mación). Pa a cada una de las a iables se es ablece el c i e io de maximiza o minimiza en unción de que un mayo alo indique mayo calidad o, al con a io. 1 Kallebe g, A.L., Reskin, B.F., y Hudson, K.: «Bad jobs in Ame ica: s anda d and non-s anda d employmen ela ions in job quali y in he Uni ed S a es», en Ame ican Sociological Re iew, nº 65: pp. 256-268, 2007. 2 Cla k, A.: Measu es o job sa is ac ion: wha makes a good job? E idence om OECD Coun ies, en OECD Labou Ma ke and Social Policy Occasional Pape s, nº 34, Pa ís (OCDE Di ec o a e o Employmen , Labou and Social A ai s), 2005. UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS 49 Tabla 2 Dimensión Indicado De inición C i e io Sala ios y Jo nada Labo al Sala Sala io Medio Max SMQ Sala io Medio Q4-Sala io Medio Q1 Min TPnoD Tasa de empleo iempo pa cial no deseado Min Es abilidad y Segu idad TT Tasas de empo alidad Min ISL Índice de sinies alidad le es Min ISG Índice de sinies alidad g a es Min IEP Índice de en e medades p o esionales Min IEPconB Índice de en e medades p o esionales con baja Min Géne o DSM Di e encia de sala ios medios Min DE Di e encia de es abilidad Min Negociación y Fo mación PACC Po cen aje asala iados con con enio colec i o Max HFP Ho as de o mación po pa icipan e Max F/A Po cen aje de o mados sob e asala iados Max Los da os ela i os a las a iables Sala , SMQ, y DSM se han ob enido de la Encues a Anual de Es uc u a Sala ial (INE), los ela i os a las a iables ISL, ISG, IEP, IEPconB, PACC, HFP y F/A, del Anua io de Es adís icas de Minis e io de T abajo e Inmig ación pa a 2008 y del Anua io de Es adís icas del Minis e io de Empleo y Segu idad Social pa a el año 2013, los ela i os a TPnoD, TT, DE se han ob enido de la Encues a de Población Ac i a del INE. 3. DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA Como cada indicado , indi idualmen e conside ado, y cada dimensión p opo ciona una o denación dis in a de las CCAA, la conside ación conjun a de odos los indicado es equie e es ablece una ponde ación de los mismos. Pa a es ablece es a ponde ación, en cada año, se u iliza la en opía y la di e sidad, de al o ma que end án un mayo peso aquellas a iables que p esen an una mayo disimili ud. Así la o denación ob enida ag upa á a las CCAA con calidad simila y iene la peculia idad de ene más en cuen a los indicado es que p esen an una mayo di e encia a ni el egional. Una ez ob enidos los pesos y aplicando el mé odo mul ic i e io PROMETHEE, se ob iene la o denación. A con inuación, se hace una b e e desc ipción del Mé odo P ome hee y del Mé odo de la En opía. 3.1. El Mé odo P ome hee De acue do con au o es como Vincke (1992), el Mul ic i e ia Decision Making Analysis (MDMA), aspi a a uni di e en es dimensiones (económica, social, ambien al, écnica) de un p oblema de decisión plan eado a un agen e p i ado o público, con obje o de oma decisiones que incluyen con lic os sociales, económicos, de bienes a , POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN 50 de conse ación del medio ambien e; siendo iable en un con ex o de ince idumb e cuando, además, exis e una plu alidad de escalas de medición. Pa a ealiza es e abajo se ha elegido el mé odo PROMETHEE, ya que, en opinión de B ans y Ma eschal (2005) y B ans y De Sme (2016) es la he amien a adecuada pa a esol e es os p oblemas, po la sencillez de sus esul ados, ácil comp ensión pa a el deciso , su empleo de pa áme os con aducción económica, y la eliminación de e ec os de escala en e las dis in as al e na i as. Según es a me odología, se de inen como los c i e ios a e alua (que en es e caso son las di e en es a iables que in luyen en la calidad del empleo), y A, un conjun o de n al e na i as posibles ( ep esen adas po las CCAA españolas, excluyendo Ceu a y Melilla po su educido amaño). El concep o de solución con igencia en es e con ex o, es el co espondien e a las soluciones e icien es o Pa e o óp imas, ya que no exis e un o den o al en . En la p ác ica, el núme o de soluciones e icien es puede se muy g ande y, pa a elegi una conc e a, se necesi a dispone de da os adicionales, que suelen ep esen a las p e e encias del deciso , y que se inco po an al p ocedimien o. Es as p e e encias se es ablecen median e pesos o ponde aciones en e los c i e ios conside ados, con obje o de dis ingui la impo ancia ela i a de cada uno de ellos. Se asigna án pesos o ponde aciones más ele ados, a c i e ios ela i amen e más ele an es, y ice e sa. Pa a ene en cuen a es a es uc u a de p e e encias del deciso , se de ine, pa a cada c i e io j, una unción de p e e encia pa icula Pj, de acue do con la di e encia en e sus espec i as e aluaciones pa a ese c i e io en conc e o. Es a unción Pj indica el g ado de p e e encia de la al e na i a a sob e la al e na i a b en el c i e io j, y depende de la des iación dj que exis e en e las e aluaciones de dichas al e na i as pa a el c i e io j. El conjun o de es as unciones de p e e encia Pj pe mi e la uni icación de las dis in as escalas obse adas pa a los dis in os c i e ios. El p ocedimien o p opo ciona ambién una ep esen ación del p oblema en dos dimensiones llamada plano GAIA. En es e caso conc e o, pa a aplica es a me odología, se ha empleado el so wa e Visual PROMETHEE Academic, basado en los mé odos mul ic i e io PROMETHEE y GAIA (B ans, 2015; B ans y De Sme , 2016; B ans e al., 1986; Ma eschal y De Sme , 2009). El p ocedimien o p opo ciona una o denación (pa cial o o al) de un núme o ini o de al e na i as en unción de un g upo de c i e ios que es án en con lic o. Siguiendo a Fe nández, G. (2002) la o mulación de un p oblema mul ic i e io esponde al modelo donde A es un conjun o ini o de al e na i as y los c i e ios que se han de conside a . UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS 51 Dados los pesos de impo ancia wj y los c i e ios gene alizados j= 1, ...,k el p ocedimien o calcula los denominados índices de p e e encias y los lujos de supe ación. Índices de p e e encia ag egados o índices de p e e encia mul ic i e io. Exp esan el g ado de p e e encia o al de la al e na i a a sob e la al e na i a b y se de inen de la siguien e o ma Calculados pa a odas las pa ejas de al e na i as de A, es os índices de p e e encia de e minan una elación de supe ación sob e el conjun o A. Flujos de supe ación. Pa a cada al e na i a se de inen: - Flujo posi i o o de salida que mide con qué in ensidad la al e na i a a es p e e ida a las n-1 es an es, es deci , su ca ác e dominan e. - Flujo nega i o o de en ada que mide con qué in ensidad el es o de las al e na i as son p e e idas a la al e na i a a, es deci , mide su debilidad. - Flujo de supe ación ne o que su ge del balance en e los lujos posi i o y nega i o. Una al e na i a se á mejo cuan o mayo sea su lujo ne o. A pa i de los lujos posi i o y nega i o se puede ob ene una o denación pa cial de las al e na i as del conjun o A del siguien e modo: a es p e e ida a b a es indi e en e a b POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN 58 Tabla 5. O denaciones o al y pa cial. Año 2013 En el plano GAIA (Figu a 2) se mues a de nue o, cómo los ec o es co espondien es a las a iables de la dimensión Géne o (DSM y DE) y a los índices de en e medades p o esionales (con o sin baja, IEPconB, IEP) y aho a ambién el de po cen aje de asala iados con con enio colec i o (PACC) , disc iminan a las al e na i as en el mismo sen ido y de la misma o ma que el eje global, que ep esen a al indicado sin é ico, mien as que los c i e ios asa de empleo iempo pa cial no deseado (TPnoD) , índice de sinies alidad le e (ISL) y asa de empo alidad (TT) lo hacen en sen ido con a io. UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS 59 Figu a 2. Plano GAIA 2013 POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN 60 El mé odo p opo ciona, ambién un análisis de sensibilidad de los pesos de impo ancia asignados a los c i e ios. Es o pe mi e analiza la obus ez de la o denación ob enida. Si los pesos de impo ancia asignados a los dis in os c i e ios se encuen an cen ados con espec o a su in e alo de sensibilidad, la solución es obus a an e pequeños cambios en los pesos. Si es os es án muy ce ca de los ex emos de dichos in e alos, un lige o cambio en el peso cambia ía la o denación ob enida. La Tabla 6 mues a los in e alos de sensibilidad de los pesos de impo ancia pa a los años 2008 y 2013. Como puede e se, en ambos casos, la impo ancia asignada a las a iables se encuen a cen ada con espec o a su in e alo de sensibilidad. Es o indica que cambios sensibles en es a impo ancia no a a cambia la o denación ob enida. Así, an o en el año 2008 como en el año 2013, la o denación ob enida pa a las Comunidades Au ónomas es obus a y se a a man ene aun cambiando los pesos de impo ancia de o ma sensible. Tabla 6. In e alos de sensibilidad de los pesos de impo ancia Indicad. Pesos 2008 2013 Valo (%) Min(% ) Max(%) Valo (%) Min(%) Max(%) Sala 0,57 0,00 1,74 0,35 0,00 0,60 SMQ 1,82 0,23 8,78 0,95 0,70 2,43 TPnoD 1,54 1,07 2,84 0,42 0,00 0,67 TT 2,02 0,28 5,04 1,35 0,00 2,38 ISL 0,65 0,25 4,89 0,48 0,00 0,97 ISG 6,85 5,85 9,01 6,64 6,21 6,85 IEP 34,32 29,62 36,80 13,43 12,89 15,42 IEPconB 28,02 16,92 31,29 11,65 11,21 13,37 DSM 5,75 4,23 13,74 2,44 2,14 5,31 DE 13,04 11,99 15,55 58,55 56,29 59,47 PACC 1,69 0,10 2,87 2,60 2,12 3,79 HFP 1,77 0,00 6,21 0,53 0,20 1,06 F/A 1,98 0,00 2,47 0,61 0,12 1,09 UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS 61 5. PRINCIPALES CONCLUSIONES Como ya se ha comen ado, desde que se empezó a hace análisis de los da os ela i os al empleo ha habido nume osas modi icaciones, según se enga más en cuen a unas a iables que o as pa a hace dicho análisis. Hoy en día, los es udios an más allá de simples aspec os cuan i a i os del me cado de abajo, apa eciendo la cues ión de la calidad en el empleo que, ac ualmen e, cons i uye una de las a iables más ele an es del análisis del me cado labo al y de las polí icas de empleo. En es e abajo se ha ealizado un análisis de la calidad del empleo en España, a ni el de CCAA, en el pe iodo de c isis, en conc e o, en los años 2008 y 2013. Se han elegido esos años po que du an e la c isis económica se p oduce una impo an e des ucción del empleo que a ec a a odas las CCAA, aunque no con la misma in ensidad, y que uel e a cen a las p io idades del me cado labo al en la can idad de empleo más que en la calidad. Pa a ello, a pa i de las a iables seleccionadas, se ha elabo ado un índice ag egado, y se ha es ablecido una o denación de las CCAA. Las p incipales conclusiones que podemos esal a son las siguien es: La o denación que se ob iene de calidad en el empleo hay que in e p e a la con cau ela en el sen ido de los pesos asignados a las a iables. Así, po ejemplo, si se inc emen a el peso de la dimensión sala ial, que se ponde a en mayo medida en o os abajos, algunas de las CCAA de la pa e in e io de la abla al e an sensiblemen e su posición, al igual que ocu i ía con las que apa ecen en la pa e supe io si se asigna mayo ponde ación a la ines abilidad ecogida en la asa de empo alidad. En los dos años analizados, las a iables con mayo ponde ación y, po an o, más ele an es pa a la o denación ob enida, co esponden a las dimensiones de Es abilidad y Segu idad, y Géne o, siendo las co espondien es a Sala io y Jo nada Labo al las que ma can menos di e encias en e las CCAA. Se obse an cambios en las o denaciones ob enidas pa a los años 2008 y 2013, condicionados po el cambio en la impo ancia asignada a las a iables de segu idad labo al, más signi ica i as en 2008, que pie den ele ancia, du an e el pe iodo de c isis, a a o de la di e encia de géne o en la es abilidad en el empleo. Se ha comp obado la o denación que se ob end ía con la asignación de pesos que adicionalmen e se u iliza en la li e a u a de índices de calidad en el empleo, ob eniéndose o denaciones simila es en la zona baja de la abla, pe o con mo imien os más signi ica i os en el es o. POBREZA EN LA OCUPACIÓN E INSTRUMENTOS DE REACCIÓN 62 La o denación de las Comunidades Au ónomas ob enida pa a los años 2008 y 2013 es obus a en e a cambios sensibles en los pesos de impo ancia asignados a las dis in as a iables. Un pequeño cambio en es os pesos no a a al e a la o denación ob enida ni en el año 2008 ni en el año 2013. Finalmen e, debido a la ausencia de da os ag egados a ni el egional pa a el año 2013, no se han enido en cuen a aspec os ela i os a la dis ibución del iempo de abajo den o de la jo nada labo al, que sin duda inciden en la e aluación de la calidad en el empleo. 6. REFERENCIAS Al-Shemme i, T.; Al-Kloub, B.; Pea man, A. (1997): Model choice in mul ic i e ia decision aid. Eu opean Jou nal o Ope a ional Resea ch, 97, 550-560. AQR-IREA (2011): Es udio Manpowe P o essional de Calidad Labo al-2011, Manpowe P o essional. A anz, J.M.; G acía-Se ano, C.; He nanz, V. (2016): Índice de calidad del empleo, ASEMPLEO, Mad id. B ans, J. P. (2015): The PROMETHEE ad en u e. In e na ional Jou nal o Mul ic i e ia Decision Making, 5(4), 297-308. B ans, J. P.; De Sme , Y. (2016): PROMETHEE me hods. En Mul iple C i e ia Decision Analysis. Sp inge New Yo k, 187-219. B ans, J. P.; Ma eschal, B. (2005): PROMETHEE me hods. En Mul iple c i e ia decision analysis: s a e o he a su eys, Sp inge New Yo k, 163-186. 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UN ESTUDIO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS ESPAÑOLAS 63 Comisión Eu opea (2001): Employmen y social policies: a amewo k o in es ing in quali y, Communica ion om de Commission o he Council, he Eu opean Pa liamen , he Economic and Social Commi ee and he Commi ee o he Regions, COM(2001) 313 inal. Dueñas, D.; Iglesias, C.; Llo en e, R. (2009): La calidad del empleo en un con ex o egional, con especial e e encia a la Comunidad de Mad id. In i u o Uni e si a io de Análisis Económico y Social, Se ie Documen os de T abajo 05. Eu o ound (2012): T ends in Job Quali y in Eu ope, Publica ions O ice o he Eu opean Union, Luxembu go. Fe nández, G. (2002): Los Mé odos P ome hee. Una Me odología de Ayuda a la Toma de Decisiones Mul ic i e io Disc e a Re is a Rec @. Edi a Ti an lo Blanch, Valencia, Se ie Monog á ica, Vol. 1, 5-28. He anz, V.; Toha ia, L. (2004): Do Tempo a y Con ac s Inc ease Wo k Acciden s? A mic oeconome ic compa ison be ween I aly and Spain. 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