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Stamer, K. (2024). Der Einfluss von empowerment-orientierter Führung und der Unternehmenskultur auf das umweltorientierte Verhalten von Beschäftigten in Unternehmen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 79(1), 131–143. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00443-4
Stamer, Katja. “Der Einfluss von empowerment-orientierter Führung und der Unternehmenskultur auf das umweltorientierte Verhalten von Beschäftigten in Unternehmen.” Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, vol. 79, no. 1, 2024, pp. 131–143. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00443-4.
Stamer, Katja. “Der Einfluss von empowerment-orientierter Führung und der Unternehmenskultur auf das umweltorientierte Verhalten von Beschäftigten in Unternehmen.” Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 79, no. 1 (2024): 131–143. https://doi.org/10.1007/s41449-024-00443-4.
Stamer, K. (2024) ‘Der Einfluss von empowerment-orientierter Führung und der Unternehmenskultur auf das umweltorientierte Verhalten von Beschäftigten in Unternehmen’, Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 79(1), pp. 131–143. Available at: https://doi.org/10.1007/s41449-024-00443-4.
K. Stamer, “Der Einfluss von empowerment-orientierter Führung und der Unternehmenskultur auf das umweltorientierte Verhalten von Beschäftigten in Unternehmen,” Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, vol. 79, no. 1, pp. 131–143, 2024, doi: 10.1007/s41449-024-00443-4.
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author = {Stamer, Katja},
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journal = {Zeitschrift für Arbeitswissenschaft},
year = {2024},
volume = {79},
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doi = {10.1007/s41449-024-00443-4},
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