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Medina Susanibar, E. (2016). Diseño de una escala multifactorial basada en la teoría de Schwartz para medir los valores personales en las organizaciones peruanas. https://idus.us.es/items/eeddfd51-8793-4719-aed9-cd5645b6f114
Medina Susanibar, Esther. Diseño de una escala multifactorial basada en la teoría de Schwartz para medir los valores personales en las organizaciones peruanas. 2016. https://idus.us.es/items/eeddfd51-8793-4719-aed9-cd5645b6f114.
Medina Susanibar, Esther. Diseño de una escala multifactorial basada en la teoría de Schwartz para medir los valores personales en las organizaciones peruanas. 2016. https://idus.us.es/items/eeddfd51-8793-4719-aed9-cd5645b6f114.
Medina Susanibar, E. (2016) Diseño de una escala multifactorial basada en la teoría de Schwartz para medir los valores personales en las organizaciones peruanas. Available at: https://idus.us.es/items/eeddfd51-8793-4719-aed9-cd5645b6f114.
E. Medina Susanibar, “Diseño de una escala multifactorial basada en la teoría de Schwartz para medir los valores personales en las organizaciones peruanas,” 2016. [Online]. Available: https://idus.us.es/items/eeddfd51-8793-4719-aed9-cd5645b6f114
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