ANÁLISIS DE LA IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DEL
SECTOR ANDALUZ DE LA CONSTRUCCIÓN
To es, Ma os, Ma ía Jesús
Escuela Técnica Supe io de Ingenie ía en Edi icación
Uni e sidad de Se illa
mjesus2510@ho mail.com
Román, Onsalo, Ma isa
Depa amen o de Adminis ación de Emp esas y Ma ke ing
Facul ad de Ciencias del T abajo.
Uni e sidad de Se illa
[email protected]
RESUMEN
T as casi cua o años de la en ada en igo del la Ley de Igualdad de 2007, de ámbi o es a al,
que es ablece el debe de negocia medidas y planes de igualdad pa a p omo e la igualdad de
a o y de opo unidades en el mundo labo al, el p esen e abajo supone un análisis de impac o
de dicha ley en el sec o andaluz de la cons ucción, segundo eje p oduc i o de la Comunidad
Au ónoma de Andalucía. El p incipal obje i o es conoce en qué es ado se encuen a la
implan ación de Planes de Igualdad, pa a lo cual se ha pa ido de la elabo ación de un lis ado de
emp esas cons uc o as andaluzas y inculadas al sec o que, po impe a i o legal, deben
elabo a y aplica un plan de igualdad. A con inuación se ha p ocedido a conoce si poseían o no
dichos planes en el ma co de la esponsabilidad social co po a i a, pa a inaliza con una
compa ación en e la si uación de las emp esas andaluzas y las nacionales.
Los esul ados mues an una muy baja, casi nula, implan ación de Planes de Igualdad en las
emp esas del sec o andaluz de la cons ucción obligadas po Ley a ello, y el hecho de que el
g ueso del ejido emp esa ial andaluz, con o mado en más del 99% po mic oemp esas, y
pequeñas y medianas emp esas quede exen o de dicha obligación, di icul a la pues a en ma cha
de medidas conc e as pa a omen a y alcanza la igualdad. En es e con ex o, la negociación
colec i a, y conc e amen e los con enios sec o iales, adop an un papel undamen al al se és os
la he amien a idónea pa a egula las condiciones de abajo.
PALABRAS CLAVE
Planes de igualdad, emp esas cons uc o as, sec o andaluz de la cons ucción, medidas de
igualdad
- 1940 -
1. INTRODUCCIÓN
En los úl imos ein e años se han desa ollado en España y en Andalucía a ances más que
signi ica i os en la implan ación de polí icas de géne o. La mejo a del ni el educa i o de las
muje es no se e leja su icien emen e en su pa icipación labo al y sus condiciones labo ales, así
como en el acceso a pues os de esponsabilidad en los ámbi os del me cado emp esa ial, cuya
si uación ac ual se aleja de la de inición de igualdad. Tan o en el acceso, pe manencia o
p omoción en el me cado labo al, las muje es os en an los meno es índices de desa ollo. La
b echa sala ial, el echo de c is al, las dobles y iples jo nadas de abajo, las ba e as a ocupa
ca gos de decisión, la pa cialidad, la empo alidad, el desempleo, la inac i idad, o el acoso, son
si uaciones que siguen a ec ando mayo i a iamen e a las muje es.
La asa de ocupación emenina en Andalucía, a pesa de la p og esi a inco po ación de la muje
al me cado labo al, con inúa siendo meno que la masculina. In es igaciones y abajos ace ca
del con ex o labo al de la muje , ealizadas desde una pe spec i a de géne o, han pues o de
mani ies o las desigualdades exis en es en e homb es y muje es (Es eba anz A. (coo d.) 2009),
(Ayuso G., 2010), (Román M., (coo d.) e al. 2009), (Ramos P., 2007) (In an e M., 2009). El
ba óme o ealizado en el p oyec o Andalucía en e-igualdad, mues a cómo las di e encias se
dan en dis in os es a os: en los ipos de ocupación, en los ni eles de abajo conseguidos, en el
po cen aje de con a os a iempo pa cial, en los abajos con empo alidad, en los sala ios y en el
pa o. Cla amen e hay una seg egación y una disc iminación de la muje en el me cado labo al
(Es eba anz A., Ramí ez L. y Peceño C., 2007).
Los impo an es a ances legisla i os en ma e ia de igualdad desa ollados desde la segunda
mi ad del siglo pasado, no han log ado aún la supe ación de la desigualdad po azón de géne o,
al como se ecoge en la Exposición de Mo i os de la Ley 12/2007, de 26 de no iemb e, pa a la
P omoción de la Igualdad de Géne o en Andalucía; y es es e inacabado camino hacia la igualdad
eal y e ec i a lo que obliga a los pode es públicos a pone en ma cha polí icas públicas
o ien adas a supe a la disc iminación y ga an iza la igualdad de géne o1.
En el ámbi o emp esa ial, la p eocupación legal po ela po la igualdad de opo unidades en e
muje es y homb es se ex iende igualmen e, y es ahí donde adica la p incipal unción del plan de
igualdad: debe ga an iza el cumplimien o de las medidas es ablecidas en el mismo a in de
elimina la disc iminación po azón de sexo y géne o. Los planes de igualdad quedan de inidos
con mayo exac i ud en el a ículo 46.1 de la Ley O gánica 3/2007, de 22 de ma zo, pa a la
Igualdad E ec i a de Muje es y Homb es (en adelan e LOIEMH), en la que se asemejan a un
conjun o o denado de medidas que, as un diagnós ico de si uación, deben alcanza , además de
lo e e ido an e io men e, la igualdad de a o y de opo unidades.
Andalucía ha sido en los úl imos 15 años la cua a comunidad au onómica más dinámica en
cuan o a la c eación de emp esas, en la que se encuen an domiciliadas el 15.2 % de las
emp esas españolas. Tal y como publica la Cen al de Balances de Andalucía en su in o me
Re e encias Emp esa iales de Andalucía 2010, es a comunidad posee un mayo po cen aje de
mic oemp esas espec o al o al del país, y al con a io, menos emp esas pequeñas, medianas y
g andes. Más de la mi ad del ejido emp esa ial andaluz no iene asala iados, mien as que el
90% del es o, lo con o man emp esas de 1 a 9 asala iados2.
1 I Plan es a égico pa a la igualdad de muje es y homb es en Andalucía 2010-2013
2 Da os ex aídos del DIRCE, a 1 de ene o de 2009. Re e encias Emp esa iales de Andalucía 2010. Cen al de
Balances de Andalucía.
- 1941 -
Den o de la es uc u a emp esa ial andaluza, al igual que en el es o de España, p edominan las
ac i idades e cia ias, siendo el sec o se icios el p incipal sopo e del conjun o emp esa ial,
ci ándose, en el año 2009, al 78.5% del o al de la ac i idad p oduc i a egional. T as és e,
des aca el olumen de emp esas dedicadas a la cons ucción, ci ándose en 75.610 (14.8% del
o al), en e a la indus ia, que ep esen a el 6.7% es an e3. Es a pa icipación del 14.8% ( as
su i un descenso de casi 2 pun os en el úl imo año) coloca la cons ucción como uno de los
ejes p oduc i os de la comunidad au ónoma.
A in de comp ende la si uación socioeconómica andaluza, se hace necesa ia la in oducción, a
modo gené ico, del epa o de la población en el me cado labo al. Pa a ello se oman los da os
ecogidos en el I Plan Es a égico pa a la igualdad de muje es y homb es en Andalucía 2010-
2013, cons i uyendo un iel e lejo de la ealidad social exis en e.
Pa a jus i ica la necesidad de ealiza un análisis de la si uación labo al seg egado po sexo, se
de alla en la abla 1 la ep esen a i idad de la muje en la población andaluza en los años 2008 a
2010.
2008 2010
Inc emen o de la
población4
(2008-2010)
Homb es 4.071.500 49,64% 4.137.125 49,52% 65.625 43,28%
Muje es 4.130.720 50,36% 4.216.718 50,48% 85.998 56,72%
To al 8.202.220 100% 8.353.843 100% 151.623 100%
IF5 101,45 101,92 131,04
Tabla 1. Población según sexo en Andalucía. Años 2008 y 2010. Valo es absolu os en núme o
de habi an es.
Da os po cen uales en an o po cien.
Fuen e: Elabo ación p opia. Da os ex aídos de INE6.
La población emenina iene un peso demog á ico lige amen e mayo a la población masculina
en Andalucía, en aumen o en los dos úl imos años, desde un 50,36% en el año 2008 has a un
50,48% en el p esen e año. Los úl imos da os publicados e lejan un inc emen o de la población
andaluza en algo más de 150.000 habi an es (151.623), a 1 de ene o de 2010, que ep esen a
un aumen o de 1,85%, del cual más de la mi ad (56,72%) son muje es, sob e un 43.28% de
homb es.
3 Da os ex aídos del DIRCE, a 1 de ene o de 2009. Re e encias Emp esa iales de Andalucía 2010. Cen al de
Balances de Andalucía.
4 Di e encia en alo es absolu os del inc emen o de la población del año 2010 espec o de los da os del año 2008,
con inclusión de da os po cen uales ela i os.
5 Índice de eminización. Es e indicado nos señala el núme o de muje es po cada cien homb es de o ma que
exis i ía pleno equilib io si el alo del índice es igual a 100 (cien muje es po cada cien homb es), siendo su ó mula
Nº de muje es/ Nº de homb es x 100.
6 Da os ex aídos de INE. Pad ón Municipal de habi an es 2008. Comunidad Au ónoma de Andalucía a echa 1
ene o de 2008. www.ine.es/jaxi/ abla.do
- 1942 -
Es e análisis deno a que, siendo mayo el po cen aje de población emenina, su p esencia en el
mundo labo al no se ap oxima a un epa o equi a i o de la población ac i a, al y como se
mues a en las ablas siguien es.
Di e enciando cada si uación po sexo y posición labo al, clasi icada en población ac i a,
ocupada, subempleada, pa ada e inac i a al y como se mues an en la abla 2, y apo ando los
da os en alo es absolu os y po cen uales, se ob iene una mejo pe spec i a de la posición eal
de la muje en es e con ex o, e e idos al año 2008, así como de la dis ancia que es a pa a
alcanza la igualdad eal y e ec i a en e muje es y homb es.
P. Ac i a P. Ocupada
Población
Subempleada
P. Pa ada
Población
Inac i a
Homb es 2.248,6 1.905,8 120,1 342,8 1.028,4
Muje es 1.584,7 1.243,9 152,6 340,8 1.797,8
To al 3.833,3 3.149,7 272,7 683,6 2.826,1
No a: Población de 16 a 64 años según si uación en el me cado labo al en Andalucía.
Da os absolu os (miles de pe sonas).
P. Ac i a P. Ocupada P. Subempleada P. Pa ada P. Inac i a
Homb es 58,66% 60,51% 44,04% 50,14% 36,39%
Muje es 41,34% 39,49% 55,96% 49,86% 63,61%
No a: Valo es po cen uales sob e el o al, de cada si uación en el me cado labo al en
Andalucía, di e enciando po sexo.
Tabla 2. Población andaluza según si uación labo al. Anual 20087
Fuen e: Anual 2008. Conseje ía de Empleo.
De la lec u a de la abla 2 se obse a que las muje es ep esen an el 41.34% de la población
ac i a, en e al 58.66% de homb es, lo que signi ica que 4 de cada 10 pe sonas ac i as en
Andalucía son muje es, y 6 son homb es. En cuan o a la si uación de población ocupada, las
muje es cons i uyen el 39.49% del o al, siendo, po an o, meno su ep esen ación que en la
población ac i a.8
Es os da os se compa an con los publicados en la web del INE, conc e amen e se co eja la
Población Ocupada de los años 2008 a 2010, ya que es la si uación ealmen e ep esen a i a del
con ex o labo al de la muje en Andalucía, pa a se analizada desde una pe spec i a de géne o.
Anual 2008 Anual 2010
Inc emen o de la
población
Homb es
1.905,8
1.710,6
-195,2
7 Da os ob enidos del I Plan Es a égico pa a la igualdad de muje es y homb es en Andalucía 2010-2013. Anual
2008. Ins i u o Andaluz de la Muje . Conseje ía pa a la igualdad y bienes a social.
8 Población Ac i a: G upo de pe sonas en edad de abaja o mado po Población Ocupada y Población Pa ada.
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Muje es 1.243,9 1.212,6 -31,3
To al 3.149,7 2.923,2 -226,5
IF 65,27 70.88
Tabla 3. Población Ocupada en Andalucía. Anual 2008-2010.
No a: Da os absolu os (miles de pe sonas)
Fuen e: Elabo ación p opia. Da os p oceden es del INE. Encues a de Población Ac i a.
De la lec u a de es a abla se ad ie e como los alo es de población ocupada de homb es y
muje es ha educido la dis ancia que exis ía en e ambas asas, aunque no cons i uye un
esul ado posi i o, ya que los empleos pe didos en los 2 úl imos años se de inen como
mayo i a iamen e masculinos.
En el sec o de la cons ucción en el año 2008, la p esencia de muje es es escasa, sólo el 1,4%
de las ocupadas se encuen a en él9, siendo el sec o más masculinizado: po cada 100 homb es
hay 3 muje es abajando.
En el I Plan Es a égico pa a la igualdad de muje es y homb es en Andalucía 2010-2013 se
concluye que las muje es siguen ocupando pues os de abajo en las amas de la adminis ación
pública, educación, sanidad, se icios sociales, come cio y hos ele ía, a eas conside adas
adicionalmen e como “ emeninas”, mien as que los homb es se encuen an más di e si icados.
T as es a desc ipción, a g andes asgos, del pano ama labo al andaluz conside ando la
pe spec i a de géne o, y eniendo en cuen a que la cons ucción es una de las ac i idades más
p oduc i as del país y de Andalucía, su ge la necesidad de analiza más a ondo qué polí icas de
ac uación se han p e is o pa a palia la desigualdad exis en e.
2. OBJETIVOS
Cons i uye el p incipal obje i o de es e es udio analiza en qué es ado se encuen a la
implan ación de los Planes de Igualdad en las emp esas cons uc o as de la Comunidad
Au ónoma de Andalucía, as la en ada en igo de la LOIEMH en 2007. Se a a, po an o, de
un análisis de impac o de dicha ley.
Pa a alcanza esul ados concluyen es, se hace necesa io o mula una se ie de obje i os
pa ciales de ca ác e secunda io, imp escindibles y especí icos, con el in de comple a y
complemen a el obje i o gene al plan eado en el pá a o an e io :
1. Iden i ica la elación de emp esas cons uc o as andaluzas y inculadas al sec o que, po
impe a i o legal, deban elabo a y aplica un plan de igualdad.
2. Conoce la exis encia de planes de igualdad en el ámbi o andaluz de la cons ucción den o
del ma co de la esponsabilidad social co po a i a (RSC).
3. Compa a el g ado de implan ación de los planes de igualdad de las emp esas del sec o
andaluz con las g andes emp esas de ámbi o nacional.
9 Po cen aje ob enido de: Núme o de muje es ocupadas en la cons ucción / Núme o o al de muje es ocupadas x
100. I Plan Es a égico pa a la igualdad de muje es y homb es en Andalucía 2010-2013. Anual 2008. Ins i u o
Andaluz de la Muje . Conseje ía pa a la igualdad y bienes a social.
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3. METODOLOGÍA
Pa a alcanza el obje i o 1, se ha p ocedido a elabo a un lis ado de emp esas cons uc o as
andaluzas. Como ase inicial, se han ecopilado di e sas bases de da os a in de ob ene un
lis ado o anking de las emp esas cons uc o as andaluzas según su amaño y olumen de
ac u ación. Así, se iden i ican las g andes emp esas, po un lado, y las pequeñas y medianas
emp esas po o o, ya que su obligación en ma e ia de igualdad di ie e conside ablemen e en
uno u o o caso.
Pa a la elabo ación del anking de las emp esas cons uc o as andaluzas in es igadas, se han
u ilizado las siguien es uen es:
a) Bases de da os o iciales, como las del Ins i u o Nacional de Es adís ica (INE), Ins i u o de
Es adís ica de Andalucía (IEA), que p esen an in o mación sob e emp esas públicas y
p i adas, la Cen al de Balances de Andalucía, en la que se ha consul ado su di ec o io
de emp esas
b) Ca álogos de asociaciones emp esa iales, como la CEA (Con ede ación de Emp esa ios
de Andalucía), CEACOP (Cí culo de Emp esas Andaluzas de la Cons ucción,
Consul o ía y Ob a Pública).
c) In o mes de asociaciones p i adas con colabo ación de o ganismos públicos, como es el
in o me Re e encia Emp esa ial de Andalucía 2010, elabo ado po el Ins i u o de Análisis
Económico y Emp esa ial de Andalucía, en el que se analiza en p o undidad el ejido
emp esa ial andaluz.10
d) In o mes publicados po en idades sindicales a a és de sus undaciones y cen os de
es udio, como es la Fundación 1º de Mayo, en su publicación “Si uación labo al de las
muje es en Andalucía.2010”11 de CCOO-Andalucía.
e) A ículos de p ensa económica y social, como los publicados en el Especial de
Economía de ABC de Se illa: “Las 50 mayo es emp esas andaluzas” (julio 2009)12, “Las
mayo es emp esas andaluzas po ac u ación” (junio 2010)13.
) Re is as especializadas: Andalucía Económica, en la que se publicó en los bole ines
núme o 221 y 222 “Ranking de las 1200 emp esas en Andalucía” (mayo y junio 2010)14.
g) Webs de las emp esas iden i icadas como g andes o medianas, en las que pudo
ob ene se algunos da os secunda ios y de ca ác e complemen a io.
Una segunda ase ha consis ido en elabo a un lis ado con las emp esas obligadas po ley a la
elabo ación de un plan de igualdad, clasi icándolas siguiendo los c i e ios es ablecidos po la
10 El in o me Re e encia Emp esa ial de Andalucía 2010, es un p oyec o de la Cen al de Balances de Andalucía
(CBA), elabo ado po el Ins i u o de Análisis Económico y Emp esa ial de Andalucía, en i ud del con enio de
colabo ación en e la Agencia de Inno ación y Desa ollo de Andalucía, UNICAJA y el Ins i u o de Es adís ica de
Andalucía, con da os de emp esas a echa 1 ene o de 2009. Málaga, 2010.
11 Fundación 1º de Mayo (2010): “Negociación Colec i a y Planes de Igualdad”, en: Si uación Labo al de las Muje es
en Andalucía, CCOO-Andalucía, Mad id (40-59).
12 Segu a, Ma a (2009): “Las cincuen a mayo es emp esas andaluzas po ac u ación”, Especiales ABC de Se illa,
h p://www.con enidosabcdese illa.es/especiales/index.php. Consul ado: 12/05/2010.
13 Segu a, Ma a (2010): “Las mayo es emp esas andaluzas po ac u ación”, Especiales ABC de Se illa,
h p://www.con enidosabcdese illa.es/especiales/index.php. Consul ado: 19/07/2010.
14 Ranking de las 1200 emp esas en Andalucía. Andalucía Económica, nº 221 y 222, mayo y junio 2010. Pág. 6-29:
Se illa.
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Recomendación de la Comisión de las Comunidades Eu opeas15, según la cual las emp esas se
clasi ican en PYME (que engloba a mic oemp esa, pequeña y mediana emp esa) y g an
emp esa. Es a, que sus i uye a la an e io Recomendación 96/280/CE de la Comisión, del 3 de
ab il de 1996, de ine con mayo exac i ud a la PYME, es ableciendo un c i e io p incipal (núme o
de pe sonas ocupadas o “c i e io de los e ec i os”) y un c i e io complemen a io de ca ác e
inancie o, en el que se combina el olumen de negocios y el balance gene al, pudiendo
supe a se uno de los dos c i e ios inancie os, pa a la clasi icación de la emp esa. En el a ículo
2, del Tí ulo I del Anexo de la ci ada Recomendación 2003/361/CE, se de inen las siguien es
ca ego ías:
“1. La ca ego ía de mic oemp esas, pequeñas y medianas emp esas (PYME) es á cons i uida
po las emp esas que ocupan a menos de 250 pe sonas y cuyo olumen de negocios anual no
excede de 50 millones de eu os o cuyo balance gene al anual no excede de 43 millones de
eu os.
2. En la ca ego ía de las PYME, se de ine a una pequeña emp esa como una emp esa que
ocupa a menos de 50 pe sonas y cuyo olumen de negocios anual o cuyo balance gene al anual
no supe a los 10 millones de eu os.
3. En la ca ego ía de las PYME, se de ine a una mic oemp esa como una emp esa que ocupa
a menos de 10 pe sonas y cuyo olumen de negocios anual o cuyo balance gene al anual no
supe a los 2 millones de eu os.”
Dicha clasi icación pe mi e iden i ica con apidez las emp esas a las que la ley exige un plan de
igualdad, ya que dicha obligación se limi a a las emp esas con más de 250 abajado es,
englobando exclusi amen e a las g andes emp esas. Pa a la ob ención de la in o mación
necesa ia se han consul ado las siguien es uen es:
a) Base de da os o iciales, como es el Ins i u o Nacional de Es adís ica, del que se
consul a su Di ec o io Cen al de Emp esas (DIRCE), en el cual se ob ienen da os
es adís icos ace ca de la ac i idad emp esa ial es a al y au onómica.
b) In es igaciones p omo idas po en idades y o ganismos públicos, como
publicaciones del P oyec o Equal e-Andaluzas en la Sociedad Red16, del que se ha
ob enido una comple a in o mación de la población de emp esas andaluzas de odos
los sec o es p oduc i os.
Conoce la exis encia de planes de igualdad en las emp esas andaluzas de la cons ucción
den o del ma co de la esponsabilidad social co po a i a (RSC), obje i o 2, ha cons i uido, sin
luga a dudas, el paso más labo ioso y complejo, ya que, al no pode consul a un egis o o icial
de planes de igualdad, la búsqueda se amplía no solo a las páginas web de las emp esas
obligadas a su ejecución, sino a si ios web que pudie an con ene alguna in o mación al
espec o.
15 Recomendación de la Comisión de las Comunidades Eu opeas, 2003/361/CE, sob e la de inición de
mic oemp esas, pequeñas y medianas emp esas. DO L 124 de 20.5.2003, pp 36-41.
h p://www.ine.es/no ma i a/leyes/UE/indi ema.h m
16 A aceli Es eba anz Ga cía (Coo d.) (2007): “A anzando hacia la igualdad: a gumen os pa a el cambio.”, P oyec o
Equal e-Andaluzas en la Sociedad Red, sub encionado po el Fondo Social Eu opeo y la Conseje ía de Empleo de
la Jun a de Andalucía, pe enecien e a la segunda con oca o ia de P oyec os Equal. Uni e sidad de Se illa Edición
Digi al, Se illa
- 1946 -
Cabe des aca la exis encia del RD 713/201017, que iene po obje o la egulación del egis o y
depósi o de con enios y acue dos colec i os de abajo y su uncionamien o a a és de medios
elec ónicos, así como la insc ipción y depósi o de los con enios y acue dos colec i os de
abajo, en el que se incluye den o de su ámbi o de aplicación, en e o os, los siguien es ac os
insc ibibles (a . 2 apdo. , RD 713/2010):
“Los acue dos sec o iales que es ablecen los é minos y condiciones que han de segui los
planes de igualdad en las emp esas, los acue dos que ap ueben planes de igualdad en las
emp esas a ec adas po la negociación colec i a sec o ial, así como los acue dos que ap ueben
planes de igualdad de i ados del con enio colec i o de emp esa.”
Queda e lejada la impo ancia y ascendencia de es e eal dec e o en las in es igaciones que
incluyan y examinen la implan ación de planes de igualdad en emp esas. Debido a que la
en ada en igo se ija el día 1 de oc ub e de 2010, echa pos e io a la del cie e de ecogida de
da os e in es igación del p esen e es udio, y que, jun o con los dila ados p ocesos de
implan ación de nue as no ma i as del que adolece el sec o emp esa ial, es e abajo de
in es igación no ha podido bene icia se de los egis os que pudiesen encon a se ealizados o
en ámi es de ejecución desde la echa.
El p oceso de iden i ica las emp esas cons uc o as obligadas po la LOIEMH a elabo a un plan
de igualdad, se ha desa ollado desde una doble e ien e. Po un lado se han buscado
emp esas que supe en el núme o de abajado es exigido en la ley, y de o o lado, se han
indagado ankings y lis ados de emp esas según ac u ación anual, seleccionando aquellas
ca alogadas como g andes emp esas, ya que uno de los equisi os pa a es a denominación es
con a con más de 250 asala iados/as.
Desde la p ime a e ien e, a in de consegui da os con igo , se ha consul ado la web de la
Cen al de Balances de Andalucía, da os co espondien es al eje cicio 2008, en la que as una
búsqueda po ámbi o e i o ial y sec o p oduc i o, se ha ex aído un lis ado de emp esas cuya
ac i idad se enma ca en los códigos 16 (162), 23, 24, 25, 41, 43 y 71, p opios de la cons ucción,
de iniendo en la búsqueda los c i e ios en cuan o al mayo núme o de empleados y de ing esos.
Desde la segunda e ien e, se han consul ado lis ados y ankings de emp esas según su
olumen de ac u ación, ca alogadas como g andes emp esas, siendo uno de los equisi os pa a
al denominación con a con más de 250 abajado es/as. Dichos lis ados y ankings han sido
ob enidos de a ículos de p ensa en la sección especializada de economía, de los que se ex aen
pa e de los da os con enidos en las ablas que hemos elabo ado y que mos amos en los
esul ados del es udio. Conc e amen e, de la sección de Especiales de Economía del dia io ABC
de Se illa, en su o ma o digi al, se ecogen da os de in e és de dos de sus a ículos publicados:
“Las cincuen a mayo es emp esas andaluzas po ac u ación” (Segu a, 2009), publicado el 8 de
julio de 2009, y “Las mayo es emp esas andaluzas po ac u ación” (Segu a, 2010), publicado el
30 de junio de 2010, ambos elabo ados po Analis as Económicos de Andalucía (del G upo
Unicaja), según la in o mación disponible en la Cen al de Balances de Andalucía, a aíz de la
in o mación inancie a ob enida de las cuen as anuales deposi adas en el Regis o Me can il.
Ya que la uen e de es os a ículos la cons i uye la Cen al de Balances de Andalucía, los da os
que apo an coinciden con los ya ob enidos di ec amen e de su Di ec o io, po lo que, del
17 RD 713/2010, de 28 de mayo, sob e egis o de depósi o de con enios y acue dos colec i os de abajo, publicado
en BOE núme o 143 de 12/6/2010, páginas 50339 a 50369.
- 1947 -
análisis, se con as a la e acidad de la in o mación empleada en el p esen e abajo de
in es igación.
A su ez, se plani icó comple a los da os ob enidos con en e is as ele ónicas y/o pe sonales
con esponsables de ecu sos humanos o de pe sonal de las dis in as emp esas ca alogadas
como “g andes”, a ea que, a echa de cie e de búsqueda de in o mación del p esen e abajo,
no pudo se comple ada, ya que, as ei e ados in en os, dichas en e is as no log a on se
aco dadas.
Pa alelamen e, se conce a on en e is as con la Sec e a ía de la Muje de los sindica os CCOO
y UGT, en las que no se ob u ie on esul ados deseados, ya que en sus bases de da os no
cons a la exis encia de un egis o de los planes de igualdad que hayan sido i mados en
p esencia de sus espec i as Con ede aciones Sindicales.
Pa a alcanza el obje i o 3: compa a el g ado de implan ación de los planes de igualdad de las
emp esas del sec o andaluz con las g andes emp esas de ámbi o nacional, se ha es ablecido un
o den de p io idad, siendo las emp esas cons uc o as de Andalucía las analizadas en p ime
luga , seguidas de las de ámbi o es a al, y po úl imo, se sondean emp esas andaluzas cuya
ac i idad se desa olle en el sec o de la cons ucción, no siendo cons uc o as, y que hayan
elabo ado un plan de igualdad, que po su calidad me ezca se e e ido en es e es udio.
Pa a elabo a el lis ado de emp esas cons uc o as de ámbi o nacional se ha consul ado el si io
web “Las 100 p ime as emp esas de España del Ranking 5000 (2008)”18, del que se han
ex aído las emp esas cuya ac i idad se desa olla en el sec o de la cons ucción.
4. RESULTADOS DEL ESTUDIO
La Ley O gánica 3/2007 a a en el Capí ulo III del Tí ulo IV. El de echo al abajo en igualdad de
opo unidades, los planes de igualdad y o as medidas de p omoción de la igualdad en las
emp esas. En el apa ado 2 del a ículo 45 es ablece:
“En el caso de las emp esas con más de doscien os cincuen a abajado es, las medidas de
igualdad a que se e ie e el apa ado an e io 19 debe án di igi se a la elabo ación y aplicación de
un plan de igualdad, con el alcance y con enido es ablecidos en es e capí ulo, que debe á se
asimismo obje o de negociación en la o ma que se de e mine en la legislación labo al.”
Es en el campo emp esa ial donde los planes de igualdad alcanzan su alo eal y e ec i o, ya
que de su ni el de implan ación dependen las mediciones cuan i a i as y/o cuali a i as de los
indicado es de igualdad y de géne o.
A con inuación p esen amos los p incipales esul ados ob enidos que a an de esponde a los
es obje i os plan eados.
18 Di ección: h p://www. anking5000.com
19 Medidas di igidas a e i a cualquie ipo de disc iminación labo al en e muje es y homb es (a ículo 45.1
LOIEMH).
- 1948 -
GARASA-ESÑECO SA
h p://www.ga asa.com/ga asa-esneco/ 390,00 NO NO
ISSOMAFER DE PEDRERA S.L 386,00 NO NO
A EMBARBA SA
h p://www.emba ba.com/ 347,00 NO NO
WOOLWICH INVESTMENTS SA 324,00 NO NO
MONDISA MONTAJES DIVERSOS SA
h p://www.mondisa.com/quien.h m 321,00 NO NO
RISUR-COMPANIA GENERAL DE PROMOCION
CONSTRUCCION Y REFORMAS SL. 299,00 NO NO
TARJE SL
www. inol.es 296,00 NO NO
JALE CONSTRUCCIONES SA
h p://www.jale.com/cons uccion/ 257,00 NO NO
SALESUR ESTEPONA SL
h p://www.salesu .es/ 251,00 NO NO
INGENIERIA DE SUELOS Y EXPLOTACIÓN DE
RECURSOS, S.A.
h p://www.inse sa.es/
250,00 NO NO
Tabla 8. Exis encia de planes de igualdad en emp esas andaluzas
con códigos de ac i idad nº 41 y 43 de CNAE 2009.
Fuen e: Elabo ación p opia. In o mación ob enida de las páginas webs co po a i as.
4.3. GRADO DE IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS
CONSTRUCTORAS DE ÁMBITO NACIONAL
Aunque el amaño de la mues a es bas an e in e io al an e io apa ado, es su icien emen e
ep esen a i o de la si uación en que se encuen a la implan ación de igualdad de a o y de
opo unidades del sec o en el ámbi o nacional. Se han omado las 6 g andes emp esas
cons uc o as si uadas en e las 100 p ime as del país, que copan un al o po cen aje de la
ac u ación anual nacional del sec o ( abla 9).
Todas dedican un apa ado a la Responsabilidad Social Co po a i a, implan ándose, en la
mayo ía de ellas, planes de conciliación de la ida amilia y labo al, p o ocolos de ac uación
en e a acoso y mejo as de las condiciones de abajo, inicia i as que cons i uyen pa e de los
con enidos de un plan de igualdad. Dos de ellas ienen un Plan de Igualdad.
A ni el es a al, la RSC es á más a aigada y la igualdad en e homb es y muje es es á más
econocida y en p oceso de implan ación.
- 1955 -

Es obligada una mención especial a la emp esa Con a as y Ob as Emp esa Cons uc o a S.A.
que, sin ene la obligación de con a con un Plan de Igualdad po se mediana emp esa, ha
elabo ado e implan ado un Plan de Igualdad.
EMPRESAS CONSTRUCTORAS DE ÁMBITO NACIONAL
EMPRESA TAMAÑO
EMPRESA RSC PLAN DE
IGUALDAD
22. DRAGADOS
www.g upoacs.com GRANDE SI NO
35. FERROVIAL AGROMAN
h p://www. e o ial.com/es/index.asp GRANDE SI SI
41.FCC-CONSTRUCCIÓN
www. ccco.es GRANDE SI SI
58. SACYR VALLEHERMOSO
www.g uposy .com GRANDE SI NO
77. OHL
www.ohl.es GRANDE SI NO
98. ACS Ac i idades de Cons ucción y Se icios
www.elecno .es GRANDE SI NO
Tabla 9. Exis encia de planes de igualdad en emp esas cons uc o as de ámbi o nacional.
Fuen e: Elabo ación p opia. In o mación ob enida de las páginas webs co po a i as. El núme o
que an ecede a cada emp esa co esponde al luga en que se si úa en el ci ado anking.
4.4. GRADO DE IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS ANDALUZAS
NO CONSTRUCTORAS DEL SECTOR
Es en es e apa ado donde se encuen an las emp esas que ienen un meno o nulo comp omiso
con las polí icas sociales y con la igualdad en e muje es y homb es. En la abla 10 se incluyen
emp esas clasi icadas en los subg upos 23, 24 y 25 de ab icación de p oduc os mine ales no
me álicos, de p oduc os de hie o, ace o y e oaleaciones, de p oduc os me álicos, así como
se icios écnicos de a qui ec u a e ingenie ía (subg upo 71). Es no o ia la iden i icación
masculina de la mayo ía de las ac i idades mencionadas, que pod ía di icul a la implan ación en
la conciencia emp esa ial de la exis encia de la igualdad de a o y de opo unidades. Hab ía que
p egun a se si hay muje es abajando en es as emp esas. Se supone que así es.
La ausencia de comp omiso con las polí icas sociales se pone de mani ies o en e es as
emp esas. Tan solo una: AT4 Wi eless SA (código 711) dedicada a se icios écnicos de
a qui ec u a e ingenie ía, incluye en su ges ión co po a i a un econocimien o a la conciliación.
De hecho a es a emp esa le ha sido o o gado el p emio “Andalucía-Concilia”, en su modalidad
“Buenas P ác icas en conciliación” o o gado po la Conseje ía de Empleo de la Jun a de
Andalucía26.
Es, cuan o menos, so p enden e que ninguna enga un plan de igualdad, deduciéndose que las
emp esas que pe enecen al conjun o del sec o , siendo p o eedo as, subcon a as, de
26 h p://www.eu opap ess.es/andalucia/no icia-jun a-concede- undacion- aldocco-a 4-wi eless-p emios-andalucia-
concilia-p omo e -conciliacion-20100307110657.h ml
- 1956 -
p oducción de ma e ias p imas y de se icios ajenos a las emp esas, que sí son ne amen e
cons uc o as, no conside an la igualdad de opo unidades como polí ica social a implan a .
GRUPO C. INDUSTRIA MANUFACTURERA
GRUPO M. ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS.
EMPRESA PLANTILLA27 RSC
PLAN DE
IGUALDAD
ACERINOX SA
h p://www.ace inox.es/ 2.667,00 NO NO
SAINT GOBAIN VICASA SA
h p://www. icasa.es/ 1126,00 NO NO
COSENTINO SA
h p://www.cosen inog oup.ne /web2009/home.asp?
lan=ES
1011,00 NO NO
HOLCIM -ESPAÑA- SA
h p://www.holcim.es/ESP/ES/page/home.h ml 853,00 NO NO
CROWN EMBALAJES ESPAÑA SL 849,00 NO NO
DISEÑOS Y PROYECTOS TENICOS SA
h p://www.di ecsa.o g/ 837,00 NO NO
AGUA Y ESTRUCTURAS SA
h p://www.ayesa.es/ 626,00 NO NO
CENTRO DE ESTUDIOS DE MATERIALES Y
CONTROL DE OBRA SA
h p://www.cemosa.es/index.asp
593,44 NO NO
HOLCIM HORMIGONES SA
h p://www.holcim.com/ 539,00 NO NO
TALLERES MECANICOS DEL SUR SA
h p://www. mssa.com/ 526,00 NO NO
SOCIEDAD FINANCIERA Y MINERA S.A.
h p://www. ym.es/ES/FYM/ 413,00 NO NO
BEFESA AGUA SA
h p://www.be esaagua.es/home/inicio.h m 410,00 NO NO
SIDERURGICA SEVILLANA SA
h p://www. i ag oup.com/spain/ 366,00 NO NO
AT4 WIRELESS SA
h p://www.a 4wi eless.com/web_esp.h ml 342,25 SI NO
EUROPEA DE CONSTRUCCIONES METALICAS
SA
h p://www.eucomsa.es/
332,00 NO NO
O-I MANUFACTURING HOLDING SPAIN SL
h p://www.o-i.com/ 292,00 NO NO
CERAMICA DE BELLAVISTA SA
h p://www.bella is a.com/ 263,00 NO NO
Tabla 10. Exis encia de planes de igualdad en emp esas andaluzas con códigos de ac i idad
27 Núme o medio anual de abajado es en la emp esa.
- 1957 -
nº 23, 24, 25 y 71 de CNAE 2009.
Fuen e: Elabo ación p opia. In o mación ob enida de las páginas webs co po a i as.
5. CONCLUSIONES
Una p ime a conclusión a señala es la eno me di icul ad encon ada pa a elabo a una
clasi icación de las emp esas del sec o de la cons ucción en unción del amaño de la plan illa.
Los da os de las emp esas publicados en las uen es consul adas no es án clasi icados
a endiendo a que el amaño de la plan illa sea mayo o meno a 250 abajado es/as, núme o
que ep esen a el pun o de in lexión que obliga o exime a las emp esas de la esponsabilidad de
con a con un Plan de Igualdad.
A su ez, eniendo en cuen a las ca ac e ís icas del ejido emp esa ial del sec o de la
cons ucción, se conside a con enien e e isa es e núme o de 250 abajado es/as y educi lo,
ya que queda ue a de la obligación legal de con a con dicho Plan el g ueso del ejido
emp esa ial andaluz, eniendo en cuen a que más del 99% lo con o man mic oemp esas, y
pequeñas y medianas emp esas, exen as de es e debe .
En líneas gene ales se puede a i ma que aún queda mucha labo de concienciación social en
ma e ia de igualdad. De las emp esas del sec o de la cons ucción analizadas, odas ellas con
obligación legal de con a con un Plan de Igualdad, se ob ienen los siguien es esul ados de las
uen es consul adas:
- De las 24 emp esas cons uc o as andaluzas, sólo una iene plan de igualdad
- De las 6 emp esas cons uc o as es a ales, dos ienen plan de igualdad.
- De las 17 emp esas andaluzas inculadas al sec o , no cons uc o as, ninguna iene
plan de igualdad.
Lo cual nos lle a a dibuja un escena io ala man e eniendo en cuan a que odas ellas es án
obligadas po la LOIEMH y que és a en ó en igo en ma zo de 2007.
Queda cla o que, en el sec o andaluz de la cons ucción, aún no se ha implan ado una
conciencia en ma e ia de igualdad, ya que an solo un 4,17 % cuen a con dicho plan, un 25%
mencionan en su Responsabilidad Social Co po a i a el espe o po acciones en ma e ia de
igualdad, y, más de un 70% no hacen ninguna e e encia a la igualdad de géne o y
opo unidades, ni aún a la conciliación de la ida amilia y labo al.
Las emp esas no cons uc o as, pe enecien es al sec o de la cons ucción, no conside an la
igualdad de opo unidades como polí ica social a implan a ya que ninguna de las es udiadas
iene un Plan de Igualdad.
A ni el nacional, el pano ama es más alen ado . Las g andes emp esas cons uc o as,
conc e amen e las incluidas en e las 100 p ime as del país, sí conside an la igualdad como
polí ica social co po a i a, ya que odas incluyen medidas de conciliación, p o ocolos de
ac uación, comp omisos de acción, aunque solo el 42,86% de ellas han elabo ado y ejecu ado
un plan de igualdad.
Pa a que la Igualdad de Opo unidades sea un hecho, y las emp esas la conside en como una
polí ica social den o de su comp omiso con la Responsabilidad Social Co po a i a, debe de se
incluida en la negociación colec i a an o sec o ial como de emp esa, habida cuen a de que el
con enio colec i o es á legi imado pa a inco po a medidas que p omocionen la igualdad eal y
- 1958 -
e ec i a en las emp esas p i adas así como pa a aco da medidas especí icas di igidas a
e adica desigualdades his ó icas en e muje es y homb es.
No cabe duda que la LOIEMH supone un impo an e pila po la igualdad, impulsando y
obligando a las emp esas a pone en ma cha planes de igualdad, pe o jun o a es e impe a i o
legal, y a una concienciación emp esa ial, es necesa ia una inspección pe iódica de las acciones
con empladas en los Planes de Igualdad y de su pues a en p ác ica.
Po odo lo expues o concluimos que, desa o unadamen e, el impac o de la LOIEMH en lo
conce nien e a la elabo ación de Planes de Igualdad en las emp esas del sec o de la
cons ucción de la Comunidad Au ónoma de Andalucía, es bas an e bajo.
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