WASCO – cooperativa: ABC do trabalho (Eslováquia)

WASCO – cooperativa: ABC do trabalho ESLOVÁQUIA Grant Agreement: 621524-EPP-1-2020-1-BE-EPPKA3-IPI-SOC-IN País de origem Eslováquia Local de atividade Rural Nível de implementação da boa prática Nacional, regional, local Tipologia Tipologia 1 Institucional WISE (Empreendimento Social de Reabilitação) HISTÓRIA DA WISE A WASCO - Cooperativa, criada em 2015, é uma WISE que disponibiliza serviços de lavandaria e engomadoria na aldeia de Valaská (região notoriamente conhecida pelo elevado desemprego devido à diminuição da indústria pesada e à estrutura da população). O objetivo é criar um ambiente para melhorar a vida das pessoas vulneráveis por meio do trabalho, formação e oferta de oportunidades. Clientes: Ministério da Defesa, Palácio Presidencial, casas de repouso e de estudantes, hotéis, restaurantes, fábricas, serviços sociais. PESSOAL A WASCO oferece um ambiente de trabalho para uma variedade de grupos desfavorecidos, que enfrentam dificuldades de integração no mercado de trabalho: desempregados de longa duração, desfavorecidos em termos de saúde, mães solteiras com filhos, ciganos de comunidades marginalizadas, jovens, mas também para pessoas com mais de 50 anos. Atualmente fornece trabalho a 33 pessoas, a maioria delas mulheres de comunidades ciganas margina- Breve descrição da boa prática da WASCO ATIVIDADE DE TRABALHO A equipa da WASCO é composta por pessoas vulneráveis nas seguintes posições: • Auxiliares de lavandaria • Trabalhadores do turno da lavandaria • Administradores • Motoristas • Assistentes de entrega COMPETÊNCIAS DESENVOLVIDAS A principal competência com potencial a desenvolver chama-se: “lógica operacional” – principalmente os funcionários mais novos levam muito tempo desnecessário para realizar as tarefas, por não pensarem na sequência lógica das tarefas, mesmo depois de ser mostrado e explicado o processo. (Por exemplo, não colocar as roupas na secadora antes de trabalhar em diferentes tarefas, para que a máquina possa funcionar.) PERCURSO EDUCATIVO PARA PESSOAS EM INTEGRAÇÃO Mentoria peer-to-peer. Os novos funcionários receberão formação de integração, sendo seguidos pelos colegas mais experientes. O mentoring peer-to-peer consiste em dar mais explicações de diferentes aspectos da operação, regras e comportamento entre a equipa e na prática, passando pelas tarefas exatas a serem realizadas durante o emprego no cargo em questão. ABC do Trabalho. É uma série de Workshops para os nossos funcionários, fornecendo-lhes know-how, que é importante quando se trabalha na WASCO e se tenta adquirir um emprego em outro lulizadas vizinhas. A experiência de trabalho ajuda-as a ganhar autoconfiança, competências, hábitos que não tinham ou perderam há muito tempo. O objetivo da lavandaria não é manter as pessoas a trabalhar lá o máximo de tempo possível, mas sim ajudá-las a entrar no mercado de trabalho, para depois ter a oportunidade de encontrar um emprego permanente noutro lugar. O emprego não é “para sempre”. A intenção é proporcionar às pessoas o tempo necessário para adquirir experiência de trabalho e hábitos de trabalho, para quebrar a situação social desfavorável e conseguirem “manter-se de pé”. A gestão da WASCO conseguiu manter todos os empregos dos funcionários durante o turbulento período impactado pela COVID no ano passado. Neste momento planeiam expandir a operação e adicionar mais 17 postos de trabalho no outono de 2021. INFORMAÇÃO ADICIONAL Site: www.wasco.sk gar. Estes Workshops têm a duração de 60-90 minutos, são práticos e orientados para a dramatização (atividades de educação não formal) com foco nas ferramentas de procura de emprego, preparação para uma entrevista de emprego, redação de CV, comportamento moral, lidar com desafios/cenários de crise. COMPETÊNCIAS SOCIAIS, TRANSVERSAIS - ATITUDE PROFISSIONAL As principais regras que os colaboradores devem respeitar estão relacionadas com as seguintes áreas: a. Como trabalhar com segurança, b. ser uma boa parte da equipa e c. respeitar-se mutuamente Os próprios funcionários recriaram recentemente o conjunto de regras de comportamento que devem cumprir durante um workshop (principalmente parafraseando as regras anteriores, mas no seu próprio idioma). COORDENAÇÃO DE ATIVIDADES (Apresentação, descrição e formas de processos de aprendizagem) Funcionários e gerentes mais seniores tendem a avisar os novos funcionários se alguma regra foi violada. Durante as reuniões de funcionários (seja reuniões stand-up mais curtas ou assembleias de todos os funcionários), as questões são discutidas em conjunto com outros tópicos. Os funcionários vão rodando nos cargos, mas o sistema é estabelecido pelo gerente em função das circunstâncias específicas de cada indivíduo e dos requisitos de todo o sistema (algumas pessoas precisam de muito mais tempo para se familiarizarem com várias tarefas). SUSTENTABILIDADE FINANCEIRA/ MODELO FINANCEIRO A WASCO, como empresa social registada, solicita subsídios estatais para cobrir algumas percentagens de funcionários com salários de invalidez. A cooperativa WASCO faz parte do “Centro de Oportunidades Valaska” – sendo parceiro/candidato a vários projetos de apoio ao seu desenvolvimento. A WASCO, como serviço de lavandaria profissional, está produzindo um excedente comercial, que é investido no desenvolvimento do empreendimento/cobertura dos salários. The European Commission support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents which reflects the views only of the authors, and the Agency and Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.