Au o a del abajo: Mi iam P iego Cano
Tí ulo del abajo: Desigualdad sala ial: Análisis en unción de las a iables Géne o y
Edad
Ti ulación: G ado en Adminis ación y Di ección de Emp esas
Di ec o del abajo: Juan Miguel Báez Melián
RESUMEN
Aunque en los úl imos años se ha p oducido un a ance en cuan o a emas elacionados
con la desigualdad de géne o, oda ía queda mucho po hace en una sociedad en la que
la muje sigue siendo conside ada in e io y, en muchos casos, no cuali icada pa a
desempeña oles y pues os de abajo.
Es e TFG iene como obje i o analiza la b echa sala ial, an o a ni el nacional como
eu opeo, siendo las p incipales a iables a es udia el géne o y la edad. Hoy en día,
oda ía sigue exis iendo una g an di e encia en cuan o a sala ios en e homb es y
muje es, desempeñando el mismo pues o de abajo.
Pa a pode es udia y ealiza un análisis es adís ico y desc ip i o ace ca de la e olución
de la b echa sala ial y de cómo ha epe cu ido la G an Recesión en ella, se a a pa i de
una se ie de da os ob enidos de dis in os o ganismos analí icos con el in de da
espues a a nume osas ince idumb es. Pa a ello se compa a á con o os países de la
Unión Eu opea con ca ac e ís icas simila es y se mos a án dis in as a iaciones en la
b echa en unción de a iables socio-económicas y aspec os socio-cul u ales.
La jus i icación de la elección del TFG es u o mo i ada po el a aso en cuan o a
cues iones de géne o, ya que ac ualmen e sigue pe sis iendo el hecho de que las muje es
cob en sala ios in e io es a los homb es. Hay que da le di usión a la igualdad de
opo unidades, independien emen e de su aza, sexo, edad o eligión, ya que elimina la
di e encia sala ial es el p ime paso pa a alcanza la igualdad en el mundo labo al, y de
es e modo pode consegui el éxi o emp esa ial.
Palab as cla e: Desigualdad de géne o, b echa sala ial, sala ios in e io es, G an
Recesión, mundo labo al.
ABSTRACT
Al hough he e has been p og ess in ecen yea s on issues ela ed o gende inequali y,
he e is s ill much o do in a socie y whe e women a e s ill conside ed in e io and, in
many cases, no quali ied o pe o m oles and jobs.
This disse a ion aims o analyze he sala y gap, bo h a na ional and Eu opean le el,
being he main a iables o s udy Gende and Age. Nowadays, he e is s ill a la ge
di e ence in wages be ween men and women, pe o ming he same job.
In o de o s udy and ca y ou a s a is ical and desc ip i e analysis o he e olu ion o
he sala y gap and how he G ea Recession (Financial c isis o 2007-2008) has a ec ed
i , is based on a se ies o da a ob ained om di e en analy ical o ganiza ion wi h he
in en ion o esponding o many unce ain ies. Fo i , his will be compa ed wi h o he
coun ies o he Eu opean Union wi h simila cha ac e is ics and i will show di e en
a ia ions in he gap acco ding o socio-economic a iables and socio-cul u al aspec s.
The jus i ica ion o he choice o he disse a ion was due o he gende backwa dness,
as women con inue o be paid lowe wages han men. Equal oppo uni ies mus be
publicized, i espec i e o ace, sex, age o eligion, since elimina ing he sala y gap
was he i s s ep owa ds achie ing equali y in he wo ld o wo k, and hus ul illing
business success.
Keywo ds: Gende inequali y, sala y gap, lowe wages, G ea Recession, wo ld o
wo k.
INDICE
1. INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 1
2. BRECHA SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO ............................................... 3
2.1. Tempo alidad del empleo y consecuencias sob e la economía ......................... 3
2.2. Tempo alidad del empleo elacionando España y Unión Eu opea .................... 7
2.3. Techo de c is al .................................................................................................. 8
2.4. B echa sala ial ajus ada y b echa sala ial sin ajus a ....................................... 10
3. BRECHA SALARIAL RELACIONANDO GÉNERO Y EDAD .......................... 18
3.1. Tempo alidad po edad, sala io minimo in e p o esional e inco po ación al
mundo labo al ............................................................................................................. 18
3.2. Desempleo: causas y consecuencias sob e la economía ...................................... 23
4. MODELO ECONOMÉTRICO ............................................................................... 25
4.1. Especi icación del modelo e hipó esis ............................................................. 25
4.2. Hipó esis del modelo ....................................................................................... 27
4.3. Resul ados del modelo ..................................................................................... 28
5. CONSECUENCIAS DE LA GRAN RECESIÓN SOBRE LOS SALARIOS ....... 30
6. CONCLUSIONES .................................................................................................. 32
7. BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................... 35
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1: E olución del núme o de abajado es (%) con con a os empo ales en
España. .......................................................................................................................... 4
Tabla 2: T abajado es con con a o empo al (%) en unción de la educación. ........... 5
Tabla 3: T abajado es con con a o empo al (%) en unción de la nacionalidad. ....... 6
Tabla 4: T abajado es con con a o empo al (%) elacionando España y UE. ........... 8
Tabla 5: Sala io po ho a y po ipo de jo nada y pe íodo pa a homb es y muje es. . 13
Tabla 6: T abajado es con con a o de abajo empo al según la a iable Edad ....... 18
Tabla 7: Sala ios medios po g upos de edad ............................................................. 19
Tabla 8: SMI en España (Anual, mensual y po días) ................................................ 21
Tabla 9: E olución de las asas de pa o pa a los meno es de 25 años ....................... 24
Tabla 10: Cálculo de la a iable endógena Sala io a pa i de las a iables exógenas o
explica i as. ................................................................................................................ 25
Tabla 11: Va iables explica i as................................................................................. 27
Tabla 12: Resul ados del modelo economé ico (P- alo y ni el de signi icación) ... 28

1
1. INTRODUCCIÓN
Aunque en los úl imos años se es án p oduciendo impo an es a ances en cues iones
elacionadas con la desigualdad de géne o, y po an o, la desigualdad sala ial, oda ía
exis en nume osas di e encias que se deben elimina pa a que la muje deje de se
conside ada in e io al homb e.
Se pod ía pensa que pa a la población más jo en, con un mayo acceso a la
in o mación, g acias a las TIC´s o a los mayo es ni eles de o mación en gene al, odos
es os p oblemas de desigualdad sala ial en e homb es y muje es es u iesen supe ados,
pe o po desg acia, és o no es así. (Pasos-Ce e a, R.A. y Asián-Cha es, R (2018)).
El concep o de géne o hace e e encia a la di e encia en e homb es y muje es en cuan o
a asignación social y alo ización, que desemboca en una limi ación pa a las muje es en
cuan o a hábi os, capacidades, abajos o en su día a día en gene al. Po o a pa e, el
concep o de desigualdad sala ial, se de ine como la di e encia exis en e en e el sala io
medio de los homb es y las muje es, como po cen aje del sala io medio de los homb es,
es deci , la b echa sala ial es lo que deja de gana una muje de media, con espec o a lo
que gana un homb e de media, desempeñando el mismo pues o de abajo y bajo las
mismas condiciones labo ales.
En el me cado de abajo, en el caso de la Unión Eu opea se puede obse a que exis e
una g an disc epancia, al habe países donde la desigualdad de géne o oda ía es
palpable, como es el caso de España, y o os países ejempla es, como son Suecia o
Dinama ca en los que es e p oblema se ha ido subsanando con el paso de los años, y
hoy en día la desigualdad sala ial que exis e es casi nula.
Las causas de es as di e encias son di e sas, incluyen aspec os elacionados con las
ca ac e ís icas socieconómicas de homb es y muje es, como pueden se la educación, la
edad o la an igüedad en las emp esas, así como aspec os sociocul u ales, en e los que
des acan el iempo dedicado al abajo no emune ado o la con inuidad de la ca e a
p o esional.
Según di e sos es udios, an o nacionales como eu opeos, esul an des acables, po un
lado las in e upciones de la ca e a p o esional, ya sea po ma e nidad u o as causas y,
po o o lado las educciones de jo nadas. O a de las causas a comen a son las
compe encias y o ien aciones indi iduales a azón de géne o, es deci , las conocidas
2
como so skills, en e las que encon amos la capacidad de lide azgo, el abajo en
equipo o la mayo o meno a e sión al iesgo, las cuales son lide adas gene almen e po
homb es.
De igual o ma, la b echa en e homb es y muje es aumen a con la edad, es deci , a
mayo edad mayo di e encia sala ial, pasando de un alo de 8,5% en abajado es de
25 a 34 años has a un alo de 22,5% en el caso de los abajado es de 55 a 64 años
(da os ob enidos del INE).
El obje i o p incipal es p o undiza en la di e encia sala ial en e homb es y muje es y
el papel que ac ualmen e ocupa la muje en el mundo labo al, así como odas aquellas
ba e as a las que iene que hace en e pa a acaba con la desigualdad de géne o y la
b echa sala ial. Pa a ello, se ealiza á un análisis es adísi ico y desc ip i o sob e la
e olución de la b echa sala ial y cómo és a ha epe cu ido a lo la go de los años.
Pos e io men e, se analiza á cómo la G an Recesión ha a ec ado a los sala ios y se
ealiza á una compa ación a ni el eu opeo sob e las di e encias sala iales po azón de
géne o y edad.
Pa a inaliza con el abajo, se desa olla á un apa ado con las p incipales conclusiones
ob enidas, a a és de las cuales se in en a á da espues a a las nume osas
ince idumb es gene adas con el ema de la desigualdad sala ial.
3
2. BRECHA SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO
La di e encia sala ial po azón de géne o, ambién llamada b echa sala ial, hace
e e encia a la di e encia de sala ios en e homb es y muje es. La e ibución sala ial,
incluye, además del sala io base, di e en es complemen os.
Según el a ículo 141 del T a ado de Áms e dam i mado en 1997, “cada es ado
miemb o ga an iza la aplicación del p incipio de igualdad de e ibución en e
abajado as y abajado es pa a un mismo abajo o pa a abajos de igual alo . Se
en iende po e ibución, a eno del p esen e a ículo, el sala io o sueldo no mal de base
o mínimo y cualesquie a o as g a i icaciones sa is echas di ec a o indi ec amen e, en
dine o o en especie, po el emp esa io al abajado en azón de la elación de abajo”.
Es deci , en e es as g a i icaciones ecibidas se pueden encon a las p imas, las ho as
ex as, los pagos po mé i os,… po lo que las muje es eciben una e ibución in e io a
los homb es po ealiza el mismo abajo, lo que se conoce como dé ici sala ial.
Algunos es udios ealizados mues an que es as di e encias adican, sob e odo, en el
pago de los complemen os sala iales.
2.1. Tempo alidad del empleo y consecuencias sob e la economía
La Tasa de Tempo alidad mide la p opo ción de con a os empo ales sob e el o al de
con a os del país. Es deci , que un país, enga una al a asa de empo alidad signi ica
que del o al de con a os, un po cen aje ele ado co esponde a con a os empo ales.
Según el INE (Ins i u o Nacional de Es adís ica), la empo alidad labo al supone un
de e io o en la calidad de ida de los abajado es, ya que disminuye la pe cepción
subje i a de segu idad en el empleo, y a la go plazo iene impo an es e ec os nega i os
en dis in os aspec os como la o mación, la capaci ación indi idual y el capi al humano.
Exis en di e en es ipos de con a os empo ales, en e ellos, el con a o po ob a o po
se icio de e minado. Es e ipo de con a o se u iliza cuando se con a a al abajado
pa a la ealización de una ob a o se icio de e minado, como bien dice su nomb e, y
cuya ejecución iene una du ación incie a. O o con a o empo al es el con a o po
ci cuns ancias de la p oducción, se u iliza cuando así lo exijan las ci cuns ancias del
me cado, ya sea po una acumulación de a eas o un exceso de pedidos. También exis e
el con a o de sus i ución, po el que una emp esa con a a empo almen e a un
4
abajado cuando el que ocupaba ese pues o de abajo ha dejado empo almen e la
emp esa, po lo que ocupa á ese pues o has a que la o a pe sona se einco po e.
En el caso de España, la empo alidad del empleo es ele ada, siendo uno de los países
de la Unión Eu opea con una mayo asa de empo alidad labo al. La Tabla 1 e leja la
e olución del núme o de abajado es con con a os empo ales en po cen aje,
dis inguiendo en e homb es y muje es.
Tabla 1: E olución del núme o de abajado es (%) con con a os empo ales en
España.
Fuen e: Elabo ación p opia con da os del INE.
Como se puede obse a en la abla 1, se puede e la e olución de los con a os
empo ales en España desde el 2007 has a el 2020 (de és e úl imo año los da os han sido
ob enidos de los dos p ime os imes es del año), dis inguiendo en e homb es y
muje es. Se obse a que el po cen aje de con a os empo ales en muje es es más
ele ado que en homb es du an e odos los años. También se puede obse a la
di e encia en e ambos colec i os pa a e de o ma más cla a la e olución del
po cen aje de abajado es con con a os empo ales du an e los úl imos años.
11
Lo mismo ocu e con la Tasa de Ocupación, en el caso de las muje es es á muy po
debajo de la de los homb es, sin emba go, en los úl imos años se puede e un
ace camien o en e ambas cu as.
Fuen e: Eu os a Da abase (Tasa de ocupación de Homb es y Muje es (%)).
Po an o, du an e las dos úl imas décadas en España se ha a anzado posi i amen e en
cuan o a la igualdad de géne o labo al, inc emen ando la asa de pa icipación de la
muje en el me cado labo al y educiendo las di e encias sala iales exis en es en e
homb es y muje es, sin emba go, oda ía no es su icien e ya que aún queda bas an e
abajo pa a impulsa la igualdad en e ambos sexos.
Las b echas sala iales de géne o miden las di e encias en las e ibuciones pe cibidas
po homb es y muje es. Exis en nume osos indicado es pa a cuan i ica las di e encias
sala iales los cuales se engloban, según la CEOE, en una de las siguien es ca ego ías:
b echas sala iales sin ajus a y b echas sala iales ajus adas.
Las b echas sala iales sin ajus a miden la di e encia po cen ual b u a en sala io medio
en e homb es y muje es, independien emen e de las di e encias exis en es en e ambos
sexos en sus ca ac e ís icas socioeconómicas y del pues o de abajo. Sin emba go, las
b echas sala iales ajus adas miden la di e encia sala ial media en e ambos colec i os,
eniendo en cuen a an o las di e encias socioeconómicas de los empleados (ni el
educa i o, edad…) como las del pues o de abajo ( ipo de con a o, jo nada, sec o …).

12
Las b echas sala iales ajus adas suponen un indicado más iable pa a medi si homb es
y muje es cob an el mismo sueldo po el mismo abajo. Den o de las b echas sala iales
ajus adas se incluyen aquellos indicado e que ienen en cuen a pa a su cálculo odas o
pa e de las di e encias obse ables exis en es en e homb es y muje es, es deci ,
aquellos indicado es que pe mi en pe cibi las di e encias en sala io po ealiza el
mismo abajo. Pa a calcula es e indicado se equie e del desa ollo de modelos
economé icos.
Po o a pa e, den o de las b echas sala iales sin ajus a se incluyen dos indicado es,
“di e encia sala ial o al” y “di e encia sala ial po ho a”, con ambos se ob ienen
esul ados e in e p e aciones di e en es, pe o en ambos casos muy elacionados con el
concep o de igualdad. La di e encia sala ial o al mide la di e encia po cen ual en e el
sala io b u o o al ob enido po ambos colec i os. No iene en cuen a las di e encias en
el núme o de ho as abajadas en e ambos sexos, lo que se conside a un g an
inco enien e ya que en el caso de las muje es, como se ha demos ado en el apa ado de
la empo alidad del empleo, ienen una mayo p opo ción de con a os a iempo pa cial.
Po o o lado, en el caso de la di e encia sala ial po ho a, mide la di e encia po cen ual
en e el sala io b u o pe cibido po cada ho a abajada po cada colec i o. No iene en
cuen a los e ec os sob e las e ibuciones que gene an las di e encias en las
ca ac e ís icas socioeconómicas y en el pues o de abajo de homb es y muje es. Según
da os publicados po el INE, las emune aciones sala iales o ales ecibidas po las
muje es en España en el año 2014 son un 23% menos que las ecibidas po los homb es.
Si se ienen en cuen a las di e encias en el núme o de ho as abajadas, es e po cen aje
disminuye a un 14%, ya que un 9% co esponde al impac o en la di e encia de ho as
abajadas.
En cuan o a las di e encias sala iales en e homb es y muje es, en España se si úan po
debajo de la media de la Unión Eu opea, la cual asciende a un 17,6% (da o
p opo cionado po el INE). Pa a pode obse a mejo las di e encias sala iales en e
homb es y muje es, en las ablas que se mues an a con inuación se a iende al sala io
po ho a y po ipo de jo nada y pe iodo, es deci , se ealiza una compa ación en e
homb es y muje es a jo nada a iempo comple o y jo nada a iempo pa cial.
13
Tabla 5: Sala io po ho a y po ipo de jo nada y pe íodo pa a homb es y muje es.
Fuen e: Elabo ación p opia con da os del INE.
Como se puede obse a , en el caso de las muje es el sala io po ho a abajada es
meno , debido en g an pa e a la asa de pa icipación emenina en el me cado labo al.
Según la in o mación p opo cionada po la Encues a de Población Ac i a (EPA), en el
año 2019 las muje es de media abaja on un 16% de ho as menos al año que los
homb es, a causa de la meno asa de pa icipación de las mismas en el me cado labo al
y el mayo po cen aje de con a os empo ales y a iempo pa cial. Los homb es
abaja on 39,3 ho as semanales de media, mien as que las muje es llega on a 33,9
ho as semanales (da os p opo cionados po el INE).
Realizando una compa ación con los países de la Unión Eu opea, aquellos países que
p esen an di e encias sala iales más educidas, como es el caso de I alia, se debe a las
meno es asas de pa icipación de la muje .
14
G á ico: Di e encia sala ial po ho a en los p incipales países eu opeos (2014).
Fuen e: Eu os a Da abase.
En es e g á ico, se puede obse a una compa ación de la di e encia sala ial po ho a en
los p incipales países eu opeos, lo que explica ía la a i mación del pá a o an e io . Es
deci , las meno es di e encias sala iales son u o de una meno pa icipación de las
muje es en el mundo labo al, es po es o que es más p obable que aquellas con un
sala io po encial más ele ado pa icipen mayo i a iamen e en el me cado, en e a
aquellas con un meno sala io po encial. Es o explica ía la meno pa icipación
emenina en el me cado labo al, ya que a és as de media, les co esponde un sala io
po encial in e io que a la población masculina.
Sin emba go, las di e encia sala iales en e homb es y muje es no sólo se deben a la
meno pa icipación emenina en el me cado labo al, si no que se deben a una g an
a iedad de ac o es. Es os ac o es, que en la mayo ía de los casos es án elacionados
en e sí, se ag upan en cua o g andes ca ego ías en unción de su na u aleza:
ca ac e ís icas socioeconómicas, ca ac e ís icas del pues o de abajo, aspec os socio-
cul u ales y o os ac o es. (CEOE, 2019).
Como bien se ha explicado pá a os más a iba, las b echas sala iales sin ajus a son
aquellas que miden las di e encias sala iales en e homb es y muje es sin ene en
cuen a las ca ac e ís icas socioeconómicas ni las del pues o del abajo. Sin emba go, las
b echas sala iales ajus adas miden la di e encia sala ial media en e ambos colec i os,
eniendo en cuen a odas las a iables.
Den o de las ca ac e ís icas socioeconómicas se encuen an la o ien ación educa i a, el
ni el de educación, la edad y la an igüedad. En las ca ac e ís icas del pues o de abajo
des acan el ipo de con a o, el ipo de ocupación y el sec o de ac i idad. Y po úl imo
15
den o de los aspec os socio-cul u ales, se dis inguen el abajo no emune ado y la
ma e nidad.
G á ico: P incipales ac o es que in luyen en la exis encia de di e encias sala iales.
Fuen e: Elabo ación P opia con da os de In e ne .
La edad y la an igüedad en la emp esa son dos ac o es que an ligados de la mano, ya
que el hecho de que las muje es se inco po en más a de que los homb es al me cado
labo al, hace que las muje es ocupadas engan una edad media y unos años de
an igüedad en la emp esa in e io es a los homb es. Además, ambas a iables es án
elacionadas posi i amen e con el sala io, es deci , a peo si uación labo al de la muje
en la emp esa, epe cu e nega i amen e en los sala ios e inc emen a conside ablemen e
las di e encias sala iales en e unos y o os.
Po o a pa e, en el caso de la educación ac ualmen e las muje es en España cuen an
con un ni el educa i o supe io al de los homb es, lo que debe ía es a con ibuyendo a
educi las di e encias sala iales en e ambos, ya que exis e una co elación posi i a
en e ni el de educación y sala io ob enido (Casado O ozco, R (2020)). La o ien ación
educa i a in luye en los sala ios y condiciones labo ales, ya que cada colec i o, de
media, se especializa en dis in os sec o es de la economía. De acue do con Casado
O ozco (2020), en el caso de las muje es, la mayo ía se especializa en ca e as
elacionadas con la educación, la salud y el bienes a , mien as que los homb es lo
hacen en ingenie ías y TIC (Tecnologías de la In o mación y la Comunicación).
16
G á ico: Po cen aje de homb es y muje es ma iculados en la uni e sidad po ipo
de es udio.
Fuen e: Elabo ación p opia con da os de la OCDE.
En ando en las ca ac e ís icas del pues o de abajo, en el sec o de ocupación, como
bien se ha explicado en la o ien ación educa i a, a día de hoy siguen exis iendo sec o es
en los que p edomina la p esencia únicamen e masculina, como es el caso de la
ingenie ía, las TIC`s o la cons ucción. Es os sec o es son los que, comúnmen e, ienen
sala ios medios ela i amen e más ele ados, po lo que la di e encia sala ial en e
homb es y muje es sigue siendo palpable.
En España, al habla del ipo de con a o, el po cen aje de muje es con jo nadas a
iempo pa cial es muy supe io al de los homb es. Es o es debido en g an pa e a la al a
p esencia de muje es en sec o es como puede se el adminis a i o o el se icio
domés ico, donde p edominan es e ipo de jo nadas. De igual o ma, los con a os
empo ales lle an asociados un meno núme o de ho as abajadas, además di icul an la
acumulación de an igüedad en las emp esas.
En los aspec os socio-cul u ales des acan dos ac o es, el abajo no emune ado y la
mea e nidad. En cuan o al abajo no emune ado, las muje es españolas des inan de
media 4 ho as y 49 minu os, casi el doble que los homb es los cuales des inan 2 ho as y
26 minu os, al abajo no emune ado. És e abajo incluye a eas domés icas, cuidado
de niños y de pe sonas mayo es y dependien es. Todo es o hace que se p oduzca un
g an impac o sob e la meno asa de pa icipación de las muje es en el me cado labo al,
y po lo an o que se gene en más di e encias sala iales. La ma e nidad es una de las

17
p incipales uen es de gene ación de b echas labo ales y sala iales de géne o. El
nacimien o de un hijo a ec a en mayo p opo ción a la si uación labo al de las muje es,
ya que la educción de jo nada ecae en la mayo ía de los casos sob e la muje y no de
o ma compa ida po los p ogeni o es. Los da os mues an que el 95,4% de las
pe sonas que han dejado de abaja o han educido su jo nada labo al po el cuidado de
niños en España son muje es.
Vol iendo al ac o Edad, las muje es meno es de 25 años y aquellas que supe an los 55
años de edad son los colec i os más a ec ados en cuan o a b echa sala ial po edad. El
in o me, Es u gen e legisla sob e la disc iminación sala ial hacia las muje es
ealizado en Feb e o de 2020 po la UGT, señala que las p ime as eciben un sala io un
27% in e io a los homb es, mien as que es e po cen aje se inc emen a has a el 29% en
el caso de las muje es mayo es de 55 años. En base a es os da os, se puede conclui que
la b echa sala ial se acen úa con la edad.
Pa a pode e cómo in luye la edad en los sala ios, en el siguien e apa ado se a a
explica de enidamen e y en ando en de alle la elación en e las a iables Edad y
Sala io.
18
3. BRECHA SALARIAL RELACIONANDO GÉNERO Y EDAD
3.1. Tempo alidad po edad, sala io minimo in e p o esional e inco po ación al
mundo labo al
Al habla de b echa sala ial eniendo en cuen a la a iable Edad, se puede a i ma que la
si uación ha empeo ado en los úl imos años. Según Lucía Palacios (2020), la espues a a
la p egun a de si las pe spec i as labo ales de los jó enes son aho a peo es que las de la
gene ación an e io , es un o undo sí. Es o es debido a que la asa de empo alidad cada
ez es más ele ada en e los jó enes y, además, pe ciben sala ios in e io es.
Desde la c isis del 2008, la empo alidad labo al en e los jó enes se ha inc emen ado
no ablemen e y la causa es á cla a, la p eca iedad que se ins aló en el me cado labo al
du an e los años de la c isis ino pa a queda se, según a i ma La a Ca asco (2018).
En la abla que se mues a a con inuación, se puede obse a la e olución de la asa de
empo alidad pa a los di e en es angos de edad, desde el 2007 en adelan e pa a e
cla amen e cómo ha a ec ado la G an Recesión en la ca e a labo al de los abajado es.
Tabla 6: T abajado es con con a o de abajo empo al según la a iable Edad
Medida:
%
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
De 16 a 24
años
62,7
59,2
55,7
58,4
61,2
62,2
64,7
69,1
70,4
72,9
73,3
71,2
De 25 a 34
años
38,0
35,7
32,2
31,9
33,8
32,9
33,4
34,8
36,8
38,4
39,5
39,3
De 35 a 49
años
25,0
23,3
20,5
20,5
21,1
19,4
19,2
20,1
21,5
22,2
22,8
22,8
De 50 a 64
años
15,4
14,1
11,9
11,8
11,7
11,2
11,2
11,9
12,5
13,7
14,0
15,1
De 65 y
más años
16,5
14,9
13,0
15,4
18,5
16,1
15,9
13,8
12,1
11,0
8,1
11,3
Fuen e: Elabo ación p opia con da os del INE.
Como se puede obse a en la abla, la asa de empo alidad de los más jó enes, edades
comp endidas en e 16 y 24 años, es la que más se ha inc emen ado y en odos es os
úl imos años no ha dejado de c ece , has a llega a un alo de 71,2% en el año 2018.
19
Du an e la c isis del 2008, el núme o de pe sonas con es udios supe io es se inc emen ó
no ablemen e. En 2017, el 88% de la población de en e 16 y 19 años y el 58% de la
población de en e 20 y 24 años es aban es udiando, según apun a La a Ca asco (2018).
Sin emba go, la mayo ía de los jó enes siguen su iendo con a os empo ales, jo nadas
pa ciales y sala ios educidos.
Según el Banco de España, en e aquellos jó enes menos cuali icados exis e un
sen imien o de emo a no encon a un empleo a lo la go de su ca e a labo al, y
además, la educción sala ial pa a los abajado es más cuali icados es ine i able. An es
de la c isis, los sala ios medios e an muy simila es en e gene aciones, sin emba go,
aho a a ec a en g an medida a los abajado es al amen e cuali icados. Po el con a io,
en el caso de los abajado es con ni eles de o mación bajo, el descenso de los sala ios
es menos p onunciado, según explica Pablo He nández de Cos, economis a español y
ac ual gobe nado del Banco de España.
Según He nández de Cos (2020), o a consecuencia de la c isis ue la disminución de las
en as anuales. En los años p e ios a 2008, se p e eía una mejo a de las en as anuales
pa a los colec i os menos o mados, mien as que pa a aquellos al amen e cuali icados
la p e isión e a es able. Sin emba go, du an e y as la c isis es as p e isiones
cambia on adicalmen e, se p odujo una educción de las en as anuales, así como de las
opo unidades de empleo y de los sala ios.
En cuan o a los sala ios, la di e encia en e una edad y o a es, en algunos casos, de
has a el doble. En la abla que se mues a a con inuación, se puede obse a los sala ios
medios po g upo de edad, desde el 2006 has a los úl imos da os ecogidos en el año
2019.
Tabla 7: Sala ios medios po g upos de edad
Sala ios medios po
g upo de edad
EDAD
De 16 a 24
años
De 25 a 34
años
De 35 a 44
años
De 45 a 54
años
55 y más
años
AÑOS
2019
1.184,65
1.671,54
2.015,83
2.157,06
2.306,29
2018
1.091,67
1.615,20
2.020,61
2.140,75
2.205,57
2017
1.065,48
1.557,70
1.953,54
2.097,82
2.169,18
2016
1.029,30
1.543,90
1.915,80
2.083,45
2.228,07
2015
1.042,38
1.502,50
1.961,03
2.118,30
2.260,31
2014
1.030,64
1.575,92
1.951,49
2.084,07
2.198,27
2013
1.032,45
1.581,70
1.938,74
2.104,90
2.134,67
2012
1.040,31
1.589,38
1.921,95
2.065,10
2.167,49
20
2011
1.118,68
1.644,48
1.889,13
2.067,38
2.136,90
2010
1.181,92
1.653,79
1.868,04
2.085,38
2.181,40
2009
1.174,34
1.637,80
1.886,05
2.065,46
2.112,81
2008
1.173,55
1.620,52
1.868,84
1.992,59
2.151,89
2007
1.138,20
1.506,14
1.736,16
1.878,93
1.932,21
2006
1.083,59
1.453,98
1.638,34
1.818,97
1.879,86
Fuen e: Elabo ación p opia con da os del INE.
Po ejemplo, mien as que en 2019 los meno es de 25 años u ie on un sala io b u o de
1.184,65 eu os de p omedio, aquellos con más de 55 años cob a on una media de
2.306,25. Es deci , el sala io de los abajado es con más edad duplica el sala io de los
más jó enes, se puede obse a con cla idad la b echa sala ial po edad.
Según el Banco de España exis e un desajus e labo al del me cado de abajo pa a los
más jó enes. Las nue as gene aciones ienen mejo o mación que las gene aciones
an e io es, sin emba go, el p oblema adica en que los pues os de abajo no son
su icien es. Además, los jó enes españoles en la ac ualidad eciben sala ios in e io es a
los que ecibían hace diez años los abajado es de sus mismas edades. Según
He nández de Cos, es o es debido al ele ado pa o y núme o de con a os empo ales. Un
es udio ealizado en el úl imo año po el gobe nado del Banco de España, señala que
cada gene ación supe aba los ing esos labo ales de las gene aciones an e io es, g acias a
las mejo as en la educación y el aumen o de las en as en los colec i os con es udios
in e io es. Sin emba go, la c isis del 2008 cambió comple amen e es a ayec o ia.
O a de las cues iones a desa olla es el Sala io Mínimo In e p o esional (SMI), en la
mayo ía de los países de la Unión Eu opea di e encian el SMI en unción de la edad, sin
emba go, España es uno de los pocos que aplica el mismo SMI a odos los abajado es.
Según Pa icia Malagón (2018), la subida del SMI supone asumi un cos e supe io pa a
las emp esas lo que ena eno memen e la con a ación. En los años p e ios a 1998,
España con aba con a ios angos de sala io mínimo según la edad. De es a o ma, en
1990, los meno es de 18 años enían un SMI de 198,33 eu os (da os adap ados a eu os,
ya que la moneda o icial en esos años e a la pese a), y los mayo es de edad pe cibían un
SMI de 300,57 eu os.
Según el P o eso Jansen (2018), el hecho de di e encia el SMI en unción de la edad
es un aspec o posi i o a des aca , ya que de es a o ma se e i a que se dispa en las asas
de pa o ju enil. A gumen a que po ejemplo, en Holanda el SMI pa a los jó enes de 16
27
Tabla 11: Va iables explica i as
Fuen e: Elabo ación p opia.
4.2. Hipó esis del modelo
A pa i de las a iables explica i as, se han plan eado di e en es hipó esis que se
mues an a con inuación:
Hipó esis 1: A mayo edad, mayo sala io pe cibido.
Como bien se ha explicado en el e ce apa ado del abajo donde se ha hecho
especial incapié en la a iable Edad, no malmen e a mayo edad se pe cibe un sala io
supe io .
Hipó esis 2: A mayo expe iencia o an igüedad en la emp esa, mayo sala io
pe cibido.
De igual o ma, en el p ime apa ado donde se habla de las di e encias
sala iales, se explica que una de ellas se debe a las di e encias que exis en a la
expe iencia labo al.
Hipó esis 3: A mayo núme o de abajado es en una emp esa, mayo sala io
pe cibido.
Tal y como se mues a en la abla ob enida del INE, los sala ios son supe io es
con o me se inc emen a el núme o de abajado es.
Hipo ésis 4: Los sala ios que cob an los homb es son supe io es a los que
cob an las muje es.

28
Es el ema p incipal que se ha desa ollado du an e odo el abajo, los homb es
cob an un sala io supe io al de las muje es, es deci , exis e b echa sala ial po azón de
géne o, sigue siendo la más común.
Hipó esis 5: A mayo ni el de es udios, mayo sala io pe cibido.
Se supone que a mayo ni el de es udios, se puede op a a un mejo pues o de
abajo y, po an o, a un sala io supe io .
Po úl imo, se analiza án odas las a iables conjun amen e pa a analiza cuáles
esul an de e minan es en la b echa sala ial y en las u u as modi icaciones y soluciones.
4.3. Resul ados del modelo
T as in oduci las a iables en G e l y ob ene los esul ados del modelo conjun o, se a
a p ocede a analiza lo. A con inuación, en la abla 12 se pueden obse a los
coe icien es p- alo ob enidos jun o con su ni el de signi icación.
Tabla 12: Resul ados del modelo economé ico (P- alo y ni el de signi icación)
VARIABLES
P-VALOR
EDAD
0,0083 ***
EXPERIENCIA O ANTIGÜEDAD
0,3241
Nº TRABAJADORES
0,0001 ***
SEXO (DUMMY)
0,0408 **
NIVEL ESTUDIOS (DUMMY)
0,3599
R-CUADRADO
0,2233
P-VALOR (DE F)
0,000205
Signi ica i o al 1% ***
Signi ica i o al 5% **
Signi ica i o al 10% *
Fuen e: Elabo ación p opia.
Analizando de o ma conjun a el modelo, se puede obse a que de las 5 a iables
explica i as, dos no son signi ica i as, dos esul an signi ica i as al 1% (Edad y
Núme o de abajado es), y una úl ima es signi ica i a al 5% (Sexo).
Al se un modelo Log-ni el, los esul ados se an a in e p e a como: si X aumen a en 1
unidad, en onces Y aumen a á en (100·β)%.
29
De es a o ma, an o la expe iencia o an igüedad en la emp esa como el ni el de
es udios, al se no signi ica i as y p esen a un p- alo ele ado, a iaciones
po cen uales en dichas a iables no a ec a án en g an medida a la b echa sala ial.
La a iable Sexo es un ac o de e minan e pa a es ablece di e encias en cuan o a
sala ios. Su coe icien e es de 0,0408, po lo que en el caso de los homb es, su sala io de
media es a á un 4,08% po encima con espec o a los sala ios de las muje es. Como bien
se ha ido comen ando du an e odo el abajo, ya que el Sexo es la a iable p incipal a
desa olla en es e TFG, exis e una b echa sala ial muy p onunciada en e homb es y
muje es.
La edad, al igual que la a iable Sexo, ambién es un ac o de e minan e pa a
de e mina la b echa sala ial. Mi ando los lími es en los que se di ide la abla de las
edades en la Tabla 10, po cada anja de edad que se sob epase, el abajado o
abajado a en cues ión, pasa á a cob a un 0,83% más que los del ni el de edad
in e io . Es deci , al y como se eía en el e ce apa ado del abajo, a mayo edad se
cob a á un sala io supe io .
Po úl imo, el núme o de abajado es ambién in luye en la exis encia de b echa
sala ial. Obse ando la abla del núme o de abajado es de la Tabla 10, se puede e
que a medida que se inc emen a el núme o de abajado es de una en idad, el sala io se
inc emen a en un 0,01%. Po an o, en es e caso ambién se uel e a con i ma la
hipó esis de que a mayo núme o de abajado es en una emp esa, el sueldo pe cibido es
mayo .
Po an o, a modo de conclusión, las es hipó esis del modelo conjun o que se cumplen
con ce eza son:
Hipó esis 1: A mayo edad del abajado o abajado a, se pe cibi á una sala io
supe io .
Hipó esis 3: A mayo núme o de abajado es en la emp esa, el sala io ecibido
se á supe io .
Hipó esis 4: Los homb es cob an sala ios supe io es a los de las muje es.
30
5. CONSECUENCIAS DE LA GRAN RECESIÓN SOBRE LOS
SALARIOS
La ac i idad económica de los países de la UE ha su ido un g an impac o debido a los
e ec os de la G an Recesión. Las consencuencias de la misma sob e el me cado de
abajo han sido, po una pa e, el de e io o de las condiciones de ida y de abajo de la
mayo pa e de la población, y po o a, cómo ha in luido sob e los sala ios y la b echa
sala ial. (Rocha, F (2012)).
Según Fe nando Rocha, en e los años 2008 y 2012 se des uye on al ededo de 3,3
millones de pues os de abajo en España. Cabe des aca la ele ada sensibilidad del
me cado de abajo español, con espec o a o os países de la Unión Eu opea, en la
medida en que a iaciones nega i as en la ac i idad económica u ie on un impac o
mucho mayo en el caso español, que dio luga a un i mo de des ucción de empleo
mucho más in enso.
De acue do con José Ignacio Pé ez In an e (2015), economis a y miemb o de
Economis as F en e a la C isis, desde 2009 se p oduce una impo an e mode ación
sala ial, ya que an o los sala ios pac ados en los con enios colec i os como los sala ios
b u os pe cibidos po los abajado es c ecen a un i mo paula ino. Todo es o p o oca
que en 2010 los sala ios c ezcan a un i mo in e io al que lo hace la in lación, y debido
a es o se p oduce un e oceso muy no able de los sala ios eales. Pe o no solo se
p oduce un descenso del sala io eal, sino que ambién lo hace el nominal, lo que
implica una impo an e pé dida de pode adquisi i o po pa e de los abajado es. La
di e encia en e sala io nominal y eal se encuen a en que el p ime o es la can idad de
dine o que ecibe un asala iado po su abajo, mien as que el eal se e ie e al pode de
comp a del abajado con su nómina.
Tal y como explica Pé ez In an e (2015), o as de las causas que han in luido en la
e olución sala ial son la des ucción de empleo y un o ísimo inc emen o del pa o. Po
o a pa e, ambién han enido que e las es a egias seguidas po los gobie nos, en e
las que se encuen an la polí ica de aus e idad y las e o mas labo ales.
La polí ica de aus e idad ha signi icado impo an es eco es del gas o público, sob e
odo social y en in aes uc u as, además de no ables aumen os de los impues os
di ec os e indi ec os. Además de p opicia el descenso del empleo y de los sala ios del
sec o público, ambién ha acen uado las consecuencias de la c isis sob e el e oceso de
31
la demanda ag egada de la economía, y po an o, sob e el o al del empleo y del pa o.
(Pé ez In an e (2015)).
De igual o ma, las e o mas labo ales ap obadas al inicio de la c isis, se han
encaminado en la misma di ección de debili a la posición de los abajado es en las
elaciones labo ales. Se ap oba on una se ie de medidas di igidas a educi los de echos
de los abajado es, en e ellas la mayo acilidad y aba a amien o del despido o la
posibilidad de modi ica las condiciones de abajo, incluidas las sala iales, sin
necesidad de acue do o consenso. (Pé ez In an e (2015)).
Como bien se ha explicado a lo la go de odo el abajo, exis e una g an di e encia en e
los sala ios ob enidos po homb es y los ob enidos po muje es, sin emba go, al y como
apun a Inés P. Mu illo (2014), es a di e encia se ha inc emen ado debido a los e ec os
de la G an Recesión, o iginando un d amá ico empeo amien o en los me cados de
abajo a ni el in e nacional.
De es a o ma, según Inés P. Mu illo (2014), exis en e idencias empí icas elacionadas
con el inc emen o de la b echa sala ial po azón de géne o asociadas al inicio de la
G an Recesión. En p ime luga , la endencia dec ecien e de la b echa sala ial po azón
de géne o que se enía dando en la economía española se io uncada con el inicio de
la c isis. Es o ue debido en pa e a la mejo a ela i a de las do aciones de las
ca ac e ís icas p oduc i as y de los pues os de abajo ocupados po homb es de i ada
de la des ucción de empleo asociada a la c isis. Además, es a ci cuns ancia hace que las
muje es op en a pues os de abajo donde el sala io es in e io , debido a los cambios en
la dis ibución po amaño de las emp esas en e homb es y muje es. Po o a pa e,
des aca ambién la apa ición de un a amien o sala ial compa a i amen e más
des a o able pa a las muje es, dando luga al enómeno denominado echo de c is al, al
cual se ha hecho e e encia en el segundo apa ado del abajo.
Po odas es as ci cuns ancias, la di e encia sala ial en e homb es y muje es se ha ido a
ag a ando a lo la go de la c isis. Muchas son las consecuencias de ello, pe o no se
implan a ninguna medida pa a ena lo.
32
6. CONCLUSIONES
De es e TFG se han ex aído p incipalmen e dos ideas. Po una pa e, que la b echa
sala ial de la que se ha hablado du an e odo el abajo no sólo es una impo an e
mani ies ación de la desigualdad sala ial en el me cado de abajo, sino que g acias a
ella se mues an odas las desigualdades que exis en en el me cado labo al. Y po o a
pa e, la b echa sala ial es un enómeno di ícil de esol e que se e a ec ado po
muchas a iables, algunas áciles de iden i ica y o as no an o.
Como bien se ha explicado en el abajo, en las úl imas décadas las muje es se han
inco po ado masi amen e al me cado labo al; además, hoy en día poseen las mismas
opo unidades de es udia que los homb es e incluso ob ienen mejo es esul ados
académicos de media. Sin emba go, las muje es siguen cob ando sueldos in e io es a
los de los homb es po ealiza los mismos abajos y, además a lo la go de su ca e a
p o esional se encuen an con muchas más ba e as pa a accede a pues os más
cuali icados, lo que se ha denominado echo de c is al. Sigue habiendo sec o es en los
que p edomina la igu a masculina y se siguen conside ando pues os de abajo
exclusi amen e pa a homb es.
Po o a pa e, las muje es ienen más di icul ades pa a concilia la ida p o esional con
la amilia , ya que siguen siendo las que más ho as dedican a las a eas domés icas y a
las que más a ec a el simple hecho de con e i se en mad es. Po si ue a poco, las
muje es poseen un mayo núme o de con a os a iempo pa cial, en compa ación con los
homb es, y debido a es o p esen an más di icul ades pa a incopo a se a la ida labo al y
pa a p og esa den o de la emp esa.
Du an e el abajo se han p opo cionado di e sos da os, ob enidos de o ganismos
au ónomos como el Insi u o Nacional de Es adís ica (INE) u o ganizaciones
in e nacionales como la O ganización pa a la Coope ación y el Desa ollo Económicos
(OCDE), g acias a los cuales se han podido ealiza compa aciones en e ambos sexos y
e a qué ni el de b echa sala ial se encuen a la economía. En España, po ejemplo, las
di e encias sala iales en e homb es y muje es se encuen an po debajo de la Unión
Eu opea, y en 2014 és as es aban cob ando un 23% menos que los homb es. De igual
o ma y pa a ob ene da os más ecien es, según el In o me “B echa sala ial y echo de
c is al”, elabo ado po los Técnicos del Minis e io de Hacienda (Ges ha), en 2020 la
b echa sala ial es á en 4.915 eu os, y según un es udio de la CEOE i ulado “Análisis de

33
la B echa Sala ial de géne o en España”, la b echa sala ial en España en 2019 se si uaba
en el 12,2%.
Pe o, ¿qué impac o iene la b echa sala ial de géne o en España? Sob e odo a ec a al
ámbi o económico. Según el in o me “Cos e de opo unidad de la b echa de géne o en
el empleo”, elabo ado po PwC (P iceWa e houseCoope s), si el sala io de la muje se
igualase al del homb e, la p oducción aumen a ía y se c ea ían 2,3 millones de pues os
de abajo. Además, las desigualdades sala iales ambién epe cu en en las pensiones,
po ello, las muje es son las más a ec adas cuando llega el momen o de la jubilación.
De igual o ma, el sala io pe cibido se inc emen a a medida que aumen a la edad de los
empleados y empleadas, y se educe a meno o mación po pa e de los mismos. Como
bien se ha podido comp oba , g acias al análisis economé ico ealizado, aquellas
a iables que explican en mayo medida el compo amien o de la a iable endógena
Sala io, son la a iable Edad, el Sexo y el Núme o de abajado es. Po an o, las
hipó esis que se pueden da po cie as son:
1. A mayo edad, mayo sala io pe cibido.
2. Los homb es cob an sala ios supe io es a las muje es.
3. A mayo núme o de abajado es, es deci , cuan o mayo sea la emp esa,
mayo sala io pe cibido.
Po o a pa e, las a iables explica i as es an es, ni el de es udios y expe iencia o
an igüedad en la emp esa, no son de e minan es en el cálculo del sala io.
Las es adís icas ambién e lejan un mayo desempleo emenino que masculino, que
unido a las mayo es di icul ades de las muje es pa a p og esa en los pues os de abajo,
se demues a que los homb es y las muje es p esen an di e en es o mas de inicia se en
el me cado de abajo emune ado. En es e sen ido, el pa o ju enil como bien se explicó
en uno de los apa ados del abajo, es el más se ha inc emen ado du an e los úl imos
años, ag a ando en mayo medida los e ec os de la b echa sala ial po azón de edad.
Po an o, se concluye que uno de los ac o es que más a ec a a la si uación ac ual de
desigualdad en e homb es y muje es en el me cado labo al es la b echa sala ial, que se
e in luida po odas es as a iables que se han comen ado an e io men e. Según la
O ganización In e nacional del T abajo (2010), la seg egación labo al po géne o es uno
de los asgos más pe sis en es en los me cados de abajo en los países desa ollados.
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A pesa de odo, cada ez son más las o ganizaciones emp esa iales que cuen an con
una RSC que a iende a una ges ión de los Recu sos Humanos más equi a i a en cuan o
al géne o.
Según Pé ez del Río (2006), algunas medidas que se pod ían lle a a cabo pa a mi iga
es e p oblema son:
 Deben in oduci se medidas de acción posi i a que in en en acaba con
si uaciones de desigualdad e ibu i a ijando sala ios mínimos ga an izados y
es ableciendo inc emen os sala iales suplemen a ios al gene al pa a equipa a
sala ios de ambos sexos.
 Los con enios colec i os debe ían in oduci cláusulas que asegu en el de echo
a la igualdad e ibu i a sin disc iminación de géne o.
 Debe ía egula se un sis ema de clasi icación p o esional que ga an ice la no
disc iminación po azón de géne o y es ablezca un sis ema neu o y obje i o de
alo ación del abajo.
La desigualdad sala ial es á p esen e en odos los sec o es económicos y oda ía queda
un la go camino po eco e pa a que exis a un equilib io en e homb es y muje es en
pues os de oma de decisiones y en la igual e ibución de abajos equi alen es.
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