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Au o a del abajo: Mi iam P iego Cano Tí ulo del abajo: Desigualdad sala ial: Análisis en unción de las a iables Géne o y Edad Ti ulación: G ado en Adminis ación y Di ección de Emp esas Di ec o del abajo: Juan Miguel Báez Melián RESUMEN Aunque en los úl imos años se ha p oducido un a ance en cuan o a emas elacionados con la desigualdad de géne o, oda ía queda mucho po hace en una sociedad en la que la muje sigue siendo conside ada in e io y, en muchos casos, no cuali icada pa a desempeña oles y pues os de abajo. Es e TFG iene como obje i o analiza la b echa sala ial, an o a ni el nacional como eu opeo, siendo las p incipales a iables a es udia el géne o y la edad. Hoy en día, oda ía sigue exis iendo una g an di e encia en cuan o a sala ios en e homb es y muje es, desempeñando el mismo pues o de abajo. Pa a pode es udia y ealiza un análisis es adís ico y desc ip i o ace ca de la e olución de la b echa sala ial y de cómo ha epe cu ido la G an Recesión en ella, se a a pa i de una se ie de da os ob enidos de dis in os o ganismos analí icos con el in de da espues a a nume osas ince idumb es. Pa a ello se compa a á con o os países de la Unión Eu opea con ca ac e ís icas simila es y se mos a án dis in as a iaciones en la b echa en unción de a iables socio-económicas y aspec os socio-cul u ales. La jus i icación de la elección del TFG es u o mo i ada po el a aso en cuan o a cues iones de géne o, ya que ac ualmen e sigue pe sis iendo el hecho de que las muje es cob en sala ios in e io es a los homb es. Hay que da le di usión a la igualdad de opo unidades, independien emen e de su aza, sexo, edad o eligión, ya que elimina la di e encia sala ial es el p ime paso pa a alcanza la igualdad en el mundo labo al, y de es e modo pode consegui el éxi o emp esa ial. Palab as cla e: Desigualdad de géne o, b echa sala ial, sala ios in e io es, G an Recesión, mundo labo al. ABSTRACT Al hough he e has been p og ess in ecen yea s on issues ela ed o gende inequali y, he e is s ill much o do in a socie y whe e women a e s ill conside ed in e io and, in many cases, no quali ied o pe o m oles and jobs. This disse a ion aims o analyze he sala y gap, bo h a na ional and Eu opean le el, being he main a iables o s udy Gende and Age. Nowadays, he e is s ill a la ge di e ence in wages be ween men and women, pe o ming he same job. In o de o s udy and ca y ou a s a is ical and desc ip i e analysis o he e olu ion o he sala y gap and how he G ea Recession (Financial c isis o 2007-2008) has a ec ed i , is based on a se ies o da a ob ained om di e en analy ical o ganiza ion wi h he in en ion o esponding o many unce ain ies. Fo i , his will be compa ed wi h o he coun ies o he Eu opean Union wi h simila cha ac e is ics and i will show di e en a ia ions in he gap acco ding o socio-economic a iables and socio-cul u al aspec s. The jus i ica ion o he choice o he disse a ion was due o he gende backwa dness, as women con inue o be paid lowe wages han men. Equal oppo uni ies mus be publicized, i espec i e o ace, sex, age o eligion, since elimina ing he sala y gap was he i s s ep owa ds achie ing equali y in he wo ld o wo k, and hus ul illing business success. Keywo ds: Gende inequali y, sala y gap, lowe wages, G ea Recession, wo ld o wo k. INDICE 1. INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 1 2. BRECHA SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO ............................................... 3 2.1. Tempo alidad del empleo y consecuencias sob e la economía ......................... 3 2.2. Tempo alidad del empleo elacionando España y Unión Eu opea .................... 7 2.3. Techo de c is al .................................................................................................. 8 2.4. B echa sala ial ajus ada y b echa sala ial sin ajus a ....................................... 10 3. BRECHA SALARIAL RELACIONANDO GÉNERO Y EDAD .......................... 18 3.1. Tempo alidad po edad, sala io minimo in e p o esional e inco po ación al mundo labo al ............................................................................................................. 18 3.2. Desempleo: causas y consecuencias sob e la economía ...................................... 23 4. MODELO ECONOMÉTRICO ............................................................................... 25 4.1. Especi icación del modelo e hipó esis ............................................................. 25 4.2. Hipó esis del modelo ....................................................................................... 27 4.3. Resul ados del modelo ..................................................................................... 28 5. CONSECUENCIAS DE LA GRAN RECESIÓN SOBRE LOS SALARIOS ....... 30 6. CONCLUSIONES .................................................................................................. 32 7. BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................... 35 ÍNDICE DE TABLAS Tabla 1: E olución del núme o de abajado es (%) con con a os empo ales en España. .......................................................................................................................... 4 Tabla 2: T abajado es con con a o empo al (%) en unción de la educación. ........... 5 Tabla 3: T abajado es con con a o empo al (%) en unción de la nacionalidad. ....... 6 Tabla 4: T abajado es con con a o empo al (%) elacionando España y UE. ........... 8 Tabla 5: Sala io po ho a y po ipo de jo nada y pe íodo pa a homb es y muje es. . 13 Tabla 6: T abajado es con con a o de abajo empo al según la a iable Edad ....... 18 Tabla 7: Sala ios medios po g upos de edad ............................................................. 19 Tabla 8: SMI en España (Anual, mensual y po días) ................................................ 21 Tabla 9: E olución de las asas de pa o pa a los meno es de 25 años ....................... 24 Tabla 10: Cálculo de la a iable endógena Sala io a pa i de las a iables exógenas o explica i as. ................................................................................................................ 25 Tabla 11: Va iables explica i as................................................................................. 27 Tabla 12: Resul ados del modelo economé ico (P- alo y ni el de signi icación) ... 28 1 1. INTRODUCCIÓN Aunque en los úl imos años se es án p oduciendo impo an es a ances en cues iones elacionadas con la desigualdad de géne o, y po an o, la desigualdad sala ial, oda ía exis en nume osas di e encias que se deben elimina pa a que la muje deje de se conside ada in e io al homb e. Se pod ía pensa que pa a la población más jo en, con un mayo acceso a la in o mación, g acias a las TIC´s o a los mayo es ni eles de o mación en gene al, odos es os p oblemas de desigualdad sala ial en e homb es y muje es es u iesen supe ados, pe o po desg acia, és o no es así. (Pasos-Ce e a, R.A. y Asián-Cha es, R (2018)). El concep o de géne o hace e e encia a la di e encia en e homb es y muje es en cuan o a asignación social y alo ización, que desemboca en una limi ación pa a las muje es en cuan o a hábi os, capacidades, abajos o en su día a día en gene al. Po o a pa e, el concep o de desigualdad sala ial, se de ine como la di e encia exis en e en e el sala io medio de los homb es y las muje es, como po cen aje del sala io medio de los homb es, es deci , la b echa sala ial es lo que deja de gana una muje de media, con espec o a lo que gana un homb e de media, desempeñando el mismo pues o de abajo y bajo las mismas condiciones labo ales. En el me cado de abajo, en el caso de la Unión Eu opea se puede obse a que exis e una g an disc epancia, al habe países donde la desigualdad de géne o oda ía es palpable, como es el caso de España, y o os países ejempla es, como son Suecia o Dinama ca en los que es e p oblema se ha ido subsanando con el paso de los años, y hoy en día la desigualdad sala ial que exis e es casi nula. Las causas de es as di e encias son di e sas, incluyen aspec os elacionados con las ca ac e ís icas socieconómicas de homb es y muje es, como pueden se la educación, la edad o la an igüedad en las emp esas, así como aspec os sociocul u ales, en e los que des acan el iempo dedicado al abajo no emune ado o la con inuidad de la ca e a p o esional. Según di e sos es udios, an o nacionales como eu opeos, esul an des acables, po un lado las in e upciones de la ca e a p o esional, ya sea po ma e nidad u o as causas y, po o o lado las educciones de jo nadas. O a de las causas a comen a son las compe encias y o ien aciones indi iduales a azón de géne o, es deci , las conocidas 2 como so skills, en e las que encon amos la capacidad de lide azgo, el abajo en equipo o la mayo o meno a e sión al iesgo, las cuales son lide adas gene almen e po homb es. De igual o ma, la b echa en e homb es y muje es aumen a con la edad, es deci , a mayo edad mayo di e encia sala ial, pasando de un alo de 8,5% en abajado es de 25 a 34 años has a un alo de 22,5% en el caso de los abajado es de 55 a 64 años (da os ob enidos del INE). El obje i o p incipal es p o undiza en la di e encia sala ial en e homb es y muje es y el papel que ac ualmen e ocupa la muje en el mundo labo al, así como odas aquellas ba e as a las que iene que hace en e pa a acaba con la desigualdad de géne o y la b echa sala ial. Pa a ello, se ealiza á un análisis es adísi ico y desc ip i o sob e la e olución de la b echa sala ial y cómo és a ha epe cu ido a lo la go de los años. Pos e io men e, se analiza á cómo la G an Recesión ha a ec ado a los sala ios y se ealiza á una compa ación a ni el eu opeo sob e las di e encias sala iales po azón de géne o y edad. Pa a inaliza con el abajo, se desa olla á un apa ado con las p incipales conclusiones ob enidas, a a és de las cuales se in en a á da espues a a las nume osas ince idumb es gene adas con el ema de la desigualdad sala ial. 3 2. BRECHA SALARIAL POR RAZÓN DE GÉNERO La di e encia sala ial po azón de géne o, ambién llamada b echa sala ial, hace e e encia a la di e encia de sala ios en e homb es y muje es. La e ibución sala ial, incluye, además del sala io base, di e en es complemen os. Según el a ículo 141 del T a ado de Áms e dam i mado en 1997, “cada es ado miemb o ga an iza la aplicación del p incipio de igualdad de e ibución en e abajado as y abajado es pa a un mismo abajo o pa a abajos de igual alo . Se en iende po e ibución, a eno del p esen e a ículo, el sala io o sueldo no mal de base o mínimo y cualesquie a o as g a i icaciones sa is echas di ec a o indi ec amen e, en dine o o en especie, po el emp esa io al abajado en azón de la elación de abajo”. Es deci , en e es as g a i icaciones ecibidas se pueden encon a las p imas, las ho as ex as, los pagos po mé i os,… po lo que las muje es eciben una e ibución in e io a los homb es po ealiza el mismo abajo, lo que se conoce como dé ici sala ial. Algunos es udios ealizados mues an que es as di e encias adican, sob e odo, en el pago de los complemen os sala iales. 2.1. Tempo alidad del empleo y consecuencias sob e la economía La Tasa de Tempo alidad mide la p opo ción de con a os empo ales sob e el o al de con a os del país. Es deci , que un país, enga una al a asa de empo alidad signi ica que del o al de con a os, un po cen aje ele ado co esponde a con a os empo ales. Según el INE (Ins i u o Nacional de Es adís ica), la empo alidad labo al supone un de e io o en la calidad de ida de los abajado es, ya que disminuye la pe cepción subje i a de segu idad en el empleo, y a la go plazo iene impo an es e ec os nega i os en dis in os aspec os como la o mación, la capaci ación indi idual y el capi al humano. Exis en di e en es ipos de con a os empo ales, en e ellos, el con a o po ob a o po se icio de e minado. Es e ipo de con a o se u iliza cuando se con a a al abajado pa a la ealización de una ob a o se icio de e minado, como bien dice su nomb e, y cuya ejecución iene una du ación incie a. O o con a o empo al es el con a o po ci cuns ancias de la p oducción, se u iliza cuando así lo exijan las ci cuns ancias del me cado, ya sea po una acumulación de a eas o un exceso de pedidos. También exis e el con a o de sus i ución, po el que una emp esa con a a empo almen e a un 4 abajado cuando el que ocupaba ese pues o de abajo ha dejado empo almen e la emp esa, po lo que ocupa á ese pues o has a que la o a pe sona se einco po e. En el caso de España, la empo alidad del empleo es ele ada, siendo uno de los países de la Unión Eu opea con una mayo asa de empo alidad labo al. La Tabla 1 e leja la e olución del núme o de abajado es con con a os empo ales en po cen aje, dis inguiendo en e homb es y muje es. Tabla 1: E olución del núme o de abajado es (%) con con a os empo ales en España. Fuen e: Elabo ación p opia con da os del INE. Como se puede obse a en la abla 1, se puede e la e olución de los con a os empo ales en España desde el 2007 has a el 2020 (de és e úl imo año los da os han sido ob enidos de los dos p ime os imes es del año), dis inguiendo en e homb es y muje es. Se obse a que el po cen aje de con a os empo ales en muje es es más ele ado que en homb es du an e odos los años. También se puede obse a la di e encia en e ambos colec i os pa a e de o ma más cla a la e olución del po cen aje de abajado es con con a os empo ales du an e los úl imos años. 11 Lo mismo ocu e con la Tasa de Ocupación, en el caso de las muje es es á muy po debajo de la de los homb es, sin emba go, en los úl imos años se puede e un ace camien o en e ambas cu as. Fuen e: Eu os a Da abase (Tasa de ocupación de Homb es y Muje es (%)). Po an o, du an e las dos úl imas décadas en España se ha a anzado posi i amen e en cuan o a la igualdad de géne o labo al, inc emen ando la asa de pa icipación de la muje en el me cado labo al y educiendo las di e encias sala iales exis en es en e homb es y muje es, sin emba go, oda ía no es su icien e ya que aún queda bas an e abajo pa a impulsa la igualdad en e ambos sexos. Las b echas sala iales de géne o miden las di e encias en las e ibuciones pe cibidas po homb es y muje es. Exis en nume osos indicado es pa a cuan i ica las di e encias sala iales los cuales se engloban, según la CEOE, en una de las siguien es ca ego ías: b echas sala iales sin ajus a y b echas sala iales ajus adas. Las b echas sala iales sin ajus a miden la di e encia po cen ual b u a en sala io medio en e homb es y muje es, independien emen e de las di e encias exis en es en e ambos sexos en sus ca ac e ís icas socioeconómicas y del pues o de abajo. Sin emba go, las b echas sala iales ajus adas miden la di e encia sala ial media en e ambos colec i os, eniendo en cuen a an o las di e encias socioeconómicas de los empleados (ni el educa i o, edad…) como las del pues o de abajo ( ipo de con a o, jo nada, sec o …). 12 Las b echas sala iales ajus adas suponen un indicado más iable pa a medi si homb es y muje es cob an el mismo sueldo po el mismo abajo. Den o de las b echas sala iales ajus adas se incluyen aquellos indicado e que ienen en cuen a pa a su cálculo odas o pa e de las di e encias obse ables exis en es en e homb es y muje es, es deci , aquellos indicado es que pe mi en pe cibi las di e encias en sala io po ealiza el mismo abajo. Pa a calcula es e indicado se equie e del desa ollo de modelos economé icos. Po o a pa e, den o de las b echas sala iales sin ajus a se incluyen dos indicado es, “di e encia sala ial o al” y “di e encia sala ial po ho a”, con ambos se ob ienen esul ados e in e p e aciones di e en es, pe o en ambos casos muy elacionados con el concep o de igualdad. La di e encia sala ial o al mide la di e encia po cen ual en e el sala io b u o o al ob enido po ambos colec i os. No iene en cuen a las di e encias en el núme o de ho as abajadas en e ambos sexos, lo que se conside a un g an inco enien e ya que en el caso de las muje es, como se ha demos ado en el apa ado de la empo alidad del empleo, ienen una mayo p opo ción de con a os a iempo pa cial. Po o o lado, en el caso de la di e encia sala ial po ho a, mide la di e encia po cen ual en e el sala io b u o pe cibido po cada ho a abajada po cada colec i o. No iene en cuen a los e ec os sob e las e ibuciones que gene an las di e encias en las ca ac e ís icas socioeconómicas y en el pues o de abajo de homb es y muje es. Según da os publicados po el INE, las emune aciones sala iales o ales ecibidas po las muje es en España en el año 2014 son un 23% menos que las ecibidas po los homb es. Si se ienen en cuen a las di e encias en el núme o de ho as abajadas, es e po cen aje disminuye a un 14%, ya que un 9% co esponde al impac o en la di e encia de ho as abajadas. En cuan o a las di e encias sala iales en e homb es y muje es, en España se si úan po debajo de la media de la Unión Eu opea, la cual asciende a un 17,6% (da o p opo cionado po el INE). Pa a pode obse a mejo las di e encias sala iales en e homb es y muje es, en las ablas que se mues an a con inuación se a iende al sala io po ho a y po ipo de jo nada y pe iodo, es deci , se ealiza una compa ación en e homb es y muje es a jo nada a iempo comple o y jo nada a iempo pa cial. 13 Tabla 5: Sala io po ho a y po ipo de jo nada y pe íodo pa a homb es y muje es. Fuen e: Elabo ación p opia con da os del INE. Como se puede obse a , en el caso de las muje es el sala io po ho a abajada es meno , debido en g an pa e a la asa de pa icipación emenina en el me cado labo al. Según la in o mación p opo cionada po la Encues a de Población Ac i a (EPA), en el año 2019 las muje es de media abaja on un 16% de ho as menos al año que los homb es, a causa de la meno asa de pa icipación de las mismas en el me cado labo al y el mayo po cen aje de con a os empo ales y a iempo pa cial. Los homb es abaja on 39,3 ho as semanales de media, mien as que las muje es llega on a 33,9 ho as semanales (da os p opo cionados po el INE). Realizando una compa ación con los países de la Unión Eu opea, aquellos países que p esen an di e encias sala iales más educidas, como es el caso de I alia, se debe a las meno es asas de pa icipación de la muje . 14 G á ico: Di e encia sala ial po ho a en los p incipales países eu opeos (2014). Fuen e: Eu os a Da abase. En es e g á ico, se puede obse a una compa ación de la di e encia sala ial po ho a en los p incipales países eu opeos, lo que explica ía la a i mación del pá a o an e io . Es deci , las meno es di e encias sala iales son u o de una meno pa icipación de las muje es en el mundo labo al, es po es o que es más p obable que aquellas con un sala io po encial más ele ado pa icipen mayo i a iamen e en el me cado, en e a aquellas con un meno sala io po encial. Es o explica ía la meno pa icipación emenina en el me cado labo al, ya que a és as de media, les co esponde un sala io po encial in e io que a la población masculina. Sin emba go, las di e encia sala iales en e homb es y muje es no sólo se deben a la meno pa icipación emenina en el me cado labo al, si no que se deben a una g an a iedad de ac o es. Es os ac o es, que en la mayo ía de los casos es án elacionados en e sí, se ag upan en cua o g andes ca ego ías en unción de su na u aleza: ca ac e ís icas socioeconómicas, ca ac e ís icas del pues o de abajo, aspec os socio- cul u ales y o os ac o es. (CEOE, 2019). Como bien se ha explicado pá a os más a iba, las b echas sala iales sin ajus a son aquellas que miden las di e encias sala iales en e homb es y muje es sin ene en cuen a las ca ac e ís icas socioeconómicas ni las del pues o del abajo. Sin emba go, las b echas sala iales ajus adas miden la di e encia sala ial media en e ambos colec i os, eniendo en cuen a odas las a iables. Den o de las ca ac e ís icas socioeconómicas se encuen an la o ien ación educa i a, el ni el de educación, la edad y la an igüedad. En las ca ac e ís icas del pues o de abajo des acan el ipo de con a o, el ipo de ocupación y el sec o de ac i idad. Y po úl imo 15 den o de los aspec os socio-cul u ales, se dis inguen el abajo no emune ado y la ma e nidad. G á ico: P incipales ac o es que in luyen en la exis encia de di e encias sala iales. Fuen e: Elabo ación P opia con da os de In e ne . La edad y la an igüedad en la emp esa son dos ac o es que an ligados de la mano, ya que el hecho de que las muje es se inco po en más a de que los homb es al me cado labo al, hace que las muje es ocupadas engan una edad media y unos años de an igüedad en la emp esa in e io es a los homb es. Además, ambas a iables es án elacionadas posi i amen e con el sala io, es deci , a peo si uación labo al de la muje en la emp esa, epe cu e nega i amen e en los sala ios e inc emen a conside ablemen e las di e encias sala iales en e unos y o os. Po o a pa e, en el caso de la educación ac ualmen e las muje es en España cuen an con un ni el educa i o supe io al de los homb es, lo que debe ía es a con ibuyendo a educi las di e encias sala iales en e ambos, ya que exis e una co elación posi i a en e ni el de educación y sala io ob enido (Casado O ozco, R (2020)). La o ien ación educa i a in luye en los sala ios y condiciones labo ales, ya que cada colec i o, de media, se especializa en dis in os sec o es de la economía. De acue do con Casado O ozco (2020), en el caso de las muje es, la mayo ía se especializa en ca e as elacionadas con la educación, la salud y el bienes a , mien as que los homb es lo hacen en ingenie ías y TIC (Tecnologías de la In o mación y la Comunicación). 16 G á ico: Po cen aje de homb es y muje es ma iculados en la uni e sidad po ipo de es udio. Fuen e: Elabo ación p opia con da os de la OCDE. En ando en las ca ac e ís icas del pues o de abajo, en el sec o de ocupación, como bien se ha explicado en la o ien ación educa i a, a día de hoy siguen exis iendo sec o es en los que p edomina la p esencia únicamen e masculina, como es el caso de la ingenie ía, las TIC`s o la cons ucción. Es os sec o es son los que, comúnmen e, ienen sala ios medios ela i amen e más ele ados, po lo que la di e encia sala ial en e homb es y muje es sigue siendo palpable. En España, al habla del ipo de con a o, el po cen aje de muje es con jo nadas a iempo pa cial es muy supe io al de los homb es. Es o es debido en g an pa e a la al a p esencia de muje es en sec o es como puede se el adminis a i o o el se icio domés ico, donde p edominan es e ipo de jo nadas. De igual o ma, los con a os empo ales lle an asociados un meno núme o de ho as abajadas, además di icul an la acumulación de an igüedad en las emp esas. En los aspec os socio-cul u ales des acan dos ac o es, el abajo no emune ado y la mea e nidad. En cuan o al abajo no emune ado, las muje es españolas des inan de media 4 ho as y 49 minu os, casi el doble que los homb es los cuales des inan 2 ho as y 26 minu os, al abajo no emune ado. És e abajo incluye a eas domés icas, cuidado de niños y de pe sonas mayo es y dependien es. Todo es o hace que se p oduzca un g an impac o sob e la meno asa de pa icipación de las muje es en el me cado labo al, y po lo an o que se gene en más di e encias sala iales. La ma e nidad es una de las 17 p incipales uen es de gene ación de b echas labo ales y sala iales de géne o. El nacimien o de un hijo a ec a en mayo p opo ción a la si uación labo al de las muje es, ya que la educción de jo nada ecae en la mayo ía de los casos sob e la muje y no de o ma compa ida po los p ogeni o es. Los da os mues an que el 95,4% de las pe sonas que han dejado de abaja o han educido su jo nada labo al po el cuidado de niños en España son muje es. Vol iendo al ac o Edad, las muje es meno es de 25 años y aquellas que supe an los 55 años de edad son los colec i os más a ec ados en cuan o a b echa sala ial po edad. El in o me, Es u gen e legisla sob e la disc iminación sala ial hacia las muje es ealizado en Feb e o de 2020 po la UGT, señala que las p ime as eciben un sala io un 27% in e io a los homb es, mien as que es e po cen aje se inc emen a has a el 29% en el caso de las muje es mayo es de 55 años. En base a es os da os, se puede conclui que la b echa sala ial se acen úa con la edad. Pa a pode e cómo in luye la edad en los sala ios, en el siguien e apa ado se a a explica de enidamen e y en ando en de alle la elación en e las a iables Edad y Sala io. 18 3. BRECHA SALARIAL RELACIONANDO GÉNERO Y EDAD 3.1. Tempo alidad po edad, sala io minimo in e p o esional e inco po ación al mundo labo al Al habla de b echa sala ial eniendo en cuen a la a iable Edad, se puede a i ma que la si uación ha empeo ado en los úl imos años. Según Lucía Palacios (2020), la espues a a la p egun a de si las pe spec i as labo ales de los jó enes son aho a peo es que las de la gene ación an e io , es un o undo sí. Es o es debido a que la asa de empo alidad cada ez es más ele ada en e los jó enes y, además, pe ciben sala ios in e io es. Desde la c isis del 2008, la empo alidad labo al en e los jó enes se ha inc emen ado no ablemen e y la causa es á cla a, la p eca iedad que se ins aló en el me cado labo al du an e los años de la c isis ino pa a queda se, según a i ma La a Ca asco (2018). En la abla que se mues a a con inuación, se puede obse a la e olución de la asa de empo alidad pa a los di e en es angos de edad, desde el 2007 en adelan e pa a e cla amen e cómo ha a ec ado la G an Recesión en la ca e a labo al de los abajado es. Tabla 6: T abajado es con con a o de abajo empo al según la a iable Edad Medida: % 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 De 16 a 24 años 62,7 59,2 55,7 58,4 61,2 62,2 64,7 69,1 70,4 72,9 73,3 71,2 De 25 a 34 años 38,0 35,7 32,2 31,9 33,8 32,9 33,4 34,8 36,8 38,4 39,5 39,3 De 35 a 49 años 25,0 23,3 20,5 20,5 21,1 19,4 19,2 20,1 21,5 22,2 22,8 22,8 De 50 a 64 años 15,4 14,1 11,9 11,8 11,7 11,2 11,2 11,9 12,5 13,7 14,0 15,1 De 65 y más años 16,5 14,9 13,0 15,4 18,5 16,1 15,9 13,8 12,1 11,0 8,1 11,3 Fuen e: Elabo ación p opia con da os del INE. Como se puede obse a en la abla, la asa de empo alidad de los más jó enes, edades comp endidas en e 16 y 24 años, es la que más se ha inc emen ado y en odos es os úl imos años no ha dejado de c ece , has a llega a un alo de 71,2% en el año 2018. 19 Du an e la c isis del 2008, el núme o de pe sonas con es udios supe io es se inc emen ó no ablemen e. En 2017, el 88% de la población de en e 16 y 19 años y el 58% de la población de en e 20 y 24 años es aban es udiando, según apun a La a Ca asco (2018). Sin emba go, la mayo ía de los jó enes siguen su iendo con a os empo ales, jo nadas pa ciales y sala ios educidos. Según el Banco de España, en e aquellos jó enes menos cuali icados exis e un sen imien o de emo a no encon a un empleo a lo la go de su ca e a labo al, y además, la educción sala ial pa a los abajado es más cuali icados es ine i able. An es de la c isis, los sala ios medios e an muy simila es en e gene aciones, sin emba go, aho a a ec a en g an medida a los abajado es al amen e cuali icados. Po el con a io, en el caso de los abajado es con ni eles de o mación bajo, el descenso de los sala ios es menos p onunciado, según explica Pablo He nández de Cos, economis a español y ac ual gobe nado del Banco de España. Según He nández de Cos (2020), o a consecuencia de la c isis ue la disminución de las en as anuales. En los años p e ios a 2008, se p e eía una mejo a de las en as anuales pa a los colec i os menos o mados, mien as que pa a aquellos al amen e cuali icados la p e isión e a es able. Sin emba go, du an e y as la c isis es as p e isiones cambia on adicalmen e, se p odujo una educción de las en as anuales, así como de las opo unidades de empleo y de los sala ios. En cuan o a los sala ios, la di e encia en e una edad y o a es, en algunos casos, de has a el doble. En la abla que se mues a a con inuación, se puede obse a los sala ios medios po g upo de edad, desde el 2006 has a los úl imos da os ecogidos en el año 2019. Tabla 7: Sala ios medios po g upos de edad Sala ios medios po g upo de edad EDAD De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años 55 y más años AÑOS 2019 1.184,65 1.671,54 2.015,83 2.157,06 2.306,29 2018 1.091,67 1.615,20 2.020,61 2.140,75 2.205,57 2017 1.065,48 1.557,70 1.953,54 2.097,82 2.169,18 2016 1.029,30 1.543,90 1.915,80 2.083,45 2.228,07 2015 1.042,38 1.502,50 1.961,03 2.118,30 2.260,31 2014 1.030,64 1.575,92 1.951,49 2.084,07 2.198,27 2013 1.032,45 1.581,70 1.938,74 2.104,90 2.134,67 2012 1.040,31 1.589,38 1.921,95 2.065,10 2.167,49 20 2011 1.118,68 1.644,48 1.889,13 2.067,38 2.136,90 2010 1.181,92 1.653,79 1.868,04 2.085,38 2.181,40 2009 1.174,34 1.637,80 1.886,05 2.065,46 2.112,81 2008 1.173,55 1.620,52 1.868,84 1.992,59 2.151,89 2007 1.138,20 1.506,14 1.736,16 1.878,93 1.932,21 2006 1.083,59 1.453,98 1.638,34 1.818,97 1.879,86 Fuen e: Elabo ación p opia con da os del INE. Po ejemplo, mien as que en 2019 los meno es de 25 años u ie on un sala io b u o de 1.184,65 eu os de p omedio, aquellos con más de 55 años cob a on una media de 2.306,25. Es deci , el sala io de los abajado es con más edad duplica el sala io de los más jó enes, se puede obse a con cla idad la b echa sala ial po edad. Según el Banco de España exis e un desajus e labo al del me cado de abajo pa a los más jó enes. Las nue as gene aciones ienen mejo o mación que las gene aciones an e io es, sin emba go, el p oblema adica en que los pues os de abajo no son su icien es. Además, los jó enes españoles en la ac ualidad eciben sala ios in e io es a los que ecibían hace diez años los abajado es de sus mismas edades. Según He nández de Cos, es o es debido al ele ado pa o y núme o de con a os empo ales. Un es udio ealizado en el úl imo año po el gobe nado del Banco de España, señala que cada gene ación supe aba los ing esos labo ales de las gene aciones an e io es, g acias a las mejo as en la educación y el aumen o de las en as en los colec i os con es udios in e io es. Sin emba go, la c isis del 2008 cambió comple amen e es a ayec o ia. O a de las cues iones a desa olla es el Sala io Mínimo In e p o esional (SMI), en la mayo ía de los países de la Unión Eu opea di e encian el SMI en unción de la edad, sin emba go, España es uno de los pocos que aplica el mismo SMI a odos los abajado es. Según Pa icia Malagón (2018), la subida del SMI supone asumi un cos e supe io pa a las emp esas lo que ena eno memen e la con a ación. En los años p e ios a 1998, España con aba con a ios angos de sala io mínimo según la edad. De es a o ma, en 1990, los meno es de 18 años enían un SMI de 198,33 eu os (da os adap ados a eu os, ya que la moneda o icial en esos años e a la pese a), y los mayo es de edad pe cibían un SMI de 300,57 eu os. Según el P o eso Jansen (2018), el hecho de di e encia el SMI en unción de la edad es un aspec o posi i o a des aca , ya que de es a o ma se e i a que se dispa en las asas de pa o ju enil. A gumen a que po ejemplo, en Holanda el SMI pa a los jó enes de 16 27 Tabla 11: Va iables explica i as Fuen e: Elabo ación p opia. 4.2. Hipó esis del modelo A pa i de las a iables explica i as, se han plan eado di e en es hipó esis que se mues an a con inuación: Hipó esis 1: A mayo edad, mayo sala io pe cibido. Como bien se ha explicado en el e ce apa ado del abajo donde se ha hecho especial incapié en la a iable Edad, no malmen e a mayo edad se pe cibe un sala io supe io . Hipó esis 2: A mayo expe iencia o an igüedad en la emp esa, mayo sala io pe cibido. De igual o ma, en el p ime apa ado donde se habla de las di e encias sala iales, se explica que una de ellas se debe a las di e encias que exis en a la expe iencia labo al. Hipó esis 3: A mayo núme o de abajado es en una emp esa, mayo sala io pe cibido. Tal y como se mues a en la abla ob enida del INE, los sala ios son supe io es con o me se inc emen a el núme o de abajado es. Hipo ésis 4: Los sala ios que cob an los homb es son supe io es a los que cob an las muje es. 28 Es el ema p incipal que se ha desa ollado du an e odo el abajo, los homb es cob an un sala io supe io al de las muje es, es deci , exis e b echa sala ial po azón de géne o, sigue siendo la más común. Hipó esis 5: A mayo ni el de es udios, mayo sala io pe cibido. Se supone que a mayo ni el de es udios, se puede op a a un mejo pues o de abajo y, po an o, a un sala io supe io . Po úl imo, se analiza án odas las a iables conjun amen e pa a analiza cuáles esul an de e minan es en la b echa sala ial y en las u u as modi icaciones y soluciones. 4.3. Resul ados del modelo T as in oduci las a iables en G e l y ob ene los esul ados del modelo conjun o, se a a p ocede a analiza lo. A con inuación, en la abla 12 se pueden obse a los coe icien es p- alo ob enidos jun o con su ni el de signi icación. Tabla 12: Resul ados del modelo economé ico (P- alo y ni el de signi icación) VARIABLES P-VALOR EDAD 0,0083 *** EXPERIENCIA O ANTIGÜEDAD 0,3241 Nº TRABAJADORES 0,0001 *** SEXO (DUMMY) 0,0408 ** NIVEL ESTUDIOS (DUMMY) 0,3599 R-CUADRADO 0,2233 P-VALOR (DE F) 0,000205 Signi ica i o al 1% *** Signi ica i o al 5% ** Signi ica i o al 10% * Fuen e: Elabo ación p opia. Analizando de o ma conjun a el modelo, se puede obse a que de las 5 a iables explica i as, dos no son signi ica i as, dos esul an signi ica i as al 1% (Edad y Núme o de abajado es), y una úl ima es signi ica i a al 5% (Sexo). Al se un modelo Log-ni el, los esul ados se an a in e p e a como: si X aumen a en 1 unidad, en onces Y aumen a á en (100·β)%. 29 De es a o ma, an o la expe iencia o an igüedad en la emp esa como el ni el de es udios, al se no signi ica i as y p esen a un p- alo ele ado, a iaciones po cen uales en dichas a iables no a ec a án en g an medida a la b echa sala ial. La a iable Sexo es un ac o de e minan e pa a es ablece di e encias en cuan o a sala ios. Su coe icien e es de 0,0408, po lo que en el caso de los homb es, su sala io de media es a á un 4,08% po encima con espec o a los sala ios de las muje es. Como bien se ha ido comen ando du an e odo el abajo, ya que el Sexo es la a iable p incipal a desa olla en es e TFG, exis e una b echa sala ial muy p onunciada en e homb es y muje es. La edad, al igual que la a iable Sexo, ambién es un ac o de e minan e pa a de e mina la b echa sala ial. Mi ando los lími es en los que se di ide la abla de las edades en la Tabla 10, po cada anja de edad que se sob epase, el abajado o abajado a en cues ión, pasa á a cob a un 0,83% más que los del ni el de edad in e io . Es deci , al y como se eía en el e ce apa ado del abajo, a mayo edad se cob a á un sala io supe io . Po úl imo, el núme o de abajado es ambién in luye en la exis encia de b echa sala ial. Obse ando la abla del núme o de abajado es de la Tabla 10, se puede e que a medida que se inc emen a el núme o de abajado es de una en idad, el sala io se inc emen a en un 0,01%. Po an o, en es e caso ambién se uel e a con i ma la hipó esis de que a mayo núme o de abajado es en una emp esa, el sueldo pe cibido es mayo . Po an o, a modo de conclusión, las es hipó esis del modelo conjun o que se cumplen con ce eza son: Hipó esis 1: A mayo edad del abajado o abajado a, se pe cibi á una sala io supe io . Hipó esis 3: A mayo núme o de abajado es en la emp esa, el sala io ecibido se á supe io . Hipó esis 4: Los homb es cob an sala ios supe io es a los de las muje es. 30 5. CONSECUENCIAS DE LA GRAN RECESIÓN SOBRE LOS SALARIOS La ac i idad económica de los países de la UE ha su ido un g an impac o debido a los e ec os de la G an Recesión. Las consencuencias de la misma sob e el me cado de abajo han sido, po una pa e, el de e io o de las condiciones de ida y de abajo de la mayo pa e de la población, y po o a, cómo ha in luido sob e los sala ios y la b echa sala ial. (Rocha, F (2012)). Según Fe nando Rocha, en e los años 2008 y 2012 se des uye on al ededo de 3,3 millones de pues os de abajo en España. Cabe des aca la ele ada sensibilidad del me cado de abajo español, con espec o a o os países de la Unión Eu opea, en la medida en que a iaciones nega i as en la ac i idad económica u ie on un impac o mucho mayo en el caso español, que dio luga a un i mo de des ucción de empleo mucho más in enso. De acue do con José Ignacio Pé ez In an e (2015), economis a y miemb o de Economis as F en e a la C isis, desde 2009 se p oduce una impo an e mode ación sala ial, ya que an o los sala ios pac ados en los con enios colec i os como los sala ios b u os pe cibidos po los abajado es c ecen a un i mo paula ino. Todo es o p o oca que en 2010 los sala ios c ezcan a un i mo in e io al que lo hace la in lación, y debido a es o se p oduce un e oceso muy no able de los sala ios eales. Pe o no solo se p oduce un descenso del sala io eal, sino que ambién lo hace el nominal, lo que implica una impo an e pé dida de pode adquisi i o po pa e de los abajado es. La di e encia en e sala io nominal y eal se encuen a en que el p ime o es la can idad de dine o que ecibe un asala iado po su abajo, mien as que el eal se e ie e al pode de comp a del abajado con su nómina. Tal y como explica Pé ez In an e (2015), o as de las causas que han in luido en la e olución sala ial son la des ucción de empleo y un o ísimo inc emen o del pa o. Po o a pa e, ambién han enido que e las es a egias seguidas po los gobie nos, en e las que se encuen an la polí ica de aus e idad y las e o mas labo ales. La polí ica de aus e idad ha signi icado impo an es eco es del gas o público, sob e odo social y en in aes uc u as, además de no ables aumen os de los impues os di ec os e indi ec os. Además de p opicia el descenso del empleo y de los sala ios del sec o público, ambién ha acen uado las consecuencias de la c isis sob e el e oceso de 31 la demanda ag egada de la economía, y po an o, sob e el o al del empleo y del pa o. (Pé ez In an e (2015)). De igual o ma, las e o mas labo ales ap obadas al inicio de la c isis, se han encaminado en la misma di ección de debili a la posición de los abajado es en las elaciones labo ales. Se ap oba on una se ie de medidas di igidas a educi los de echos de los abajado es, en e ellas la mayo acilidad y aba a amien o del despido o la posibilidad de modi ica las condiciones de abajo, incluidas las sala iales, sin necesidad de acue do o consenso. (Pé ez In an e (2015)). Como bien se ha explicado a lo la go de odo el abajo, exis e una g an di e encia en e los sala ios ob enidos po homb es y los ob enidos po muje es, sin emba go, al y como apun a Inés P. Mu illo (2014), es a di e encia se ha inc emen ado debido a los e ec os de la G an Recesión, o iginando un d amá ico empeo amien o en los me cados de abajo a ni el in e nacional. De es a o ma, según Inés P. Mu illo (2014), exis en e idencias empí icas elacionadas con el inc emen o de la b echa sala ial po azón de géne o asociadas al inicio de la G an Recesión. En p ime luga , la endencia dec ecien e de la b echa sala ial po azón de géne o que se enía dando en la economía española se io uncada con el inicio de la c isis. Es o ue debido en pa e a la mejo a ela i a de las do aciones de las ca ac e ís icas p oduc i as y de los pues os de abajo ocupados po homb es de i ada de la des ucción de empleo asociada a la c isis. Además, es a ci cuns ancia hace que las muje es op en a pues os de abajo donde el sala io es in e io , debido a los cambios en la dis ibución po amaño de las emp esas en e homb es y muje es. Po o a pa e, des aca ambién la apa ición de un a amien o sala ial compa a i amen e más des a o able pa a las muje es, dando luga al enómeno denominado echo de c is al, al cual se ha hecho e e encia en el segundo apa ado del abajo. Po odas es as ci cuns ancias, la di e encia sala ial en e homb es y muje es se ha ido a ag a ando a lo la go de la c isis. Muchas son las consecuencias de ello, pe o no se implan a ninguna medida pa a ena lo. 32 6. CONCLUSIONES De es e TFG se han ex aído p incipalmen e dos ideas. Po una pa e, que la b echa sala ial de la que se ha hablado du an e odo el abajo no sólo es una impo an e mani ies ación de la desigualdad sala ial en el me cado de abajo, sino que g acias a ella se mues an odas las desigualdades que exis en en el me cado labo al. Y po o a pa e, la b echa sala ial es un enómeno di ícil de esol e que se e a ec ado po muchas a iables, algunas áciles de iden i ica y o as no an o. Como bien se ha explicado en el abajo, en las úl imas décadas las muje es se han inco po ado masi amen e al me cado labo al; además, hoy en día poseen las mismas opo unidades de es udia que los homb es e incluso ob ienen mejo es esul ados académicos de media. Sin emba go, las muje es siguen cob ando sueldos in e io es a los de los homb es po ealiza los mismos abajos y, además a lo la go de su ca e a p o esional se encuen an con muchas más ba e as pa a accede a pues os más cuali icados, lo que se ha denominado echo de c is al. Sigue habiendo sec o es en los que p edomina la igu a masculina y se siguen conside ando pues os de abajo exclusi amen e pa a homb es. Po o a pa e, las muje es ienen más di icul ades pa a concilia la ida p o esional con la amilia , ya que siguen siendo las que más ho as dedican a las a eas domés icas y a las que más a ec a el simple hecho de con e i se en mad es. Po si ue a poco, las muje es poseen un mayo núme o de con a os a iempo pa cial, en compa ación con los homb es, y debido a es o p esen an más di icul ades pa a incopo a se a la ida labo al y pa a p og esa den o de la emp esa. Du an e el abajo se han p opo cionado di e sos da os, ob enidos de o ganismos au ónomos como el Insi u o Nacional de Es adís ica (INE) u o ganizaciones in e nacionales como la O ganización pa a la Coope ación y el Desa ollo Económicos (OCDE), g acias a los cuales se han podido ealiza compa aciones en e ambos sexos y e a qué ni el de b echa sala ial se encuen a la economía. En España, po ejemplo, las di e encias sala iales en e homb es y muje es se encuen an po debajo de la Unión Eu opea, y en 2014 és as es aban cob ando un 23% menos que los homb es. De igual o ma y pa a ob ene da os más ecien es, según el In o me “B echa sala ial y echo de c is al”, elabo ado po los Técnicos del Minis e io de Hacienda (Ges ha), en 2020 la b echa sala ial es á en 4.915 eu os, y según un es udio de la CEOE i ulado “Análisis de 33 la B echa Sala ial de géne o en España”, la b echa sala ial en España en 2019 se si uaba en el 12,2%. Pe o, ¿qué impac o iene la b echa sala ial de géne o en España? Sob e odo a ec a al ámbi o económico. Según el in o me “Cos e de opo unidad de la b echa de géne o en el empleo”, elabo ado po PwC (P iceWa e houseCoope s), si el sala io de la muje se igualase al del homb e, la p oducción aumen a ía y se c ea ían 2,3 millones de pues os de abajo. Además, las desigualdades sala iales ambién epe cu en en las pensiones, po ello, las muje es son las más a ec adas cuando llega el momen o de la jubilación. De igual o ma, el sala io pe cibido se inc emen a a medida que aumen a la edad de los empleados y empleadas, y se educe a meno o mación po pa e de los mismos. Como bien se ha podido comp oba , g acias al análisis economé ico ealizado, aquellas a iables que explican en mayo medida el compo amien o de la a iable endógena Sala io, son la a iable Edad, el Sexo y el Núme o de abajado es. Po an o, las hipó esis que se pueden da po cie as son: 1. A mayo edad, mayo sala io pe cibido. 2. Los homb es cob an sala ios supe io es a las muje es. 3. A mayo núme o de abajado es, es deci , cuan o mayo sea la emp esa, mayo sala io pe cibido. Po o a pa e, las a iables explica i as es an es, ni el de es udios y expe iencia o an igüedad en la emp esa, no son de e minan es en el cálculo del sala io. Las es adís icas ambién e lejan un mayo desempleo emenino que masculino, que unido a las mayo es di icul ades de las muje es pa a p og esa en los pues os de abajo, se demues a que los homb es y las muje es p esen an di e en es o mas de inicia se en el me cado de abajo emune ado. En es e sen ido, el pa o ju enil como bien se explicó en uno de los apa ados del abajo, es el más se ha inc emen ado du an e los úl imos años, ag a ando en mayo medida los e ec os de la b echa sala ial po azón de edad. Po an o, se concluye que uno de los ac o es que más a ec a a la si uación ac ual de desigualdad en e homb es y muje es en el me cado labo al es la b echa sala ial, que se e in luida po odas es as a iables que se han comen ado an e io men e. Según la O ganización In e nacional del T abajo (2010), la seg egación labo al po géne o es uno de los asgos más pe sis en es en los me cados de abajo en los países desa ollados. 34 A pesa de odo, cada ez son más las o ganizaciones emp esa iales que cuen an con una RSC que a iende a una ges ión de los Recu sos Humanos más equi a i a en cuan o al géne o. Según Pé ez del Río (2006), algunas medidas que se pod ían lle a a cabo pa a mi iga es e p oblema son:  Deben in oduci se medidas de acción posi i a que in en en acaba con si uaciones de desigualdad e ibu i a ijando sala ios mínimos ga an izados y es ableciendo inc emen os sala iales suplemen a ios al gene al pa a equipa a sala ios de ambos sexos.  Los con enios colec i os debe ían in oduci cláusulas que asegu en el de echo a la igualdad e ibu i a sin disc iminación de géne o.  Debe ía egula se un sis ema de clasi icación p o esional que ga an ice la no disc iminación po azón de géne o y es ablezca un sis ema neu o y obje i o de alo ación del abajo. La desigualdad sala ial es á p esen e en odos los sec o es económicos y oda ía queda un la go camino po eco e pa a que exis a un equilib io en e homb es y muje es en pues os de oma de decisiones y en la igual e ibución de abajos equi alen es. 35 7. BIBLIOGRAFÍA CASADO OROZCO, R (2020) Más muje es e e en es pa a ompe los es e eo ipos en la ciencia. Disponible en: h ps://www.e eminis a.com/muje es- e e en es-es e eo ipos- ciencia/ CARRASCO, L. (2018) La asa de empo alidad en el empleo de la población jo en no se ecupe a as la c isis: se si úa ya en el 58%. Disponible en: h ps://www.in olib e.es/no icias/economia/2018/11/19/los_ni eles_ empo alidad_empl eo_poblacion_jo en_no_ ecupe an_ as_c isis_si uan_58_88892_1011.h ml CEOE (2019) Análisis de la b echa sala ial de géne o en España. Disponible en: h ps://con enidos.ceoe.es/CEOE/ a /pool/pd /publica ions_docs- ile-597-analisis-de-la- b echa-sala ial-de-gene o-en-espana 2.pd CEOE A agón (2019) Igualdad en el ámbi o labo al. Disponible en: h ps://ceoea agon.es/ iles/documen s/20200302-in o me-igualdad-labo al.pd CRUZ VILLALÓN, J. (2016): “Reduci la empo alidad labo al”. Nue a ibuna. 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