Ressenyes bibliogràfiques

A. RECIO ANDREU, Capitalisme y formas de contrataciótz Z~tborul. Publicaciones del Ministeri0 de Trabajo y Seguridad Social, col. Tesis Doctorales, Madrid, 1988 Como ya nos deja entender el titulo, este libro presenta una explicación del papel que juegan las distintas formns de contratación laboral en una economia capitalista. El protagonismo de las <(formas de contratación laborala surge como resultado de la preoc~~pación de buscar explicación a las transformaciones que se estaban dando a finales de 10s años setenta. Momento clave en cuanto a cambios económicos y políticos del mundo occidental. Lo más interesante de estc estudio est6 en el hecho de dejar patente la gran complejidad y cantidad de factores que intervienen en el proceso, centrándose en buscar las causas económicas, intentando dejar al margen 10s efectos coyunturales. Causas que permitan explicar en qué medida la forma de contratación se relaciona con aspectos más profundos de la estructura económica. Pero no de cualquier estructura; el autor dedica 10s dos primeros capitulos a explicar por qué elige t:l sistema capitalista como marco de las relaciones que analiza. Constata en esta primera parte del libro que existen una serie de instituciones extramercado (familia, Estado, sistemas de producción precapitalistas.. . ) que desempeñan un importante papel no s610 en la producción de la fuerza de tral~ajo, sino también en el tan actual problema de la segmentación. En el siguiente capitulo aborda el nnálisis del contrato laboral, presentándolo, principalmente, como un proceso conflictivo, donde el empresario, para desarrollar una estructura de control y acción, actúa en un doble sentido. Por una parte, facilitando la consecución de sus intereses y, por otra, diluyendo 10s de 10s trabajadores. De esta forma, desde el punto de vista del capitalista, la configuración de 10s ,puestos de trabajo debe permitir resolver a la vez tres tipos de problemas: la distribución, la disciplina y la flexibilidad. A su vez esto se consigue mediante la combinación de políticas Ressenyes bibliogrhfiques de distinto tipo, entre las que juega un papel relevante la forma de contratación. Antes de abordar el estudio de las distintas modalidades de empleo (caps. 3 y 4), destacar6 otros elementos ce~ntrales en su estudio: el papel de la tecnologia como mecanisrno de control del comportamiento laboral, en tanto que la incorporación de la tecnología a 10s medios de producción se define com inevitable y se diferencia del control realizado por métodos organizativos, hoy en &a mis manifiesta en esta función de control: <<En la medida en que 10s trabajadores no tienen acceso directo al control de la tecnología y sólo pueden tener accotaciones favorables en el terreno de la contratación, parece bastante lógico que 10s esfuerzos de la lucba obrera se hayan dirigido exclusivament~e a Eorzar especificaciones bien concretas de obligaciones patronales en 10s contratos laborales, o en luchar por obtener del poder politico normas generales que condicionen por via institucional el marco de estos convenios)> (pág. 95). Asi pues, hasta aquí hay que destacar la relación entre control, tecnologia y política salarial, esta última como el marco institucional que crea un contorno propicio para mejorar, según la tesis argumentada en el libro, las posibilidades de rentabilidad de 10s capitali!;tas. Los capitulos 3 y 4, como ya hemos inldicatlo antes, están dedicados a aplicar este bagaje analític0 y explicar las condiciones favorables a la aparición de determinados tipos de relaciones laborales. Por una parte, se es- ' tudia la situación de contratación indefinida y estable, con la finalidad de constatar que no son logros de la intromisión del Estado en 10s mecanismos de mercado, sino que, como razón objetiva, constituye la estrategia laboral Óptima desde el punto de vista empresarial. Junto con éstas, las relaciones laborales especiales (trabajo a domicilio, temporal, a tiempo parcial, subcontratación ...) también son deseables por 10s empresarios porque les permiten, sobre todo, minar el poder negociador de 10s trabajadores. En si, podemos resumir que tanto la flexibilidad laboral como la estabilidad responden a la búsqueda de mayor rentabilidad empresarial y no tanto a ilusorior logros políticos. En el capitulo 5, en función de 10s resultados del estudio anterior, analiza la evolución futura del marco laboral (control, tecnologia y políticas salariales). Y finaliza el trabajo con una diacusión sobre el tema de la economia sumergida; entendiendo que no puede considerarse un tema en si mismo, sino que debe relacionarse con el tipo de transformaciones, ya analizadas, del mercado de la fuerza de trabajo. Las conclusiones apuntan a que no parece probable que en el futuro ctPapers)): Revista de Sociologia se vaya a dar la generalización del trabajo eventual. Y llama la atención sobre el peligro que supone un aumento de la segmentación de la clase obrera; parejo con ell0 van las repercusiones desfavorables en aspectos de la vida social como las desigualdades de riqueza, de control de 10s individuos sobre sus condiciones de vida y sobre su capacidad de acción sindical. Por Último, reseñar que esta obra obtuvo el premio cTrabajo y Seguridad Social 1985~, para tesis doctorales, en la especialidad Economia Laboral, dotado por el Ministeri0 de Trabajo y Seguridad Social.