Ressenyes bibliogràfiques

TRABA JO SEGMENTADO, TRABA JADORES DIVIDIDOS David M. Gordon, Richard Edwards y Michael Reich Ministeri0 de Trabnjo y Seguridad Socid 1986 (la. edició, 1982) Esta obra constituye un intento de integrar el análisis histórico y económico con la evolución de la clase obrera estadounidense. Se& 10s autores, las recientes divisiones existentes en el seno de la clase obrera norteamericana se deben a la segmentación de 10s puestos de trabajo establecida en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial. La teoria sobre la segmentación de 10s trabajadores que en este trabajo exponen tres de sus iniciadores, miembros destacados de la joven escuela de economistas radicales de Estados Unidos, representa hoy por hoy m.1 clásico de la economia del trabajo y de la historia social, así como de la teoria de la segmentación. Tal y como explican 10s propios autores, la elección del método histórico como hi10 conductor del libro proviene de un interés por <<integrar 10s análisis econ6micos sobre la dinárnica de la acumulación de capital con análisis hist6ricos que abarcasen la complejidad, la totalidad y el carácter especifico de la experiencia de la clase obreras (pág. 13). Considerando que la fuerza de trabajo es un <cproducton que entra en un mercado de características muy específicas, 10s autores (e2plican el proceso del mercado laboral en Estados Unidos según tres fases, la última de las cuales representa la segmentación tanto del trabajo como de 10s trabajadores. A 10 largo de las diversas etapas se observa un elemento central responsable de 10s cambios que se suceden en la organización del trabajo: tanto el capataz responsable en la pequeña fábrica de la proletarización, como el capitalista que supervisa el gran holding en la etapa de homogeneización, coinciden en la necesidad de controlar a 10s trabajadores de forma que la esta- <(Papers,: Revista de Sociologia bilidad empresarial no se vea perjudicada. Cuando se hace referencia a estabilidad empresarial se puede leer máxima tasa de beneficio. Proletarización y boomgeneización Los sistemas de control han ido evolucionando en función de las necesidades del momento histórico-social, El simple control en la fábrica dejó paso a métodos mis seguros cuando se observó que las ganancias no aumentaban al ritmo esperado. Es en esta primera fase de proletarización cuando se da la primera gran división entre artesanos y trabajadores cualificados, por un lado, y trabajadores sin cualificación, por otro. Con la segunda etapa se inicia la mecanización del proceso de trabajo, que Edwards denomina <{control técnico)> de la mano de obra. La máquina homogeneiza a la par que hace disminuir el control del trabajador sobre su producción. En relación inversa a este proceso decreciente se incrementa el control directo del empresari~ sobre la clase obrera y en consecuencia sobre la producción Segmentación actual Con la tecnificación y desequilibri0 entre 10s salarios se vislumbran núcleos de malestar entre las trabajadoras (el ritmo de crecimiento de población activa femenina crece sin cesar) y trabajadores (entre 1870 y 1930 llegan multitud de inmigrantes). Ello, junto al descubrimiento de las relaciones informales y el fin de la onda económica expansiva en 1920, lleva a la crisis del sistema de control directo. En la fase de segmentación se establece un control más pautado y racionalizado, con capacidad negociadora de ritmos, rendimientos.. . La base de la segmentación de la clase obrera radica en dos procesos: uno de segmentación objetiva de 10s puestos de trabajo y otro subjetivo según las formas y estrategias de acceso a 10s diferentes puestos de trabajo. Se distinguen dos segmentos que coinciden básicamente con la diferenciación entre pequeña y gran empresa. Los trabajadores de las grandes sociedades anónimas gozan de un alto nivel de innovación tecnológica, seguridad en el empleo, salarios altos e importante capacidad negociadora. Se colocan así en el segmento primari0 y central del mercado laboral. Los puestos de trabajo periféricos de <{poca garantia)> quedan reservados para empresas de tamaño pequeño que no disponen de 10s grandes beneficios necesarios para flexibilizar la mano de obra. La consolidación de la fragmentación de la clase obrera en Norteamérica Ressenyes bibliogrifiques es concebida así como un éxito para 10s ernj?resarios. La clase obrera actual se caracteriza por su bajo nivel de: conciencia de clase y por la &vergencia de intereses en el interior del grupo. Según 10s autores, <<la segmentación del trabajo suministra la principal explicación de las recientes divisiones de la clase obrera en Estados Unides)> (pág. 271).