Economía sumergida y transformación de las relaciones laborales en España

ECONOMfA SUMERGIDA Y TRANSFORMACION DE LAS RELACIONES LABORALES EN ESPAÑA . Albert Recio (Universitat Agtdnoma de Barcelona) El presente trabajo se realizó para ser presentado a la séptima conferencia del dnternational Working Party on Labour Market Segmentation)>, realizada en Santiago de Compostela en julio de 1985 bajo el lema central de ctIridustrial relations and competitions. El objetivo era presentar a 10s participantes, mayoritariamente extranjeros, una visión de conjunto de las transformaciones que están teniendo lugar en nuestro país en el campo de la contratación labord. En este sentido nuestro trabajo se planteó como cornplementario del presentado por Jordi Roca, en el que se analizaba el papel jugado por la política de pactos sociales en la determinación del comportamiento salarial. Nuestro objetivo es subrayar que a la vez que se produce una negociación central que fija normas salariales para el conjunto de 10s trabajadores, esta' teniendo lugar un proceso de desregulación de parte importante del mercado de trabajo, 10 que provoca fuertes variaciones de las condiciones laborales y afecta directarnente a la organización de 10s trabajadores. Se trata en este caso de un trabajo elemental basado en mostrar 10 que revelan las estadísticas disponibles y 10 que indican 10s trabajos de campo que hasta ahora se han realizado. El campo de análisis sigue en espera de tratamientos más profundos y sistemáticos. En 10 esencial el texto que ofrecemos es, con leves retoques, una traducción del presentado en la citada conferencia. Desde la mitad de 10s años setenta el mercado laboral español ha estado sometido a importantes transformaciones. Al impacto de la crisis económica, común al resto de economias capitalistas, se han sumado 10s efectos producidos por las transformaciones institucionales acaecidas tras la muerte de Franco. Esta situación ha provocado tensiones en el campo de la distribución de la renta (especialmente relacionadas con la moderación salarial) y en el del ajuste del empleo a 10s cambios de la producción. Esta situación ha dado lugar a una bibliografia económica centrada en el análisis del movimiento macroeconómico de 10s salarios y del desarrollo del nuevo marco de relaciones laborales. El aspecto mis peculiar de la situación española 10 ha constituido el predominio, desde 1977, de acuerdos salariales generales, negociados a alto nivel, que han tenido además un grado de cumplimiento notablemente alto.' Estos acuerdos generales han tendido a introducir una importante moderación salarial que ha afectado a la distribución de la renta entre asalariados y capitalistas.' A pesar de ello abundan las declaraciones de técnicos y empresarios que insisten en la inflexibilidad del sistema laboral, especialmente por la excesiva protección en materia de empleo, y el alto nivel de 10s costes salariales debido al aumento de las cargas sociales3 Paralelamente a estos trabajos ha florecido una literatura que daba cuenta de un fenómeno importante, el del empleo clandestino. La interpretación 1. Este proceso ha sido estudiado en Fina, Meixide, Toharia (1983), I:ina/Hawkesworth (1984), Casas (1984), Roca (1984, 1985) y Migc~élez (1985). 2. La participación de 10s asalariados en la distribuci6n funcional de la renta crece hasta 1978 (Roca, 1984). La caída de 10s sueldos y salarios netos es, sin embargo, contrarrestada por el crecimiento de las contribuciones sociales. Todos 10s analistas reconocen sin embargo que 10s costes laborales caen a partir de 1980 (Espina, 1984), Fuentes Quintana/Requeijo (1985), Malo de Molina (1984). 3. Durante el perbdo 1981-1985 el coste global de la Seguridad Social creci6 un 62,l%. Al mismo tiempo cayó el número de cotizantes en un 1,9 %.. La caída es mayor entre 10s cotizantes del régimen general (un 6,7 961, 10s que cotizan mh y durante m6s tiempo (<<Papeles de Economía~, 12/13). <{Papers)>: Revista de Sociologia que se ha dado del mismo es diversa y conduce a resultados contradictorios. En muchos casos prevalece el intento de mostrar que 10s altos niveles de paro están sobreevaluados al no tener en cuenta el nivel de empleo sumergido. En otros estudios (fundamentalmente trabajos de campo) se pone de manifiesto la relación existente entre el trabajo negro y el conjunto de respuestas empresariales a la crisis. Nuestra hipótesis de trabajo es que el crecimiento del empleo clandestino forma parte de un complejo proceso de adecuación del mundo empresarial español a las nuevas situaciones económicas y laborales. Un proceso que toma formas especíticas en contextos distintos y que, en conjunto, tiende a fragmentar 10s mercados laborales y en especial a limitar el campo de actuación colectiva de 10s trabajadores. Esta segmentación puede tener una enorme incidencia sobre las pautas de fijación de salarios y condiciones de trabajo y debe ser tomada en consideración a la hora de discutir el ámbito de la negociación colectiva. En las líneas que siguen desarrollaremos en primer lugar un esquema interpretativo general. En segundo lugar, señalaremos las principales modalidades de fragmentación del mercado laboral español. En tercer lugar, analizaremos 10s resultados de 10s principales estudios españoles sobre el empleo sumergido desde el punto de vista de nuestro enfoque interpretativo. Por dtimo, haremos una serie de indicaciones sobre el tip0 de investigación a desarrollar y las perspectivas futuras de las relaciones laborales en España. UNA HIPOTESIS INTERPRETATIVA Nuestra hipótesis parte del establecimiento de tres campos de problemas laborales que afectan a las empresas capitalistas. Un primer elemento de tip0 distributivo: conseguir mantener 10s costes salariales (directos e indirectos) dentro de unos márgenes aceptables para la empresa. Un segundo problema de control, conseguir de la fuerza de trabajo un comportamiento laboral adecuado a 10s objetivos rentabilistas de la empresa. Y una tercera preocupación ligada al tema de la flexibilidad y la adaptabilidad de 10s trabajadores a 10s cambios en la producción y en el mercado. La resolución de esta problemática tiene lugar a través de sistemas de organización de las relaciones laborales. Éstos incluyen tanto la implementación de formas específicas de organización del proceso de trabajo (en base al recurso a la tecnologia y a 10s sistemas de organización) como la fijación 4. Esta hipótesis est6 estudiada detenidamente en Recio (1985). Economia sumergida y transformación de las relaciones laborales en España de sistemas de contratación laboral y pautas salariales adecuadas. El conjunto de estos elementos forma la base de las estrategias empresa~:iales en materia laboral. En el diseño de estas estrategias las empresas toman en consideración el grado de libertad de acción que la misma les perrnite, así como el grado de control sobre la acción colectiva e individual de 10s trabajadores que posibilita. Hay que aclarar que desde nuestra perspectiva existen importantes inercias en el comportamiento empresarial (asociadas a costes de ajuste e información) que conducen al mantenimiento de un determinado sistema laboral siempre que no ponga en peligro la consecución de 10s objetivos prioritario~.~ Es asimismo destacable que el grado de intervención estratégica es variable en función de la situación de cada empresa, aunque en todos 10s casos consideramos que éstas tienen capacidad de iniciativa propia. Las estrategias empresariales están condicionadas por una serie de factores ambientales, de 10s que destacarnos el tecnológico y la situación de mercado de la empresa. Por ambiente tecnológico entendemos tanto el conjunt0 de técnicas de producción desarrolladas como 10s avances que la empresa puede investigar con cierta facilidad (innovación incremental). Es evidente que a largo plazo algunas empresas tienen capacidad para realizar planes de investigación que conducen a cambios radicales del ambiente tecriológico, pero este proceso es suficientemente complejo para tomar10 en consideración cuando se trata de estudiar respuestas que se han concentrado en un plazo breve de tiempo. Por situación de mercado entendemos no s610 el grado de monopolio que tiene la empresa y el momento coyuntural de la economia (recesión o expansión), sino también caracteristicas particulares de cada mercado (estacionalidad, <<moda)>, etc.). Un tercer grupo relevante 10 constituye el marco institucional. Este puede obligar a corto plazo a realizar acciones que no tendrían lugar en otro contexto. Sin embargo, consideramos que este factor es más fácilmente idluenciable por acciones políticas (individuales o colectivas) de las empresas y que estas acciones aparecen con notable eficacia cuando el marco institucional se presenta como un obstáculo al desarrollo del capitalisrno. De ahi que 10 consideremos un condicionante de menor importancia que 10s otros dos. La problemática laboral ha alcanzado notable intensidad a partir de la crisis de 10s setenta. Las necesidades de reconversión industrial y el creci5. Nuestra hipótesis es que dichos objetivos pueden representarse por un nivel mínim0 de beneficios (B). Si la empresa obtiene un nivel de ganancias iguril o superior a B, el resultado se considera satisfactori0 y su política no se reconsidera. Pueden diseñarse procesos más sofisticados, como considerar un determinado ritmo de crecimiento de B a 10 largo del tiempo, para captar procesos dinámicos. I <(Papersa: Revista de Sociologia miento de las tensiones competitivas han planteado a las empresas la necesidad de efectuar reducciones drásticas de costes y de organizarse para una fase de notable incertidumbre. Esta situación se ha presentado cuando las empresas habían experimentado 10s problemas del sistema laboral de la fase de crecimiento anterior -gran amplitud de 10s mercados internos, crecimiento del papel de 10s sindicatos, pleno empleo, etc.-, como pusieron de maniiiesto las tensiones laborales de 10s años anteriores a la crisis del petróleo. Esta situación ha conducido a reconsiderar el diseño laboral como un elemento central de la estrategia empresarial! Fruto de estas políticas, las empresas tienden a efectuar un rediseño de la contratación y organización laboral en búsqueda de una mayor flexibilidad y una reducción de la capacidad de autonomia de 10s trabajadores7 En general, estas estrategias conducen a una redeíinición de 10s mercados internos, al desarrollo de un amplio conjunto de prácticas de discriminación laboral (subcontratación, contratación a tiempo parcial, eventuales ...) y a políticas tendentes a reducir la capacidad estratégica de las organizaciones de 10s trabajadores. Estas políticas toman formas distintas en función de las variables definidas anteriormente, pero en la mayor parte de 10s casos obedecen a 10s objetivos que acabamos de destacar. Un aspecto sustancial de las mismas 10 constituye asimismo la utilización de características personales de 10s trabajadores (sexo, nacionalidad, raza.. .) para reforzar la eficacia de las fórmulas de contratación específicas. En conjunto, estas transformaciones conducen al crecimiento relativo del sector secundari0 del mercado laboral. La importancia de estas políticas para la recuperación de las empresas está en consonancia con el papel que juega la fuerza de trabajo en una economía capitalista: 1) la importancia de 10s costes laborales en el conjunto de 10s costes de la empresa 10s convierten en uno de 10s campos en que pequeñas reducciones de costes tendrán efectos más importantes sobre el nivel de beneficios; 2) la política de reducción de costes salariales es una política que a corto plazo parece menos arriesgada que la introducción de innovaciones a gran escala en un mundo con una fuerte dosis de incertidumbre. La estrategia de reducción de costes salariales es, en este sentido, una estrategia de búsqueda de la via de menor resistencia; 3) la mayor parte de 6. La consideraci6n alcanzada en 10s últimos años de la política laboral como un elemento estratégico de la politica global de las grandes empresas se estudia en Freyssinet (1979), Kochan et al. (1984). 7. Ver al respecto Piore (1980), Bagnasco (1981), Bouiiianget-Bernard y Germe (1982) y 10s números especiales de <{Critiques de l%conomie Politique,, 15/16 e aIndustrial Relationsa (1984). Economia sumergida y transformación de las relaciones laborales en España empresas tienen mayores dificultades para actuar de forma sustancial sobre otros costes afectados por importantes elementos monopolistas: renegociación de créditos, reducción del coste de materias primas, etc., y 4) la preocupación por 10s aspectos laborales traduce el conflicte social que afecta de forma sistemática a la empresa capitalista. Conflicte agravado en la fase inicial de la crisis (&es de 10s sesenta) y desarrollado posteriormente por 10s intentos sindicales de reducir el campo de acción empresarial medj.ante el recurso a normas protectoras del empleo. Para 10s empresarios, la fuerza de trabajo se ha convertido en el principal obstáculo a sus planes de reestructuración y, a la vez, en el campo donde pueden obterierse mejores resultados a corto plazo. De aqui la centralidad del problema laboral en las estrategias actuales. Este proceso de transformación de las relaciones laborales y de puestst en marcha de políticas tendentes a cambiar la correlación de fuerzas a favor del capital ha sido general en el mundo capitalista. Existen, sin embargo, peculiaridades nacionales explicables tanto por diferencias en la estructura productiva de cada país como por peculiaridades de orden institucional (tradiciones de comportamiento, correlación de fuerzas, instituciones particulares, etc.). Estas diferencias son detectables fácilmente cuando se estudia literatura económica procedente de distintos paises. En este sentido queremos subrayar que el cuadro que a continuación componemos es especifico del Estado español y no es trasvasable de forma mecánica a otros contextos. TRANSFORMACIONES EN EL MERCADO LABORAL ESPAROL Este proceso de transformación del marco contractual del mercado laboral también ha tenido lugar en España, aunque hasta el momento no ha sido objeto de una atención sistemática. El proceso ha tenido lugar en una fase de fuerte aumento del desempleo, que ha pasado de 0,68 millones de personas en 1977 a 2,71 millones de personas en 1984, asociado a una fuerte destrucción de puestos de trabajo: entre 1977 y 1984 se han perdido 1,74 millones de empleos (de ellos, 0,66 en el sector agrario y 1,08 en el resto). Esta situación de enorme desempleo ha centrado la atención en la discusión de políticas macroeconómicas y ha pasado por alto el análisis de las transformaciones cualitativas que están oci~rriendo y que pueden tener enormes repercusiones para el futuro de las relaciones laborales. No contamos con material de base sdciente para reali- upapers)>: Revista de Sociologia ear un diagnóstico cokpleto, pero sí contamos con algunas pistas que perrniten indicar la dirección de 10s cambios que se están produciendo. En primer lugar, destaca el desarrollo legislativo de una serie de políticas de empleo que complementan las ayudas monetarias (subvenciones, descuentos fiscales) con el desarrollo de normas de contratación específica. Estas normas han ampliado en gran medida el campo de las contrataciones especiales existentes desde la $oca franquista (contrato por obra en la construcción, contratos eventudes en sectores como la hostelerla, la agricultura, etc.). Una reciente publicación recoge 14 modalidades de empleo especial a las que hay que sumar nuevas medidas aprobadas en abril de 1985.' A pesar de este esfuerzo liberalizador en materia contractual, 10s resultados no pueden considerarse satisfactorios a la vista de 10s datos contenidos en las tablas la y Ib. Desequilibrios en el mercado de fuerza de trabajo (en millones de personas) Demandas de Ofertas de Contratación ' Paro ' empleo empleo efectiva Desequilibri0 ' registrado Año (1) (2) (3) 4 = (1)-(2) (5) 1. Puede observarse que el volumen de contrataci6n efectiva marcha paralelo al volumen de ofertas de empleo efectuadas pop 10s empresarios, 10 que hace prever un bajo indica de vacantes sin cubrir por parte empresarial. 2. El desequilibrio en este caso 10 caracterizamos como la diferencia entre las nuevas ofertas y demandas de empleo producidas en el año en cuesti6n. 3. El paro registrado est& influenciado no s610 por el desequilibrio (4), sino tambien por los stocks de parados de periodos anteriores y por las bajas en el registro de 10s desanimados. Fuente: INEM, movimiento laboral registrado. 8. <(Instituto de la Pequeña y Mediana Empresa Industrial (1985). Una evaluaci6n detallada de 10s planes de empleos, en Ministeri0 de Trabajo y Seguridad Social (1985). Economia sumergida y transformación de las relaciones laborales en Espaíía TABLA lb Contrataciones registradas acogidas a programas de fomento de empleo Porcentaje sobre colocaciones h"o Nzím. colocaciones especiales totales (en %) 1978 138,176 10 33 1979 363,902 23,32 1980 544,461 28,65 1981 483,382 24,66 1982 448,941 28,05 1983 431,232 29,33 1984 448,141 24,49 Fuente: INEM, movimiento laboral registrado. TABLA 2 Contratos a tiempo parcial Núm. contratos Porcentaje sobre contratacidn total h-o (1) (1) / Nh. total contratos x 100 - Fuente: INEM, movimiento laboral registrado. Las colocaciones registradas han permanecido estancadas a 10 largo del período 1980-1984 y las realizadas utilizando las distintas medidas de premoción al empleo no han pasado del 30 % del total. No esta' claro el efecto de estas medidas. En todo caso no han servido para crear empleo neto. En círculos empresariales se ha denunciado la falta de información y el exceso de control como causa explicativa, pero es posiMe que estas quejas vayan dirigidas fundamentalmente a presionar para ob- «Papers» : Revista de Sociologia TABLA 4 Evolución de los niveles de asalarización en diferentes sectores industriales (1977-1984) 1 146 1 . Fuente : INE, encuesta población activa . Número de asalariados en el sector 2 . Nivel de asalarización : Población ocupada del sector Porcentaje de Sector industrial asalariados 2 (a) 1977 Porcentaje de asalariados 2 (b) 1984 Evolución de la asalarización (b-a) Agricultura 29,6 25,6 - 4,0 Pesca 76,8 70,3 - 6,5 Combustible 98,7 96,5 - 2,2 Energía, agua, gas 99,8 99,6 - 0,2 Minería 93,7 92,8 - 0,7 Metal, maquinaria eléctrica 94,3 89,9 - 4,4 Material, transporte, instrumentos 97,6 97,3 - 0,3 Química 98,1 98,2 -I0,1 Alimentación, bebidas, tabaco 84,2 81,1 - 3,1 Textil, confección, calzado 85,4 84,9 - 0,5 Madera, mueble, corcho 81,1 70,0 -11,1 Papel, editorial y artes gráficas 94,1 90,9 - 3,2 Caucho, plástico, otras manufacturas 91,3 85,6 - 5,7 Construcción 85,8 73,2 -12,6 Comercio detall, reparaciones 56,6 50,4 - 5,2 Hoteles y restaurantes 52,1 51,0 - 1,1 Transporte 74,6 67,3 - 7,3 Comercio mayor 98,8 99,5 -f0,7 Finanzas, seguros inmobiliarias 96,6 96,8 -I0,2 Educación, investigación, sanidad, cultura 92,7 94,0 -I1,3 Otros servicios 92,4 93,0 '-I0,6 Economia sumergida y transformación de las relaciones laborales en España En muchos de estos sectores el trabajo a domicilio -fundamentahnente femeninoy la subcontratación a pequeños talleres ha gozado de amplia tradición. El empleo clandestino no constituye por tanto una novedad, aunque sí ha experimentado un notable crecimiento cuantitativo. Por su atomización industrial, empleo masivo de mujeres?' y gestión paternalista, estos sectores han experimentado grados de conflictividad laboral y organización obrera inferiores al resto de las ramas industriales. Estos sectores han sido afectados por la crisis económica de forma contundente. En unos casos (confección, calzado) se produce a la vez un crecimiento de la competencia proviniente de 10s paises en vías de desarro110 y la caída de la demanda interna por efecto de la pérdida del poder de compra de las familias. En otros casos (en especial el sector mueble) se asiste al cierre de un ciclo de nuevas construcciones (para vivienda y especialmente infraestructura turística) que obliga a una ddstica reestructuración. A estos factores de demanda cabe sumar el alza de 10s costos salariales (especialmente las cotizaciones a la Seguridad Social), de 10s tipos de interés y de las materias primas. Alzas que la debilidad de la demanda ha impedido trasladar a 10s precios. Ante esta situación las empresas podian optar por dos alternativas. Una racionalizadora, introduciendo cambios técnicos y organizativos que mejoraran su ubicación en el mercado. Otra, la adoptada mayoritariamente, de desplazamiento de las tensiones a través del empleo ilegal. La adopción de esta segunda via descansa en aspectos de estructura del sector, que imponían unas determinadas restricciones, y de comportamientos estratégicos adoptados por 10s agentes sociales. El principal efecto de estructura 10 constituye el minifundismo empresarial característico de 10s sectores afectados. Para poner en marcha otro tip0 de estrategia era necesario realizar fuertes inversiones, un proceso de centralización empresarial y la creación de instituciones auxiliares (centros de diseño, organismos de promoción comercial, etc.). Las empresas afectadas no han tenido un acceso a recursos financieros suficientes para financiar estas inversiones y, por otra parte, la tradición de funcionamiento personalista hada muy difícil la adopción de políticas de reorganización global. Hay que señalar además que las características de 10s sectores implicados --estacionalidad de la demanda, importancia de la moda, cambios de diseño constantes.. .- han constituido un freno adicional al desarrollo de estas políticas 20. El grado de feminización es muy alto en 10s siguientes grupos ocupacionales: sastres y c?nfeccionistas (78,6 % de mujeres), tejedores e hiladores (60,2 %), trabajadores del calzado (43,9 %), que contrastan con el nivel global de feminización de la población ocupada (28,8 5%). Fuente: INE, Encuesta población activa, 4.'' trimestre 1984. <<Papers)>: Revista de Sociologia de racionalización. Los incentivos a la misma eran escasos y la propia inercia empresarial hacía difícil su ad~pción.~' Entre 10s factores de comportamiento cabe destacar la inexistencia de políticas públicas o colectivas de reconversión de estos sectores. Tan s610 la industria textil ha contado con un plan de recor~versión, pero éste se ha basado principalmente en conceder ayudas a empresas individuales que han sido utilizadas en gran medida para aliviar las tensiones financieras e indemnizar a 10s despedidos." Ha primado por el contrario la política de <(reestructuración espontánea)> desarrollada a través de iniciativas particulares. El proceso se ha caracterizado por la creciente especialización empresarial en actividades de organización del proceso productivo y del circuito comercial dejando la producción directa en manos de pequeños talleres y empleados a domicilio que trabajan por encargo (en el textil estas empresas intermediarias han recibido el nombre definitori0 de <tcomercializadorass). En otros casos las empresas retienen fases concretas del ciclo productivo y externalizan las fases más intensivas de mano de obra (este proceso es especialmente importante en el calzado, el mueble y sectores de la confección te~til).'~ Estos procesos están facilitados por la poca importancia en estas ramas de las economías de la concentración espacial (relacionadas con 10s costes de transporte y las ventajas derivadas de la realización de procesos integrados de índole química). Es posible que hayan incidido además la aparición de sindicatos y huelgas obreras, tal como recoge Gómez Perezagua (1982) en la industria del calzado: ((El clima laboral ha estado, en opinión de 10s empresarios, enrarecido, siendo 10s sindicatos excesivamente reivindicativos en un contexto de crisis exportadora C.. .] Todos destacan el contraste que se produce entre las relaciones laborales de taller o fábrica legalizada y la no legalizada, no produciéndose en esta última conflicto algunon (p. 412). Una vez puesto en marcha el proceso de ilegalización, la mayor parte de las empresas 10 han adoptado para no verse desbordadas por sus rivales. Destaca asimismo la tolerancia de las autoridades (centrales y locales), preocupada~ por evitar que el paro creciente se convierta en un problema de orden públic0 y carentes de alternativas satisfactorias de empleo. El proceso de descentralización productiva y empleo ilegal ha constitui21. La mayoria de las empresas reúnen las caractetísticas destacadas por Fua (1980) cuando analiza la industria de 10s paises de desarroiío tardb. 22. Roseií/Viladomiu (1985). 23. Para la industria del calzado: Bernabe (1981), Ybatra (1981), G6mez Perezagua (1982). Para el textil mi propio trabajo en Casals/Vidal Villa, Roseií/Viladomiu (1985). Para la confecci6n textil Grasa/Carricajo (1984). Para el mueble, Celada et al. (1983). Economia sumergida y transformación de las relaciones laborales en Espaiia do la respuesta empresarial a unos condicionantes muy concretos, basándose en un tip0 de prácticas de las que ya tenían experiencia. Los trabajadores no han sido capaces de frenar este proceso o de condicionarlo. En sus posibilidades de actuación han pesado dos elementos importantes. La pequeña dimensión de las empresas y el proceso de cierre individual (un proceso de <cgoteo)> de crisis empresariales), unidos a la baja experiencia organizativa, han irnpedido el desarrollo de luchas que obligaran a reformular las estrategias patronales. S610 en contadas ocasiones la concentración geográfica ha permitido el desarrollo de algunas lucha~.~" Por otra parte, el importante componente femenino de muchas actividades ha facilitado este desarrollo. La situación familiar de las mujeres y la existencia de tradiciones de empleo a domicilio han favorecido la aceptación de la nueva realidad. En algunos casos se constata que son las fases del proceso productivo desarrolladas por las mujeres las que precisamente se externalizan? Se observa asimismo que el proceso es mucho más pronunciado en las zonas en donde 10s valores sexuales tradicionales son más fuertes,% 10 que obliga a estudiar de forma paralela 10s procesos de segmentación laboral y de fijación de roles sexuales. En buena medida 10s empresarios han dndo respuesta a sus problemas mediante el recurso a la via mis fácil, una via que les permite recuperar aspectos del modelo manchesteriano (bajos salarios, ausencia de representación sindical, etc.) y al mismo tiempo el parasitismo del estado <tkeynesiano)> (por ejemplo, las mujeres acceden a la Seguridad Social a través de sus maridos). Hay que señalar que el proceso no ha sido exclusivo de la pequeña empresa. Las grandes empresas del sector han aprentlido a organizar la subcontratación en cadena y aprovechar la situación. En muchos casos el centro del proceso está en empresas comerciales (incluso grandes almacenes) que controlan el resultado final del proceso a través de contratos mercantiles.n Entre el empleo ilegal y la actividad laboral regular existe un amplio campo de situaciones (subcontratación a empresas regulares, autónomos, eventuales ...) que permiten a las grandes empresas articular la acción de 24. Sanchís (1984) relata una huelga de trabajadoras a domicilio en un pueblo y el apoyo de 10s trabajadores domiciliarios del calzado (la rnayoría mujeres) a las huelgas de 10s trabajadores del sector (a menudo sus esposos o hermanos), pero esta situación no es frecuente. En el últirno aiio destaca asimismo la larga lucha de 10s mensajeros urbanos de Barcelona y de 10s repartidores autónomos del grupo Panrico. 25. Gómez P. (1982), Grasalcarricajo (1984). 26. Sanchís (1984). 27. Esta hipótesis est6 bien especificada en el estudio de Rainnie (1984) sobre la industria de la confección británica. En mi investigación en Cataluiia he podido detectar grandes detallistas o empresas con marcas de primera fila ocupando un importante papel en la organización del empleo clandestirto. <{Papers)>: Revista de Sociologia un amplio número de trabajadores y practicar a la vez una política rentable de discriminación laboral. Mis que existir una división radical entre el sector informal y el sector formal de la economia existen múltiples imbricaciones entre ambas. Queremos destacar también que si bien 10s sectores indicados son 10s que han absorbido mayoritariamente el empleo clandestino industrial (calzado, confección textil, juguetería, productos de la piel), existen procesos parecidos en fases concretas de la industria metalúrgica y electrónica en que las condiciones técnicas permiten el desarrollo de este proceso: fabricación de pequeñas piezas metálicas, aparellaje eléctrico, montaje de circuitos eléctrid cos, etc.28 Esto indica que 10s costes de transporte y las condiciones técnicas que favorecen el aislamiento de fases de un proceso productivo tienen un peso importante a la hora de favorecer esta situación. Recordar por último que si bien 10s procesos industriales constituyen el foc0 central de 10s estudios sobre el crecimiento del empleo ilegal y del debate sobre la descentralización, las actividades de servicios, al menos en Espaiía, tienden a constituir el sector que absorbe un volumen mayor de empleo de este tipo? Buena parte de las actividades de servicios tienen caracteristicas parecidas a las de 10s sectores industriales estudiados: minifundismo empresarial, descentralización espacial, temporalidades específicas, intensivos en mano de obra (en muchos casos de baja cualificación). Estas caracteristicas favorecen el marco ambiental en que se desarrolla el empleo ilegal, al menos en paises, como España, con escasa tradición de control es. tatal de las condiciones de trabajo. COMENTARIOS FINALES En las breves pinceladas que hemos presentado podemos advertir la aparición en el mundo laboral español de una serie de procesos que están provocando mutaciones importantes en el marco de las relaciones laborales. La amplitud de estos fenómenos no está bien delimitada, aunque todos 10s indicios apuntan a que es importante: un tercio de la nueva contratación laboral se produce acogiéndose a medidas de promoción del empleo que en su mayor parte conllevan estatus contractuales especificos, el proceso de autonomización es importante en algunos sectores; asimismo, algunos 28. Las referencias más importantes al respecto en Celada et al. (1983). 29. Ver nota 10. Este resultado también es evidente en Recio (1984) para la economia catalana: comercio al detall, hoteles y restaurantes, feparaciones, transporte, guarda de niños y otros servicios personales constituyen 10s grupos mis importantes de empleo <megro)>. Economia sumergida y ttansformación de las relaciones laborales en España estudios sobre la economia sumergida han mostrado que en determinados sectores el empleo ilegal afecta a un tercio de la población laboral de 10s misrnos?O El mantenimiento de las altas tasas de desempleo favorece las condiciones de oferta de fuerza de trabajo que permiten esta situación. Parece por tanto importante estudiar este proceso y los efectos a largo plazo que puede tener sobre aspectos como la distribución de la renta y la fijación de pautas de comportamiento laboral. En especial queremos destacar una serie de campos que a la luz de estas transformaciones merecen un replanteamiento. En primer lugar, hemos de señalar su importancia a la hora de analizar 10s movimientos salariales. Las estadísticas espaiiolas sobre salarios elaboradas por el INE s610 contemplan a las empresas mayores de 10 trabajadores o, caso de 10s estudio~ sobre contratación colectiva, están elaboradas a partir de acuerdos formales. Los procesos de descentralización productiva, de externalización de la producción, de autonomización, inducen a esperar que será en las empresas pequeñas donde van a aparecer 10s salarios más bajos y donde con mayor asiduidad se incumplirán 10s convenios y normas legales. Debe por tanto hacerse un esfuerzo de investigación sectorial para determinar el movimiento real de salarios, las diferencias salariales a que están dando lugar las transformaciones indicadas. Evidentemente hay que esperar un mayor diferencial cuando se tomen en consideración las retribuciones no salariales (pensiones de jubilación, retribuciones en especie, etc.). En segundo lugar, hemos destacado que este proceso de segmentación de la fuerza de trabajo y de crecimiento del empleo secundari0 tiene lugar de forma distinta en función de las condiciones específicas de cada sector. Ello indica que debe pasarse al análisis sectorial y asimismo tomar en consideración que el peso de las distintas modalidades de empleo dependerá en parte de 10s cambios en la composición del producto social. Hipótesis que debe investigarse cuando se observa que la economia española va a estar sometida a un notable proceso de especialización productiva. Por último, deseamos destacar la importancia que tienen estos cambios para el futura de las organizaciones obreras por cuanto tradicionalmente su acción ha estado propiciada por la formación de grandes concentraciones industriales. El reto que estas transformaciones suponen para las organizaciones sindicales es notable y puede afectar al comportamiento de 10s agentes que actúan en el mundo laboral. 30. Esta es la evduación de Lorente/Casado (1984) para la industria del calzado de Alicante, y de Casals/Vidal Villa para el textil de Sabadell. No hemos considerado por el contrario 10s papeles dedicados a evaluar globalmente la <(economia sumergida, española (Moltb, Lafuente, Trigo/Vázquez). Para una critica de 10s mismos: Recio (1984). <<Papers)>: Revista de Sociologia BIBLIOGRAFIA Bagnasco, A.: La cuestión de la Economia Informal, <tSociología del Trabajo~, 9, Berg, A. M.: Part-time employment: a response to economic crisis, en *International Working Party on Labour Market Segmentations, Aix en P., 1984 (mimeo). Bernabé, J. M.: Econornía sumergida en la industria del cslzado, Seminari0 de Econoda Oculta, Madrid, 1981. Bilbao, A.: Crisis, trabajadores y sindicatos en la construcción de Madrid, Comisiones Obreras, 1983 (rnimeo). Bouiiíanguet-Bernard, P. y Germe, J. F.: Incidence de la situation économique sur la structuration des reserves de main d'oeuvre en France, en <tEconomie et Société)>, 1982. Casals, M. y Vidal Viiía, J. M.: L'Economia de Sabadell, Ajuntament de Sabadell, 1983. Casas, J. 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