T abajo Fin de G ado
La desigualdad de géne o en el mundo de la
emp esa.
Gende inequali y in he business wo ld.
Au o /es
Elena To alba Ca asco
Di ec o /es
Juan Miguel Báez Melián
Facul ad de Economía y Emp esa: P og ama Conjun o en De echo y Adminis ación y
Di ección de Emp esas
Cu so 2019-2020
Au o del abajo: Elena To alba Ca asco
Di ec o del abajo: Juan Miguel Báez Melián
Tí ulo del abajo: La desigualdad de géne o en el mundo de la emp esa. Gende
inequali y in he business wo ld.
Ti ulación: P og ama Conjun o De echo y Adminis ación y Di ección de Emp esas.
RESUMEN
La desigualdad de géne o en el ámbi o labo al con inúa es ando muy p esen e hoy en día
en nues o país, especialmen e en el mundo de la emp esa p i ada, aunque ambién es una
ealidad en el sec o público nacional.
El obje i o del p esen e abajo es demos a la exis encia de la b echa labo al de géne o
en España, señalando sus p incipales mani es aciones, omando como base pa a ello los
indicado es y da os es adís icos publicados po el Ins i u o Nacional de Es adís ica (INE).
Una ez p obada la ealidad de es a si uación, se p ocede á a analiza sus causas
p incipales, lo que esul a undamen al pa a en ende cómo se ha llegado has a aquí y
pa a in en a da una solución de ini i a al p oblema. En úl imo luga , se desc ibi án las
medidas co ec o as es ablecidas has a el momen o, así como aquellas que se p e ende
ealiza en el co o plazo.
Palab as cla e: desigualdad de géne o; mundo de la emp esa; sec o público;
es e eo ipos de géne o; esponsabilidad de cuidados.
ABSTRACT
Gende inequali y in he wo kplace con inues o be p esen nowadays in ou coun y,
especially in p i a e companies, al hough i is also a eali y in he na ional public sec o .
The objec i e o his wo k is o demons a e he exis ence o he labo gende gap in
Spain, poin ing ou i s main mani es a ions, based on indica o s and s a is ical da a
published by he Na ional S a is ics Ins i u e. Once he eali y o his si ua ion has been
p o en, we will p oceed o analyze i s main causes, which is essen ial o unde s and how
we come o be he e and o ind a inal solu ion o he p oblem. Finally, he co ec i e
measu es es ablished will be desc ibed, as well as he ac ions ha will be ca ied ou in
he sho e m.
Keywo ds: gende inequali y; business wo ld; public sec o ; gende s e eo ypes; ca e
esponsibili ies.
ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN ...................................................................................................... 1
1. PRESENTACIÓN ................................................................................................ 1
2. OBJETIVOS ......................................................................................................... 1
3. CONTENIDO DEL TRABAJO ........................................................................... 2
II. CONCEPTO Y EVOLUCIÓN ................................................................................. 2
1. TASA DE ACTIVIDAD ....................................................................................... 4
2. TASA DE DESEMPLEO ..................................................................................... 5
3. DIFERENCIA SALARIAL DE GÉNERO ........................................................... 7
4. SEGREGACIÓN OCUPACIONAL .................................................................. 10
5. CONDICIONES DE TRABAJO ........................................................................ 13
6. TIEMPO DESTINADO AL TRABAJO NO REMUNERADO ......................... 15
7. DESIGUALDAD TECNOLÓGICA .................................................................. 17
IV. CAUSAS .................................................................................................................. 19
1. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO ........................................................................ 20
2. SOBRECARGA DE LA RESPONSABILIDAD DOMÉSTICA Y DE
CUIDADOS ................................................................................................................ 21
V. SOLUCIONES PROPUESTAS EN ESPAÑA ...................................................... 28
1. MEDIDAS LEGISLATIVAS ............................................................................. 28
2. OBJETIVOS DEL GOBIERNO ......................................................................... 32
VI. CONCLUSIONES .................................................................................................. 33
VII. BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................. 37
ÍNDICE DE TABLAS Y GRÁFICOS
G á ico 3.1: E olución de la asa de población ac i a en España po sexo (Pág. 5)
G á ico 3.2: E olución de la asa de desempleo en España po sexo (Pág. 6)
G á ico 3.3: E olución de la b echa sala ial de géne o en sala io po ho a en España según la
na u aleza del empleado (Pág. 8)
Tabla 3.4: Po cen aje de abajado es en unción de su ganancia con espec o al SMI po sexo en
España (Pág. 10)
G á ico 3.5: Po cen aje de abajado as en España po ama de ac i idad en 2018 (Pág. 11)
G á ico 3.6: Po cen aje de p esencia po ca ego ía p o esional y sexo (Pág. 12)
G á ico 3.7: Po cen aje de muje es di ec i as según amaño de emp esa (Pág. 13)
G á ico 3.8: Po cen aje de ocupados a iempo pa cial po sexo en España en 2019 (Pág. 13)
Tabla 3.9: Razones del abajo a iempo pa cial de las muje es en España en 2018 (Pág. 14)
Tabla 3.10: E olución del po cen aje y núme o de excedencias po cuidado de amilia es po sexo en
España (Pág. 14)
Tabla 3.11: Indicado de ho as de abajo emune adas y no emune adas po ipo de jo nada y sexo
en España (Pág. 16)
Tabla 3.12: Indicado de ho as de abajo emune adas y no emune adas según sexo y ipo de hoga
(Pág. 17)
Tabla 3.13: Tiempo dedicado al abajo emune ado y no emune ado po sexo en 2020 (Pág. 17)
Tabla 3.14: Ta eas in o má icas ealizadas alguna ez seg egadas po géne os en España (Pág. 18)
Tabla 3.15: Pe sonas ac i as en sec o es TIC po sexo en España (Pág. 19)
Tabla 4.1: B echa sala ial de géne o no ajus ada en sala io po ho a po edad y pe iodo en España
(Pág. 24)
Tabla 4.2: Ni el de o mación de la población adul a po sexo en España (Pág. 24)
1
I. INTRODUCCIÓN
1. PRESENTACIÓN
T as muchos años elegada a las a eas domés icas, la muje pudo inco po a se al me cado
labo al en el siglo XX. Aunque se ha a anzado mucho en la ma e ia, oda ía exis e una
impo an e desigualdad de géne o en el me cado labo al, especialmen e en el ámbi o
emp esa ial. En el p esen e abajo se a a analiza en p o undidad la desigualdad de
géne o exis en e en el mundo de la emp esa, poniendo la a ención sob e España. Po o o
lado, con el obje o de p opo ciona una idea más comple a sob e la b echa de géne o
labo al en nues o país, se ha conside ado in e esan e hace e e encia a la desigualdad
en e homb es y muje es en el sec o público pues o que en es e ámbi o ambién exis e
desigualdad a pesa de que pase más desape cibida pa a los medios y la sociedad.
Hoy en día, la desigualdad labo al en e homb es y muje es sigue es ando muy pa en e en
nues o país y con inúa siendo un e o en odas las es e as. Po ello, he conside ado un
ema muy in e esan e pa a analiza , undamen almen e po dos azones. La p ime a de
ellas, la disponibilidad de in o mación pa a elabo a el abajo, pues o que se a a de un
asun o de canden e ac ualidad sob e el que hay nume osos a ículos, publicaciones y
es udios, an o ecien es como más an iguos; en segundo luga , lo conside o muy
impo an e a ni el pe sonal, eniendo en cuen a que soy una muje que se g adúa es e
mismo año en De echo y Adminis ación y Di ección de Emp esas y que, p obablemen e,
mi u u o es é ligado al mundo de la emp esa o del unciona iado público.
2. OBJETIVOS
El p incipal obje i o de es e abajo es analiza la si uación igen e de la muje en el
mundo de la emp esa en España, de e minando si e ec i amen e exis e una desigualdad
de géne o en es e ámbi o o, po el con a io, abajado es y abajado as cuen an con las
mismas opo unidades y se encuen an con una misma ealidad labo al. Aunque a lo la go
de la exposición se hagan e e encias a aspec os del sec o público que, bajo mi pun o de
is a, es in e esan e señala , es e abajo se ci cunsc ibe undamen almen e al ámbi o
p i ado. Po ello, el g ueso de los análisis y explicaciones i án e e idos a dicho ámbi o.
Pa a pode lle a lo a cabo esul a esencial examina los p incipales indicado es que ponen
de mani ies o, en su caso, la desigualdad labo al en e homb es y muje es. Asimismo, es

2
impo an e conoce las causas que han dado luga a es a si uación y ambién, las medidas
que se han implemen ado has a el momen o pa a in en a pone in a la misma.
3. CONTENIDO DEL TRABAJO
Se a a comenza po de ini el concep o de desigualdad de géne o, así como examina
la inco po ación y pos e io e olución del papel de la muje en el mundo labo al du an e
el siglo pasado. Pos e io men e, se ha á hincapié en la ealidad ac ual del me cado de
abajo emenino, ecu iendo pa a ello a indicado es y da os es adís icos. A con inuación,
se pond á el oco sob e las causas que han lle ado a es a si uación, haciendo hincapié en
los ac o es causan es de la b echa sala ial de géne o. En úl imo luga , se an a es udia
las soluciones p opues as en di e en es ni eles con el obje o de palia es a desigualdad.
T as ecaba oda es a in o mación, se es a á en disposición de emi i unas conclusiones.
II. CONCEPTO Y EVOLUCIÓN
En el desa ollo del abajo se a a hace e e encia a la desigualdad de géne o; esul a
necesa io habla de géne o y no de sexo, pues ambos concep os son di e en es. Mien as
que el sexo iene un signi icado exclusi amen e biológico, el géne o iene una dimensión
más amplia, haciendo e e encia a una ca ego ía socio-cul u al. Siguiendo a las p o eso as
Ruby de los Ángeles Pasos-Ce e a y Rosa io Asián-Cha es, “El concep o de géne o
a a de la di e en e asignación social y dis in a alo ización de oles a muje es y homb es,
que de i a en un condicionamien o de sus p ác icas, hábi os y elecciones”.
Así pues, en palab as del doc o Ped o Jesús Jiménez Va gas, se puede de ini la
desigualdad de géne o como “un enómeno social y cul u al en donde no odas las
pe sonas de un g upo social o una comunidad pueden accede a los mismos bienes,
se icios y de echos, p oduciéndose un a o desigual y disc imina o io básicamen e po
azón de su géne o”. Con ca ác e p e io al análisis de la si uación ac ual de la muje en
la emp esa, se a a examina b e emen e la e olución del me cado labo al emenino.
La inco po ación de la muje al mundo labo al ha sido uno de los hi os más impo an es
de la his o ia ecien e en odo el mundo. T adicionalmen e, las muje es se han dedicado
al cuidado del hoga , mien as e an sus ma idos, pad es o he manos los que ealizaban un
abajo emune ado ue a de casa, pe mi iendo la subsis encia de la amilia. Sin emba go,
el es allido de la P ime a Gue a Mundial en 1914, la cual puso en jaque a oda Eu opa,
supuso un pun o de in lexión: los homb es u ie on que i a lucha al en e, abandonando
3
los pues os de abajo que enían ocupando. An e la al a de ing esos amilia es y las
necesidades del sec o indus ial, las muje es se ie on obligadas a inco po a se al abajo
asala iado. Es a si uación ue e o zada du an e la Segunda Gue a Mundial.
P es ando a ención a España, en el p ime e cio del siglo XX no hubo p og esos pa a la
muje . Ellas seguían sos eniendo el abajo domés ico; no obs an e, algunas abajaban
además en el campo o en las ciudades, como cos u e as o modis as. Además, con o me
se desa ollaba la indus ia en nues o país, se necesi aba ambién mano ob e a emenina
en es e sec o . A pesa de ello, se debe señala que sus condiciones labo ales y sala iales
e an muy de icien es y peo es que las de los a ones. Con el inicio de la Gue a Ci il
Española en 1936, las muje es ie on como odos los a ances labo ales conseguidos has a
el momen o du an e la República se des anecie on, además de se íc imas de nue os
e ocesos en el ámbi o social y polí ico. Po ejemplo, las muje es necesi aban el pe miso
de su ma ido pa a i ma con a os labo ales y eje ce el come cio. Asimismo, con ae
ma imonio suponía el despido o zoso en la mayo ía de las emp esas. Si bien hay cie os
p og esos, in oducidos undamen almen e a a és de la Ley de De echos Labo ales de
la Muje de 1961 y su pos e io e o ma en el año 1970, la igualdad en e homb es y
muje es no e a eal, pues se man enía, en e o as, la disc iminación sala ial y la
p eca iedad labo al emenina.
El in del anquismo y la ap obación de la Cons i ución Española en 1978 supuso el
pun o de pa ida pa a la igualdad en odos los ámbi os en e homb es y muje es,
consag ado en el a . 14 de la Ca a Magna. Se lle a on a cabo nume osas e o mas
legisla i as con el obje i o de ga an iza es a igualdad, poniendo especial én asis en el in
de la disc iminación labo al. En es e sen ido, el a . 35.1 de la CE dispone que Todos los
españoles ienen el debe de abaja y el de echo al abajo, a la lib e elección de
p o esión u o icio, a la p omoción a a és del abajo y a una emune ación su icien e
pa a sa is ace sus necesidades y las de su amilia, sin que en ningún caso pueda hace se
disc iminación po azón de sexo. De igual modo, hay múl iples e e encias el en Es a u o
de los T abajado es a la igualdad labo al en e homb es y muje es.
Hoy en día, si bien es cie o que se ha log ado la igualdad o mal en e homb es y muje es
en España, oda ía queda camino po eco e pa a alcanza la igualdad ma e ial en e
ambos. En el siguien e apa ado de es e abajo se an a analiza una se ie de indicado es
con el obje o de pone de mani ies o las desigualdades que oda ía expe imen an las
muje es en el ámbi o emp esa ial.
4
III. SITUACIÓN ACTUAL DE LA MUJER EN EL MUNDO DE LA EMPRESA
En es e epíg a e se p e ende de e mina la exis encia o no de desigualdad de géne o en el
mundo de la emp esa acudiendo a una se ie de indicado es ep esen a i os y
e idenciando, en su caso, los p incipales aspec os en los que se mani ies a. En es e pun o,
no se a a hace e e encia a las causas de la b echa, las cuales se án a adas con
pos e io idad.
1. TASA DE ACTIVIDAD
La asa de ac i idad se calcula como el cocien e en e la población ac i a (incluye las
pe sonas que desa ollan un abajo emune ado y aquellas que se hayan en búsqueda de
empleo) y la población en edad de abaja .
1
En el g á ico 3.1 se mues a la e olución de la asa de ac i idad en España desde el año
2002 has a el 2019. Como se ap ecia en el mismo, la di e encia en e las asas de ac i idad
masculina y emenina se ha educido en es e pe iodo de iempo. En el año 2002, la asa
de ac i idad de las muje es e a de 42’08%, muy in e io a la de los homb es, que
alcanzaba un 66’69%. La endencia de la asa de población ac i a en e las muje es ha
sido c ecien e p ác icamen e en odo el pe iodo, especialmen e en e 2002 y 2008,
coincidiendo con el momen o de expansión y bonanza de la economía española, en el que
se p odujo una inco po ación muy ele ada de la muje al mundo labo al. Aunque en
meno medida, la asa de ac i idad de los homb es ambién expe imen ó una subida en
es e iempo, alcanzando un máximo de 69’83% en el 2008. Con el es allido de la c isis, a
pa i del año 2008, la asa de ac i idad de los homb es se io especialmen e esen ida
u o de la des ucción de empleos en sec o es ípicamen e masculinos como la indus ia
y la cons ucción. Es a endencia a la baja se ha man enido has a la ac ualidad, si uándose
hoy en día en un 64’24%. Sin emba go, a pesa de la c isis, las muje es con inua on
inco po ándose al me cado labo al, po lo que, aunque en meno medida, la asa de
ac i idad emenina siguió aumen ando has a el 53’53% en el úl imo imes e del 2019,
si bien log ó su máximo a p incipios del 2013 con un 54’07%.
En el úl imo imes e de 2019, la asa de ac i idad de los homb es ue más de diez pun os
supe io a la de las muje es. Aunque, como es e iden e, se ha educido ampliamen e la
1
De inición de Tasa de ac i idad p opues a po Economipedia.
5
b echa en e géne os, oda ía en la ac ualidad se pone de mani ies o que hay un po cen aje
meno de muje es que eje cen o quie en eje ce un abajo emune ado.
G á ico 3.1: E olución de la asa de población ac i a en España po sexo.
Unidades: Tasas (población ac i a/población en edad de abaja )
Fuen e: INE, 2019
Homb es
Muje es
2. TASA DE DESEMPLEO
La asa de desempleo exp esa el ni el de desocupación en e la población ac i a.
2
Es la
pa e de la población que es ando en edad, condiciones y disposición de abaja
(población ac i a) no iene pues o de abajo. En España, a lo la go del siglo XXI, la asa
de pa o ha sido supe io pa a las muje es que pa a los homb es. A con inuación, en el
g á ico 3.2, se e leja la e olución de la asa de desempleo en España desde el año 2002
has a el 2019. En el 2002, la asa de desempleo emenino ue del 16’35%, supe io a la
masculina, que se si uó en un 8’36%. Has a el año 2007 y coincidiendo con el pe iodo
p e io a la explosión de la c isis, momen o en el que la economía española pa ecía
boyan e, ambas siguie on una endencia a la baja, llegando a unos mínimos de 10’35% y
6’05% espec i amen e. Sin emba go, a pa i del año 2008 ambas empeza on a c ece ,
especialmen e la de los homb es, llegando a alcanza la asa de desempleo emenina. Se
p odujo un máximo en el p ime imes e del 2013, en el que la asa de pa o en e las
muje es ue del 27’26% y la de los homb es de 26’66%. Así pues, la c isis edujo la
b echa de géne o exis en e en la asa de desempleo. Ello se explica po la p opia
2
De inición de Tasa de desempleo p opues a po Economipedia.
12
más ele ados y p omociona en ellos en las mismas condiciones que los homb es”.
9
Ello
ocu e incluso en los pues os de abajo ípicamen e emeninos.
G á ico 3.6: Po cen aje de p esencia po ca ego ía p o esional y sexo
Unidades: Po cen aje
Fuen e: In o me de emune aciones ICSA G upo, 2019
El in o me del que ha sido ex aído el g á ico 3.6 ha ecogido da os de más de 80.000
homb es y muje es españoles abajado es po cuen a ajena en emp esas p i adas o
públicas que no sean unciona ios públicos. El esul ado es cla o: las muje es ienen
menos p esencia en las emp esas, p esencia que a disminuyendo con o me se aumen a
en je a quía pues o que solo el 16’2% de los di ec i os de las emp esas son muje es. Es o
es pe ec amen e cohe en e con los da os ecogidos po la EPA de 2019: 259.600 muje es
y 521.700 homb es ocupa on pues os de di ección y ge encia en España
10
.
Además, a endiendo al g á ico 3.7, si se seg ega po amaño, las muje es apenas ienen
ep esen ación en las g andes emp esas. De ese 16’2% de di ec i as, más del 10% lo son
en emp esas pequeñas.
G á ico 3.7: Po cen aje de muje es di ec i as según amaño de emp esa
Unidades: Po cen aje
Fuen e: In o me de emune aciones ICSA G upo 2019
9
Sege man-Peck, 1991
10
INE 2019 Ocupados po si uación p o esional, sexo y ocupación

13
P es ando a ención a las emp esas del Ibex 35, en el año 2019, las muje es ocupaban el
24’7% de los pues os en los consejos de adminis ación. Si bien supone un a ance
conside able espec o a los úl imos años, pues o que en el año 2012 e a 13 pun os in e io ,
solamen e un 2’9% de las muje es conseje as os en an el ca go de p esidencia
11
. Es a
seg egación e ical oda ía se en iende menos si se compa a la p epa ación académica
de homb es y muje es. Según se desp ende del in o me “Da os y Ci as del Sis ema
Uni e si a io Español. Publicación 2018-2019” del Minis e io de Ciencia, Inno ación y
Uni e sidades, en el cu so 2016-2017, del o al de es udian es g aduados, el 58’4% ue on
muje es.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
- Jo nadas a iempo pa cial:
En elación con el o al de ocupados a iempo pa cial, al y como se mues a en el g á ico
3.8, du an e el año 2019, casi el 75% de ellos ue on muje es.
G á ico 3.8: Po cen aje de ocupados a iempo pa cial po sexo en España en 2019
Unidades: Po cen aje
2019T4
2019T3
2019T2
2019T1
Homb es
25’88%
26’07%
25’93%
25’46%
Muje es
74’12%
73’93%
74’07%
74’54%
Elabo ación p opia. Fuen e: INE 2019
Tabla 3.9: Razones del abajo a iempo pa cial de las muje es en España en 2018
Unidades: Po cen aje
Fuen e: INE, 2018
11
INE 2019 Muje es en al os ca gos públicos y p i ados
14
De acue do con la abla 3.9, más de la mi ad de las muje es a i man que ienen un con a o
con jo nada pa cial po el hecho de no habe podido encon a abajo de jo nada
comple a. Po su pa e, el 22,1% de las abajado as, deben acep a empleos pa ciales
debido a obligaciones amilia es, an o de cuidados como de o a índole.
- Excedencias:
A endiendo a los da os publicados po el Minis e io de T abajo de España, en el año 2017,
el 83’66% de las excedencias po cuidado de amilia es ue on cogidas po muje es,
mien as que solo el 16’34% de los homb es eje cie on al de echo. Cabe des aca que
es a ci a es la meno de los úl imos años, habiéndose llegado a si ua en el año 2012 en
el 85’67%. Aunque, como se ap ecia en la abla 3.10, el núme o o al de excedencias po
cuidados se ha inc emen ado de g an mane a en los úl imos años (en 2011 ue de 6.202
mien as que en 2017 se si uó en 11.234, lo que supone un aumen o del 81%), los
po cen ajes co espondien es a excedencias emeninas y masculinas se man ienen
p ác icamen e cons an es, a iando apenas en un 1’5%.
Tabla 3.10: E olución del po cen aje y núme o de excedencias po cuidado de amilia es po sexo
en España
Unidades: Po cen aje y alo es absolu os.
Fuen e: INE, 2017
- Reducción de jo nada:
En consonancia con lo explicado espec o a las excedencias, du an e el año 2018, un o al
de 146.300 muje es aco a on el iempo de abajo en e a los 68.900 homb es
12
que lo
hicie on, lo que supone un po cen aje del 68% de las muje es en e a un 32% de los
homb es.
12
EPA 2018.
15
- Deja de abaja :
O os abajado es deciden deja su empleo pa a cuida de amilia es dependien es. Es o
ocu e undamen almen e cuando ienen un hijo. Compa ando el núme o de homb es y
muje es que lle an a cabo es a p ác ica, de nue o, se encuen a que, en la mayo ía de las
ocasiones, son las muje es las que dejan su abajo du an e un la go pe iodo de iempo
pa a asumi es as esponsabilidades y no los homb es. En conc e o, según los da os de la
EPA 2018, 317.400 homb es deja on su abajo, en e a las 743.500 muje es.
- Tempo alidad:
La c isis económica edujo las asas de empo alidad an o en homb es como muje es. Se
pasó de una asa de empo alidad emenina del 36’14% y masculina del 32% en el año
2006, a unas asas del 23’98% y 22%, espec i amen e, en 2012. Sin emba go, la
ecupe ación económica ajo consigo un inc emen o de los abajos empo ales,
especialmen e en e las muje es. En el año 2018 inalizó con casi un 27’7% de muje es
con con a os empo ales y un 26% de homb es
13
. La mayo empo alidad en e las
muje es implica que sean habi ualmen e las abajado as las que se engan que en en a
a si uaciones de ines abilidad labo al y a meno es sala ios, inc emen ándose la b echa
labo al de géne o.
6. TIEMPO DESTINADO AL TRABAJO NO REMUNERADO
His ó icamen e, las muje es han dedicado más iempo de su día al abajo no emune ado
y es a endencia se man iene en la ac ualidad. Según el INE, el abajo no emune ado
incluye el cuidado y educación de sus hijos o nie os, cocina y ealiza a eas domés icas,
cuidado de amilia es ancianos o con alguna discapacidad, hace un cu so o o mación,
ac i idades depo i as, cul u ales o de ocio, polí icas o sindicales y ac i idades de
olun a iado o ca i a i as.
13
MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL (2019) Muje es en el
me cado de abajo, muje es pensionis as y muje es mig an es en el siglo XXI.
16
Tabla 3.11: Indicado de ho as de abajo emune adas y no emune adas po ipo de jo nada y
sexo en España
Unidades: ho as/semana
Fuen e: INE, 2015
Cabe p ecisa que en la abla 3.11 apa ecen da os del año 2015 po que son lo más
ecien es publicados po el INE sob e es a ma e ia, ob enidos de la Encues a sob e las
condiciones de abajo. Poniendo la a ención sob e el abajo no emune ado, las muje es
dedican de media 26’5 ho as a la semana al abajo no emune ado. Es e iempo aumen a
pa a las muje es que abajan a jo nada pa cial, llegando a des ina 29,6 ho as a la semana.
Sin emba go, los homb es, con independencia del ipo de jo nada labo al que
desempeñen, dedican 13’9 ho as al abajo no emune ado.
De acue do con la abla que se mues a a con inuación, la abla 3.12, son las muje es con
hijos las que más ho as al día desempeñan un abajo no emune ado, p ác icamen e el
doble que los pad es. Las muje es con hijos y con pa eja que abaja dedican 37’5 ho as
a la semana al abajo emune ado mien as que los homb es con hijos y con pa eja que
abaja solo dedican 20’8 ho as.
Tabla 3.12: Indicado de ho as de abajo emune adas y no emune adas según sexo y ipo de
hoga
Unidades: ho as/semana
Empleo
p incipal
O o empleo
T abajo no
emune ado
Desplazamien os
Homb es sin hijos
Sin pa eja
36,9
0,1
10,9
2,6
Con pa eja que no abaja
39,4
0,0
6,0
3,1
Con pa eja que abaja
39,9
0,3
8,7
2,7
Homb es con hijos
Sin pa eja
35,7
1,5
13,5
2,3
Con pa eja que no abaja
40,3
0,4
16,3
2,7
Con pa eja que abaja
42,5
0,1
20,8
2,9
Muje es sin hijos
Sin pa eja
33,3
0,2
13,3
2,8
Con pa eja que no abaja
33,6
0,4
17,2
2,2
Con pa eja que abaja
36,0
0,5
16,4
3,7
Muje es con hijos
17
Sin pa eja
31,7
0,4
31,9
2,9
Con pa eja que no abaja
34,7
0,1
30,7
2,5
Con pa eja que abaja
34,0
0,2
37,5
2,8
Fuen e: INE, 2015
Analizando los da os más ecien es sob e el epa o del iempo en homb es y muje es
publicados en ma zo de 2020 po la OCDE, las muje es españolas des inan 289’1 minu os
al día al abajo no emune ado y 166’8 minu os al abajo emune ado. Po su pa e, los
homb es solo dedican 145’9 minu os al abajo no emune ado y 236’2 minu os al
emune ado. Las muje es españolas ealizan más ho as de abajo no emune ado que la
media de la OCDE (20 minu os más al día); sin emba go, ambién los homb es dedican
más ho as que sus homólogos de la OCDE (10 minu os más al día).
Tabla 3.13: Tiempo dedicado al abajo emune ado y no emune ado po sexo en 2020
Unidades: Minu os
Tiempo dedicado al abajo emune ado Tiempo dedicado al abajo no emune ado
Homb es
Muje es
Homb es
Muje es
España
236’2
166’8
145’9
289’1
Media OCDE
317’4
217’7
135’8
262’4
Elabo ación p opia. Fuen e: OECD, 2020
7. DESIGUALDAD TECNOLÓGICA
En p ime luga , se debe analiza la b echa digi al. Según da os del INE de 2019, el
po cen aje de muje es que acceden a In e ne es la misma que la de los homb es
(90’7%)
14
. Sin emba go, hace ela i amen e poco iempo exis ía una g an di e encia en e
homb es y muje es. Sin i más lejos, en el año 2005 exis ía una b echa en el acceso a
In e ne del 9’2% en pe juicio de las muje es.
Sin emba go, sí que exis e una impo an e asime ía en e homb es y muje es cuando se
compa a el ap o echamien o que hace cada uno de ellos de la in o má ica. Es la
denominada segunda b echa digi al: las muje es p esen an un meno ap o echamien o y
uso de las he amien as in o má icas, especialmen e en elación con las a eas de mayo
complejidad. Ello di icul a su acceso a p o esiones que equie en es as habilidades.
14
Encues a sob e Equipamien o y Uso de Tecnologías de In o mación y Comunicación en los hoga es 2019
(INE). Se hace e e encia a las pe sonas que han accedido a In e ne en los úl imos 3 meses.

18
Tabla 3.14: Ta eas in o má icas ealizadas alguna ez seg egadas po géne os en España
Unidades: Po cen aje
Fuen e: Encues a sob e Equipamien o y Uso de Tecnologías de la In o mación y Comunicación en los
hoga es 2017, INE
Los da os ecogidos en la abla 3.14 e idencian la exis encia de es a segunda b echa
digi al en nues o país. En odas las a eas in o má icas señaladas en la misma, las muje es
ienen una p esencia in e io a la de los homb es. En las ac i idades más sencillas, ales
como la c eación de p esen aciones y documen os o la ecepción y en ío de co eos, el
po cen aje es simila en e homb es y muje es. Sin emba go, en aquellas más especí icas
y de mayo complejidad, como la con igu ación de so wa es o los usos a anzados de
hojas de cálculo, la di e encia en e a ones y muje es es mucho más amplia.
O a cues ión impo an e es el hecho de que las muje es apenas se ma iculan en ca e as
ecnológicas. En el cu so 2017-2018, solo el 25% de las es udian es decidió cu sa un
g ado de ingenie ía o a qui ec u a.
15
Además, en de e minados g ados, la p esencia de las
muje es es es imonial. Po ejemplo, en ese mismo cu so, solo el 10’3% se ma icula on
en Ingenie a de compu ado as. Ello condiciona ue emen e la escasa ep esen ación
emenina en el empleo de ca ác e ecnológico, al y como se ap ecia en la abla 3.15:
507.900 homb es desa ollan su ac i idad labo al en el sec o de las TIC’s en e a
190.400 muje es. La b echa es pa icula men e amplia en elación con la p og amación y
15
Da os y ci as del Sis ema Uni e si a io Español. Publicación 2018-2019. Minis e io de Ciencia.
19
la consul o ía. Además, de acue do con los da os publicados po Eu os a , solo el 17’4%
de los pues os especializados en TIC son ocupados po muje es.
Tabla 3.15: Pe sonas ac i as en sec o es TIC po sexo en España
Unidades: Miles de pe sonas.
Fuen e: EPA 2017, INE
Después de habe analizado es os indicado es, se puede a i ma que exis e una cla a
desigualdad de géne o que pe judica a las muje es abajado as, especialmen e a las que
eje cen su p o esión en el mundo de la emp esa. En cada uno de los pun os expues os, las
muje es se encuen an en una si uación de des en aja en elación con sus compañe os
a ones. Aunque en gene al, se ap ecia que la si uación de las abajado as ha mejo ado,
oda ía su en impo an es ag a ios en el mundo labo al.
Pa a pode palia es a desigualdad de géne o esul a undamen al es udia las causas que
han lle ado a es a ealidad. Con es e obje i o se a a desa olla el siguien e apa ado del
abajo.
IV. CAUSAS
Tal y como se acaba de menciona , los da os analizados e idencian la desigualdad de
géne o exis en e en e homb es y muje es en el ámbi o labo al, en pa icula , en el mundo
de la emp esa. La inalidad de es e epíg a e es analiza los p incipales mo i os po los
que oda ía, en el siglo XXI, las muje es se en en an a es a ealidad.
Es e apa ado debe abo da se a pa i de los denominados ac o es de desigualdad, que
son aquellos “elemen os que p oducen (o ep oducen) y explican las desigualdades que
20
se dan en e muje es y homb es a la ho a de accede , pe manece , p omociona y dis u a
de las mismas condiciones en el me cado labo al”
16
.
1. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
Pa a Lai d y Thompson, (1992), los es e eo ipos, son “gene alizaciones p econcebidas
sob e los a ibu os o ca ac e ís icas de la gen e en los di e en es g upos sociales”, en el
caso obje o de análisis, a ibu os asignados a homb es y muje es en unción de su géne o.
Así pues, son c eencias compa idas po la sociedad sob e cuál debe ía se el ol de los
homb es y de las muje es. Habi ualmen e, a los homb es se les asocia con la o aleza, el
ca ác e dominan e, la acionalidad o la compe i i idad, mien as que a las muje es se las
incula con la agilidad, ines abilidad, sensibilidad o dependencia, en e o as. Es os
es e eo ipos de géne o son asumidos po la sociedad desde la in ancia a a és de la
imi ación, la educación y los medios de comunicación.
Los es e eo ipos cob an especial ele ancia en el mundo labo al. Si bien en el ámbi o
público se en educidos po la exigencia de cumpli con los p incipios de “mé i o y
capacidad”, en el mundo emp esa ial se ponen de mani ies o con mucha ecuencia,
dando luga a si uaciones de desigualdad en e homb es y muje es e, incluso, de
disc iminación.
Exis en es e eo ipos nega i os que lle an a cues iona el ni el de comp omiso de las
muje es, así como su ambición labo al. Se conside a que las muje es siemp e an a
an epone las esponsabilidades amilia es al abajo. Además, exis e la c eencia de que
las muje es no ienen la su icien e o aleza y au o idad pa a lle a a cabo pues os de
di ección. Po ello, las abajado as encuen an muchas di icul ades a la ho a de
desa olla una ca e a p o esional y ascende en la je a quía de la emp esa, llegando a
ocupa pues os de pode y g an esponsabilidad. Como se ha is o en el apa ado an e io
en el pun o ela i o a Seg egación e ical, solo el 16% de las muje es ocupan pues os
di ec i os en nues o país.
También es á ampliamen e di undida la c eencia de que las muje es son las que deben
ocupa las a eas de cuidados po que son más p o ec o as y ienen cualidades elacionales.
Po ello, un po cen aje muy ele ado de las muje es se dedican a la educación, la sanidad
o a eas de a ención al público. Sin emba go, p o esiones elacionadas con la
16
De inición de ac o es de desigualdad dada po G upo Temá ico Nacional de Igualdad de Opo unidades
UAFSE. Es uc u a de Apoyo EQUAL-Eje 4 en el in o me Los Fac o es de desiguladad de géne o en el
empleo.
21
cons ucción, mecánica, conducción de ehículos o se icios de p o ección son
mayo i a iamen e masculinas. Como ya se ha comen ado, a es e enómeno se le conoce
como seg egación ho izon al. Además, hace que la esponsabilidad de cuida a los hijos
o amilia es dependien es ecaiga la mayo ía de las eces sob e ellas, siendo las que
dedican más ho as al abajo no emune ado.
Los es e eo ipos de géne o juegan un papel esencial en la escasa p esencia de muje es en
p o esiones elacionadas con la ecnología y la ciencia. Según la doc o a en Física de la
Ma e ia Condensada, Elena Bascones “La meno p esencia de las muje es en la ciencia y
la ecnología es un p oblema cla amen e ma cado po los es e eo ipos; la sociedad
cons an emen e en ía el mensaje de que la ecnología es algo masculino y que los chicos
ienen más capacidad pa a ella”. Además, es muy e iden e la al a de muje es e e en es
en es os campos. Rocío Iba a A ias, di ulgado a cien í ica, ad ie e de que en los lib os
de ex o la p esencia de la muje en ciencia es del 5 po cien o y en ecnología menos del
1 po cien o; “¿Cómo a a se una niña algo que no e?”.
Es os es e eo ipos de géne o exis en es di icul an la igualdad labo al en e homb es y
muje es; no obs an e, cabe señala que, aunque muchas eces ienen impues os desde el
ex e io , siendo sus compañe os o je es los que las limi an, o as eces son las p opias
muje es las que se au o-disc iminan. Ellas mismas piensan que no son su icien emen e
adecuadas pa a ocupa de e minadas p o esiones o pues os o que desempeña una
posición de un al o ni el o esponsabilidad les impedi ía a ende de o ma con enien e a
su amilia.
2. SOBRECARGA DE LA RESPONSABILIDAD DOMÉSTICA Y DE CUIDADOS
Es e pun o es á ín imamen e elacionado con lo explicado an e io men e sob e los
es e eo ipos de géne o. De acue do con su na u aleza p o ec o a y sensible y sus
cualidades elacionales, las muje es asumen en la mayo ía de las ocasiones las
esponsabilidades domés icas y el cuidado de los amilia es en sus hoga es. Como se ha
pues o de mani ies o en el apa ado ela i o al Tiempo des inado al abajo no
emune ado, las muje es dedican el doble de iempo que los homb es al abajo no
emune ado. Es e iempo se inc emen a cuando las muje es son mad es.
Ello implica que las abajado as, en muchas ocasiones, se ean obligadas a ocupa
pues os a jo nada pa cial, pa a así pode concilia abajo emune ado y no emune ado
con más acilidad (el 75% de los con a os a jo nada pa cial son ocupados po muje es)
28
En el año 2019, el 42’8% del o al de quienes ocupaban los ó ganos supe io es y al os
ca gos de la Adminis ación Gene al del Es ado ue on muje es. Sin emba go, el
po cen aje de muje es con ep esen ación en los consejos de adminis ación de las
emp esas del Ibex 35 ue del 24’7%. También se debe ene en cuen a el hecho de que en
el sec o público no hay empleadas domés icas, abajo ocupado mayo i a iamen e po
muje es y con los sala ios más bajos. Po o o lado, no hay an a di e encia en el núme o
de ho as que dedican al abajo emune ado los homb es y las muje es del sec o público
(36’9 ho as los a ones y 35’2 ho as las muje es). En úl imo luga , exis e un po cen aje
mayo de muje es que de homb es en el sec o público; en el año 2019, el 1.8420.000
muje es y 1.411.300 homb es e an asala iados del sec o público; eniendo en cuen a que
las muje es p esen an de media ni eles de o mación supe io es a los homb es y que
mayo o mación se aduce en mayo es sala ios, es o puede con ibui ambién a una
educción de la b echa sala ial de géne o en el sec o público.
V. SOLUCIONES PROPUESTAS EN ESPAÑA
Analizando los da os ela i os a la posición de la muje en el mundo de la emp esa, se
hace e iden e la desigualdad que oda ía su en las abajado as. No obs an e, es e
p oblema no se pone de mani ies o a a és de es e abajo, sino que es ampliamen e
conocido po la sociedad o, al menos, po una pa e muy impo an e de ella.
Con el obje i o de e adica lo, los di e en es pode es han ido omando medidas. Si bien
la endencia es posi i a pues o que se pe cibe una mejo a en la si uación de las
abajado as, oda ía queda mucho abajo po hace .
1. MEDIDAS LEGISLATIVAS
En el p esen e apa ado se an a analiza las p incipales medidas legisla i as ap obadas
has a el momen o con la inalidad de log a la igualdad en e homb es y muje es;
conc e amen e, las e e en es al ámbi o labo al. Asimismo, se examina á el cumplimien o
que se ha hecho de las mismas a lo la go de es e iempo.
• Ley O gánica 3/2007, de 22 de ma zo, pa a la igualdad e ec i a de muje es y
homb es
Es a ley ha sido el p ime paso decidido a acaba con la desigualdad de géne o en e
homb es y muje es. Fue ap obada en el año 2007 po el gobie no de Zapa e o an e la

29
necesidad de “una acción no ma i a di igida a comba i odas las mani es aciones aún
subsis en es de disc iminación, di ec a o indi ec a, po azón de sexo y a p omo e la
igualdad eal en e muje es y homb es, con emoción de los obs áculos y es e eo ipos
sociales que impiden alcanza la”, como bien se indica en su P eámbulo. Es una ley
ans e sal que buscó elimina la desigualdad en e homb es y muje es en las es e as
polí ica, ci il, labo al, económica, social y cul u al. En pa icula , uno de sus obje i os
p imo diales ue acaba con la desigualdad la en e en el ámbi o de las elaciones labo ales
y el acceso al empleo su ido po la muje . Sin emba go, doce años después, se cons a ó
que con las medidas p opues as solo se habían ob enido esul ados disc e os. Po ello, en
el año 2019 se ap obó el Real Dec e o-ley 6/2019, de 1 de ma zo, de medidas u gen es
pa a ga an ía de la igualdad de a o y de opo unidades en e muje es y homb es
en el empleo y la ocupación.
P es ando a ención al ámbi o labo al, conc e amen e al p i ado, des acan las siguien es
medidas:
- Es ablecimien o de un Plan Es a égico de Igualdad de Opo unidades ap obado
pe iódicamen e po el Gobie no en el que se incluyan medidas pa a alcanza el
obje i o de igualdad en e homb es y muje es y elimina la disc iminación po azón
se sexo (a . 17). Se ecogen una se ie de obje i os es a égicos y especí icos di igidos
a log a la igualdad, que a ec an an o al sec o público como p i ado. En es e iempo,
se han ap obado es planes: 2008-2011, 2014-2016 y 2018-2021.
- Pe miso de pa e nidad con el obje i o de p omo e la conciliación amilia y labo al
en e los homb es (a . 44). An es de la ap obación de es a Ley, los pad es solo enían
dos días de pe miso labo al emune ado. La Ley del 2007 in odujo po p ime a ez
un pe miso de pa e nidad de 13 días. En el año 2017, se ex endió a cua o semanas y
en el 2018 a cinco semanas. Pos e io men e, el gobie no socialis a ha con inuado
ampliando su du ación paula inamen e: a 8 semanas desde el 1 de ab il de 2019, a 12
semanas a pa i del 1 de ene o del 2020, y a 16 semanas desde el p ime día del 2021.
El núme o de pe misos se ha mul iplicado du an e es os años: en el año 2007 el INSS
ges ionó 173.161 p ocesos y en 2018, 255.531 p ocesos.
- Impone a las emp esas la obligación de adop a medidas pa a e i a la disc iminación
labo al en e homb es y muje es (a . 45.1)
30
- Se obliga a las emp esas de más de doscien os cincuen a abajado es a elabo a y
aplica un plan de igualdad en el que se ecojan las medidas de igualdad (a . 45.2).
Sin emba go, con el iempo se cons a ó que no se es aban ob eniendo los esul ados
espe ados. De acue do con los da os del Regis o de Con enios y Acue dos
colec i os, desde que en ó en igo la ley de igualdad en el año 2007 has a el 2019,
de las 4.700 emp esas que ienen en España más de 250 pe sonas en plan illa, según
da os a ene o de 2019, solo habían en iado su plan de igualdad a dicho egis o 286
emp esas, lo cual supone poco más de un 6%. Po ello, el Real Dec e o-ley, 6/2019,
de 1 de ma zo ha es ablecido es a obligación pa a las emp esas de cincuen a o más
abajado es, si bien, es a modi icación se aplica á paula inamen e, como indica
disposición ansi o ia décima segunda.
- El Real Dec e o Legisla i o 5/2000, de 4 de agos o, po el que se ap ueba el ex o
e undido de la Ley sob e In acciones y Sanciones en el O den Social ipi icó como
in acción muy g a e no elabo a o no aplica el plan de igualdad, o hace lo
incumpliendo mani ies amen e los é minos p e is os, cuando la obligación de
ealiza dicho plan esponda a lo es ablecido en el apa ado 2 del a ículo 46 bis de
es a Ley (a . 8.17). Sin emba go, no esul ó su icien e pues o que, has a 2018, la
Inspección de T abajo apenas había sancionado po incumplimien os elacionados
con los planes de igualdad. Coincidiendo con un momen o de endu ecimien o de las
medidas en ma e ia de igualdad labo al, a pa i de ese mismo año, se endu eció la
inspección. El Plan Es a égico de la Inspección de T abajo y Segu idad Social 2018-
2020 pone la a ención con especial in ensidad en las campañas di igidas a igila la
igualdad y la no disc iminación, el cumplimien o de los planes de igualdad especí icos
y de los p o ocolos con a el acoso sexual, así como a de ec a y e adica la b echa
sala ial de géne o y a a o ece la conciliación de la ida labo al y amilia . Además,
el Real Dec e o-ley 6/2019, de 1 de ma zo, in odujo como in acción g a e no
cumpli las obligaciones en ma e ia de planes y medidas de igualdad es ablecidos po
la Ley de Igualdad, el Es a u o de los T abajado es o el con enio colec i o de
aplicación (a . 7.13).
- Exige que las sociedades obligadas a p esen a cuen a de pé didas y ganancias no
ab e iada p ocu en inclui en su Consejo de adminis ación un núme o de muje es
que pe mi a alcanza una p esencia equilib ada de muje es y homb es en un plazo de
31
ocho años a pa i de la en ada en igo de es a Ley (a .75). En e los años 2007 y
2019, el po cen aje de muje es en los consejos de adminis ación de las emp esas del
Ibex 35 ha c ecido del 6% al 24’7%. Aunque no se puede nega la mejo ía que se ha
log ado en muy poco iempo, es as ci as oda ía es án lejos del 30% que se ecoge
en el Código de Buen Gobie no de la CMNV pa a el 2020, y del umb al del 40% que
ija la Comisión Eu opea.
- Dis in i o emp esa ial en ma e ia de igualdad pa a aquellas emp esas que cumplan
con la legislación en ma e ia de igualdad (a . 50). En el año 2017, 136 emp esas
os en aban dicha dis inción.
Muy impo an e ue ambién la c eación en el año 2008 del Minis e io de Igualdad en
España, con el obje i o de las polí icas de igualdad ecogidas en la Ley pa a la Igualdad y
en la Ley In eg al con a la Violencia sob e la Muje , así como los p og amas del Ins i u o
de la Muje y del Ins i u o de la Ju en ud.
• Real Dec e o Legisla i o 2/2015, de 23 de oc ub e, po el que se ap ueba el
ex o e undido de la Ley del Es a u o de los T abajado es.
- Se es ablece pa a los emp esa ios la obligación de paga po la p es ación de igual
alo la misma e ibución, sin que pueda p oduci se disc iminación po azón sexo
(a . 28 ET). Como se ha expues o a lo la go del abajo, la b echa sala ial de géne o
con inúa siendo una ealidad en nues o país. Con el obje i o de con ibui a su
educción, el Real Dec e o-ley 6/2019, de 1 de ma zo inco po ó las siguien es
modi icaciones en el a . 28 del ET:
o Se de e mina qué se en iende po “ abajo de igual alo ”.
o Se es ablece la obligación de odo emp esa io (con independencia del núme o de
abajado es que ocupen) de lle a un egis o de los sala ios de su
plan illa ( alo es medios de los sala ios, complemen os sala iales y pe cepciones
ex asala iales) desag egados po sexo y dis ibuidos po g upos p o esionales,
ca ego ías p o esionales o pues os de abajo iguales o de igual alo .
o Si en una emp esa de mínimo 50 abajado es, el p omedio de las e ibuciones a
los abajado es de un sexo sea supe io a los del o o en un ein icinco po cien o
o más, el emp esa io debe á inclui en el Regis o sala ial una jus i icación de
32
que dicha di e encia esponde a mo i os no elacionados con el sexo de las
pe sonas abajado as.
2. OBJETIVOS DEL GOBIERNO
Uno de los p opósi os del gobie no PSOE-Unidas Podemos es log a la igualdad labo al
en e homb es y muje es. Con es e in, en su pac o de gobie no plan ean una se ie de
obje i os a cumpli du an e su manda o:
- Ap obación de un pac o social y polí ico po la acionalización de los ho a ios que
inclui á una Ley de usos del iempo y acionalización de los ho a ios con la inalidad
de a o ece la conciliación de la ida labo al, amilia y pe sonal y la
co esponsabilidad en e homb es y muje es.
- Se po encia án las inspecciones labo ales, se inc emen a á el égimen sancionado y
se c ea á la O icina Es a al de lucha con a la disc iminación en la Inspección de
T abajo.
- Se adop a án medidas pa a ga an iza la p esencia equilib ada de muje es y homb es
en los o ganismos y ó ganos públicos y en los consejos de adminis ación de las
sociedades publicas y p i adas, así como en los ó ganos de oma de decisiones sob e
las condiciones labo ales, los p ocesos elec o ales y con enios colec i os.
- Uni e salización del acceso a la educación de 0 a 3 años a a és de la ed pública en
condiciones de equidad. Su obje i o es acili a la conciliación y el acceso de las
muje es al me cado labo al.
- Cie e de la B echa de Géne o en las á eas de ciencia, ecnología, ingenie ía y
ma emá icas (STEM) median e la educación.
- Línea de apoyo a las muje es emp endedo as en el medio u al.
- Medidas de apoyo a la ans o mación digi al pa a el omen o de inco po ación de
muje es y po enciación de la i ula idad compa ida de explo aciones ag a ias.
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- Recupe ación de las co izaciones sociales a ca go de la segu idad social de odas
aquellas pe sonas que se en obligadas a deja su pues o de abajo pa a cuida a
ancianos o a pe sonas en si uación de discapacidad.
• Medidas que ya se han lle ado a cabo
Algunos de sus p incipales obje i os ya han sido lle ados a la p ác ica. En e ellos,
des acan:
- Equipa ación de los pe misos de pa e nidad y ma e nidad. En 2021, los pe misos de
pa e nidad se án de 16 semanas, iguales a los de ma e nidad, in ans e ibles y
e ibuidos al 100%.
- Obligación en la implan ación de planes de igualdad en las emp esas de 50 o más
abajado es. A pa i del 7 de ma zo de 2020, debe án ene lo odas las emp esas con
más de 150 abajado es; desde el 7 de ma zo de 2021, las de más de 100; y a pa i
del 7 de ma zo de 2021, odas las emp esas con más de 50 abajado es en plan illa.
- Se ha e o zado el égimen sancionado en ma e ia de incumplimien o de los planes
de igualdad.
VI. CONCLUSIONES
T as analiza la ealidad de las muje es españolas en el mundo de la emp esa se puede
a i ma que las abajado as se encuen an en una si uación de desigualdad espec o a los
abajado es. Si bien es cie o que en los úl imos años se han lle ado a cabo una se ie de
medidas con el obje i o de co egi la y que se ha a anzado en la ma e ia, oda ía no se
ha conseguido elimina de ini i amen e. El examen de los indicado es y da os ac uales
e idencia que queda un la go camino po eco e has a alcanza la igualdad eal en e
homb es y muje es.
Hoy en día, las muje es p esen an asas de ocupación meno es que las de los homb es,
pe o asas de desempleo supe io es; cob an, de media, casi un 20% menos que ellos y se
en en an a un me cado labo al que las seg ega, di igiéndolas a de e minadas amas de
ac i idad (educación, sanidad, a eas domés icas) y a de e minadas posiciones,

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di icul ándoles las posibilidades de p omociona pa a ocupa pues os de mayo
esponsabilidad; sus condiciones labo ales son más p eca ias que las de los homb es;
exis en unas asas de empo alidad supe io es en e las abajado as; un ele ado
po cen aje de muje es desa olla sus abajos a jo nada pa cial y muchas de ellas se en
obligadas a coge excedencias o a educi sus jo nadas pa a pode concilia la ida labo al
y amilia ; incluso algunas muje es dejan sus abajos pa a ocupa se de las a eas
domés icas y de cuidados; ello es á muy elacionado con el hecho de que las muje es
dedican de media más del doble del iempo que los homb es al abajo no emune ado;
en úl imo luga , exis e una impo an e b echa ecnológica cuya mani es ación p incipal
es la escasa p esencia emenina en p o esiones elacionadas con la ecnología y la ciencia.
Es os son algunos de los ejemplos que demues an la desigualdad en e abajado es y
abajado as, que esul a especialmen e impo an e en el ámbi o de la emp esa p i ada.
Es a desigualdad es u o de los es e eo ipos de géne o. La sociedad asocia a las muje es
con de e minadas ca ac e ís icas (dulzu a, sensibilidad, dependencia) de modo que se
conside a que las muje es es án más p epa adas pa a desa olla cie as a eas
(en e me as, maes as, adminis a i as) y pues os de meno esponsabilidad, mien as que
los homb es, que cuen an con ue za, i ilidad y au o idad, pueden eje ce mejo o o ipo
de labo es, además de con a con cualidades pa a el mando y la di ección. Consecuencia
de es os asgos ípicamen e emeninos, se incula a las muje es con el abajo en el hoga
y el cuidado de hijos y amilia es dependien es. T adicionalmen e ha sido el ma ido el
que abajaba ue a de casa man eniendo a la amilia, mien as que la muje se ocupaba
de las a eas domés icas. Aunque en la ac ualidad las muje es es án plenamen e
inco po adas al me cado labo al, oda ía quedan en la sociedad esquicios de esas
cos umb es, de o ma que son ellas las que, en la mayo ía de las ocasiones, ca gan con
las esponsabilidades amilia es, iéndose muchas eces limi adas en su ace a
p o esional. Así pues, an o los es e eo ipos de géne o como la sob eca ga de
esponsabilidad domés ica explican la desigualdad labo al exis en e en e homb es y
muje es, que se mani ies a especialmen e en la b echa sala ial de géne o. En conc e o,
es a b echa es consecuencia de la meno an igüedad de las muje es en sus pues os, del
meno iempo que dedican al abajo emune ado y de la seg egación ocupacional, que
las des ina a amas de ac i idad y pues os de meno sala io. No obs an e, el ni el de
educa i o juega un papel muy impo an e en la educción de la b echa, eniendo en
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conside ación que en la ac ualidad las muje es ienen, de media, ni eles de o mación
supe io es que los homb es, y más ni el de educación se suele aduci en más sala io.
En la his o ia ecien e se han omado medidas con el obje i o inal de acaba con la
desigualdad labo al en e homb es y muje es. Una de las más ambiciosas ue la
ap obación en el año 2007 de la Ley O gánica 3/2007, de 22 de ma zo, pa a la igualdad
e ec i a de muje es y homb es, ley in eg al pa a alcanza la igualdad de géne o en odos
los ámbi os. No obs an e, an e los limi ados esul ados ob enidos po ella, en el año 2019
se publicó el Real Dec e o-ley 6/2019, de 1 de ma zo, de medidas u gen es pa a ga an ía
de la igualdad de a o y de opo unidades en e muje es y homb es en el empleo y la
ocupación, median e el que se in oduje on una se ie de medidas necesa ias.
C eo que en el momen o de la his o ia en el que nos encon amos, en pleno siglo XXI, no
puede pe mi i se que la mi ad de la población se encuen e en una si uación de
in e io idad espec o a sus semejan es. Pienso que los pode es compe en es deben
empeza a omá selo como una cues ión de p ime o den a la que se debe pone una
solución de ini i a en el co o plazo. En el pac o de gobie no en e PSOE y Unidas
Podemos, consegui la igualdad de géne o eal en el ámbi o labo al es uno de sus obje i os
p incipales. Han plan eado una se ie de obje i os conc e os pa a es os cua o años,
algunos de los cuales se han cumplido ya. Hab á que e cómo se desen uel e es e
gobie no pa a comp oba si se a anza de ini i amen e en ma e ia de igualdad de géne o.
En úl imo luga , me gus a ía pone de elie e la impo ancia que, desde mi pun o de is a,
iene la educación pa a acaba con es a lac a. Resul a esencial que se o me a los niños y
niñas desde la in ancia en la igualdad de géne o, eliminando es e eo ipos y pe mi iendo
que chicos y chicas jueguen con los jugue es que quie an, elijan los colo es que más les
gus e y escojan los oles que p e ie an. También es muy impo an e el papel de los medios
de comunicación y la publicidad. Los medios de comunicación deben u iliza su alcance
pa a pone de mani ies o el p oblema e in en a se ejemplo de lo que sí que debe hace se
(da isibilidad a abajado as con ca gos de esponsabilidad, a muje es cien í icas o que
desa ollan su p o esión en el ámbi o de las TIC’s, elimina el lenguaje sexis a y la
sexualización de las muje es). Po su pa e, la publicidad iene que deja a un lado los
es e eo ipos emeninos adicionales, que ep esen an a la muje como ama de casa, mad e
y esposa y dependien e del homb e. Además, debe in en a mos a una imagen eal de la
muje , aco de con el papel que desempeña en la sociedad, in en ando ence los
es e eo ipos adicionales de géne o, mandando mensajes posi i os a las muje es y
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dejando de p esen a las como muje es sensuales que son exclusi amen e obje o de deseo
del homb e.
A a és del abajo ealizado, he podido alcanza los obje i os que me había p opues o,
e idenciando, como ya he comen ado p e iamen e, la exis encia de desigualdad de
géne o en el mundo de la emp esa, así como en el ámbi o público. Es e es udio es una
mues a más de que hoy en día oda ía exis e una impo an e desigualdad labo al en e
homb es y muje es. Me gus a ía que odo aquel que u ie a acceso al mismo oma a
conciencia de es a ealidad y de la impo ancia de acaba con es a lac a social con
cele idad.
Pa a inaliza , quisie a esal a que no he encon ado g andes limi aciones a la ho a de
desa olla mi abajo pues o que, como bien se señala al p incipio del mismo, es un ema
de canden e ac ualidad sob e el que hay muchísima in o mación disponible, an o
es udios de p o eso es, como in o mes de emp esas y asociaciones de emp esas o
a ículos de p ensa. El único pun o sob e el que me ha cos ado más da con la in o mación
necesa ia ha sido en elación con la e olución de la b echa sala ial de géne o en el sec o
público. Además, me ha esul ado de especial u ilidad la posibilidad de accede a los da os
publicados po el Ins i u o Nacional de Es adís ica en elación con el me cado labo al,
especialmen e los co espondien es a la Encues a de Población Ac i a y a la Encues a
Anual de Es uc u a Sala ial.
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