PROMOÇÃO DO BEM-ESTAR NO AMBIENTE ACADÊMICO: UMA ESTRATÉGIA DE ACOLHIMENTO NO CURSO DE MEDICINA VETERINÁRIA DO UNIPÊ

190 PROMOÇÃO DO BEM-ESTAR NO AMBIENTE ACADÊMICO: UMA ESTRATÉGIA DE ACOLHIMENTO NO CURSO DE MEDICINA VETERINÁRIA DO UNIPÊ Alexandre Ferreira Xavier – Curso de Medicina Veterinária – [email protected].br João Paulo de Lacerda Roberto – Curso de Medicina Veterinária – [email protected] DOI 10.5281/zenodo.17498976 A promoção do bem-estar no ambiente de trabalho tem se consolidado como uma estratégia relevante para o fortalecimento das relações interpessoais e para a elevação da eficiência institucional. No âmbito do curso de Medicina Veterinária do Centro Universitário de João Pessoa (UNIPÊ), que atualmente atende aproximadamente 950 discentes, foi implementada uma prática de acolhimento e empatia que tem se destacado como diferencial na rotina administrativa. A equipe técnicoadministrativa do curso é composta por um coordenador (Prof. Dr. João Paulo de Lacerda) e um secretário administrativo (Alexandre Ferreira Xavier), os quais, diante de uma rotina intensa e de alta demanda, instituíram uma ação mensal voltada à promoção do bem-estar coletivo. Desde o início do ano de 2024, passou-se a realizar um almoço coletivo mensal, no qual cada integrante da equipe contribui com um ingrediente e, de forma colaborativa, prepara-se a refeição. A iniciativa, de caráter espontâneo e horizontal, emergiu da percepção da necessidade de fortalecer os vínculos interpessoais e de criar um espaço de convivência que favorecesse a escuta, o acolhimento e a descontração no ambiente de trabalho. A prática tem contribuído de maneira significativa para a melhoria do clima organizacional, 191 promovendo maior integração entre os colaboradores e mitigando os efeitos da sobrecarga emocional associada às atividades administrativas. A metodologia adotada baseia-se na simplicidade e na regularidade: os encontros são previamente agendados e registrados por meio de fotografias, que não apenas documentam os momentos de confraternização, mas também reforçam a memória institucional e o sentimento de pertencimento ao coletivo. A sistematização dessa prática tem permitido sua replicabilidade e fortalecido sua legitimidade como ação institucional de cuidado. Estudos recentes corroboram a eficácia de estratégias voltadas ao bemestar no ambiente de trabalho. Souza e Lima (2022) destacam que ações de acolhimento impactam positivamente na produtividade e na satisfação dos profissionais, ao passo que Ferreira, Oliveira e Santos (2023) enfatizam a importância da empatia e da escuta ativa na construção de ambientes laborais mais saudáveis e colaborativos. A experiência vivenciada no curso de Medicina Veterinária do UNIPÊ alinha-se a essas evidências, demonstrando que intervenções simples, quando realizadas com intencionalidade e continuidade, podem gerar transformações significativas na dinâmica institucional. Entre os impactos observados, destacam-se a melhoria da comunicação interna, o aumento do engajamento nas atividades do setor e a construção de um ambiente mais harmonioso e colaborativo. Além disso, a prática tem sido reconhecida por outros setores da instituição, que passaram a adotar iniciativas semelhantes, evidenciando seu potencial multiplicador. A valorização das relações humanas no ambiente de trabalho, especialmente em contextos acadêmicos de alta demanda, revela-se como um fator estratégico para a sustentabilidade institucional e para a promoção de uma cultura organizacional mais empática e acolhedora. Conclui-se que a promoção do bem-estar por meio de ações coletivas e 192 afetivas, como o almoço mensal, configura-se como uma estratégia eficaz de acolhimento institucional. Sua continuidade e possível ampliação para outros setores podem contribuir para a consolidação de uma cultura organizacional pautada na empatia, no cuidado mútuo e na valorização das relações humanas como pilares da excelência acadêmica. A experiência do UNIPÊ demonstra que o investimento em práticas simples, mas significativas, pode gerar impactos duradouros na qualidade das relações de trabalho e no desempenho institucional como um todo. REFERÊNCIAS FERREIRA, M. A.; OLIVEIRA, T. S.; SANTOS, R. L. Acolhimento e empatia no ambiente de trabalho: estratégias para o bem-estar organizacional. Revista Brasileira de Psicologia Organizacional, v. 29, n. 1, p. 45-60, 2023. SOUZA, C. F.; LIMA, J. R. Práticas de bem-estar no ambiente acadêmico: impactos na produtividade e na saúde mental. Revista de Gestão Universitária, v. 18, n. 2, p. 112-128, 2022.