İstanbul'da Bir Tekstil İşyerinde Çalışanlar Arasında İş Güvenliği Kültürünün Değerlendirilmesi

57 Geliş Tarihi / Received: 25.10.2025 Kabul Tarihi / Accepted: 05.11.2025 Yayın Tarihi / Published: 18.11.2025 Sorumlu Yazar / Correspondence: Nuray Özgülnar Eposta: [email protected] Atıf için / Suggested Citation: Baran, A. & Özgülnar, N. (2025). İstanbul’da Bir Tekstil İşyerinde Çalışanlar Arasında İş Güvenliği Kültürünün Değerlendirilmesi. Sosyal Bilimler ve Sağlık Bülteni (SoSa), SONBAHAR(16), 57-71. İstanbul’da Bir Tekstil İşyerinde Çalışanlar Arasında İş Güvenliği Kültürünün Değerlendirilmesi Özgün Makale Öz İş güvenliği kültürü, iş kazalarının önlenmesinde güçlü bir öncü gösterge olarak kabul edilmekte ve kurumsal düzeyde güvenlik eksikliklerinin belirlenmesi ile iyileştirme süreçleri için kritik bir araç işlevi görmektedir. Bu bağlamda, çalışmanın temel amacı, İstanbul’da boya ve baskı alanında faaliyet gösteren bir tekstil işletmesindeki çalışanların güvenlik kültürü düzeyini değerlendirmek ve elde edilen bulguları işletme ile paylaşarak kurumsal güvenlik kültürünün geliştirilmesine katkı sağlamaktır. Bu kesitsel araştırmanın evreni, işletmedeki 182 çalışandan oluşmuş olup, örneklem seçimine gidilmeksizin 181 çalışandan veri toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Demirbilek tarafından geliştirilen 48 maddelik İş Güvenliği Kültürü Anketi ile 15 soruluk tanımlayıcı bilgi formu kullanılmış ve anketler gözlem altında yanıtlatılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra, ikili grup karşılaştırmaları için Mann-Whitney U ve Ki-Kare testleri, ikiden fazla grup karşılaştırmaları için KruskalWallis testi ve korelasyon analizleri için Spearman korelasyon katsayısı uygulanmıştır. Araştırma grubunun yaş ortalaması 33,87 ± 10,14 yıl olup, katılımcıların %38,1’i kadın çalışanlardan oluşmaktadır. Anketin toplam güvenirlik katsayısı (Cronbach Alfa) 0,93 olarak belirlenmiş ve güvenlik kültürü boyutlarının puan ortalamaları genel olarak olumlu düzeyde saptanmıştır. Güvenlik kültürü puanları; 46 yaş ve üzeri çalışanlarda, üniversite mezunlarında, ekonomik durumunu iyi olarak nitelendirenlerde, işçi dışındaki pozisyonlarda (yönetici/mühendis vb.), 16 yıl ve üzeri kıdeme sahip olanlarda, mesaiye kalmayanlarda ve çalışma yaşamı boyunca iş kazası geçirmeyenlerde anlamlı biçimde daha yüksek bulunmuştur. Korelasyon analizleri, yönetimin bağlılığı ile güvenlik önceliği ve güvenlik iletişimi boyutları arasında; güvenlik önceliği ile güvenlik iletişimi boyutları arasında ve güvenlik eğitimi ile algılama boyutları arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğunu ortaya koymuştur. Bulgular, işletme bünyesinde güvenlik kültürünün güçlendirilmesi için özellikle farklı demografik ve çalışma gruplarına yönelik özelleştirilmiş programların uygulanmasının gerekliliğine dikkat çekmektedir. Özellikle güvenlik katılımı boyutunun geliştirilmesi, kurum genelinde güvenlik performansının artırılması açısından öncelikli bir alan olarak öne çıkmaktadır. Bu çerçevede, uygulamalı eğitim programları, çalışan katılımını teşvik eden yönetim stratejileri ve risk deneyimleriyle uyumlu öğrenme süreçleri, güvenlik kültürünün sürdürülebilir biçimde iyileştirilmesine katkı sağlayacaktır. Anahtar Kelimeler: tekstil sektörü, güvenlik kültürü, güvenlik katılımı, iş sağlığı ve güvenliği Assessment of Occupational Safety Culture Among Employees in a Textile Workplace in Istanbul Sorumlu Editör / Handling Editor: Ahmet Can Bilgin Ahmet Baran1, Nuray Özgülnar2 1. Uzm. Dr., Adli Tıp Kurumu, İstanbul, Türkiye 2. Prof. Dr., İstanbul Üniversitesi, İstanbul Tıp Fakültesi, Halk Sağlığı Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye SOSYAL BİLİMLER VE SAĞLIK BÜLTENİ (SOSA). 2025; SONBAHAR(16):57-71 Abstract Occupational safety culture is widely recognized as a key leading indicator for the prevention of workplace accidents and serves as a critical instrument for identifying organizational safety deficiencies and guiding continuous improvement processes. Accordingly, this study aimed to assess the safety culture levels among employees working in the dyeing and printing units of a textile company in Istanbul and to provide evidence-based insights to support the enhancement of corporate safety culture by sharing the findings with the organization. This cross-sectional study included the entire population of 182 employees, with data collected from 181 participants. Data collection instruments included the 48-item Occupational Safety Culture Questionnaire developed by Demirbilek, alongside a 15-item descriptive information form, both administered in a supervised setting to ensure data quality. Data analysis employed descriptive statistics, Mann-Whitney U and Chi-square tests for comparisons between two groups, Kruskal-Wallis tests for comparisons among multiple groups, and Spearman correlation coefficients to examine inter-dimensional relationships. The mean age of participants was 33.87±10.14 years, and 38.1% were female. The overall reliability of the questionnaire, measured by Cronbach’s alpha, was 0.93, and mean scores across safety culture dimensions were generally positive. Notably, safety culture scores were significantly higher among employees aged 46 and above, university graduates, those reporting good economic status, employees in non-worker positions (e.g., managers or engineers), individuals with 16 or more years of tenure, employees who did not regularly work overtime, and those who had not experienced an occupational accident. Correlation analysis revealed positive and significant associations between Management Commitment and both Safety Priority and Safety Communication, between Safety Priority and Safety Communication, and between Safety Training and Perception. These findings underscore the importance of implementing tailored interventions targeting diverse demographic and occupational groups to strengthen organizational safety culture. Specifically, enhancing the dimension of safety participation is a priority for improving overall safety performance. Practical training programs, management strategies that actively encourage employee engagement, and learning processes aligned with real risk experiences are essential for the sustainable development and reinforcement of safety culture within the organization. Keywords: textile industry, safety culture, occupational health and safety, safety participation Giriş İş kazaları, çalışanlarda yaralanma ve ölüm gibi ciddi sonuçlara yol açmakta; çalışanlar ve aileleri açısından ekonomik zorluklara, örgütler için ise doğrudan ve dolaylı maliyet artışlarına neden olmaktadır. Bu durum, ülkelerin ekonomik yapısını ve toplumsal yaşamını da olumsuz yönde etkilemektedir (Harms-Ringdahl, 2001). İş kazalarının ortaya çıkışı çoğunlukla birden fazla faktörün etkileşimiyle ilişkilidir. Bu faktörler arasında güvenli olmayan davranışlar, örgüt yönetiminin iş güvenliğine yönelik yaklaşımları ve çalışanların bireysel tutumları öncelikli belirleyicilerdir (Reese, 2017). İş kazalarının azaltılmasında güvenlik kültürü kavramı, güvenli olmayan davranışları önleme ve dönüştürme potansiyeline sahip olması nedeniyle kritik bir rol oynamaktadır (Fernández-Muñiz et al., 2007; Health & Executive, 2005). Güvenlik kültürü kavramı literatürde ilk kez 1986 yılında meydana gelen Çernobil nükleer kazası sonrasında, Uluslararası Atom Enerjisi Kurumu (IAEA) tarafından yayımlanan raporda kullanılmıştır. Söz konusu raporda, kazanın temel nedenlerinden birinin güvenlik kültüründeki eksiklik olduğu vurgulanmıştır (Cox & Flin, 1998). Güvenlik kültürü kavramı Health and Safety Executive tarafından, “Bir örgütte bireylerin ve grupların sahip olduğu değerlerin, tutumların, algıların, yeterliliklerin ve davranış kalıplarının bir yansıması olup; örgütün sağlık ve güvenlik yönetimine yönelik bağlılığını, uygulama özelliklerini ve bu konudaki donanımını belirlediği” şeklinde tanımlanmıştır (Health & Executive, 2005) Güvenlik kültürü Patankar ve Sabin’in yaptıkları çalışmada yapısal olarak 4 basamaklı bir piramit olarak tanımlanmaktadır. Piramitte tabandan tepeye doğru sırasıyla temel güvenlik değerleri, güvenlik liderliği stratejileri, güvenlik iklimi ve güvenli davranışlar yer alır (Patankar & Sabin, 2010). Güvenlik iklimi bu yapıda güvenlik kültürünün bir basamağı olarak kabul edilmektedir. Güvenlik kültürünün, farklı endüstriler ve ülkelerde güvenlik performansının güvenilir bir göstergesi olduğu; iş kazalarının önlenmesinde önemli bir rol oynadığı İSTANBUL’DA BİR TEKSTİL İşYERİNDE ÇALIşANLAR ARASINDA İş GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ. SOSA. 2025;SONBAHAR(16) 59 ve örgütlerde güvenlik alanındaki eksikliklerin belirlenmesi ile iyileştirme süreçlerinde etkin bir araç olarak kullanılabileceği birçok araştırma tarafından ortaya konmuştur (Coyle et al., 1995; Gallier & Duarte, 2025; Kumar et al., 2014). Güvenlik kültürünün daha standart biçimde değerlendirilebilmesi amacıyla çeşitli boyutları tanımlanmıştır. Singh ve Verma’nın yaptığı meta-analiz çalışmasında incelenen 60 araştırmanın bulguları sonucunda güvenlik kültürüne ilişkin dokuz ortak boyut belirlenmiştir. Bu boyutlar; yönetimin bağlılığı ve tutumu, güvenlik eğitiminin niteliği ve kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanımına yönelik eğitim, çalışanların güvenlik katılımı ve iletişimi, çalışanların güvenlik bağlılığı, güvenlik önceliği, iş baskısı, çalışma ortamı, çalışanların güvenlik sistemlerinin etkinliğine duydukları güven ve iş güvenliği ile genel memnuniyet düzeyidir (Singh & Verma, 2020). Güvenlik kültürünün değerlendirilmesinde günümüzde en yaygın kullanılan yöntem, anket ve ölçek uygulamalarıdır. Bu araçlar aracılığıyla örgütlerdeki mevcut güvenlik algısı, tutumlar ve davranışlar ölçülerek genel güvenlik düzeyi değerlendirilebilmektedir (Patankar & Sabin, 2010; Pronovost & Sexton, 2005). Güvenlik kültürünün ölçülmesi, örgütün mevcut güvenlik durumuna ilişkin kapsamlı bilgi sağlamasının yanı sıra, geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesine ve uygun çözüm stratejilerinin geliştirilmesine olanak tanımaktadır. Türkiye’de iş güvenliği kültürü ile ilgili kapsamlı çalışmalardan biri Demirbilek tarafından 2005 yılında tekstil sektöründe gerçekleştirilmiştir (Demirbilek, 2005). Ardından diğer araştırmacılar otomotiv ve imalat sanayi gibi farklı endüstrilerde güvenlik kültürü ile ilgili çalışmalar yapmıştır (Dursun, 2011, 2013; Ocaktan, 2009). Türkiye’de tekstil sektörü, 2012–2017 ve 2018-2024 yılları arasında iş kazası sıklığı bakımından ilk altı sektör arasında yer almaktadır (Güllüoğlu & Taçgın, 2018; Tunçman, 2024). Bu dönemlerde ve güncel olarak 2024 yılında sektörde iş kazalarının sayısal olarak artış gösterdiği, ayrıca tekstil sektörünün farklı sosyoekonomik gruplardan çalışanları barındırması ve kadın istihdamının görece yüksek olmasıyla dikkat çektiği görülmektedir (SGK, 2024). Bu durum, sektörde iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının güçlendirilmesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Özellikle kadın çalışanların yoğun olarak yer aldığı üretim alanlarında ergonomi, iş yükü ve güvenlik kültürüne yönelik önlemlerin geliştirilmesi, iş kazalarının önlenmesinde kritik önem taşımaktadır. İSTANBUL’DA BİR TEKSTİL İşYERİNDE ÇALIşANLAR ARASINDA İş GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ. SOSA. 2025;SONBAHAR(16) Bu çalışmanın amacı, İstanbul’da tekstil sektöründe çalışanların güvenlik kültürü düzeyini değerlendirmektir. Araştırmadan elde edilen bulguların, çalışmanın gerçekleştirildiği işyeriyle paylaşılması ve bu doğrultuda örgütte güvenlik kültürünün geliştirilmesine katkı sağlanması hedeflenmiştir. Yöntem ve Gereç Bu kesitsel araştırma, İstanbul’da tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede çalışan bireyler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini söz konusu işletmede görev yapan tüm çalışanlar ve yöneticiler oluşturmuştur. Çalışmada örneklem seçimine gidilmeyerek, işletmedeki 182 çalışanın tamamına ulaşılması hedeflenmiştir. Eylül–Aralık 2019 tarihleri arasında yürütülen veri toplama sürecinde, araştırmaya katılmayı kabul eden ve gönüllü onam formunu imzalayan 181 katılımcıdan veri elde edilmiştir. Araştırma için İstanbul Tıp Fakültesi Klinik Araştırmalar Etik Kurulu’ndan etik onay alınmıştır (15.08.2019/995). Bu kesitsel araştırma, İstanbul’da tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede çalışanlar Veriler, iki bölümden oluşan soru formu aracılığıyla toplanmıştır. Birinci bölüm sosyodemografik ve sosyoekonomik özellikleri; ikinci bölüm ise Demirbilek (2005) tarafından geliştirilen İş Güvenliği Kültürü Anketini içermektedir. Altı boyut ve toplam 48 maddeden oluşan anket 5’li Likert tipi yanıt sistemiyle değerlendirilmiştir. Ölçek puanlarının yüksekliği, iş güvenliği kültürü algısının olumlu düzeyde olduğunu göstermektedir. Soru formunun ön uygulaması 15 kişilik bir grupta yapılmış, ortalama doldurma süresi 30–45 dakika olarak belirlenmiştir. Tanımlayıcı soruların anlaşılabilirliğini artırmak amacıyla biçimsel düzenlemeler yapılmıştır. Soru formu katılımcılar tarafından gözlem altında doldurulmuştur. Bağımlı değişkenler; yönetimin bağlılığı, güvenlik önceliği, güvenlik iletişimi, güvenlik eğitimi, güvenliğe katılım ve algılama boyutlarıdır. Bağımsız değişkenler ise yaş, cinsiyet, İSTANBUL’DA BİR TEKSTİL İşYERİNDE ÇALIşANLAR ARASINDA İş GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ. SOSA. 2025;SONBAHAR(16) 61 medeni durum, eğitim düzeyi, ekonomik durum, görev, toplam iş deneyimi, işyerinde çalışma süresi, vardiya ve mesai durumu, iş kazası ve ramak kala olay yaşama durumlarıdır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler (ortalama, standart sapma, medyan, minimum, maksimum, sayı ve yüzde) kullanılmıştır. Normal dağılım Kolmogorov–Smirnov ve Shapiro–Wilk testleriyle değerlendirilmiştir. İki grup karşılaştırmalarında Mann–Whitney U ve Ki-kare testleri; ikiden fazla grup karşılaştırmalarında Kruskal–Wallis testi ve gerekli durumlarda Bonferroni düzeltmeli Mann–Whitney U testi uygulanmıştır. Değişkenler arası ilişki Spearman korelasyon testi ile incelenmiş, korelasyon gücü r=0.00–0.24 zayıf, 0.25–0.49 orta, 0.50–0.74 güçlü ve 0.75–1.00 çok güçlü olarak yorumlanmıştır. Tüm analizlerde %95 güven aralığı esas alınmış, p<0.05 istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Veriler, İstanbul Üniversitesi lisanslı SPSS 21.0 (SPSS Inc., Chicago, IL, USA) programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular Araştırmanın yürütüldüğü tekstil işletmesinde çalışmakta olan 181 katılımcının yaş ortalaması 33,87±10,14 olup, ortanca değer 33 (minimum 17, maksimum 74) olarak belirlenmiştir. Araştırma grubunun %61,9’unu (n=112) erkekler oluşturmaktadır. Medeni durum açısından incelendiğinde katılımcıların %56,4’ünün (n=102) evli, %34,8’inin (n=63) bekar ve %8,8’inin (n=16) boşanmış veya dul olduğu saptanmıştır. Araştırma grubunun %30,9’unu (n=56) lise ve dengi okul mezunları, %17,7’sini (n=32) ortaokul mezunları ve %12,7’sini (n=38) üniversite mezunları oluştururken, %30,4’ü (n=55) ilkokul mezunu veya daha düşük eğitim düzeyine sahiptir. Katılımcıların kendi beyanlarına göre ekonomik durumlarını değerlendirmesi istendiğinde %53’ü (n=96) durumunu “orta”, %33,7’si (n=61) “iyi değil”, %12,7’si (n=23) “iyi” ve %0,6’sı (n=1) “çok iyi” olarak ifade etmiştir. İşyerindeki görev dağılımı incelendiğinde katılımcıların %64,1’inin (n=116) işçi, %12,2’sinin (n=22) ofis çalışanı, %7,2’sinin (n=13) yönetici, %4,4’ünün (n=8) ustabaşı, %2,8’inin (n=5) mühendis, %2,2’sinin (n=4) tekniker/teknisyen ve %7,2’sinin (n=13) diğer (grafiker, müşteri temsilcisi, pazarlama, depo görevlisi, şoför vb.) çalışanlardan oluştuğu görülmektedir. İSTANBUL’DA BİR TEKSTİL İşYERİNDE ÇALIşANLAR ARASINDA İş GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ. SOSA. 2025;SONBAHAR(16) Katılımcıların toplam iş deneyimi ortalaması 11,96 ± 9,54 yıl olup, ortanca değer 10 yıl olarak saptanmıştır. Çalışma süresi gruplarına göre dağılım incelendiğinde, 0–5 yıl deneyime sahip çalışanların %32’sini (n=58), 6–10 yıl arasında deneyimi olanların %21’ini (n=38), 11–15 yıl deneyimli çalışanların %20,4’ünü (n=37) ve 16 yıl ve üzeri deneyime sahip olanların %26,5’ini (n=48) oluşturduğu belirlenmiştir. Bu sonuçlar, katılımcıların önemli bir kısmının çalışma yaşamında henüz beş yıl ve daha kısa süreye sahip bireylerden oluştuğunu göstermektedir. Araştırma grubundaki çalışanların meslek yaşamları boyunca iş kazası geçirme durumları incelendiğinde, %8,3’ünün (n=15) iş kazası öyküsüne sahip olduğu, %91,7’sinin (n=166) ise iş kazası geçirmediği belirlenmiştir. Aynı işyerinde iş kazası geçirme durumuna bakıldığında, katılımcıların %4,4’ünün (n=8) iş kazası yaşadığı, %95,6’sının (n=173) ise geçirmediği saptanmıştır. Çalışanların meslek yaşamları boyunca ramak kala olay yaşama durumları değerlendirildiğinde, %5’inin (n=9) böyle bir olay deneyimlediği, %95’inin (n=172) ise ramak kala olay yaşamadığı görülmüştür. Tablo 1’de çalışanların “iş güvenliği kültürü anketi” puan ortalamalarını ve ölçeğin Cronbach alfa değerleri sunulmaktadır. Bu ölçekte toplam güvenirlik katsayısı 0,93 olarak belirlenmiştir. Güvenlik kültürü boyutlarına ilişkin güvenirlik değerleri ise 0,62 ile 0,83 arasında değişmektedir. Tablo 1. Çalışanların iş güvenliği kültürü anketi puanları ile ilgili bilgiler İş güvenliği kültürü boyutları Madde Sayısı Ortalama Std. Sapma Ortanca Minimum Maksimum Cronbach alfa Yönetimin Bağlılığı 727,35 4,58 28 9 35 0,790 Güvenlik Önceliği 415,71 2,55 16 9 20 0,615 Güvenlik İletişimi 518,66 3,3 19 6 25 0,674 Güvenlik Eğitimi 830,2 5,57 31 14 40 0,800 Güvenlik Katılımı 5 17,12 4,25 17 5 25 0,828 Algılama 19 70,07 9,21 69 39 91 0,802 Toplam 48 179,11 19,56 180 91 227 0,931 İSTANBUL’DA BİR TEKSTİL İşYERİNDE ÇALIşANLAR ARASINDA İş GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ. SOSA. 2025;SONBAHAR(16) 63 İş güvenliği kültürü değişkenleri arasında bazı boyutlarda güçlü derecede pozitif yönde anlamlı ilişki saptanmıştır. En yüksek korelasyonlar yönetimin bağlılığı ile güvenlik iletişimi (p<0,01 r=0,725), güvenlik önceliği ile güvenlik iletişimi (p<0,01 r=0,628), yönetimin bağlılığı ile güvenlik önceliği (p<0,01 r=0,621) ve güvenlik eğitimi ile algılama (p<0,01 r=0,606) boyutları arasındadır (Tablo 2). Tablo 2. İş Güvenliği Kültürü Değişkenleri Arasındaki Korelasyonlar Yonetimin Bağlılığı Guvenlik Önceliği Guvenlik Iletisimi Guvenlik Egitimi Guvenlik Katılımı Algılama Yönetimin Bağlılığı -.621** .725** -.056 .372** .046 Güvenlik Önceliği .621** -.628** -.129 .303** -.010 Güvenlik İletişimi .725** .628** --.061 .455** .087 Güvenlik Eğitimi -.056 -.129 -.061 -.190* .606** Güvenlik Katılımı .372** .303** .455** .190* -.191* Algılama .046 -.010 .087 .606** .191* - *p<0,05 **p<0,01 Cinsiyete göre iş güvenliği kültürü anketi puanları Tablo 3’te verilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, yönetimin bağlılığı, güvenlik önceliği, güvenlik iletişimi, güvenlik eğitimi ve güvenlik katılımı boyutları açısından cinsiyete dayalı istatistiksel olarak önemli bir fark bulunmamıştır. Bununla birlikte, algılama boyutunda erkek çalışanların puanlarının kadınlara kıyasla daha yüksek olduğu ve bu farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenmiştir (MWU = 3108,00, p = 0,027). Tablo 3, katılımcıların öğrenim düzeylerine göre iş güvenliği kültürü boyutlarına ilişkin puan ortalamalarını sunmaktadır. Bulgular incelendiğinde, öğrenim durumu ile iş güvenliği kültürü değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark saptanamamıştır (p>0,05). Ancak üniversite mezunu çalışanların tüm güvenlik kültürü boyutlarında, diğer eğitim düzeylerine kıyasla daha yüksek puanlar elde ettiği görülmektedir. Bu sonuç, eğitim düzeyinin çalışanların iş güvenliği kültürünü algılama ve geliştirme süreçlerinde belirleyici bir faktör olabileceğini göstermektedir. İSTANBUL’DA BİR TEKSTİL İşYERİNDE ÇALIşANLAR ARASINDA İş GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ. SOSA. 2025;SONBAHAR(16) Tablo 3. Çalışanların yaş ve eğitim durumuna göre iş güvenliği kültürü değişkenleri Yonetimin Baglılıgı Guvenlik Onceligi Guvenlik Iletisimi Guvenlik Egitimi Guvenlik Katılımı Algılama Ort±SS Ortanca Ort±SS Ortanca Ort±SS Ortanca Ort±SS Ortanca Ort±SS Ortanca Ort±SS Ortanca Yaş 25 yaş ve altı (n=47) 26,19±5,92 26 15,13±3,15 16 18,30±3,64 18 28,60±5,93 29 16,81±4,04 17 69,09±9,17 69 26-35 (n=62) 27,48±4,10 28 15,76±2,30 16 18,77±3,18 19 30,92±5,52 32 17,53±4,05 18 70,94±9,39 70 36-45 (n=48) 27,25±4,05 27 15,67±2,30 16 18,54±3,12 20 31,56±4,43 32 16,83±4,61 17 70,54±8,53 69 46 yaş ve üzeri (n=24) 29,5±2,90 29 16,79±2,09 16 19,29±3,41 20 28,79±6,26 28,5 17,21±4,61 17 68,83±10,37 69 χ2 p 7,659 0,054 4,241 0,237 0,649 0,885 7,763 0,051 1,043 0,791 1,124 0,771 Cinsiyet Erkek (n=112) 27,36±4,27 27 15,60±2,52 16 18,79±3,22 19 30,79±5,40 32 17,06±3,87 17 71,33±8,86 70 Kadın (n=69) 27,35±5,14 28 15,88±2,59 16 18,43±3,45 19 29,25±5,76 29 17,23±4,84 18 68,03±9,47 68 WMU p 3638,5 0,509 3531 0,324 3660,5 0,549 3625 0,080 3484,5 0,266 3108 0,027 Öğrenim durumu İlkokul ve altı (n=55) 26,89±4,48 28 15,33±2,69 16 18,62±2,93 20 30,27±5,65 31 16,69±4,43 16 69,78±11,08 69 Ortaokul (n=32) 27,38±5,32 27,5 15,63±2,83 16 18,81±4 19,5 29,34±6,53 29 16,69±4,72 17 68,75±8,44 68 Lise (n=56) 27,36±4 27 15,54±2,31 16 18,39±3,10 18 30,21±4,72 30,5 17,04±3,97 17 70,30±8,18 69,5 Üniversite (n=38) 28±4,97 28 16,58±2,31 16 18,97±3,55 20 30,82±5,90 32 18,21±3,95 19 71,26±8,46 71 χ2 p 1,582 0,664 4,894 0,180 1,308 0,727 0,927 0,819 3,433 0,330 1,152 0,765 İSTANBUL’DA BİR TEKSTİL İşYERİNDE ÇALIşANLAR ARASINDA İş GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ. SOSA. 2025;SONBAHAR(16) 65 Tablo 4. Çalışanların ekonomik durumuna göre iş güvenliği kültürü değişkenleri Ekonomik Durum Yonetimin Baglılıgı Guvenlik Onceligi Guvenlik Iletisimi Guvenlik Egitimi Guvenlik Katılımı Algılama Ort±SS Ortanca Ort±SS Ortanca Ort±SS Ortanca Ort±SS Ortanca Ort±SS Ortanca Ort±SS Ortanca İyi değil (n=61) 26,48±4,53 27 15,21±2,57 15 17,89±3,11 17 31,36±5,42 33 17,15±4,47 17 71,3±9,01 71 Orta (n=96) 27,4±4,64 28 16,01±2,53 16 18,95±3,41 20 29,64±5,43 30 16,89±4,24 17 69,84±8,90 69 İyi ve çok iyi (n=24) 29,42±3,96 29 15,75±2,45 16 19,46±3,08 20 29,54±6,28 29,5 17,96±3,77 18 67,88±10,76 67 χ2 p7,006 0,030 4,723 0,094 6,768 0,034 4,125 0,127 1,238 0,539 3,050 0,218 Tablo 4’de çalışanların kendi değerlendirmelerine göre ekonomik durum değişkenine ilişkin iş güvenliği kültürü puan ortalamaları sunulmaktadır. Analiz sürecinde ekonomik durumunu ‘çok iyi’ olarak belirten katılımcı sayısının düşük olması nedeniyle bu grup, ‘iyi’ olarak değerlendirenlerle birleştirilmiştir. Yönetimin bağlılığı boyutunda ekonomik duruma göre istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık saptanmıştır (χ²=7,006, p=0,030). Yapılan post-hoc analiz sonucunda bu farkın, ekonomik durumunu iyi olarak tanımlayanlar ile iyi olmadığını belirtenler arasındaki farklılıktan kaynaklandığı belirlenmiştir (MWU=464, p=0,009). Buna göre, ekonomik durumunu iyi olarak değerlendiren çalışanların puanları daha yüksektir (Tablo 4). Benzer şekilde, güvenlik iletişimi boyutunda da ekonomik durum grupları arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür (χ²=6,768, p=0,034). Post-hoc analiz bulguları, ekonomik durum algısı orta düzeyde olan çalışanlarla iyi olmayanlar arasındaki farkın bu sonuca yol açtığını göstermektedir (MWU=2276, p=0,018). Ekonomik durumunu orta düzeyde değerlendiren çalışanların güvenlik iletişimi puan ortalaması daha yüksektir. İSTANBUL’DA BİR TEKSTİL İşYERİNDE ÇALIşANLAR ARASINDA İş GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ. SOSA. 2025;SONBAHAR(16)