Gestión de la felicidad: bibliometría y tendencias

• 1 • Anduli Revista Andaluza de Ciencias Sociales ISSN: 1696-0270 • e-ISSN: 2340-4973 GESTIÓN DE LA FELICIDAD: BIBLIOMETRÍA Y TENDENCIAS HAPPINESS MANAGEMENT: BIBLIOMETRICS AND TRENDS Jorge Cueva-Estrada Universidad Rey Juan Carlos, España [email protected] https://orcid.org/0000-0002-3055-1060 Antonio Sánchez-Bayón Universidad Rey Juan Carlos, España [email protected] https://orcid.org/0000-0003-4855-8356 Resumen Los estudios sobre gestión de la felicidad indagan sobre mejoras en el bienestar y la satisfacción laboral, impactando positivamente en la productividad. El objetivo de este trabajo es conocer la evolución y perspectiva académica y profesional de las investigaciones en gestión de la felicidad. Para ello se desarrolla un análisis bibliométrico, longitudinal y descriptivo a 2 de agosto de 2023, identificándose 347 investigaciones en Revistas indexadas en Scopus, cuyos datos se exploraron con VOSviewer y Microsoft Excel. Los resultados muestran el despegue de la especialidad hacia 2009 con 10 artículos al año, alcanzando 59 en 2022, los cuales se publican en diversas revistas de ranking Q1, predominando las de ciencias sociales y las de gestión empresarial y contabilidad. EEUU, España y China lideran la producción científica en este sentido. Se registra la participación de 345 autores de 77 países. En conclusión, los estudios de gestión de la felicidad están en expansión en la última década porque además de contribuir al aumento del bienestar laboral desde múltiples áreas, conforman redes internacionales de investigación. Palabras claves: Bienestar, felicidad, bibliometría, satisfacción laboral, gestión de la felicidad. Abstract: Studies on happiness management investigate improvements in well-being and job satisfaction, which positively impact productivity. The aim of this paper is to better understand the evolution of and the academic and professional perspective of happiness management research. For this purpose, a bibliometric, longitudinal and descriptive analysis was done as of August 2, 2023, identifying 347 research studies in journals indexed in Scopus, the data of which were explored with VOSviewer and Microsoft Excel. The results show the ascent of the specialty around 2009 with 10 articles per year, reaching 59 in 2022, which were published in various Q1 ranking journals, predominantly in the social sciences, business management and accounting. The USA, Spain and China lead the scientific production in this regard, and the participation of 345 authors from 77 countries is registered. In conclusion, happiness management studies have been expanding in the last decade because, in addition to contributing to the increase of well-being at work from multiple areas, they form international research networks. Keywords: Well-being, happiness, bibliometrics, job satisfaction, happiness management. Cómo citar este artículo / citation: Cueva-Estrada, Jorge; Sánchez-Bayón, Antonio (2024). Gestión de la Felicidad. Bibliometría y Tendencias. ANDULI 26 (2024) pp. 1-19. https://doi.org/10.12795/anduli.2024.i26.01 Recibido: 18.09.2023 Revisado: 22.02.2024 Aceptado: 01.05.2024 Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024 • 2 • 1. INTRODUCCIÓN La gestión de la felicidad forma parte del giro hermenéutico en Economía y Empresa (Sánchez-Bayón, 2020; Sánchez et al., 2023). Principalmente, se aplica al área de gestión, y desarrollo del talento humano (González et al, 2019). Con este enfoque, se busca, promover el bienestar y la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa (Acosta y Clavero, 2018; Ravina-Ripoll, et al., 2019a; Sánchez-Bayón y Trincado, 2020). Lo que sugiere la existencia de efectos positivos en la retención del personal, en la productividad y en el clima laboral de las organizaciones (Loranca Valle et al., 2019). Frente a esto, ha surgido una creciente necesidad de comprender cómo se ha abordado este tema en la literatura científica, sobre todo considerando el nuevo contexto tecnológico que rige las actividades de la sociedad y que da paso a la denominada economía digital. La presente investigación bibliométrica pretende explorar las tendencias, enfoques y contribuciones importantes en este campo, utilizando la base de datos Scopus como principal fuente, para obtener la literatura científica publicada al respecto. A través de análisis y descripciones estadísticas de las publicaciones, citas y patrones de colaboración, el actual estudio se propone ofrecer una visión general del estado actual de la investigación acerca de la gestión de la felicidad en el trabajo, cómo ha evolucionado y su actual perspectiva académica y profesional. A principios del siglo XX, durante el auge de la psicología industrial y organizacional, emergen investigaciones referentes a la satisfacción laboral. Los estudios de Elton Mayo en los años 1927 y 1932, conocidos como los Experimentos de Hawthorne, demostraron la importancia que tiene para las sociedades comerciales, una adecuada gestión de factores como: las condiciones del trabajo, las relaciones sociales, el reconocimiento, etc. Estos factores, pueden incidir positivamente en el comportamiento humano y en consecuencia en el desempeño y productividad empresarial. Aunque estos estudios no tuvieron como foco principal la “felicidad”, sí evidenciaron la importancia de la gestión de temas relacionados con la motivación y la satisfacción de los trabajadores, como formas de gestión para el aumento de la productividad (Ramos y Triana, 2007), lo cual puede constituirse como un punto de inicio de estudios al respecto de la gestión de la felicidad. 1.1. El concepto de gestión de la felicidad laboral Lograr el bienestar y alcanzar la felicidad han sido metas perseguidas continuamente por grupos sociales e individuos, constituyéndose como temas centrales y recurrentes en la gestión empresarial (Ravina-Ripoll, et al., 2019a). La actual economía digital introduce nuevos modelos de trabajo y formas de producción, lo que puede incidir en la gestión y felicidad laboral del talento humano, dando paso a enfoques más centrados en el bienestar del colaborador (Popkova, et al., 2019), orientación relevante de analizar, considerando la importancia que tiene para los intereses empresariales, la retención del personal y su conocimiento (Ravina-Ripoll et al., 2024b). Desde el punto de vista anterior, las sociedades empresariales están obligadas a contar con estructuras dinámicas y ágiles que les permitan actuar de forma rápida frente a las demandas emergentes del actual mercado (Lasi, 2014; Ahumada-Tello, 2023). Para esto, las sociedades económicas, deben contar con una fuerza laboral que posea una sólida formación académica y también una actitud positiva hacia la creatividad e innovación, las competencias sociales, la colaboración en equipo, la resolución de problemas y otros aspectos similares (Romero-Rodríguez & Castillo-Abdul, 2019). Artículos • Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez Bayón • 3 • Para lograr esto, se hace imprescindible la retención del personal, que debe contar con buenos niveles de bienestar. Esto asegura la satisfacción de los colaboradores y construye una fuerza laboral más comprometida y productiva. Lo anterior exige la implementación de una cultura corporativa y un modelo de gestión que comprenda la importancia de conectar la felicidad del capital humano con la producción y competitividad. El desarrollo de este enfoque, junto con la búsqueda constante de satisfacer al cliente hiperconectado, impulsará la rentabilidad económica y financiera de las sociedades comerciales (Baker et al., 2006). En este orden de ideas, los autores Cernas Ortiz et al., (2017); Cruz Ruiz y Díaz Pérez, (2019) sostienen que la productividad en una organización no se incrementa solo haciendo que los empleados trabajen más horas, sino a través de la mejora de los niveles de bienestar laboral. Lo anterior descrito, se puede alcanzar siempre que los líderes empresariales comprendan que la administración enfocada en la felicidad del talento humano o “Happiness Management”, puede actuar como orientación contraria al enfoque económico de Milton Friedman. Este autor sostiene principalmente que la única meta de las sociedades económicas debe ser incrementar las ganancias monetarias para sus accionistas (Friedman, 2007). Vázquez, (2012) describe a la gestión de la felicidad o Happiness Management, como una forma de gestión o un enfoque empresarial que promueve la felicidad colectiva, mediante la gestión de factores como: el optimismo, el compromiso, el aprendizaje, y la confianza. Para esto, Salas-Vallina, Alegre y Guerrero (2018) añaden que la alta gerencia empresarial debe gestionar también, otros factores como: el liderazgo transformacional, el compromiso individual, el altruismo y la satisfacción laboral. Ravina-Ripoll et al., (2019a) describen el concepto de “Happiness Management” como un modelo de gestión multicultural que fomenta la creatividad, el compromiso, la innovación tecnológica, el emprendimiento interno y la responsabilidad social en el desempeño laboral. Lo cual construirá un círculo virtuoso de felicidad corporativa dentro de las organizaciones (véase Figura 1). Lo que sugiere que este modelo de gestión se convierta en una herramienta fuerte y sostenida para generar ventajas competitivas en las sociedades comerciales (Ravina-Ripoll et al., 2021; Ravina-Ripoll et al., 2024a). Figura 1. Factores relacionados con el Happiness Management Fuente: Elaboración propia con base en Ravina-Ripoll et al., (2019a); Federico Valle et al., (2023). Innovación tecnológica Creatividad Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024 • 4 • 1.2. La investigación sobre felicidad En el ámbito científico académico, se han realizado numerosas investigaciones enfocadas en la emergente disciplina de la gestión de la felicidad, desde diferentes orientaciones (Bragues, 2006; Cummins, 2010; Frey & Stutzer, 2018; Till, 2019; Foncubierta-Rodríguez y Sánchez-Montero, 2019; Santana, et al., 2021). Estos estudios han evidenciado que la gestión de la felicidad mejora el bienestar de los colaboradores, promoviendo la productividad e innovación en las empresas. Un estudio importante de destacar, por su propuesta para medir la felicidad, fue el de los autores Hills y Argyle, (2002) quienes publicaron el cuestionario de la felicidad de Oxford (OHQ) el cual, es un instrumento psicométrico que demuestra que la felicidad en la vida cotidiana de los individuos proviene principalmente de la gestión de variables como la extroversión, amabilidad, sentido del humor, propósito, apreciación estética, autonomía, autoeficiencia, salud física y autoestima. Este instrumento ha sido ampliamente utilizado en investigaciones relacionadas con el liderazgo, felicidad y gestión laboral (Wang & Yang, 2016), convirtiéndose en un hito para el desarrollo de investigaciones relacionadas con la felicidad laboral. Por otra parte, la felicidad para Perandones (2015) es el hecho de sentir alegría, satisfacción o bienestar, junto con la percepción de tener una “buena vida”. En el ámbito académico, los investigadores optan por utilizar los términos como “bienestar subjetivo”; “satisfacción laboral” o “calidad de vida”, para referirse a la felicidad, estas expresiones son más amplias y comprensivas. El uso de estos términos ha dado pie a la presencia de extensos debates académicos (Ravina-Ripoll, et al., 2019a), ya que desde el punto de vista anterior la felicidad se mide desde la percepción del individuo, por lo que se debe buscar evidencia más objetiva. En este sentido, la Organización de Naciones Unidas (ONU) barema a la felicidad de los países teniendo en cuenta la libertad, el Producto Interno Bruto, las asistencias sociales, la esperanza de vida, la opinión acerca de la generosidad, la corrupción, así como la calidad de vida de sus habitantes (ONU, 2022). Lo cual sin duda tiene una visión más objetiva que la descripción anterior, poniendo en la palestra el problema ¿Cómo medir adecuadamente la felicidad? Una vez que se ha proporcionado una imagen amplia pero clara acerca de la producción científica sobre gestión de la felicidad como un área de estudio en el contexto de la a economía del bienestar. Se puede señalar lo expuesto por Ravina-Ripoll, (2017) quien describe a la felicidad laboral como: una filosofía organizacional que habilita a los líderes empresariales en general a proponer e impulsar políticas estratégicas amplias, que cultiven la felicidad a nivel individual y corporativo. En complemento a lo expuesto anteriormente los resultados de otro estudio develan que los constructos de apoyo y justicia organizacionales influyen de forma positiva a la felicidad en el trabajo, evidenciando que la gestión que promueva el equilibrio y el apoyo dentro de las empresas son determinantes para la felicidad laboral (RavinaRipoll et al., 2023) Lo que se ha detallado antes fomentará el desarrollo de una amplia variedad de organizaciones económicas que tengan como fuertes pilares la innovación, el emprendimiento, la gestión sostenible, pensamiento ecológico y sobre todo creatividad en el contexto de la economía digital (Warr, 2013; Ravina-Ripoll et al.,2019b; ArenasEscaso et al., 2022; Varela et al.,2023). Lo cual invita también a desarrollar nuevas investigaciones acerca de la gestión de la felicidad en las sociedades económicas, Artículos • Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez Bayón • 5 • teniendo en consideración el contexto de desarrollo y cambios constantes que proporciona la economía digital, tal como lo proponen los autores Cueva y SánchezBayón, (2024). 2. METODOLOGÍA Y MATERIALES El objetivo principal de este estudio consiste en elaborar una visión general del estado actual de la investigación acerca de la gestión de la felicidad en el trabajo, cómo ha evolucionado y su actual perspectiva académica y profesional. Se desarrollará un análisis bibliométrico, longitudinal y descriptivo, apoyado en gráficas a partir de los datos bibliométricos obtenidos de la búsqueda de artículos en la base de datos Scopus. Para esto se tuvieron en cuenta las pautas predefinidas para investigaciones de este alcance (Belinchón Romero, 2018; Gomes-De-Carvalho et al., 2021). La investigación se restringió a la búsqueda de artículos relacionados con la gestión de la felicidad a nivel global, utilizando la base de datos Scopus como medio para la obtención de los datos. En este sentido Firmansyah y Faisal (2020) sostienen que Scopus es una base de datos de mucho prestigio y altamente reconocida por la comunidad investigadora, con influencia y uso extendido a nivel global. Incluso con un setenta por ciento más de artículos que Wos (Brzezinski, 2015), La búsqueda de los metadatos fue realizada el 2 de agosto de 2023, Los parámetros de indagación incluyeron títulos, palabras clave frecuentes y resúmenes, todo ello con el fin de obtener una perspectiva amplia sobre las tendencias en la investigación de la gestión de la felicidad en el trabajo. Se utilizó el término “ happiness AND management “ como criterio principal de búsqueda obteniendo 1997 resultados. Se determinó el 2023 como año límite. Luego, se aprovecharon las herramientas de filtrado disponibles en el sitio web de Scopus para ajustar y precisar los resultados para el estudio (Garousi, 2015). La ecuación de búsqueda utilizada se detalla a continuación: TITLE-ABS-KEY ( happiness AND management ) AND ( LIMIT-TO ( PUBYEAR , >= 2000 ) AND LIMIT-TO ( PUBYEAR , < =2023 ) AND ( LIMIT-TO ( SUBJAREA , “BUSI” ) OR LIMIT-TO ( SUBJAREA , “SOCI” ) OR LIMIT-TO ( SUBJAREA , “COMP” ) OR LIMIT-TO ( SUBJAREA , “ECON” ) OR LIMIT-TO ( SUBJAREA , “DECI” ) OR LIMIT-TO ( SUBJAREA , “MULT” ) ) AND ( LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Happiness” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Human Resource Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Well-being” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Sustainable Development” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Job Satisfaction” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Information Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Decision Making” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Sustainability” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Satisfaction” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Subjective Well-being” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Organization And Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Perception” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Motivation” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Happiness Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Workplace” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Well Being” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Innovation” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Artificial Intelligence” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Happiness At Work” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Economics” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Managers” ) OR LIMIT-TO ( Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024 • 6 • EXACTKEYWORD , “Anxiety” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Emotional Intelligence” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Corporate Social Responsibility” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Stress Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Stress” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Social Networking (online)” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Job Performance” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Economic And Social Effects” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Resource Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Happiness Index” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Workplace Happiness” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Technology” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Personnel Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Personal Satisfaction” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Customer Satisfaction” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Digital Transformation” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Quality Of Life” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Wellbeing” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Knowledge Management” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Behavioral Research” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Employee Well-being” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Employee Engagement” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Employee Happiness” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Electronic Commerce” ) OR LIMIT-TO ( EXACTKEYWORD , “Economic Development” ) ) AND ( LIMIT-TO ( DOCTYPE , “ar” ) ) AND ( LIMITTO ( PUBSTAGE , “final” ) ) AND ( LIMIT-TO ( SRCTYPE , “j” ) ) AND ( LIMIT-TO ( LANGUAGE , “English” ) OR LIMIT-TO ( LANGUAGE , “Spanish” ) ) La inclusión de las palabras claves utilizadas, se justifica por su significado inherente y por los vínculos entre diferentes disciplinas, que de forma colectiva permiten aclarar el fenómeno estudiado. Términos como “Felicidad”, “Bienestar”, “Satisfacción Laboral” y “Felicidad en el Trabajo” son importantes para analizar las percepciones de los trabajadores en su ambiente laboral (Ravina-Ripoll et al., 2019a; Díaz-García, et al.,2023). En esta misma línea el uso de palabras claves como: “Management”, “Gestión de Recursos Humanos”, “Organización y Gestión”, “Gestión de Información”, “Toma de Decisiones”, y “Gestión de Personal” permite analizar los estudios relacionados con estrategias empresariales que pudieran incidir en el bienestar de los colaboradores desde diferentes ambientes laborales (Cuesta-Valiño et al.,2023). Resulta importante también, incluir palabras como: “Innovación”, “Inteligencia Artificial”, “Transformación Digital”, “Tecnología”, “Comercio Electrónico”, y “Gestión del Conocimiento” para tener una visión descriptiva del posible vínculo entre la economía digital y la felicidad laboral. También, al agregar términos como: “Desarrollo Sostenible”, “Sostenibilidad”, “Responsabilidad Social Corporativa”, y “Calidad de Vida”, permitirá tener una visión amplia de la relación entre la felicidad laboral, la economía digital y el desarrollo sostenible de las empresas. Palabras como “Motivación”, “Estrés”, “Ansiedad”, “Inteligencia Emocional”, “Redes Sociales”, “ Desempeño Laboral “, y “ Efectos Sociales y Económicos” permiten la inclusión y estudios más profundos de investigaciones basadas en experiencias de los trabajadores (Tello, 2023)., así como de los elementos que pueden incidir tanto positiva como negativamente en la felicidad laboral. Todas las palabras utilizadas en la búsqueda fueron seleccionadas con el propósito de mostrar una visión multidimensional, multisectorial e integral de la felicidad en el trabajo dentro del contexto de la economía digital (Cueva y Sánchez-Bayón, 2024). Se incluyeron diferentes áreas disciplinarias debido a la relación con el tema de investigación. Las Ciencias Sociales, Negocios, Gestión y Contabilidad aportaron Artículos • Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez Bayón • 7 • aspectos sobre las interacciones humanas, las prácticas de gestión y las políticas vinculadas con el talento humano que pudieran incidir en la felicidad laboral. Las Ciencias de la Computación añaden investigaciones que aportan visiones sobre cómo el uso de la tecnología, la digitalización y la transformación digital de las empresas, pudieran influir en la felicidad de los colaboradores. Áreas como: la Economía, Econometría y Finanzas permiten un análisis de factores económicos y financieros que pudieran tener relación con el fenómeno estudiado. Las Ciencias de la Decisión permiten tener una observación adicional, acerca de la relación entre la toma de decisiones y la felicidad en el trabajo. Incluir perspectivas multidisciplinarias en la investigación tuvo como propósito logar un análisis holístico de la felicidad laboral frente a diferentes áreas que guardan relación con el contexto de la investigación. Las palabras claves escogidas, se incluyeron para garantizar que la búsqueda de la producción científica sea lo competentemente amplia para abarcar los diferentes enfoques y temas importantes para el actual estudio bibliométrico de la felicidad laboral, teniendo como contexto la economía digital. Al final en total se obtuvieron 347 investigaciones, las cuales cumplieron con los criterios antes mencionados. Los resultados fueron exportados en formato CSV, con la finalidad de realizar una primera criba y limpieza de datos en Microsoft Excel, esto con el fin de eliminar el riesgo de obtener resultados no adecuados durante el análisis de la bibliometría (Rossa-Roccor et al., 2020; Rando-Cueto et al.,2023) Se debe resaltar que el estudio bibliométrico fue desarrollado mediante el software Visualization of Similarities VOSviewer 1.6.18, mientras que la descripción de los datos se realizó utilizando Microsoft Excel. En lo que tiene que ver con los criterios utilizados para el estudio acerca de las investigaciones publicadas por país se consideró como mínimo 10 publicaciones y por lo menos 5 citas. Acerca del trabajo realizado por los autores se consideró tener como mínimo 1 publicación y por lo menos 20 citas en sus documentos. Para las palabras claves se tuvo en cuenta una ocurrencia mínima de 20. 3. RESULTADOS Y DISCUSIONES A continuación, se presentan los resultados alcanzados, se inicia examinando la cantidad de producción científica en este campo, resaltando los artículos más influyentes publicados en Scopus y las revistas líderes en el área. Luego, se compara la cantidad de artículos y citas recibidas por país para demostrar el impacto y la visibilidad de las investigaciones. También se analizó la colaboración global y la participación de autores, junto con las palabras clave más utilizadas, ofreciendo una visión clara de las tendencias actuales y los enfoques de las investigaciones en la gestión de la felicidad de forma global 3.1. Datos generales La Figura 2 representa las publicaciones en Scopus hasta 2022. Teniendo como base la producción científica de años anteriores, se proyectó una estimación para los próximos tres años, incluyendo 2023, dado que a la fecha de realización del presente estudio este año no había concluido. La metodología empleada para esta proyección fue la estimación a través del método de mínimos cuadrados. Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024 • 8 • Figura 2. Estimación de la producción científica Fuente: Elaboración propia con base en publicaciones registradas en Scopus La figura 2 evidencia que, desde 2019, se ha observado un aumento en la producción científica acerca de la gestión de la felicidad, pasando de 13 artículos en 2018 a 28 en 2019, alcanzando su máximo en 2022 con 59 documentos publicados, resultado en línea con lo expuesto por Rando-Cueto et al., (2023) quienes sostienen que la producción científica evidenciada en la base de datos Scopus acerca de este tema, inicia su crecimiento sostenido desde 2018, con un crecimiento notable en 2020. Después de la estimación realizada, se prevé que para 2025 habrá al menos 53 artículos publicados en esta área. Se seleccionaron principalmente las categorías: Business, Management and Accounting (Negocios, Gestión y Contabilidad); Social Sciences (Ciencias Sociales); Computer Science (Informática); Economics, Econometrics and Finance (Economía, Econometría y Finanzas); Decisión Sciences (Ciencias de la Decisión); Multidisciplinary (Multidisciplinario), los resultados de la consulta permiten observar su relación con otras áreas como: Environmental Science (Ciencia Ambiental); Engineering (Ingeniería); Medicine (Medicina); Energy (Energía); Arts and Humanities (Artes y Humanidades), es importante señalar que la cantidad acumulada de las áreas sobrepasó el 100% de los datos, ya que un artículo puede ser clasificado en varias áreas al mismo tiempo. En la Figura 3, se muestra la distribución de las diez áreas de investigación más importantes. Figura 3. Artículos publicados en Scopus por área de investigación Fuente: Elaboración propia con base en publicaciones registradas en Scopus Artículos • Jorge Cueva Estrada, Antonio Sánchez Bayón • 9 • Rando-Cueto et al., (2023) señala que existe una marcada inclinación en la investigación hacia temas de “negocios, gestión y contabilidad”, lo cual resalta el nexo entre la felicidad y el ámbito de la administración de empresas. En este contexto, también se destacan las investigaciones orientadas en la gestión de la felicidad dentro de las ciencias sociales. Sin embargo, en los resultados del actual estudio, en orden descendente, son las Ciencias Sociales; Negocios, Gestión y Contabilidad; Ciencias Ambientales; Ciencias de la computación; Economía, Econometría y Finanzas, las áreas que presentan una mayor cantidad de producción científica. Evidenciando una creciente tendencia por desarrollar estudios relacionados con la gestión de la felicidad en contextos empresariales (Cuesta-Valiño, 2024). Para continuar en la Tabla 1, se presentaron las revistas científicas que cuentan con un mayor número de artículos publicados en relación con la gestión de la felicidad. Tabla 1 Revistas Líderes en Publicaciones sobre Gestión de la Felicidad Nivel Revista n Q Indixe H N 1 Sustainability Switzerland 25 1 136 N 2 Plos One 14 1404 N 3 Corporate Governance Bingley 8 1 72 N 4 Social Science And Medicine 41270 N 5 Retos Ecuador 436 N 6 Journal Of Business Ethics 41 229 N 7 Employee Relations 4162 N 8 Computational Intelligence And Neuroscience 4 Discontinued in Scopus as of 2022 N 9 Archives Of Gerontology And Geriatrics 41 88 N 10 Water Switzerland 3 1 85 N 11 Scientific Reports 3 1 282 N 12 Proceedings Of The National Academy Of Sciences Of The United States Of America 3 1 838 Fuente: Elaboración propia con base en los datos obtenidos en Scopus Al respecto de las áreas involucradas en las revistas que más han publicado sobre el tema en estudio, resaltan áreas como Ciencias Sociales, Gestión Empresarial e Internacional, Negocios y Contabilidad, Estrategia y Gestión, Tecnología e Innovación, Marketing, Salud en Ciencias Sociales, y Administración Pública. Estas áreas muestran la relación entre la gestión organizacional, la psicología del lugar de trabajo y las prácticas empresariales, evidenciando la multidisciplinariedad de los estudios en relación con la gestión de la felicidad (Ravina-Ripoll, et al., 2019b). es importante señalar que las revistas identificadas son reconocidas por su calidad y mayoritariamente pertenecen a la categoría Q1 de Scopus, mostrando la importancia y el impacto de los estudios. En la Tabla 2 se distribuyen los artículos que guardan relación con la gestión de la felicidad, con una mayor cantidad de citas, los cuales emergen desde 2002 hasta 2019. Anduli • Revista Andaluza de Ciencias Sociales Nº 26 - 2024 • 16 • Brzezinski, M. (2015). Power laws in citation distributions: evidence from Scopus. Scientometrics, 103, 213-228. https://link.springer.com/article/10.1007/s11192-014-1524-z Bragues, G. (2006). Seek the good life, not money: The Aristotelian approach to business ethics. Journal of Business Ethics, 67, 341-357. https://www.jstor.org/stable/25123882 Cernas Ortiz, D. A., Mercado Salgado, P., & León Cázares, F. (2017). La varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida. https://doi.org/10.1016/j.estger.2017.11.004 Cruz Ruiz, Alegna, & Díaz Pérez, Maiky. (2019). Organizaciones exitosas y trabajadores felices. Una mirada crítica desde la ciencia del espíritu. Universidad de La Habana, (288), 159-173. http://scielo.sld.cu/scielo. php?script=sci_arttext&pid=S0253-92762019000200159&lng=es&tlng=es. Cuesta-Valiño, Pedro; Gutiérrez-Rodríguez, Pablo; Contreras-Contreras, Pablo (2023). Consumer Happiness: Origin and Development of the Concept. ANDULI 23 (2023) pp. 83-98. http://doi.org/10.12795/anduli.2023.i23.05 Cuesta-Valiño, P., Gutiérrez-Rodríguez, P. and Ravina Ripoll, R. (2024), “Guest editorial: Happiness and corporate social responsibility: the role of organizational culture and consumers in a sustainable economy”, Management Decision, Vol. 62 No. 2, pp. 373380. https://doi.org/10.1108/MD-02-2024-216 Cueva Estrada, J. M., & Sánchez-Bayón, A. (2024). Estudio bibliométrico de Economía Digital y sus tendencias. Revista De Estudios Empresariales. Segunda Época, (1), 195–209. https://doi.org/10.17561/ree.n1.2024.8229 Cummins, R. A. (2010). Subjective wellbeing, homeostatically protected mood and depression: A synthesis. Journal of Happiness Studies: An Interdisciplinary Forum on Subjective Well-Being, 11(1), 1–17. https://doi.org/10.1007/s10902-009-9167-0 Díaz-García, Gustavo; Almorza-Gomar, David; González-Arrieta, Gerson (2023). How does Emotional Pay influence Job Satisfaction? A Construct to be explored. ANDULI 23 (2023) pp. 57-82. http://doi.org/10.12795/anduli.2023.i23.04 Federico Valle, O., Diaz Pincheira, F., & Garces, M. (2023). 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