Encuestas de empleo
Abstract
En el presente Trabajo Fin de Grado se pretende conocer las encuestas de empleo, sus barómetros y generar informes a partir de los datos que nos ofrece el INE (Instituto Nacional de Estadística) y el IECA (Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía). Para realizar el objetivo de este trabajo, vamos a realizar primero un recorrido por las encuestas de empleo: origen, estructura, estudios que permite, recursos que posee, entidades en las cuales podemos encontrar información y las herramientas que nos hacen falta para realizar un estudio a partir de los datos que tenemos mediante el INE. En el segundo capítulo, nos centraremos en conocer, unos de sus tipos de estudios a través de la situación política, económica y social en la que nos encontramos, para ello analizaremos cómo se realizan, cuándo se realizan, porqué y para qué, y por tanto veremos la influencia que tiene en la sociedad. A continuación, pasamos al tercer capítulo donde vamos a estudiar los tipos de encuestas que se realizan en cuanto a salarios y costes laborales, y veremos cómo se realizan, cúando se realizan, porqué y para qué, y sus principales características. Por último, en el último capítulo, utilizando los datos obtenidos en este trabajo, analizaremos con la ayuda de gráficas, para describir los pasos que se llevan a cabo en estas estadísticas y además se irán contrastando con los datos de distintos años.
Full text
UNIVERSIDAD DE SEVILLA FACULTAD DE MATEMÁTICAS GRADO EN ESTADÍSTICA DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICA E INVESTIGACIÓN OPERATIVA ENCUESTAS DE EMPLEO TUTOR: ANTONIO RUFIÁN LIZANA ALUMNA: CECILIA CAMACHO NARANJO Sevilla, Junio del 2018
ii 15 de junio de 2018
iii Índice general Resumen................................ vi Abstract................................ viii Introducción y Justicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . x 1. Introducción a las Encuestas de Empleo 1 1.1. Introducción........................... 1 1.2. Organigrama en España y en Andalucía . . . . . . . . . . . 2 1.3. Páginas web del INE y del IECA . . . . . . . . . . . . . . . 3 1.4. Estudios que permite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1.5. AnálisisOnline ......................... 13 2. Las Encuestas de Empleo 16 2.1. Introducción de las encuestas de empleo y paro . . . . . . . 16 2.2. Dicultades del estudio del empleo y el paro . . . . . . . . . 17 2.2.1. Fuentes de información . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
ÍNDICE GENERAL iv 2.3. Inconvenientes de los registros administrativos sobre el empleoyelparo .......................... 19 2.4. Ventajas de las operaciones muestrales en el estudio del paro ydelempleo........................... 20 2.5. Deniciones de la OIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 2.6. Encuesta de la población Activa . . . . . . . . . . . . . . . . 30 2.7. Movimiento Laboral Registrado por el INEM . . . . . . . . . 52 2.8. La Encuesta de Población Activa en Andalucía . . . . . . . . 59 2.9. Estadística de ujos de la población activa . . . . . . . . . . 65 2.10. Proyecciones de tasas de actividad 2016-2019 . . . . . . . . . 69 2.11.AliadosalaSS......................... 70 2.12. Aliados a la SS en alta laboral en Andalucía . . . . . . . . 74 2.13. El mercado de trabajo en Andalucía. Datos estructurales . . 77 3. Salarios y costes laborales 79 3.1. Deniciones relacionadas con salarios y costes laborales . . . 79 3.2. La Encuesta Anual de Coste Laboral . . . . . . . . . . . . . 86 3.3. La Encuesta trimestral de Coste Laboral . . . . . . . . . . . 88 3.4. Índice de coste laboral armonizado . . . . . . . . . . . . . . 96 3.5. Índice de precios del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 3.6. La encuesta anual de estructura salarial . . . . . . . . . . . . 102 15 de junio de 2018
ÍNDICE GENERAL v 3.7. La encuesta de estructura salarial . . . . . . . . . . . . . . . 107 4. Análisis de datos 110 4.1. Análisis de los datos de la EPA . . . . . . . . . . . . . . . . 111 4.2. Análisis de los datos de la Estadística de ujos de la población activa ..............................122 4.3. Análisis de los Aliados a la SS . . . . . . . . . . . . . . . . 128 4.4. Análisis de las ofertas de empleo, y las altas de demandas de empleo..............................131 4.5. Análisis de la Encuesta Anual de coste laboral . . . . . . . 134 4.6. Análisis de la Encuesta trimestral de coste laboral . . . . . 136 4.7. Análisis del Índice de Coste Laboral armonizado . . . . . . . 138 4.8. Análisis del Índice de precios del trabajo . . . . . . . . . . . 144 4.9. Análisis de la Encuesta Anual de estructura salarial . . . . . 147 Conclusiones .............................152 Bibliografía y Páginas web . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 15 de junio de 2018
ÍNDICE GENERAL vi 15 de junio de 2018
vii Resumen En el presente Trabajo Fin de Grado se pretende conocer las encuestas de empleo, sus barómetros y generar informes a partir de los datos que nos ofrece el INE (Instituto Nacional de Estadística) y el IECA (Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía). Para realizar el objetivo de este trabajo, vamos a realizar primero un recorrido por las encuestas de empleo: origen, estructura, estudios que permite, recursos que posee, entidades en las cuales podemos encontrar información y las herramientas que nos hacen falta para realizar un estudio a partir de los datos que tenemos mediante el INE. En el segundo capítulo, nos centraremos en conocer, unos de sus tipos de estudios a través de la situación política, económica y social en la que nos encontramos, para ello analizaremos cómo se realizan, cuándo se realizan, porqué y para qué, y por tanto veremos la inuencia que tiene en la sociedad. A continuación, pasamos al tercer capítulo donde vamos a estudiar los tipos de encuestas que se realizan en cuanto a salarios y costes laborales, y veremos cómo se realizan, cúando se realizan, porqué y para qué, y sus principales características. Por último, en el último capítulo, utilizando los datos obtenidos en este trabajo, analizaremos con la ayuda de grácas, para describir los pasos que se llevan a cabo en estas estadísticas y además se irán contrastando con los datos de distintos años.
RESUMEN viii 15 de junio de 2018
ix Abstract The aim of this Final Degree Paper is to nd out about the employment surveys and their barometers and to generate reports based on the data provided by the INE (National Statistics Institute) and the IECA (Andalusian Institute of Statistics and Cartography). In order to achieve the objective of this work, we are going to rst carry out a tour of the employment surveys: origin, structure, studies that it allows, resources that it possesses, entities in which we can nd information and the tools that we need to carry out a study based on the data that we have through the INE. In the second chapter, we will focus on getting to know some of its types of studies through the political, economic and social situation in which we nd ourselves, analysing how they are carried out, when they are carried out, why and for what purpose, and therefore we will see the inuence they have on society. Next, we will turn to the third chapter where we will study the types of surveys that are carried out in terms of wages and labour costs, and we will see how they are carried out, when they are carried out, why and for what purpose, and their main characteristics. Finally, in the last chapter, using the data obtained in this work, we will analyze with the help of graphs, to describe the steps that are carried out in these statistics and will also be contrasted with data from dierent years.
CAPÍTULO 1. 1.2. ORGANIGRAMA EN ESPAÑA Y EN ANDALUCÍA2 Gracias a estas encuestas se pueden conocer los problemas que la economía española tiene y su valoración acerca de la situación coyuntural económica y política. EL IECA Es una agencia administrativa con personalidad jurídica pública diferenciada, plena capacidad jurídica y de obrar, patrimonio y tesorería propios, así como con autonomía de gestión para el cumplimiento de sus nes, en parte con el objetivo de realizar un estudio de nuestra sociedad y su evolución para diseñar así economías que atiendan a las necesidades y demandas de los andaluces. Gracias a estas encuestas se pueden conocer los problemas que la economía andaluza tiene y su valoración acerca de la situación coyuntural económica y política. 1.2. Organigrama en España y en Andalucía Vamos a visualizar los distintos departamentos, áreas y personas que llevan a cabo las estadísticas que vamos a ir llevando a cabo en capítulos posteriores, tanto en España con el organigrama del INE, como en Andalucía con el organigrama del IECA, respectivamente. En el Instituto Nacional de Estadística de España (INE), podemos encontrar en su correspondiente organigrama, la parte del instituto que se dedica al empleo y es la Dirección General de Coordinación de Estadísticas y de Estadísticas Laborales y de Precios, y dentro de ese departamento, éstas encuestas las lleva a cabo la Secretaría General de Estadísticas del Mercado Laboral, donde podemos ver los tipos de encuestas que se realizan en España sobre el empleo, dentro de las estadísticas que realiza este instituto hemos dividido las encuestas que se dedican al empleo, y los índices que se dedican al mercado laboral y costes laborales. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 1. 1.3. PÁGINAS WEB DEL INE Y DEL IECA 3 Figura 1.1: Organigrama del INE En el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (IECA), podemos encontrar dentro del organigrama, la parte del instituto que se dedica al empleo y es el Área de Producción de Información, y dentro de éste área, éstas estadísticas las lleva a cabo el Servicio de Estadísticas Económicas, donde podemos ver los tipos de estadísticas que se realizan en Andalucía sobre empleo, al igual que en el INE, aquí tenemos las encuestas que se dedican al empleo y los índices que se dedican al mercado laboral y costes laborales. Figura 1.2: Organigrama del IECA 1.3. Páginas web del INE y del IECA Vamos a visualizar las páginas web de los Institutos que se dedican a las encuestas de empleo, y que vamos a utilizar en este trabajo, para poder saber de donde sacamos información y resultados de las distintas encuestas e índices. INE: 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 1. 1.3. PÁGINAS WEB DEL INE Y DEL IECA 4 Una de las páginas que nos ofrece datos de las encuestas de empleo en España es la página web del Instituto Nacional de Estadística, como podemos ver en la imagen, tiene una parte que se denomina INEBase donde podemos encontrar los distintos temas de los cuales el Instituto realiza estadísticas, en este caso nos interesa introducirnos en el Mercado Laboral y dentro de Mercado Laboral, podemos ver que se hace una división dependiendo del tema dentro de empleo podemos encontrar las distintas encuestas e indicadores relacionadas con la actividad, ocupación y paro, los salarios y costes laborales y por último otras operaciones del mercado laboral. Como podemos ver en la página web del INE, podemos encontrar diferencias entre la información sobre las encuestas e indicadores, con respecto al IECA, teniendo en cuenta de que estamos comparando una página web nacional con una página web de una CCAA. http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/categoria.htm?c=Estadistica_ P&cid=1254735976594 Figura 1.3: Página web del INE IECA: Otra de las páginas que nos ofrece datos sobre las encuestas de empleo, en este caso en la CCAA de Andalucía, es la página web del Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía , cuando nos introducimos en la página podemos ver una pestaña de Estadística, y cuando seleccionamos ahí vemos estadística por temas, de todas las estadísticas que nos ofrece la que más nos interesa sería dentro de ahí podemos encontrar el mercado de trabajo y ahí podemos ver los distintos estudios que realiza el Instituto sobre el empleo, en este caso no hay una división clara entre estadísticas de 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 1. 1.4. ESTUDIOS QUE PERMITE 5 empleo e indicadores, sólo hay un apartado como producto de síntesis y otro de otras estadísticas ociales de Andalucía, podemos ver que en cada tipo de encuesta relacionada con el empleo en este instituto se divide en ámbito, es decir, el ámbito que se realiza en cada tipo de encuesta, por ejemplo: provincial, municipal, etc, y por otro lado, podemos ver el organismo que realiza esa encuesta que podemos ver que algunas la realizan este mismo instituto y otras por ejemplo, el SAE (Servicio Andaluz de Empleo) o el CEEC (Consejería de Empleo, Empresa y Comercio). https://www.juntadeandalucia.es/institutodeestadisticaycartografia/ temas/est/tema_mercado_trabajo.htm Figura 1.4: Página web del IECA 1.4. Estudios que permite En el INE, dentro de su actividad nos vamos a centrar en las siguientes estadísticas de empleo: Dentro de Actividad, ocupación y paro tenemos lo siguiente: • Encuesta de Población Activa. • Estadísticas de ujos de la población activa. • Proyecciones de tasas de actividad. • Encuesta sobre el tiempo de trabajo. Dentro de Salarios y costes laborales tenemos lo siguiente: 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 1. 1.4. ESTUDIOS QUE PERMITE 6 • Encuesta trimestral de coste laboral. • Encuesta anual de coste laboral. • Encuestas de estructura salarial. • Índice de coste laboral armonizado. • Índice de precios del trabajo. Dentro de otras operaciones del mercado laboral tenemos: • Estadística de movilidad laboral y geográca. • Encuesta de inserción laboral de titulados universitarios, etc. En el IECA, las estadísticas de empleo las podemos encontrar en: Dentro del Mercado de Trabajo tenemos: • Encuesta de Población Activa. • Aliados a la SS en alta laboral que trabajan en Andalucía. • Mercado de trabajo en Andalucía. • Muestra continua de vidas laborales. • Indicadores Estadísticos de Andalucía (INDEA) del Mercado de trabajo. • Indicadores de Mercado de trabajo en Andalucía y provincias. • Sistema de Información Multiterritorial de Andalucía (SIMA). Dentro de todas las encuestas e indicadores que hemos ido nombrando, vamos a destacar a continuación algunas con las que vamos a trabajar en este trabajo, y en el siguiente capítulo vamos a entrar en profundidad en cada una de ellas: Encuesta de Población Activa En el INE, se trata de una investigación continua y de periodicidad trimestral dirigida a las familias, cuya nalidad principal es obtener datos de la fuerza de trabajo y de sus diversas categorías (ocupados, parados), así como de la población ajena al mercado laboral (inactivos). 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 1. 1.4. ESTUDIOS QUE PERMITE 7 Veánse, como ejemplos algunas EPA de otros años: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_ C&cid=1254736176918&menu=resultados&idp=1254735976595 En el IECA, ofrece datos sobre el mercado laboral en Andalucía. Su principal objetivo es conocer la actividad económica a través de su componente humano, está orientada a dar datos de las principales categorías poblacionales en relación con el mercado de trabajo (ocupados, parados, activos e inactivos) y a obtener clasicaciones de estas categorías según diversas variables. A diferencia de la EPA, que nos ofrece el INE, la EPA realizada por el IECA permite dar más información que caracterice al mercado de trabajo andaluz que la publicada por el INE, y siguiendo el principio de eciencia denido en la Ley Estadística de la Comunidad Autónoma de Andalucía, según el cual para la realización de las actividades estadísticas deberá tenerse en cuenta la relación coste/ecacia que supone la realización de estas actividades, utilizando al máximo los recursos disponibles y reduciendo al mínimo los esfuerzos de las unidades informantes, se ha optado por realizar una explotación especíca más detallada de dicha operación en el ámbito del territorio andaluz. Veánse, como ejemplos algunas EPA de otros años: https://www.juntadeandalucia.es/institutodeestadisticaycartografia/ epa/ Encuesta de ujos de la población activa Esta encuesta recoge información relativa al seguimiento de la población, o grupos particulares de la misma, entre un trimestre y el inmediatamente anterior en valores absolutos, en lo referente a su relación con el mercado laboral. Esta información vincula las situaciones en las que se encuentra el entrevistado en dos momentos de tiempo sobre la base de la Encuesta de población activa (EPA), con el objetivo de estudiar su evolución. Dado que en la muestra de la EPA se renueva una sexta parte cada 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 1. 1.4. ESTUDIOS QUE PERMITE 8 trimestre y se mantienen jas las restantes 5/6 partes, entre dos trimestres consecutivos, se aprovecha la parte común de la muestra entre dos realizaciones de una misma encuesta para obtener estadísticas de ujos a partir de las preguntas relativas a la situación en que el entrevistado se encontraba en el trimestre actual y el anterior. Veánse, como ejemplos algunas EFPA de otros años: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_ C&cid=1254736176907&menu=resultados&idp=1254735976595 Proyecciones de tasas de actividad. 2016-2019 La predicción del comportamiento futuro de la población en relación con el mercado de trabajo aporta una información muy valiosa para múltiples nalidades: evaluación de la sostenibilidad de los sistemas de protección social, establecimiento de líneas generales de desarrollo económico futuro y de políticas relacionadas con el mercado laboral y la formación de los trabajadores, etc. Las Proyecciones de tasas de actividad se elaboran en base a información procedente de la Encuesta de población activa (EPA) y de las Proyecciones de población. Como datos de base para este estudio se utilizan las series de tasas de actividad trimestrales que estima la EPA sobre la población con 16 o más años de edad, por comunidad autónoma, sexo y grupo de edad quinquenal. Actualmente, la información disponible está calculada con la base poblacional 2011 Encuesta sobre el tiempo de trabajo Esta encuesta fue llevada a cabo por el INE con la nalidad de conocer los distintos componentes del tiempo de trabajo así como su distribución sectorial y geográca. Se realizó como parte de la Encuesta cuatrienal de coste laboral, con referencia 1996 y 2000, integrándose en el mismo cuestionario bajo un módulo de preguntas sobre las distintas componentes del tiempo de trabajo: jornada 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 1. 1.4. ESTUDIOS QUE PERMITE 9 pactada, horas extraordinarias realizadas y horas de trabajo no realizadas por distintas causas; se obtenía así como saldo las horas efectivamente trabajadas. A partir de 2000 las estimaciones del tiempo de trabajo las proporciona la Encuesta trimestral de coste laboral. Encuestas trimestral de coste laboral La Encuesta trimestral de coste laboral (ETCL) es una operación estadística continua de periodicidad trimestral cuyo objetivo fundamental es conocer la evolución del coste laboral medio por trabajador y mes, el coste laboral medio por hora efectiva de trabajo y del tiempo trabajado y no trabajado. Desde el tercer trimestre de 2013, también obtiene información sobre vacantes u ofertas de empleo. Además, la ETCL es la fuente de información fundamental para la elaboración del Índice de coste laboral armonizado (ICLA), que forma parte de los euroindicadores que la Ocina de Estadística de la Unión Europea (EUROSTAT) solicita a los países del área euro con el objeto de medir la convergencia de los costes laborales en los estados miembros. Veánse, como ejemplo algunas ETCL de otros años: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_ C&cid=1254736045053&menu=resultados&idp=1254735976596 Encuesta anual de coste laboral La encuesta anual de coste laboral (EACL) es una operación estadística de periodicidad anual que completa los resultados obtenidos en la encuesta trimestral de coste laboral (ETCL) ofreciendo así una perspectiva anual de los mismos. Tiene como objetivo fundamental conocer los niveles anuales del coste laboral medio por trabajador, detallando sus principales componentes. La EACL obtiene estimaciones del coste laboral por comunidades autónomas, actividad económica según la clasicación CNAE-09 y tamaños de 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 1. 1.4. ESTUDIOS QUE PERMITE 10 las unidades Veánse, como ejemplos algunas EACL de otros años: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_ C&cid=1254736060920&menu=resultados&idp=1254735976596 Encuesta de estructura salarial Las encuestas de estructura salarial comprenden dos operaciones, una con periodicidad cuatrienal y otra anual, que complementa los resultados de la primera para los años en que no se realiza ésta. La encuesta cuatrienal de estructura salarial es una operación estadística realizada desde 1995 en el marco de la Unión Europea con criterios comunes de metodología y contenidos, con el n de obtener unos resultados comparables sobre la estructura y distribución de los salarios entre sus Estados Miembros. La encuesta anual de estructura salarial se realiza desde 2004 proporcionando estimaciones de la ganancia bruta anual por trabajador clasicada por tipo de jornada, sexo, actividad económica y ocupación. En ambas encuestas, la información se obtiene de la explotación conjunta de cheros de la Seguridad Social (SS) y de la Agencia Tributaria, junto con la utilización de un cuestionario especíco. Veánse, como ejemplos algunas de otros años: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_ C&cid=1254736177025&menu=resultados&idp=1254735976596 Índice de coste laboral armonizado El índice de coste laboral armonizado es una operación estadística continua de periodicidad trimestral cuyo objetivo es proporcionar una medida 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 1. 1.4. ESTUDIOS QUE PERMITE 11 común y comparable de los costes laborales para toda la Unión Europea, que permita un seguimiento de la evolución de dichos costes laborales. El ICLA se elabora a partir de los datos proporcionados por la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Veánse, como ejemplos algunas de otros años: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_ C&cid=1254736053992&menu=resultados&idp=1254735976596 Índice de precios del trabajo El índice de precios del trabajo es una operación estadística continua de periodicidad anual cuyo objetivo es medir el cambio en el precio de la mano de obra en el tiempo como consecuencia exclusivamente de las presiones del mercado laboral, es decir, sin que dicha medida esté afectada por cambios en la calidad y cantidad de trabajo realizado. Se realiza a partir de los datos proporcionados por las Encuestas de estructura salarial (anual y cuatrienal). Veánse, como ejemplos algunas de otros años: http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_ C&cid=1254736177027&menu=resultados&idp=1254735976596 Aliados a la SS Los registros de aliados y cuentas de cotización inscritos en la Seguridad Social suponen una fuente fundamental para analizar la evolución del mercado laboral y de la economía en general. Sin embargo, los datos que publica mensualmente la Seguridad Social no utilizan un concepto uni- cado respecto a la desagregación geográca de los aliados: mientras que para los trabajadores por cuenta propia usa como referencia el domicilio de residencia del trabajador, para los trabajadores por cuenta ajena utiliza el domicilio de inscripción de la cuenta de cotización a la que se adscribe el aliado. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.2. DIFICULTADES DEL ESTUDIO DEL EMPLEO Y EL PARO 18 Pero qué signica que busca trabajo, ¾ir cada mes al INEM?, ¾mirar en la prensa?,... Y qué signica estar disponible, ¾te irías a Bilbao?, ¾Y a Almería por 400 euros?,... Todo puede ser relativo y subjetivo a la hora de considerar a una persona como parado o no. 2. Localizar a los individuos que forman parte del estudio como unidad investigada. Hay personas que son muy difíciles de localizar, por ejemplo porque trabajan todo el día y no se encuentran en su domicilio en `horario normal'. Se intentan visitar de noche o en su lugar de trabajo antes de buscar un sustituto, ya que esto último genera siempre problemas. 3. Falseamiento de los datos, debido a que se tratan de empresas ilegales (economía sumergida) y temen ser descubiertas, o son trabajadores inmigrantes sin papeles,... dirán que no están trabajando. En la Seguridad Social ocurre igual, es decir, el empleo sumergido no consta, no es falseamiento de datos, es que ni siquiera existe. 2.2.1. Fuentes de información Según la forma de recogida de información, se clasica en: • Censos: censo de población, censo agrario. • Encuestas: EPA, Encuesta de Salarios, Encuesta Industrial, Encuesta de Coyuntura Laboral, etc. • Registros Administrativos: INEM (Movimiento laboral registrado - MLR), altas en Seguridad Social, fuentes tributarias , etc. Según la cobertura de información, se clasica en: • Fuentes completas: Aquellas que proporcionan información sobre cada una de las categorías de la población, en relación a la actividad económica (ocupados, parados e inactivos). En la actualidad, fuentes completas sólo son el censo y la EPA. • Fuentes secundarias: Proporcionan información sobre el mercado de trabajo, pero no son fuentes estadísticas, en general son fuentes administrativas. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.3. INCONVENIENTES DE LOS REGISTROS ADMINISTRATIVOS SOBRE EL EMPLEO Y EL PARO 19 • Fuentes parciales: Informan sobre algún aspecto concreto: encuesta de huelgas, de convenios colectivos,... 2.3. Inconvenientes de los registros administrativos sobre el empleo y el paro · No cuentan con el total de la población, sólo con la población a la que se dirige el registro. · Existencia de duplicados (bien por errores o bien porque el registro lo permita; en la Seguridad Social puedes estar dado de alta dos veces por tener dos trabajos). · Sólo contemplan la información necesaria para cumplir sus propios nes, que no son precisamente estadísticos (algunos no preguntan la edad, el nivel de estudios, etc.). · No guran todos los que deben gurar (en la Seguridad Social no se contemplan los que trabajan en economía sumergida). · Falseamiento de los datos (altas en seguridad social sin que se esté trabajando, empresas familiares que dan de alta a cónyuge e hijos sin que estén trabajando, etc.). · Ruptura de las series. Los registros administrativos, en muchos casos, se regulan por leyes. Una modicación en la ley puede afectar la evolución de una variable, manifestándose variaciones (subidas o bajadas) sin que realmente se haya producido. Todos estos inconvenientes incidieron en el comienzo de investigaciones por muestreo en el campo del mercado de trabajo. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.4. VENTAJAS DE LAS OPERACIONES MUESTRALES EN EL ESTUDIO DEL PARO Y DEL EMPLEO 20 2.4. Ventajas de las operaciones muestrales en el estudio del paro y del empleo · Van dirigidas a toda la población, por tanto permiten obtener información global. · Permiten obtener información sobre variables complementarias, es decir, sobre personas que se dedican al hogar y buscan trabajo, estudiantes e inactivos, personas que cobran el paro y están trabajando,.... · Pueden incluirse otras variables interesantes (la Encuesta de Población Activa pide información de carácter biográco, social, económico,.. lo que permite, por ejemplo, localizar aquellas familias cuya persona principal está en paro y cuál es su nivel de estudios). · Como suelen estar dirigidas a hogares, se obtiene información de todos sus ocupantes, en lugar de un solo miembro. · Las series que se obtienen son más homogéneas, es decir, las encuestas no se van afectadas por cambios legislativos (no obstante, la denición de parado ha cambiado en varias ocasiones por lo que es necesario homogeneizar la serie, aplicando a la antigua el nuevo concepto de parado). 2.5. Deniciones de la OIT Después de esta pequeña introducción sobre este capítulo, vamos a ver las diferentes deniciones que nos proporciona la Organización Internacional de Trabajadores (OIT), que están basadas en la Decimotercera y Decimosexta Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (Ginebra, 1982 y 1998 respectivamente), estas deniciones están referidas al concepto nacional y no al interior de acuerdo con las deniciones del Sistema Europeo de Cuentas Nacionales y Regionales (SEC-95). Se incluyen por tanto: 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.5. DEFINICIONES DE LA OIT 21 · los españoles establecidos en España. · los civiles españoles que permanecen en el extranjero por un período inferior a un año (trabajadores fronterizos y temporeros, turistas, pacientes, etc.). · los civiles extranjeros establecidos en España por un período igual o superior a un año (incluido el personal 1 de las instituciones comunitarias europeas y de las organizaciones internacionales civiles situadas en España). · los militares extranjeros que trabajan en organizaciones internacionales militares situadas en España. · el personal extranjero de asistencia técnica en misiones de larga duración que trabaja en nuestro país y se considera empleado por la Administración Pública española, en nombre de la administración pública o del organismo internacional que efectivamente nancia su trabajo. Por convenio, la población total comprende también, con independencia de la duración de la estancia en el extranjero: · los estudiantes españoles en el extranjero. · los miembros de la fuerzas armadas españolas estacionadas en el extranjero. · el personal español de bases cientícas españolas establecidas fuera del territorio geográco de España. · el personal diplomático español en misión en el extranjero. · los miembros de tripulaciones de barcos de pesca, otros buques, aeronaves y plataformas otantes (en aguas internacionales) explotados por unidades residentes en España. Paralelamente, no se incluye a: · los civiles extranjeros que permanecen en España por un período inferior a un año (trabajadores fronterizos y temporeros, turistas, pacientes, etc.). 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.5. DEFINICIONES DE LA OIT 22 · los civiles españoles residentes en el extranjero por un período igual o superior a un año. · los militares españoles que trabajan en organizaciones internacionales situadas en el extranjero. · el personal español de asistencia técnica en misiones de larga duración que trabaja en el extranjero y se considera empleado por la administración pública del país de acogida. Y, por convenio, tampoco se incluye a: · los estudiantes extranjeros sea cual sea la duración de sus estudios en España. · los miembros de las fuerzas armadas de un país extranjero estacionadas en España. · el personal extranjero de bases cientícas extranjeras establecidas en el territorio geográco de España. · el personal diplomático extranjero en misión en España. · los residentes en España que son miembros de tripulaciones de barcos de pesca, otros buques, aeronaves o plataformas otantes (en aguas internacionales) explotados por unidades no residentes. A continuación, exponemos las deniciones que nos van a ser de utilidad en este trabajo: 1. Población económicamente activa: Es el conjunto de personas de 16 ó más años, (dado que los 16 años es el límite de escolarización obligatoria y la edad mínima legal para trabajar) que en un período de referencia, (ya sea un año como período largo o semana como período corto, la anterior a aquella en que corresponde realizar la entrevista según el calendario), suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.5. DEFINICIONES DE LA OIT 23 La población activa recogida queda subdividida en: · Fuerzas Armadas, constituidas por los profesionales del Ejército (no incluía a los que realizaban el servicio militar obligatorio cuando éste existía). · Población activa civil, constituida por el resto de la fuerza de trabajo. Un colectivo relacionado con la población económicamente activa es el potencial de activos, que está formado por la población económicamente activa y por los activos potenciales 2. Ocupados: Son las personas de 16 y más años que durante la semana de referencia han tenido un trabajo por cuenta ajena (asalariados) o ejercido una actividad por cuenta propia, pudiendo haber estado durante dicha semana Hay que destacar las siguientes situaciones: · No son ocupadas las personas que cuidan de su hogar sin remuneración, las que prestan servicios sociales o de carácter benéco no remunerados y, en general, todas las que ejerzan actividades sin un n lucrativo, los trabajadores ocasionales, estacionales o discontinuos en la época de menor actividad que no hayan trabajado en la semana de referencia · Son ocupados los estudiantes que trabajan a cambio de una remuneración y los aprendices que reciben una remuneración en metálico o en especie, los suspendidos a causa de una regulación de empleo que crean poder reincorporarse a la empresa y, en general, todos los que están ausentes de su trabajo por motivos tales como vacaciones, enfermedad, permiso de maternidad, etc., situaciones todas que implican la existencia de un vínculo fuerte con el empleo. A. Asalariados: Son los trabajadores por cuenta ajena, se subdividen en: asalariados del sector público y asalariados del sector privado. Entre 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.5. DEFINICIONES DE LA OIT 24 los primeros están incluidos tanto los funcionarios como los contratados laborales, ya trabajen con carácter jo o temporal. · Trabajando al menos una hora a cambio de un sueldo, salario, benecio empresarial o ganancia familiar, en metálico o en especie · Con empleo pero sin trabajar, es decir, ausentes de su trabajo pero manteniendo un fuerte vínculo con él. Las personas ausentes de su trabajo por causa de enfermedad o accidente, vacaciones o licencia de maternidad, se consideran como personas con trabajo. Las ausentes por tener contratos jos discontinuos, por ser trabajadores estacionales o por estar en espera para incorporarse a un nuevo empleo, se consideran sin empleo. Las ausentes por otros motivos distintos de los anteriores (por ejemplo: estar disfrutando una excedencia por nacimiento de un hijo, tener jornada de verano u horario exible, estar desempeñando actividades de representación sindical, mal tiempo, paro parcial por razones técnicas o económicas, expediente de regulación, estar en huelga o conicto laboral, haber recibido enseñanza o formación fuera del establecimiento, razones personales o responsabilidades familiares), se consideran asalariadas si el empleador les paga al menos el 50 por ciento de su sueldo o si van a reincorporarse a su empleo en los próximos tres meses. Los aprendices que hayan recibido una retribución en metálico o en especie y los estudiantes que hayan trabajado a cambio de una remuneración a tiempo completo o parcial se consideran como personas asalariadas y se clasican como trabajando o sin trabajar sobre la misma base que las demás personas con trabajo por cuenta ajena. Los miembros activos de las fuerzas armadas guran también entre la población asalariada. No se considerarán asalariadas a las siguientes personas: · los empresarios y los trabajadores independientes · los trabajadores familiares no remunerados (ayudas familiares) y los miembros de cooperativas que trabajan en las mismas. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.5. DEFINICIONES DE LA OIT 25 · las personas ausentes de su trabajo, con licencia o suspendidas que estén débilmente vinculadas a su empleo (la fortaleza del vínculo se establece en función del tiempo de ausencia y de la percepción o no del salario). · los trabajadores estacionales, ocasionales o discontinuos por cuenta ajena en la época de menor actividad que no hayan trabajado en la semana de referencia. Hay que destacar las siguientes situaciones: B. Los trabajadores por cuenta propia: se subdividen en: empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes, ayudas familiares (personas que trabajan sin remuneración reglamentada en la empresa de un familiar con el que conviven) y miembros de cooperativas (son los socios que trabajan en las mismas, incluidos los de Sociedades Anónimas Laborales). Los ocupados se clasican según el tipo de jornada laboral en: trabajando a tiempo completo y a tiempo parcial. La base para esta clasicación es la propia declaración del entrevistado, si bien con los límites de que no puede ser considerado trabajo a tiempo parcial el que habitualmente sobrepasa las treinta y cinco horas semanales ni trabajo a tiempo completo el que no llegue a las treinta. Se considera que los asalariados tienen un contrato o relación laboral temporal cuando su terminación queda jada por condiciones objetivas, tales como la expiración de un plazo, la realización de una tarea determinada, etc. En otro caso, se considera que el contrato (o la relación laboral) es indenido. No se considerarán ocupadas por cuenta propia a las siguientes personas: · las que se ocupan de su hogar sin remuneración, las que prestan servicios sociales no remunerados o de carácter benéco y otras personas no remuneradas que ejercen actividades fuera del ámbito de las actividades económicas. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.5. DEFINICIONES DE LA OIT 26 · los trabajadores estacionales por cuenta propia y los trabajadores estacionales u ocasionales familiares no remunerados en la temporada de menor actividad que no hayan trabajado en la semana de referencia. 2.1 Se consideran subempleados por insuciencia de horas a los ocupados que desean trabajar más horas, es decir, tener otro empleo (o empleos) además de su(s) empleo(s) actual(es) a n de aumentar el total de sus horas de trabajo; reemplazar cualquiera de sus empleos actuales por otro empleo (o empleos) con más horas de trabajo; aumentar las horas de trabajo en cualquiera de sus empleos actuales; o combinar estas posibilidades, otra división de los subempleados son los que están disponibles para trabajar más horas (en las dos semanas siguientes a la de referencia), es decir, poder efectivamente hacerlo durante un período posterior especicado, en función de las oportunidades de trabajo adicional que se presenten y la última división son los que no pueden dejar su empleo actual debido al período de preaviso y cuyas horas efectivas trabajadas en la semana de referencia, tanto en el empleo principal como en el posible empleo secundario, son inferiores a las horas semanales que habitualmente trabajan los ocupados a tiempo completo de la rama de actividad en la que el subempleado tiene su empleo principal. 3. Parados: Se considerarán paradas todas las personas de 16 o más años que durante la semana de referencia hayan estado simultáneamente: · sin trabajo, es decir, que no hayan tenido un empleo al menos 1 hora por cuenta ajena o por cuenta propia durante la semana de referencia · en busca de trabajo, es decir, que hayan tomado medidas concretas para buscar un trabajo por cuenta ajena o hayan hecho gestiones para establecerse por su cuenta durante el mes precedente · disponibles para trabajar, es decir, en condiciones de comenzar a hacerlo en un plazo de dos semanas a partir del domingo de la semana de referencia. También se consideran paradas las personas de 16 o más años que durante la semana de referencia hayan estado sin trabajo, disponibles para trabajar y que no buscan empleo porque ya han encontrado uno al que se incorporarán en fecha posterior a la semana de referencia. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.5. DEFINICIONES DE LA OIT 27 Por lo tanto, en este caso no se exige el criterio de búsqueda efectiva de empleo. Asimismo, son paradas las personas ausentes del trabajo a consecuencia de una suspensión por regulación de empleo que no crean poder incorporarse a la empresa y que hayan buscado trabajo y estén disponibles para desempeñarlo. Si una persona satisface las condiciones de la denición de parado se considerará como tal, aunque compatibilice esta situación con otras como la de estudiante o labores del hogar. Los parados se subdividen en: parados que buscan primer empleo y parados que han trabajado anteriormente. Aunque la denición formal de parado no cambia, pues sigue las directrices de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), a partir del primer trimestre de 2002 entra en vigor el Reglamento 1987/2000 de la Comisión Europea que introduce nuevas instrucciones sobre cómo interpretar la búsqueda activa de trabajo. Según dicho Reglamento, se consideran métodos activos de búsqueda, en las cuatro semanas anteriores a la entrevista, los siguientes: · Estar en contacto con una ocina pública de empleo con el n de encontrar trabajo, cualquiera que sea la parte que haya tomado la iniciativa (la renovación de la inscripción por razones puramente administrativas no constituye un planteamiento activo). · Estar en contacto con una ocina privada (ocina de empleo temporal, empresa especializada en contratación,...) con el n de encontrar trabajo. · Enviar una candidatura directamente a los empleadores. · Indagar a través de relaciones personales, por mediación de sindicatos,... · Anunciarse o responder a anuncios de periódicos. · Estudiar las ofertas de empleo · Participar en una prueba, concurso o entrevista, en el marco de un procedimiento de contratación. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 34 La EPA es una encuesta continua con periodicidad trimestral, extendiéndose las entrevistas a lo largo de las trece semanas del trimestre se distinguen dos periodos de referencia. − Período de referencia de los resultados de la encuesta: el trimestre. − Período de referencia de la información recogida: la semana anterior (de lunes a domingo) a la de la fecha en la que se realiza la entrevista. Marco de la encuesta Para denir el marco de la encuesta, se hace necesario partir de una división administrativa que sería la siguiente: Toda la Nación se encuentra dividida en 17 CCAA y dos ciudades autónomas, que constituyen los NUTS 2 (Nomenclature of Territorial Units for Statistics) aprobados por el Parlamento europeo. Las CCAA se dividen a su vez en 50 provincias (NUTS 3) de las cuales 47 son peninsulares y 3 insulares. Las provincias se encuentran dividias en municipios y éstos en distritos municipales. Diseño de la muestra El método de recolección de datos se realiza mediante un muestreo bietápico con estraticación de las unidades de la primera etapa. Por tanto, se distinguen dos tipos de unidades: Las unidades de primera etapa están constituidas por las secciones censales, teniendo en cuenta que cada sección incluya un máximo de 2000 electores y un mínimo de 500 por tanto la sección censal puede considerarse un área geográca con límites perfectamente denidos cuyo tamaño de población viene limitado por el número de electores anteriores, la muestra de secciones permanece ja indenidamente con las excepciones siguientes: − Salen de la muestra aquellas secciones en las que ya se han visitado todas las viviendas encuestables. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 35 − Cuando en el proceso de actualización del seccionado a algunas secciones les corresponda salir de la muestra, bien por los cálculos probabilísticos, bien por cambios en la ajación por estratos. En todos los casos las secciones que salen de a muestra son sustituidas por otras secciones seleccionadas aleatoriamente. Las unidades de segunda etapa están constituidas por las viviendas familiares (ocupadas permanentes) y los alojamientos jos (chabolas, cuevas,etc.). No se consideran encuestables las viviendas secundarias o de temporada (sólo ocupadas una parte del año), ni las disponibles para alquiler o venta ya que no forman parte del ámbito poblacional denido anteriormente. Dentro de las unidades de segunda etapa no se realiza submuestreo alguno, recogiendóse información de todas las personas que tengan su residencia habitual en las mismas. Estraticación de las unidades de muestreo: Criterio geográco (De estraticación): Las secciones se agrupan en estratos dentro de cada provincia, de acuerdo con la importancia demográca del municipio al que pertenecen. Para llegar a los estratos se considera la siguiente tipología de municipios: • Estrato 1. Capital de provincia. • Estrato 2. Municipios autorepresentados (importantes en la a- jación proporcional dentro de la provincia le corresponden al menos 12 secciones). • Estrato 3. Otros autorrepresentados o municipios de más de 100.000 habitantes. • Estrato 4. Municipios de 50.000 a 100.000 habitantes. • Estrato 5. Municipios de 20.000 a 50.000 habitantes. • Estrato 6. Municipios de 10.000 a 20.000 habitantes. • Estrato 7. Municipios de 5.000 a 10.000 habitantes. • Estrato 8. Municipios de 2.000 a 5.000 habitantes. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 36 • Estrato 9. Municipios de menos de 2.000 habitantes Hay que tener en cuenta que dada la diferente distribución de tamaños de municipios entre las distintas provincias no se ha podido realizar una estraticación uniforme de todas ellas. Esto hace que en algunas provincias se hayan tenido que agrupar estratos (por ejemplo, en Lugo solamente hay 10 municipios, con menos de 2000 habitantes por lo que se han agrupado los estratos 8 y 9) Criterio socioeconómico (De subestraticación): Las secciones censales se agrupan en subestratos dentro de cada uno de los estratos, según las características socioeconómicas de las viviendas ubicadas en la sección (la subestraticación se revisa en cada Censo). Según el censo de población, existen 18 grupos o categorías socio-económicas. La EPA agrupa estas 18 categorías en sólo 4: • Agricultura • Por cuenta propia. • Por cuenta ajena. Directivos y profesionales por cuenta ajena y personal administrativo. • Resto de los trabajadores. Estratos Ahora desagrega estas cuatro categorías llegando a construir los 16 subestratos que se consideran en función de las 4 categorías anteriores. Subestrato 1: Secciones de un estrato donde la mayor parte de la población son `inactivos '. Subestrato 2: Se establecen según: • Haya un claro predominio de unos de los 4 grupos sobre los otros 3. • Predominen 2 sobre los otros 2. • Predominen 3 grupos. • No hay un claro predominio de ninguno de los 4 grupos. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 37 Tamaño y ajación de la muestra Desde 1971 el diseño de la EPA se enmarca en el de la Encuesta General de Población (EGP). La EGP no es una encuesta en sí misma sino un diseño muestral válido para encuestas dirigidas a la población. El objetivo de la misma es mantener un diseño muestral actualizado que permita, en un momento dado, investigar las características de la población española en todos aquellos aspectos que interesen a la Administración del Estado. El ámbito poblacional en la EGP es la población que reside en viviendas familiares principales. Estas son las utilizadas toda o la mayor parte del año como residencia habitual o permanente. Se excluye del ámbito poblacional la población residente en hogares colectivos. El tamaño se establece mediante la aplicación de un procedimiento de mínima varianza para coste jo. Se parte de un presupuesto (Q) y a partir de él se procede a determinar el número de secciones (n) y el número de viviendas (m) que minimizan la varianza de las estimaciones. Para ello se empleó la siguiente función de coste: Q=n∗Qs+n∗m∗Qv donde: Q = Presupuesto total QS = Coste por unidad primaria (Sección) QV = Coste por unidad secundaria o última (vivienda) n = Número de secciones m = Número de viviendas por sección 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 38 QF = Coste jo por sección QD = Coste diario del trabajo de campo d = Número de días necesarios para el trabajo de campo Qs = QF + d∗QD Todas las variables son conocidas excepto n y m El coeciente de variación para una proporcion P viene dado por: CV 2(ˆ P) = V(ˆ P)/ˆ P2= 1 −ˆ P/ ˆ P∗F(δ, m, n) siendo: F(δ, m, n) = 1 + δ(m−1)/n ∗m δ = 0.05. Para hacer la ajación entre las provincias se tuvieron en cuenta los siguientes aspectos: · Todas las provincias deben estar bien representadas. · El error a nivel nacional debe ser mínimo. · En cada provincia debe haber un número exacto de bloques. Se entiende por bloque al conjunto de secciones que ha de visitar un entrevistador en el trimestre (bloque = 12 secciones) Para compatibilizar estas 3 condiciones se ha aceptado una ajación de compromiso entre la uniforme y la proporcional, a base de agrupar provincias de importancia demográca similar y asignarles de 3 a 12 bloques. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 39 Dentro de la provincia la ajación entre estratos es proporcional al tamaño de cada uno de ellos, aunque se potencian los estratos donde se encuentran los municipios de mayor tamaño. Dentro de los estratos, la ajación entre subestratos es estrictamente proporcional al tamaño (medido en número de viviendas familiares) Selección de la muestra Se ha realizado de tal forma que dentro de cada estrato cualquier vivienda familiar tenga la misma probabilidad de ser seleccionada, es decir, se tengan muestras autoponderadas dentro de cada estrato, este tipo de muestra proporciona pesos de diseños iguales por estrato en los estimadores. Para ello, las secciones censales se seleccionan con probabilidad proporcional al número de viviendas familiares principales según los datos del último Censo o del Padrón Continuo, dentro de cada sección seleccionada en la primera etapa, se selecciona un número jo de viviendas familiares con igual probabilidad mediante la aplicación de un muestreo sistemático con arranque aleatorio. Por tanto la probabilidad de selección de vivienda i , perteneciente a la sección j del estrato h , donde se han ajado K secciones sería: P(Vijh) = P(Sjh)∗P(Vijh/Sjh) = (Kh∗Vjh/Vh)∗(m/Vjh)=(Kh)∗(m/Vh) siendo: m = 20 P(Sjh) =Probabilidad de selección de la sección j del estrato h P(Vijh/Sjh) = Probabilidad de selección de la vivienda i condicionada a la selección de la sección j Vjh = Total de viviendas de la sección j 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 40 Vh = Total de viviendas del estrato h Como se puede ver, esta probabilidad no depende ni de la vivienda ni de la sección, y por lo tanto la muestra es autoponderada. Distribución de la muestra en el tiempo Cada período de la encuesta es de un trimestre siendo cada una de las secciones de la muestra visitada en una de las 13 semanas del mismo. La distribución de la muestra es uniforme en el tiempo, lo que equivale a que en cada provincia el número de secciones por semana es constante. Además se ha procurado que la distribución de secciones muestrales por provincia, estrato y semana sea homogénea, al igual que por provincia, teniendo en cuenta que el turno de rotación, es decir, la muestra total de secciones se halla dividida en seis submuestras que denominamos turnos de rotación, en la encuesta cada sección de la muestra viene identicada por un código de cinco dígitos. El último dígito nos expresa el turno de rotación al que pertenece, estando numerado del 1 al 6 Cada trimestre se renuevan las viviendas que pertenecen a las secciones de un determinado turno de rotación. Cada vivienda permanece en la muestra durante los seis trimestres consecutivos, al cabo de los cuales sale de la misma para ser reeemplazada por otra de la misma sección, evitándose el cansancio o agotamiento de los entrevistados. Así cada seis trimestres se habrá renovado la muestra total de viviendas de la encuesta. La renovación total de las secciones se realiza cuando hay un censo de población. Por tanto, las viviendas de las secciones de cada turno de rotación colaboran en la encuesta el mismo número de trimestres. Renovación de la muestra Limitaciones del procedimiento: 1. Pérdida de muestra. El enlace de información no puede establecerse 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 41 para todos los registros de la muestra inicial común. Siempre existen registros de la muestra común para los que no existe información en alguno de los períodos que se pretenden analizar (negativa o ausencia de un grupo familiar, inaccesibilidad de las viviendas, altas y bajas en los hogares colaboradores, cambio del grupo familiar que habita la vivienda, etc.). Además, el enlace se efectúa prescindiendo de los registros imputados en cada periodo. Es decir, aquellos registros que son "no respuesta", en un trimestre y contestaron en el trimestre inmediatamente anterior. Su falta de respuesta en el trimestre actual se subsana copiando los datos del trimestre precedente, solucionando así en parte la falta de respuesta de la EPA trimestral. En el caso del análisis de ujo su inclusión haría aumentar articialmente el número de personas que no cambia de situación de un periodo al siguiente. 2. Inconsistencias de respuesta. La estadística de ujos como producto derivado de la Encuesta de Población Activa presenta inconsistencias entre la información recabada en los distintos periodos analizados. Así, por ejemplo, es posible encontrar personas que han trabajado en un trimestre y que posteriormente declaran que están buscando su primer empleo, o que tienen un nivel de estudios inferior al declarado anteriormente. Hay que tener en cuenta que en la EPA se admite la información suministrada por otra persona del hogar distinta a la de referencia; estos cambios de informante pueden dar lugar a inconsistencias del tipo descrito. 3. Signicación de los resultados. Dado que la EPA es una encuesta por muestreo, los resultados que proporciona llevan asociado un error de muestreo que, en general, es mayor cuanto menor es el colectivo y cuanto menos uniformemente esté distribuida la variable o variables a que se reera. En el caso de los datos de ujos el problema de los errores de muestreo asociados a colectivos pequeños se acentúa, pues al vincular dos periodos de tiempo, en realidad, se están multiplicando las categorías de análisis con el consiguiente riesgo de que algunos cruces se queden con poca muestra y por tanto las estimaciones puedan estar afectadas por fuertes errores de muestreo. Evaluación de la calidad de la encuesta 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 42 Al evaluar la calidad de los resultados de una estadística se pretende conseguir dos objetivos fundamentales: − Detectar los errores que se han producido en las distintas fases de su elaboración. − Proporcionar a los usuarios una información detallada acerca de la calidad de los datos que manejan. En cuanto a la información, la EPA publica datos sobre sus errores, lo cual es muy útil para los investigadores en sus estudios, para poder saber si esos errores son asumibles de cara a la realización de cualquier tipo de estudio. Los tipos de errores detectados principalmente son: Los errores de muestreo, que aparecen como consecuencia de la utilización de una parte de la población para estimar características de todo el conjunto poblacional. En general, a medida que aumenta el tamaño de la muestra disminuye el error de muestreo. Los errores ajenos al muestreo, que incluyen toda una serie de errores que se producen en las distintas fases de realización de una encuesta, desde el diseño del cuestionario hasta la publicación de los resultados nales, (de- niciones decientes, errores en el marco, falta de respuesta en las unidades informantes, errores de codicación y grabación, etc.). Errores de muestreo En el caso de la EPA, se ha optado por utilizar la función de distancia lineal, pero truncada (para evitar soluciones negativas), con objeto de aprovechar las propiedades del estimador de regresión, de pequeña varianza y mínimo sesgo. ˆ V(ˆ Y)=1/r r X i=1 (ˆ Yi−ˆ Y)2 donde 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 43 r : es el número de semimuestras obtenidas, esto es el número de reiteraciones ˆ Yi : es la estimación obtenida con la -ésima reiteración Para cada reiteración se repite el proceso de estimación general, es decir, se aplica la técnica de reponderación ˆ Y : es la estimación basada en la muestra completa En el caso de la EPA el número de reiteraciones que se utiliza es de 40. Para formarlas se procedió de la siguiente forma: − se agruparon todas las secciones de cada estrato por pares, procurando que las dos secciones de cada par pertenercieran al mismo turno de rotación de la EPA. − se asignó aleatoriamente la primera sección de cada par a 20 reiteraciones y la otra sección a las otras 20. De esta forma cada reitración queda constituida por un número de secciones equivalente al 50 por ciento de la muestra (semimuestra) y cada sección aparece en la mitad de las reiteraciones. El coeciente de variación que viene dado por la siguiente expresión: Cˆ V(ˆ Y) = qˆ V(ˆ Y)/ˆ Y∗100 El error de muestreo nos proporciona un intervalo numérico en el que existe una cierta conanza, medida en términos de probabilidad, de contener al verdadero valor de la característica estimada. El intervalo de conanza más utilizado es el comprendido entre la estimación menos dos veces el error de muestreo y la estimación más dos veces el error de muestreo. Este intervalo tiene una conanza del 95% de encontrar en él al valor verdadero que se está estimando. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 50 con la condición Pk∈SWkxk = X siendo : G = Función de distancia X = Vector de dimensión (J, 1) con los totales de las variables auxiliares xk = Vector de dimensión (J, 1) con los valores de las variables auxiliares en la unidad muestral k. La solución del problema depende de la función de distancia G que se utilice. Si se considera la función de distancia lineal de argumento z = wk/dk : G(z)=1/2∗(z−1)2 El problema se resuelve mediante la utilización de los multiplicadores de Lagrange que conducen a la obtención de un conjunto de factores wk que verican las condiciones de equilibrado y proporcionan las mismas estimaciones que un estimador de regresión generalizado. Modicaciones de la Encuesta de Población Activa La EPA ha sufrido modicaciones de carácter metodológico siendo las dos más recientes: 1. La modicación que se realizó en 2002. Los cambios metodológicos afectaron a algunas de las deniciones utilizadas en la encuesta y al proceso de cálculo de resultados: a ) Se utilizan las nuevas proyecciones de población del INE. b ) Se introduce una mejora técnica en el cálculo de totales (reponderación de los factores de elevación). 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.6. ENCUESTA DE LA POBLACIÓN ACTIVA 51 c ) Por último, aunque la denición formal de paro no cambia el nuevo Reglamento (CE) N o 1897/2000 de la Comisión, de 7 de septiembre de 2000, introduce instrucciones sobre cómo interpretar la búsqueda activa de trabajo. El primero de estos cambios está originado por el incremento que se ha producido en la población española como resultado de la llegada de inmigrantes. El segundo es una mejora en la forma de corregir el efecto de la falta de respuesta en la encuesta. El tercero viene regulado por la Ocina Estadística de la Unión Europea (EUROSTAT). Las repercusiones de estos cambios en las estimaciones de la encuesta fueron importantes produciendo una ruptura en la comparación de los datos a partir de esa fecha. Para solventar las discontinuidades en las series de los resultados de forma que fuera posible cuanticar la evolución del mercado laboral doblemente, con los efectos de las modicaciones y sin sus repercusiones. No obstante es necesario señalar que la aplicación de las instrucciones sobre la búsqueda activa de trabajo en la denición de paro introducía una ruptura en las series. Por este motivo el INE realizó un procedimiento basado en regresión con variable para el enlace de series de paro que salva la discontinuidad producida en dichas series por el cambio de denición ocurrido en el año 2002. El enlace se extiende desde el tercer trimestre de 1976 hasta el cuarto trimestre de 2000 y se ha realizado para los principales agregados (paro por sexo y edad menor de 25 años ó 25 años y más) a nivel nacional y por comunidades autónomas. 2. La última modicación en la metodología de la encuesta se realizó en el primer trimestre de 2005 por varias causas: la necesidad de adecuarse a la nueva realidad demográca y laboral de nuestro país, debida especialmente al aumento del número de extranjeros residentes; la incorporación de la nueva normativa europea siguiendo las normas de la Ocina Estadística de la Unión Europea (EUROSTAT); y por último, la introducción de mejoras en el método de recogida. 3. La base poblacional utilizada actualmente es la del censo de población de 2011. Los datos de la encuesta del periodo 2002-2013 se revisaron el 24 de abril de 2014 teniendo en cuenta la nueva base poblacional. En el caso de Andalucía, la actividad como tal que realiza una explotación de los microdatos del INE, forma parte de la estadística ocial desde 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.7. MOVIMIENTO LABORAL REGISTRADO POR EL INEM 52 el Decreto 277/2002 que autorizaba la realización de estadísticas no contempladas en el Plan estadístico de Andalucía 1998-2001. 2.7. Movimiento Laboral Registrado por el INEM Introducción La estadística sobre el Movimiento Laboral Registrado se deriva de la gestión realizada por las Ocinas de empleo del Instituto Nacional de Empleo (INEM), Instituto Social de la Marina (ISM) y de los Servicios de Empleo de las Comunidades Autónomas en lo referente a las ofertas y demandas de empleo registradas en las mismas, a las colocaciones gestionadas por dichos organismos o que les son comunicadas y a los contratos registrados. También se ofrece información sobre el paro registrado, magnitud que procede de las demandas pendientes de satisfacer al nal de cada mes Fuentes de información La fuente de información es la Subdirección General de Informática y Estadística del Instituto Nacional de Empleo (INEM), que obtiene los datos estadísticos mediante una explotación con estos nes de los cheros constituidos fundamentalmente para la gestión del empleo. La información primaria contenida en dichos cheros procede de las Ocinas de empleo del Instituto Nacional de Empleo (INEM), del Instituto Social de la Marina (ISM) y de las Comunidades Autónomas Cambio metodológico El 3 de mayo de 2005 entró en vigor el nuevo modelo de gestión SISPE (Sistema Integrado de los Servicios Públicos de Empleo) que integra la información relativa a las políticas de empleo y a las prestaciones por desempleo que llevan a cabo los Servicios Públicos de Empleo, Estatal y Autonómicos. Este nuevo sistema introduce un cambio metodológico en la forma de 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.7. MOVIMIENTO LABORAL REGISTRADO POR EL INEM 53 determinar los colectivos de demandantes de empleo que deben ser excluidos de las demandas pendientes para obtener el paro registrado, conforme a la Orden Ministerial de marzo de 1985. Variables de estudio: Demandas de empleo Las demandas de empleo son las solicitudes de puestos de trabajo registradas en las Ocinas públicas de empleo por los trabajadores en edad laboral que desean trabajar por cuenta ajena. Incluyen las de trabajadores que no tienen empleo, tanto las de aquellos que no han trabajado anteriormente y buscan empleo por primera vez como las de los que han tenido un empleo anterior, y las de trabajadores ocupados que buscan un empleo para sustituir o complementar al que tienen. Las demandas se clasican, por actividad económica, según la que corresponda a la última empresa en que trabajó el demandante o la empresa en que trabaja en el momento de registrarse como tal, según esté parado o no, incluyéndose el apartado "sin empleo anterior"para clasicar a aquellos trabajadores que no han trabajado anteriormente. La clasicación de las demandas por grupos ocupacionales se efectúa según la ocupación que solicita el demandante Ofertas de empleo Las ofertas de empleo son los puestos de trabajo ofrecidos por los empleadores y registrados en las Ocinas públicas de empleo con objeto de que éstas gestionen su cobertura con los demandantes idóneos Colocaciones gestionadas (contratos registrados) Las colocaciones gestionadas son los puestos de trabajo cubiertos por trabajadores mediante gestión de las Ocinas públicas de empleo, tanto en el proceso de colocación como en los procesos previos de preparación del trabajador para su inserción laboral. El total de colocaciones está formado por las colocaciones gestionadas y aquellas que son comunicadas a las Ocinas públicas de empleo por los empresarios. Estas últimas se incluyen como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 18/1993, 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.7. MOVIMIENTO LABORAL REGISTRADO POR EL INEM 54 de 3 de diciembre, convalidado posteriormente por la Ley 10/94, de 19 de mayo, que obliga a los empresarios a registrar todos los contratos que deban celebrarse por escrito y a comunicar las contrataciones efectuadas cuando no exista la obligación legal de formalizarlas por escrito Paro registrado El concepto estadístico de paro registrado fue establecido por la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985. Según los criterios contenidos en dicha disposición, el paro registrado se corresponde con las demandas de empleo pendientes de satisfacer el último día del mes en las Ocinas públicas de empleo, excluyéndose las correspondientes a los siguientes colectivos: − Trabajadores ocupados: los que solicitan un empleo para compatibilizarlo con el actual o cambiarlo por el que tienen, los que están en suspensión o reducción de jornada por un expediente de regulación de empleo y los que están ocupados en trabajos de colaboración social. − Trabajadores sin disponibilidad inmediata para el trabajo o en situación incompatible con el mismo: jubilados, pensionistas de invalidez absoluta o gran invalidez, personas mayores de 65 años, trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT), maternidad o baja médica, estudiantes de enseñanza ocial reglada, siempre que sean menores de 25 años o demandantes de primer empleo, y alumnos de formación profesional ocupacional, cuando sus horas lectivas superen las veinte semanales, tengan una beca de manutención y sean demandantes de primer empleo.. − Trabajadores que demandan exclusivamente un empleo de características especícas tales como las siguientes: empleo a domicilio, por período inferior a tres meses, de jornada semanal inferior a 20 horas, para trabajar en el extranjero y los trabajadores que se inscriben en las Ocinas de Empleo como requisito previo para participar en un proceso de selección para un puesto de trabajo determinado.. − Trabajadores eventuales agrarios beneciarios del subsidio especial por desempleo que están percibiéndolo o que, habiéndolo agotado, no haya transcurrido un período superior a un año desde el día del nacimiento del derecho. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.7. MOVIMIENTO LABORAL REGISTRADO POR EL INEM 55 Los demandantes excluidos del paro registrado se clasican bajo la denominación Demandas pendientes no incluidas en el paro registrado. Con tantas excepciones, las cifras de paro del INEM suelen ser, aunque no siempre, más bajas que las ofrecidas por otros organismos o encuestas, como la EPA (se diferencia fundamentalmente en los estudiantes que buscan su primer empleo y en las personas del sector agrario) Las diferencias reejadas en los datos que publica el INEM y la EPA provienen fundamentalmente de las diferencias existentes en el concepto de `parado', y además los registros administrativos están sujetos a los cambio legales que inciden notablemente en las series, no por el hecho en sí de que haya más paro, sino por cierta política laboral que motiva a la gente a inscribirse en el INEM. En cualquier caso, la EPA tiene limitaciones de tipo muestral, es una encuesta, y sólo puede desagregar los datos hasta nivel de provincias. El INEM tiene datos municipales e incluso a nivel ocinas, aunque éstas no se publican mensualmente Repercusión estadística de la metodología SISPE · Actualización inmediata de los cambios de situación de los demandantes · Cruces continuos con los datos de aliación a la Seguridad Social · Inclusión en el paro registrado de los demandantes extranjeros Variación ascendente que no signica ningún aumento real del paro registrado sino únicamente una mejora de la información utilizada en la elaboración de las estadísticas El papel del paro registrado − El paro registrado es un instrumento estadístico complementario del principal método, que es la Encuesta de Población Activa 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.7. MOVIMIENTO LABORAL REGISTRADO POR EL INEM 56 − El paro registrado se basa en la decisión de los individuos de inscribirse en las ocinas de empleo, lo que diculta su uso como instrumento estadístico − Su ventaja comparativa radica en la rapidez de su publicación, su capacidad predictiva (indicador adelantado del paro EPA) y su posibilidad de máxima desagregación territorial También debe servir para contrastar los posibles problemas de las operaciones estadísticas basadas en encuestas, por las cifras de demandantes de empleo y beneciarios de prestaciones Metodología SISPE Este sistema de información busca la compatibilidad de la información utilizada por las distintas comunidades autónomas una vez producidas las transferencias de competencias relacionadas con la política de empleo y que esta información sea útil a efectos de gestión y de análisis de las actuaciones públicas. Así pues, la vocación del SISPE es la de promover la coordinación y cooperación del Servicio Público de Empleo Estatal y los de las comunidades autónomas. Esto permite la libre circulación de los trabajadores y la movilidad laboral de los demandantes de empleo en todo el territorio español, gracias a que el SISPE permite el conocimiento y acceso a todas las demandas realizadas por todos los servicios públicos de empleo autonómicos Comparación de la EPA-SISPE Medición del paro según la EPA Medición del paro en la EPA: Para conseguirlo, se formula una serie encadenada de preguntas básicas − ¾ha trabajado? (cinco preguntas). − ¾busca empleo?(para los que no son ocupados). Si cumplen los requisitos de búsqueda activa y disponibilidad, se clasican como PARADOS. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.7. MOVIMIENTO LABORAL REGISTRADO POR EL INEM 57 − Si no han buscado empleo porque ya han encontrado un empleo al que están esperando a incorporarse, también son PARADOS. − Los demás son clasicados como INACTIVOS. Denición de desempleo (concepto convencional de las encuestas de población activa): − NO HABER TRABAJADO EN LA SEMANA DE REFERENCIA. − ESTAR DISPONIBLE PARA TRABAJAR. − HABER BUSCADO ACTIVAMENTE EMPLEO. Búsqueda activa = mencionar algún método activo (se pueden mencionar tantos como se quiera) Reglamento 1897/2000 de la comisión europea: Nueva denición operativa de desempleo introducida en 2002: algunos métodos dejan de considerarse activos Métodos que ya no se consideran activos: − La inscripción en una ocina pública de empleo (o la espera de una llamada de una ocina de empleo) SALVO que se haya mantenido un contacto para encontrar empleo en las 4 semanas anteriores. − Preparar oposiciones o estar a la espera de sus resultados. − Estar a la espera de solicitudes de empleo anteriores. − Otros métodos. Medición del paro registrado Se obtiene como depuración estadística del registro de demandantes de empleo (desde mayo de 2005, sistema SISPE). Problema básico: no todo el que se registra como demandante puede considerarse desocupado, porque puede tener ya empleo o puede que su disposición real a trabajar sea limitada. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.7. MOVIMIENTO LABORAL REGISTRADO POR EL INEM 58 Además, no todo el que se inscribe quiere realmente trabajar; como cualquier registro, la inscripción puede generar otros derechos (cursos, descuentos, acceso a servicios, etc.). Y de los inscritos, no todos son considerados: demanda suspendida, extranjeros (en SILE), etc. También se consideran algunas exclusiones que se realizan a partir de información proporcionada por el demandante en entrevista inicial y, a partir de 1989-93, mediante cruces con fuentes externas; en SISPE, el principal cruce que se realiza es con los Trabajadores en altas en la Seguridad Social, pero también se usan otras informaciones (por ejemplo, prestaciones por desempleo). Conciliación de las dos cifras y conclusiones Los datos de la EPA y del paro registrado, aunque se reeren a un fenómeno similar (la falta de empleo) no tienen por qué coincidir, aunque sí deberían parecerse en orden de magnitud. No tienen por qué coincidir porque el paro registrado se basa en un registro voluntario y la EPA pregunta a todos los ciudadanos y luego los clasica siguiendo criterios internacionales, sin olvidar que está sometida a errores de muestreo, que aumentan cuanto más pequeño es el territorio considerado. La EPA ltra mucho a las personas para clasicarlas como paradas: el principal ltro, sin embargo, es que las propias personas declaran que no están buscando empleo, aunque más tarde declaren que están inscritas en las ocinas de empleo. Para ellas, estar inscrito no es lo mismo que buscar empleo. El paro EPA puede ser mayor porque incluye a las personas que no están inscritas en los Sistemas Públicos de Empleo. El paro registrado puede ser mayor porque sus ltros son menos exigentes que los de la EPA. La Encuesta de Población Activa, con todos sus problemas y deciencias, es la fuente estadística que se considera válida a efectos de comparación 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.8. LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA EN ANDALUCÍA 59 internacional. Los datos administrativos son muy importantes como contraste de la encuesta pero no deben (ni pueden, dadas su propias limitaciones) intentar o aspirar a sustituirla. Por otra parte, no debe olvidarse que el paro registrado se basa, en última instancia, en la decisión de los individuos de inscribirse en las ocinas de empleo. Se puede intentar mejorar la medición de la disponibilidad real de los demandantes inscritos. Hay un aspecto, sin embargo, en el que la estadística del paro registrado tiene una gran ventaja comparativa: la posibilidad de realizar análisis territoriales muy desagregados. Por otra parte, estos análisis deben realizarse siempre desde una perspectiva dinámica, estudiando los ujos de entrada y salida en el paro. Así pues, la conciliación es limitada (no son comparables). 2.8. La Encuesta de Población Activa en Andalucía Justicación y utilidad Teniendo en cuenta de que en Andalucía, el tamaño muestral de esta encuesta permite dar más información que caracterice al mercado de trabajo andaluz que la publicada por el INE y además según el principio de eciencia denido en la Ley Estadística de la Comunidad Autónoma de Andalucía, el cual para la realización de las actividades estadísticas deberá tenerse en cuenta la relación coste/ecacia que supone la realización de estas actividades, utilizando al máximo los recursos disponibles y reduciendo al mínimo los esfuerzos de las unidades informantes, se ha optado por realizar una explotación especíca más detallada de dicha operación en el ámbito del territorio andaluz. Además, la Encuesta de Población Activa en Andalucía ayuda a la producción de información estadística requerida para la ejecución y seguimiento 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.9. ESTADÍSTICA DE FLUJOS DE LA POBLACIÓN ACTIVA 66 Período de referencia El período de referencia de los resultados es el trimestre, expresando las estimaciones como trasvases entre la situación laboral que tienen las personas en el trimestre actual y en el anterior. El período de referencia de las variables es, en general, la semana de referencia de la encuesta (la anterior a la de la entrevista en la EPA según el calendario). Variables de estudio y clasicación La muestra de la EFPA se obtiene, como se describe más adelante, mediante el cruce de los cheros de dos trimestres consecutivos de la Encuesta de Población Activa, con el n de vincular las respuestas dadas por una misma persona en los dos periodos. Esto implica, por un lado, que el tamaño muestral es más reducido que el de la encuesta que le sirve de base. Por otro, que los errores de cobertura o contenido, que en una investigación transversal generalmente se compensan, en un estudio longitudinal no se contrarrestan. La variable de estudio fundamental de la EFPA es la clasicación con respecto a la actividad económica. Se basa en las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las deniciones se encuentran al principio del capítulo Las principales variables de clasicación que se utilizan en la EFPA son las siguientes: − Sexo. − Edad (grupos decenales). − Nacionalidad (española, extranjera). − Grandes grupos según nivel de formación alcanzado. − Situación profesional de los ocupados (asalariados, resto de ocupados). 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.9. ESTADÍSTICA DE FLUJOS DE LA POBLACIÓN ACTIVA 67 − Grandes grupos ocupacionales. − Sector de actividad. − Comunidades autónomas. Características y metodología de la EFPA Esta estadística ofrece estimaciones de nivel representativas de la población del trimestre en curso, t , según su situación en el trimestre anterior, t−1 . Para ello, se tiene en cuenta la muestra común entre ambos trimestres. En concreto, se consideran las personas de 16 y más años que están en la muestra en ambos trimestres, los que, estando en los dos trimestres, en el de referencia tienen 16 años y en el anterior, 15 y, por último, aquellos que han llegado a España en los últimos 3 meses. Se calculan factores de elevación, tomando como referencia la población en el trimestre actual, t , por el procedimiento habitual en la EPA, es decir, se obtienen los pesos deducidos del diseño de la encuesta y se calibran por sexo, edad (grupos quinquenales) y nacionalidad (española y extranjera) para cada comunidad autónoma, y por población (16 y más años) para cada provincia. Además, se añade en este procedimiento, como nuevas variables de calibrado, los totales de ocupados, parados e inactivos por comunidades autónomas, tomando como fuente externa las estimaciones trimestrales de la EPA para t , con objeto de que los resultados sean consistentes con los transversales de la encuesta para estos totales. La nueva EFPA tiene las siguientes ventajas: · Es un cálculo de los ujos de procedencia, más utilizados que los de evolución, lo que permite publicarlos a la vez que los resultados trimestrales EPA de t · Los totales marginales de la relación con la actividad (ocupados, parados e inactivos) coinciden con los del trimestre t 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.9. ESTADÍSTICA DE FLUJOS DE LA POBLACIÓN ACTIVA 68 · Se respeta el cálculo habitual de factores en la EPA trimestral · Los resultados son consistentes con datos demográcos de migración y movimiento natural de la población disponibles · La muestra representa bien al universo considerado en t A efectos de explicar la última ventaja señalada, hay que tener en cuenta la igualdad: P(t) P(t−1) = D16(t−1, t) + I(t−1, t) F(t−1, t) E(t−1, t) siendo : −P(t) = población en t −P(t−1) = población en t−1 −D16(t−1, t) = personas que cumplen 16 años entre t−1 y t −I(t−1, t) = inmigrantes llegados a España entre t−1 y t −F(t−1, t) = fallecidos entre t−1 y t −E(t−1, t) = emigrantes entre t−1 y t Y, también: P(t) = P(t−1, t) + D16(t−1, t) + I(t−1, t) Siendo P(t−1, t) la población común de 16 y más años entre t−1 y t . No se tienen en cuenta los cambios de residencia entre viviendas familiares y colectivas que hayan ocurrido entre t−1 y t , por considerar que son de escasa cuantía. De esta forma, la muestra elegida (integrada por la que es común entre los dos trimestres, por los que han cumplido 16 años de un trimestre a otro y por los que han llegado a España en el periodo) representa a la totalidad del universo considerado en t . 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.10. PROYECCIONES DE TASAS DE ACTIVIDAD 2016-2019 69 2.10. Proyecciones de tasas de actividad 2016-2019 La predicción del comportamiento futuro de la población en relación con el mercado de trabajo tiene un gran interés, pues es una información valiosa para múltiples nalidades: evaluación de la sostenibilidad de los sistemas de protección social, establecimiento de líneas generales de desarrollo económico futuro y de políticas relacionadas con el mercado laboral y la formación de los trabajadores, etc. Resumen Las proyecciones de tasas de actividad en la población española residente en viviendas familiares bajo una doble clasicación por sexo y edad, así como las desagregaciones geográcas de los resultados generales, se basan en el análisis y modelización de las tendencias de tasas de actividad especí- cas en el periodo 1977-2015 (proporcionadas por la Encuesta de Población Activa) para unos grupos elementales o primarios resultantes de una triple clasicación según el sexo, intervalo quinquenal de edad y comunidad autónoma de residencia. Posteriormente, las proyecciones resultantes de las mejores modelizaciones obtenidas para los grupos elementales anteriores se agregan en una doble vertiente: en tasas proyectadas a nivel nacional por sexo y grupo de edad quinquenal, y en tasas generales por sexo a nivel de comunidad autónoma. Para efectuar ambas agregaciones se necesitan proyecciones de población residente en viviendas familiares bajo la triple clasicación establecida en los grupos primarios considerados y sobre el mismo periodo de proyección. Estas proyecciones de población fueron realizadas ad hoc por la Subdirección General de Estadísticas de Población (SGEP) y sirven de coecientes de ponderación en la agregación de las tasas proyectadas en los grupos elementales hacia grupos más amplios que las contengan. Las proyecciones de población (2016-2019) Los factores demográcos inuyen decisivamente en la participación en 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.11. AFILIADOS A LA SS 70 el mercado de trabajo, ya que condicionan la estructura de la población general y, por consiguiente, la estructura de la población activa. La estructura de la población viene recogida en las Proyecciones de Población a corto y largo plazo. Para este trabajo se han utilizado proyecciones elaboradas ad-hoc, por grupo de edad, sexo y comunidad autónoma de residencia, referidas a los residentes en viviendas familiares. La fecha de referencia es el 1 de enero de cada año, desde 2016 a 2029. Se observa un progresivo envejecimiento de la población en el periodo 2016- 2029. Esto producirá una disminución en las tasas globales de actividad, dada la menor tasa de actividad en las edades más avanzadas, así como una población activa más envejecida. 2.11. Aliados a la SS Consideraciones La aliación al Sistema de la Seguridad Social es obligatoria para todas las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social y única para toda la vida del trabajador y para todo el Sistema, sin perjuicio de las bajas, altas y demás variaciones que con posterioridad a la aliación puedan producirse. Es decir, el trabajador es aliado cuando comienza su vida laboral y es dado de alta en alguno de los regímenes del Sistema de la Seguridad Social. Esta situación se denomina alta inicial; si cesa en su actividad será dado de baja, pero seguirá aliado en situación de baja laboral; si reanuda su actividad se producirá un alta, denominada alta sucesiva a efectos estadísticos, pero no tendrá que aliarse nuevamente, puesto que, como se ha indicado, la aliación es única para toda la vida del trabajador. Será a los efectos de esta estadística un aliado en alta laboral. Así mismo, debe indicarse que el número de aliados no se corresponde necesariamente con el de trabajadores, sino con el de situaciones que generan obligación de estar aliado; es decir, una misma persona se contabiliza en las 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.11. AFILIADOS A LA SS 71 estadísticas tantas veces como situaciones de aliación tenga, ya sea porque tiene varias actividades laborales en un mismo régimen o porque las tenga en varios. Las estadísticas de Seguridad Social recogerán, en general, estas situaciones de aliación Por tanto, los datos sobre aliación que se ofrecen en estas estadísticas se reeren a situaciones de alta laboral de trabajadores, esto es, altas ordinarias, altas de ocio, trabajadores en situación de Incapacidad Temporal o, excepcionalmente, determinadas situaciones asimiladas al alta, que sin responder a una actividad laboral en un sentido estricto, como tal se consideran a efectos de Seguridad Social. Quedan excluidas de ellas, y por lo tanto de estas estadísticas, los trabajadores en situación de desempleo, aquellos que han suscrito un convenio especial o los trabajadores de empresas acogidas a planes de reconversión y que reciben ayudas en concepto de jubilación anticipada Organización del sistema de SS El Sistema de la Seguridad Social está estructurado en un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley dene. La aliación a la Seguridad Social se realiza siempre a través de uno de esos regímenes, y la inclusión en uno u otro está condicionada por diversas causas como la naturaleza de la actividad económica del trabajo (Régimen Especial Agrario, Régimen Especial de la Minería del Carbón...), o el tipo de relación contractual subyacente al alta (así, si ésta es laboral, el alta se deberá producir en un régimen por cuenta ajena como el Régimen General y si es mercantil, el trabajador deberá estar dado de alta en un régimen por cuenta propia) Actualmente existen los siguientes regímenes: − Régimen General. − Régimen Especial de la Minería del Carbón. − Régimen Especial Agrario. − Régimen Especial de Empleados de Hogar. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.11. AFILIADOS A LA SS 72 − Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. − Régimen Especial de Trabajadores del Mar. Los regímenes especiales Agrario y de Trabajadores del Mar se subdividen a su vez en por cuenta ajena y por cuenta propia. En el régimen Especial de Empleados de Hogar se distingue entre Continuos y Discontinuos en función de la relación laboral que une al trabajador con su empleador. Un aspecto a reseñar es que desde el 2007 se viene generando información de aliados por actividad económica (la clasicación anterior solamente tiene sentido de cara a la gestión que hace la SS en lo que respecta a aliados) y además, diferenciando Asalariados de No Asalariados. Los distintos regímenes se crean por Ley y también por Ley pueden desaparecer o incluso integrarse en otros regímenes. Obtención de los datos Los datos proceden de la explotación estadística del Fichero General de Aliación (FGA), que registra las situaciones de aliación de los trabajadores a los distintos regímenes de la Seguridad Social. La gestión del FGA corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social y al Instituto Social de la Marina, mientras que la citada explotación es efectuada por la Gerencia de Informática de la Seguridad Social según las instrucciones y especicaciones dadas por dichas entidades gestoras. El FGA es una base de datos en continuo cambio que registra todos los movimientos que en la aliación se producen. Las consultas que se realicen directamente sobre el FGA son únicas, entre una consulta y la siguiente es casi seguro que habrá habido algún movimiento en la aliación y por lo tanto no son reproducibles, es por ello una base de datos poco adecuada para la elaboración de una estadística como la presente. Sin embargo, parte de los datos incorporados diariamente al FGA pasan a formar parte de una base de datos intermedia (un Datamart en terminología de bases de datos) que recoge una fotografía diaria del FGA. Es a partir de este Datamart diario que se elabora la estadística de aliados medios. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.11. AFILIADOS A LA SS 73 Presentación de los datos Esta estadística ofrece la media mensual de aliados a las distintas ramas de actividad y la media mensual de aliados asalariados y no asalariados. Estas medias se obtienen a partir del saldo diario de aliados en alta que, como ya se ha dicho, es un registro de las situaciones de aliación en alta laboral. La media mensual se calcula empleando exclusivamente los días hábiles del mes correspondiente. Estas medias se ofrecen en sus términos originales y también corregidas de estacionalidad. Los datos se presentan desglosados en cuatro ramas de actividad: − Agricultura, ganadería y pesca. − Industria. − Construcción. − Servicios. Así mismo, los datos se presentan, tanto en términos brutos como desestacionalizados, agrupados como Asalariados o No asalariados: − Asalariados agrupa, de entre los trabajadores por actividad, a todos los pertenecientes a regímenes por cuenta ajena: General, Carbón, Mar y Agrario por cuenta ajena, y Hogar continuo. − No asalariados agrupa, de entre los trabajadores por actividad, a los pertenecientes a regímenes por cuenta propia: Autónomos, Mar y Agrario por cuenta propia, y Hogar discontinuo. Consideraciones en cuanto al número de aliados a la SS − No tiene como misión medir el empleo. − Las cifras no hacen referencia al número de trabajadores, indican el número de situaciones que generan obligación de cotizar. Es decir, si 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.12. AFILIADOS A LA SS EN ALTA LABORAL EN ANDALUCÍA 74 una persona es funcionario y además quiere trabajar como autónomo vendiendo `ordenadores', debe cotizar en el régimen general de la Seguridad Social y también en el régimen especial de autónomos. Un único trabajador consta como dos aliados. − Los subsidiarios agrarios de Andalucía y Extremadura (PER) aparecen como aliados. En la EPA, si buscan empleo, se consideran parados. − Los funcionarios que no están aliados a la SS (MUFACE, ISFAS o MUGEJU) o militares e incluso profesionales liberales pertenecientes a determinados colectivos como el de los abogados, no están aquí, esto es, no contempla a todos los ocupados. − Están incluidos los chanchullos, personas que se alian sólo para cotizar durante más años. Aunque este hecho hace subir las cifras, ocurre en poca medida. − Aporta información sobre altas/bajas que se producen en los aliados. Pero ½OJO!, se producen altas/bajas debidas a un día de huelga, a cambios de empresas, o dentro de tu misma empresa al cambiar de destino, etc. eso no son nuevos ocupados y parados. − POR TANTO, no proporciona una estimación del stock del empleo, pero sí es un buen indicador de coyuntura. − Las cifras que proporcionan EPA y Aliación a la SS son parecidas, de hecho, la tendencia es la misma si analizamos una serie con los últimos años. 2.12. Aliados a la SS en alta laboral en Andalucía Objetivo general Conocer el volumen y características del empleo y el desempleo, y las condiciones de trabajo en Andalucía, con la mayor desagregación posible por actividad, así como los recursos, centros y servicios para las políticas activas de empleo. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 2. 2.12. AFILIADOS A LA SS EN ALTA LABORAL EN ANDALUCÍA 75 Objetivos especícos Profundizar en el conocimiento del mercado de trabajo en Andalucía mediante la recopilación, estructuración, actualización y profundización en la información básica de las fuentes disponibles. Concretamente: 1. Aumentar el conocimiento cuantitativo y cualitativo sobre el empleo y el desempleo en Andalucía. 2. Evaluar la formación de la población andaluza de cara a su vida laboral. 3. Analizar los ujos de entrada y salida de las distintas situaciones de actividad e inactividad. 4. Mejorar el conocimiento de la situación de los hogares andaluces respecto al mercado laboral. 5. Proporcionar la información necesaria sobre el mercado de trabajo para la implementación de los indicadores denidos con objeto de contribuir a un desarrollo sostenible. 6. Proporcionar la información necesaria que permita mejorar la medición del mercado de trabajo desde la perspectiva de género. En concreto en aspectos como el acceso al mercado laboral, la réplica de roles en el mercado laboral y en características diferenciales por sexo en el empleo y ante el paro y la inactividad. Ámbitos de estudio Población objeto de estudio: Población residente en Andalucía: población activa, ocupada, parada, jubilados y aliados a la Seguridad Social. Unidad investigada: cada una de las unidades o personas investigadas y que pertenecen a los distintos cheros, microdatos o datos que se obtienen de las diversas fuentes de estudio de esta actividad. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.1. DEFINICIONES RELACIONADAS CON SALARIOS Y COSTES LABORALES 82 − Conictividad laboral: es el número total de horas perdidas por huelgas independientemente del ámbito local, sectorial o empresarial, o intensidad total o parcial de las mismas. No se contabiliza el tiempo recuperado con posterioridad. − Absentismo: guarda legal, cierre patronal, .... En el caso del cierre patronal el empresario cierra el centro de trabajo por causa de un con- icto colectivo, con peligro de violencia o daños, ocupación ilegal del centro o existencia de irregularidades, que impidan el proceso normal de producción. La guarda legal es una reducción de la jornada de trabajo para aquellos empleados que lo soliciten, por tener a su cuidado directo a un menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico que no trabaje. Costes laborales Se dene el Coste Laboral como el coste en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo. El Coste Laboral se analiza desde dos perspectivas: − Coste laboral por unidad de trabajo: Coste laboral por trabajador y mes. Mide el coste que supone para el empresario emplear a un trabajador durante un mes. − Coste laboral por unidad de tiempo: Coste laboral por hora efectiva de trabajo. Mide el coste que supone para el empresario una hora de trabajo efectivo. El coste ha de ser medido en términos netos para el empleador, es decir, deduciendo las diversas subvenciones recibidas. El Coste Laboral comprende un amplio conjunto de partidas que la encuesta recoge en dos bloques principales: Coste Salarial y Otros Costes. Coste Salarial Comprende todas las percepciones económicas realizadas a los trabajadores, en efectivo o en especie, por la prestación profesional de los servicios 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.1. DEFINICIONES RELACIONADAS CON SALARIOS Y COSTES LABORALES 83 laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. Las percepciones salariales comprenden: el Salario Base, los Complementos Salariales, Pagos por Horas Extraordinarias y/o Complementarias, Graticaciones Extraordinarias y Salario en Especie. Pagos por Horas Extraordinarias y/o Complementarias: corresponden a los pagos por horas extras, tanto estructurales (por fuerza mayor) como no estructurales (voluntarias) y a los pagos por horas complementarias en el caso de los trabajadores a tiempo parcial. Graticaciones Extraordinarias: son aquellas retribuciones que tienen una periodicidad en su percepción superior al mes: pagas extraordinarias, pagos por participación en benecios, primas, objetivos y cualquier otro pago de carácter excepcional. Los Pagos Atrasados: son los pagos abonados en el mes de referencia pero devengados en períodos anteriores. Otros Costes Los Otros Costes incluyen las Percepciones no Salariales y las Cotizaciones Obligatorias a la Seguridad Social. Percepciones no salariales Son retribuciones percibidas por el trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Se distinguen: − Pagos por Incapacidad Temporal: Pagos que la empresa hace directamente a los trabajadores en situación de IT. Incluye los Pagos Delegados por IT, las prestaciones por IT de exclusivo cargo de la empresa (los quince primeros días) y los complementos o mejoras voluntarias a la prestación por IT. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.1. DEFINICIONES RELACIONADAS CON SALARIOS Y COSTES LABORALES 84 − Los Pagos por Desempleo: Pagos efectuados por la empresa a los trabajadores afectados por suspensión temporal o reducción de jornada en caso de regulación de empleo durante el mes de referencia. Incluyen los Pagos Delegados por desempleo parcial, así como las mejoras voluntarias por desempleo parcial a cargo de la empresa al objeto de complementar la prestación del INEM. − Pagos por Otras Prestaciones Directas: Pagos que la empresa realiza directamente a los trabajadores en activo y/o antiguos trabajadores y/o familiares de éstos, como complemento de los subsidios o pensiones de la Seguridad Social o de seguros privados. Incluyen los pagos por jubilación, los pagos por muerte y supervivencia, pagos por invalidez o minusvalía, pagos por asistencia médica y pagos por asistencia familiar. − Las Indemnizaciones por Despido: Incluyen el total de los pagos efectuados por despido y extinción de contrato, así como los salarios dejados de percibir en el transcurso de la tramitación del despido que el empleador debe abonar en esta situación (salarios de tramitación). Se consideran aquí tanto las indemnizaciones por despidos individuales como las indemnizaciones por despidos colectivos. Se excluye lo abonado por obligaciones pendientes como salarios debidos, vacaciones no disfrutadas,.... (niquitos), ya que estas cantidades se consideran pagos atrasados. − Otras percepciones no salariales. Engloban el resto de pagos efectuados al trabajador: compensación por los gastos derivados de la ejecución de su trabajo e indemnizaciones por nalización de contrato. Comprenden: quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, indemnizaciones por traslados, - nalizaciones por nalización de contrato, productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa cuya entrega por parte de las empresas no sea debida en virtud de norma, convenio colectivo o contrato de trabajo, las entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa o economatos de carácter social. Cotizaciones Obligatorias a la Seguridad Social 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.1. DEFINICIONES RELACIONADAS CON SALARIOS Y COSTES LABORALES 85 Son las aportaciones legalmente establecidas que el empleador hace al Sistema de la Seguridad Social en favor de sus empleados, para cubrir las prestaciones que el Sistema establece, y que son las derivadas de situaciones de enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez, jubilación, familia, supervivencia, desempleo, formación profesional, garantía salarial, o cualquier otra contingencia cubierta por el Sistema de Seguridad Social. Las partidas que comprenden estas contribuciones obligatorias son: − Cotizaciones generales. − Contingencias comunes: Son cotizaciones que cubren las prestaciones de enfermedad común y accidente no laboral, maternidad, invalidez, muerte, supervivencia (si estas tres últimas contingencias han sido fruto de una enfermedad común o accidente no laboral) y jubilación. − Cotizaciones por horas extraordinarias: Son cotizaciones por este concepto, tanto de las horas extraordinarias estructurales (o debidas a causas de fuerza mayor) como de las no estructurales (o voluntarias). − Aportación Servicios comunes: Se recogen aquí las aportaciones de las empresas colaboradoras en la gestión de la contingencia de IT por accidente de trabajo y enfermedad profesional. − Trabajadores con contrato Formación/prácticas: Estas cotizaciones cubren las contingencias comunes para los empleados con contratos de formación o en prácticas (si los hubiera), pues a éstos trabajadores se les aplica unos tipos de cotización distintos al del resto de los trabajadores para calcular las cuotas. − Otros conceptos: Se reere a otros conceptos de cotización distintos a los ya indicados que, no teniendo un modelo especíco para efectuar el ingreso, se haya autorizado su ingreso en el TC-1. − Deducciones por contingencias excluidas: Estas deducciones son utilizadas, únicamente, por las empresas que las tengan concedidas. − Deducciones por colaboración voluntaria en enfermedades comunes/accidente no laboral: Reducciones aplicadas a aquellas empresas que estén autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión de la Asistencia Sanitaria e IT, derivadas de enfermedad común o accidente no laboral. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.2. LA ENCUESTA ANUAL DE COSTE LABORAL 86 − Incapacidad Temporal IT: Prestaciones económicas en régimen de pago delegado por Incapacidad Temporal (IT), derivada de enfermedad común o accidente no laboral. Cotizaciones por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. − Cuotas IT: Cuotas por Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional. − Cuotas IMS: Cuotas por Invalidez (incapacidad permanente), muerte y/o supervivencia derivada de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional. Compensación por IT derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Prestaciones económicas en régimen de pago delegado por Incapacidad Temporal (IT), derivada de enfermedad profesional y/o accidente de trabajo. − Otras cotizaciones. Desempleo, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y Formación Profesional: Determinan los conceptos de cotización cuyo objeto es cubrir este tipo de contingencias. − Compensación por desempleo parcial: Son las cantidades que las empresas han entregado a sus trabajadores en concepto de prestaciones por desempleo parcial, como pago delegado. Subvenciones Reducciones, bonicaciones y subvenciones que los empleadores aplican en las liquidaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social, motivadas por la contratación de determinados colectivos de trabajadores o por ayudas reconocidas por el INEM a cargo de sus presupuestos. 3.2. La Encuesta Anual de Coste Laboral Objetivos La Encuesta Anual de Coste Laboral tiene como objetivo fundamental conocer los niveles anuales del Coste laboral medio por trabajador detallando los principales componentes del coste laboral: 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.2. LA ENCUESTA ANUAL DE COSTE LABORAL 87 − Coste salarial − Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social − Cotizaciones voluntarias − Prestaciones sociales directas − Indemnizaciones por despido − Gastos en formación profesional − Gastos en transporte − Gastos de carácter social − Otros gastos − Subvenciones Ámbito poblacional Comprende todas las Cuentas de Cotización, con independencia de su tamaño, incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social, en el Régimen Especial de la Minería del Carbón y de Trabajadores del Mar cuya actividad económica es el transporte marítimo. Ámbito geográco El ámbito geográco abarca todo el territorio nacional, con resultados desagregados por CCAA. La información correspondiente a Ceuta y Melilla se proporciona conjuntamente con la de Andalucía. Período de referencia El período de referencia es el año natural. Diseño de la encuesta 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.3. LA ENCUESTA TRIMESTRAL DE COSTE LABORAL 88 · Se trata de un muestreo aleatorio estraticado con ajación óptima, en el que las unidades muestrales son las cuentas de cotización. El criterio de estraticación se realiza atendiendo a tres variables: la CCAA (17 en total, considerando Ceuta y Melilla conjuntamente con Andalucía), la actividad económica (división CNAE-09, 82 divisiones en total) y el tamaño de las unidades (8 estratos o grupos de tamaño). · Se utilizan estimadores separados de razón, usando como variable auxiliar el número de trabajadores en el Directorio de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social 3.3. La Encuesta trimestral de Coste Laboral Introducción La Encuesta Trimestral de Coste Laboral (en adelante, ETCL), es la fuente de información fundamental para la elaboración del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA). Además, la ETCL proporciona niveles e indicadores sobre los costes salariales como ha venido haciendo de forma tradicional con la Encuesta de Salarios en la Industria y los Servicios desde 1963, de los costes laborales y del tiempo trabajado y no trabajado. Objetivos La ETCL es una operación estadística continua de periodicidad trimestral cuyo objetivo fundamental es conocer la evolución del coste laboral medio por trabajador y por hora efectiva de trabajo. Lo que pretende la ETCL es proporcionar: − El Coste Laboral medio por trabajador y mes. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.3. LA ENCUESTA TRIMESTRAL DE COSTE LABORAL 89 − El Coste Laboral medio por hora efectiva de trabajo. − El tiempo trabajado y no trabajado. Se obtienen resultados nacionales y por Comunidades Autónomas. La ETCL permite obtener: − Información salarial como tradicionalmente ha hecho la Encuesta de Salarios, pero de mayor calidad por las mejoras metodológicas añadidas al proyecto. − Además proporciona información de costes no salariales al objeto de cumplir con los requerimientos europeos en esta materia. − Un mejor conocimiento del tiempo trabajado y no trabajado, de su estructura, así como de su evolución a corto plazo. Ámbito poblacional Comprende todas las Cuentas de Cotización, con independencia de su tamaño, incluidas en el Régimen General y cuya actividad económica esté encuadrada en las Secciones B a S de la CNAE-09 y en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar y cuya actividad económica es el transporte marítimo (división 50 de la CNAE-09). Colectivo poblacional Dentro de cada cuenta se investiga, de forma agregada, a todos los asalariados por cuenta ajena asociados a la misma, por los que haya existido la obligación de cotizar al menos un día durante el mes de referencia, con independencia de su modalidad contractual y de su jornada de trabajo. Ámbito geográco Mismo ámbito geográco que en la encuesta anterior (Encuesta Anual de Coste Laboral). 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.3. LA ENCUESTA TRIMESTRAL DE COSTE LABORAL 90 La encuesta no está diseñada para proporcionar información able en el ámbito provincial ni, por tanto, en ámbitos territoriales inferiores a la provincia. Cobertura sectorial Se investigan las cuentas de cotización cuya actividad económica esté encuadrada en los tres grandes sectores económicos: Industria, Construcción y Servicios, en concreto aquellos centros con actividades económicas comprendidas en las secciones de la B a la S de la CNAE-09 Índices y tasas Una de las principales variables que proporciona la ETCL es que es un índice simple de variación del coste laboral. Para obtenerlo se toma como periodo base el año 2012, de forma que el coste medio en el año 2012 se hace 100. Un índice simple cualquiera se calcula mediante la fórmula: It=Ct/C0∗100 siendo: C0 = PIV i=1 C2012 i/4 : coste en el periodo base (2012), es el coste medio en el año 2012 Ct : coste en el trimestre actual (t) Se calculan las tasas interanuales de variación del coste laboral de la forma: rt=It−It−4/It−4∗100 donde: 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.3. LA ENCUESTA TRIMESTRAL DE COSTE LABORAL 91 It−4 : valor del índice para el mismo trimestre del año anterior Unidad estadística y marco poblacional La unidad estadística de la ETCL es la Cuenta de Cotización a la SS. La Cuenta de Cotización a la Seguridad Social está constituida por un conjunto de trabajadores por cuenta ajena, que desarrollan su actividad laboral en uno o varios centros de trabajo de una misma empresa, dentro de una misma provincia y generalmente bajo una misma actividad principal, pero no necesariamente, y con características homogéneas en lo referente a la cotización a la Seguridad Social. El marco poblacional utilizado para extraer la muestra es el Directorio de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social, actualizado a 30 de septiembre del año anterior al de referencia. Selección de la muestra El tipo de muestreo utilizado es un muestreo aleatorio estraticado con ajación óptima, en el que las unidades muestrales son las cuentas de cotización. El criterio de estraticación se realiza atendiendo a tres variables: la CCAA (17 en total, considerando Ceuta y Melilla conjuntamente con Andalucía), la actividad económica (división CNAE-09, 82 divisiones en total) y el tamaño de las unidades (8 estratos o grupos de tamaño). El tamaño de las unidades viene denido por el número de trabajadores que agrupan. Los estratos de 500 y más trabajadores se investigan exhaustivamente. Dentro de cada estrato, las unidades se seleccionan mediante muestreo sistemático con arranque aleatorio. Tamaños muestrales y turnos de rotación 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.5. ÍNDICE DE PRECIOS DEL TRABAJO 98 Wk i = ωk i * hk i = coste laboral de los trabajadores en la actividad i en el año k . La fórmula básica de Laspeyres que se utiliza para calcular el ICLA (LCI) durante el trimestre t del año j , para el año base k , para combinaciones de secciones de la CNAE-09, viene dada por las expresiones siguientes: LCItj(k)=X i wtj ihk i/X i ωk ihk i= X i (wtj i/ωk i)ωk ihk i/X i wk i=X i (wtj i/ωk i)Wk i/X i wk i donde wk i/Piwk i son las ponderaciones para calcular el índice y ( wtj i/ωk i ) son los índices simples en una determinada sección k Para enazar el año I con el I+ 1 se dene el coeciente: LI,I+1 =X i ωI+1 iHI i/X i ωI iHI i donde: 0≤I<I + 1<j Por tanto, la fórmula del índice de laspeyres encadenado para el trimestre t, en el año j y con referencia al año base k= 0 , siendo m el intervalo requerido para tratar y aplicar las ponderaciones anuales necesarias, donde 1≤m≤2 , se dene como: LCItj(0) = 100.(L0,1).(L1,2)....(Lj−m−1,j−m).LCItj(j−m) donde: 1≤m≤2 3.5. Índice de precios del trabajo Objetivos 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.5. ÍNDICE DE PRECIOS DEL TRABAJO 99 Es un indicador cuyo objetivo es medir el cambio en el precio de la mano de obra en el tiempo como consecuencia exclusivamente de las presiones del mercado laboral, (por ejemplo, por cambios en la composición de la fuerza de trabajo, en el número de horas trabajadas, en las características de los asalariados, etc.) La forma más adecuada de elaborar un índice de precios del trabajo es mediante la organización de una encuesta especíca, generalmente coyuntural, en la que trimestralmente se toman datos de los puestos de trabajo incluidos en la `cesta básica'. La organización de tal encuesta tiene un coste elevado, por lo que en el momento actual es inabordable en España. Por ello, se ha optado por efectuar el seguimiento anual de una muestra de puestos de trabajo representativos de los que hay en el conjunto de la economía, aprovechando la información proporcionada por encuestas ya existentes, esto es, sin coste adicional de recogida de información Ámbitos de la operación estadística El ámbito poblacional está formado por todos los trabajadores por cuenta ajena (asalariados) que prestan sus servicios en centros de cotización y que hayan estado de alta en la Seguridad Social durante más de 2 meses durante el año, siendo uno de ellos el mes de octubre. La elección de este mes se debe a que tiene la ventaja de considerarse 'normal' en todos los países de la UE, en el sentido de que está poco afectado por variaciones estacionales o por pagos de vencimiento superior al mes, como las pagas de Navidad. Se excluyen los presidentes, miembros de consejos de administración y en, general, todo aquel personal cuya remuneración no sea principalmente en forma de salario, sino por comisiones o benecios. El ámbito geográco abarca todo el territorio nacional, con resultados desagregados por CCAA. La información correspondiente a Ceuta y Melilla se proporciona conjuntamente con la de Andalucía En cuanto a la cobertura sectorial, se investigan los centros de cotización, independientemente de su tamaño, cuya actividad económica esté 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.5. ÍNDICE DE PRECIOS DEL TRABAJO 100 encuadrada en los tres grandes sectores: la Industria, la Construcción y los Servicios. Quedan excluidas de la encuesta las actividades agrícolas, ganaderas y pesqueras, personal doméstico y organismos extraterritoriales. En el ámbito temporal, el periodo de referencia es el año natural. Metodología del cálculo Para la elaboración del IPT se ha utilizado un índice de Laspeyres encadenado. La elección de tal índice se debe a que pueden existir cambios en la estructura del empleo de un año a otro y este tipo de indicador permite introducirlos anualmente a través de las ponderaciones sin tener que esperar a un cambio de base como ocurre en un índice de base ja. La formulación del IPT se detalla a continuación: 1. Se denotan con c los cruces de las variables que denen las características de los puestos de trabajo . Es decir, se considera una estructura ja que es la constituida por los mencionados cruces, con el objetivo de ver cómo ha variado la ganancia por hora descontando el efecto composición. Gk c = ganancia por hora de los asalariados en el cruce c en el año k . hk c = horas trabajadas por los asalariados en el cruce c en el año k . Wk c = Gk c∗hk c = ganancia anual de los asalariados en el cruce c en el año k . Denición de la fórmula básica de Laspeyres que debe utilizarse para calcular el IPT durante el año j, para el año base k: IPTj(k)=X c Gj chk c/X c Gk chk c=X c (Gcj/Gk c)Gk chk c/X c Gk chk c= 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.5. ÍNDICE DE PRECIOS DEL TRABAJO 101 X c (Gj c/Gk c)Wk i/X i Wk c donde Wk c/PcWk c son las ponderaciones para calcular el índice y ( Gj c/Gk c ) son los elementales en el cruce c Denición del coeciente de enlace del año j con el año j+ 1 : Lj,j+1 =X c Gj+1 chj c/X c Gj jhj c Entonces la fórmula del índice de Laspeyres encadenada para el año j con referencia al año k es: IPTj(k)= 100 ∗(Lk,k+1)∗(Lk+1,k+2)....(Lj−2,j−1)∗IPTj,j−1 En este caso el año base será k=2008, por lo que su índice será 100. El coeciente de enlace Lj,j+1 puede reescribirse como: Lj,j+1 =IPTj+1(j) Es decir, el coeciente de enlace se obtiene como el índice de un año en base al año anterior Por lo tanto, el índice de Laspeyres quedaría como sigue: IPTj(k)= 100∗(IPTk+1(k))∗(IPTk+2(k+1))....(IPTj−1(j−2))∗IPTj(j−1) donde k= 2008 La fórmula para calcular el índice encadenado de una combinación Q de cruces c en el año k sería la siguiente: IPTj(k),Q = 100∗(IPTk+1(k),Q)∗(IPTk+2(k+1),Q)....(IPTj−1(j−2),Q)∗IPTj(j−1),Q Periodo base El año 2008 es el periodo base, por lo que todos los índices que se calculen estarán referidos a ese año. Periodo de referencia a las ponderaciones Para cada año, la medición de las ponderaciones se realiza a partir de las ganancias por hora y las horas trabajadas por los trabajadores asociados a cada tipo de puesto de trabajo en el año anterior. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.6. LA ENCUESTA ANUAL DE ESTRUCTURA SALARIAL 102 Difusión Se publican datos para el total nacional y por comunidades autónomas ( Ceuta y Melilla se proporcionan junto con Andalucía). En cuanto a las variables de clasicación de los puestos de trabajo, se publica información desagregada por: · Sección de actividad · Estrato (tamaño del centro de trabajo) · Sexo · Ocupación · Tipo de contrato · Edad · Nacionalidad · Antigüedad También se facilitarán las ponderaciones utilizadas en cada año desagregadas por Comunidad Autónoma, Sección de actividad y tamaño del centro de trabajo. 3.6. La encuesta anual de estructura salarial Es una operación estadística de periodicidad anual que surge de la necesidad de disponer de información salarial anual clasicada por sexo. Objetivos 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.6. LA ENCUESTA ANUAL DE ESTRUCTURA SALARIAL 103 El principal objetivo de la encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) es ocupar el vacío informativo que existía durante los años que no se realiza la Encuesta de estructura salarial (EES). Cabe destacar además que la EAES aprovecha la información de los registros administrativos de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria junto a una encuesta sencilla realizada por el INE. De esta manera se obtiene toda la información posible de la forma menos costosa para las empresas. Ámbito, cobertura y periodo de referencia Tenemos el mismo ámbito poblacional, geográco, cobertura sectorial y ámbito temporal es el mismo que el índice anterior (el índice de precios del trabajo). Marco de la encuesta El punto de partida es el Registro General de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social, remitido por la Tesorería General de la Seguridad Social y actualizado a 30 de septiembre de cada año. En enero de cada año se procede a la actualización de la muestra de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) a partir del Fichero de Cuentas de Cotización de la Seguridad Social con fecha 30 de septiembre del año anterior. Una vez obtenida la muestra de cuentas de cotización (CC), se solicita a la Tesorería General de la Seguridad Social la lista de trabajadores en alta en dichas CC durante el año de referencia. A partir de esa lista, y después de una serie de controles y criterios de depuración, se obtiene el marco del que se selecciona la muestra de trabajadores que formarán parte de esta investigación El procedimiento de selección aleatoria de unidades corresponde a un muestreo bietápico estraticado, donde las unidades de primera etapa son las cuentas de cotización a la Seguridad Social (CC), mientras que las de segunda etapa son los trabajadores (asalariados). La selección se realiza con ajación óptima según el estrato de tamaño al que pertenece la cuenta de cotización. El estrato correspondiente a los 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.6. LA ENCUESTA ANUAL DE ESTRUCTURA SALARIAL 104 centros con más de 500 trabajadores se seleccionan todas las CC de dicho estrato. La lista de unidades seleccionadas en la primera etapa se remite de nuevo a la Tesorería General de la Seguridad Social para obtener la lista de trabajadores que estuvieron de alta durante el año de referencia en dichas unidades. De estos trabajadores son objeto de estudio aquellos que hayan estado de alta al menos 2 meses en la Seguridad Social siendo uno de ellos Octubre. El número de trabajadores que cumplen dicha característica es el total de asalariados en cada CC. En la segunda etapa se selecciona aleatoriamente una relación nominal y representativa de asalariados. Solicitud de información, método de recogida y trabajos de campo Junto con el envío de los cuestionarios de ETCL correspondientes a un trimestre determinado se incluye un cuestionario anexo con la muestra de trabajadores seleccionados en cada CC, identicados por su número de Seguridad Social. El cuestionario contiene dos preguntas: ocupación y funciones desempeñadas en el año de referencia. En el caso del País Vasco, además, se solicita la información correspondiente al Modelo 190 del IRPF sobre tres variables relativas al salario bruto anual. La unidad encargada de realizar los trabajos de campo realiza las gestiones de recogida y primera depuración de toda la información demandada, a través de correo, teléfono y fax. Para cada trabajador, se incluye la siguiente información procedente del Fichero General de Aliación: NIF, Fecha de nacimiento, Nacionalidad, Sexo, Fecha de alta, Fecha de baja, clave de contrato de la Seguridad Social. Una vez la variable ocupación ha sido codicada a partir de las descripciones dadas en los cuestionarios, se envía dicha información a la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y al Instituto de Estadística de Navarra para que se cruce con el Fichero Resumen anual de Retenciones e Ingresos a Cuenta del IRPF (Modelo 190). El cruce se realiza de la siguiente forma: para cada NIF declarante (NIF del CC) se obtienen los datos 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.6. LA ENCUESTA ANUAL DE ESTRUCTURA SALARIAL 105 relativos a las percepciones correspondientes a la clave A de los NIF de los perceptores (NIF del trabajador). Tanto la muestra de CC como la de trabajadores son aleatorias, obtenidas con el diseño muestral expuesto anteriormente. Esto permite obtener los valores poblacionales siguientes: ganancia media anual por actividad, CCAA, etc., y las distribuciones salariales. Estimadores Los estimadores son separados de razón, usando como variable auxiliar el número de trabajadores en cada establecimiento según el directorio de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social. En el muestreo se tiene en cuenta el cruce de las variables región (CCAA), rama de actividad (según división de la CNAE-09) y estrato de tamaño. Sea h el cruce de la región r, rama s y tamaño t. Entonces, los factores de elevación de primera y segunda etapa para el trabajador j-ésimo son los siguientes: f1j= Nh X i=1 Di/ nh X i=1 Di f2j=Bi/bi donde: Di : es el número de trabajadores en el establecimiento i -ésimo Nh : es el número total de CC en la población del cruce h al que pertenece el trabajador j -ésimo, nh : es el número de CC en la muestra de primera etapa del cruce h al que pertenece el trabajador j -ésimo 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.6. LA ENCUESTA ANUAL DE ESTRUCTURA SALARIAL 106 Bi : es el número de trabajadores totales del establecimiento i -ésimo al que pertenece el trabajador j -ésimo bi : es el número de trabajadores en la muestra recogida del establecimiento i -ésimo al que pertenece el trabajador j -ésimo. Con el objetivo de obtener los estimadores de las ganancias para un cruce C cualquiera de variables (por actividad, ocupación, sexo, Comunidad Autónoma, etc.) se tienen: La estimación de la ganancia anual total: ˆ XC=X j∈C f1jf2jXj donde Xj es la ganancia anual del trabajador j -ésimo. La estimación del total de trabajadores: ˆ ZC=X j∈C f1jf2j La estimación del total de horas anuales trabajadas: ˆ HC=X j∈C f1jf2jHj donde Hj son las horas anuales trabajadas por el trabajador j -ésimo. Entonces, el estimador de razón de la ganancia anual media es: ˆ GTC=ˆ XC/ˆ ZC Y el estimador de razón de la ganancia hora media es: ˆ GHC=ˆ XC/ˆ HC 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 3. 3.7. LA ENCUESTA DE ESTRUCTURA SALARIAL 107 La fórmula para la obtención de los errores de muestreo es la correspondiente al coeciente de variación, también denominado error relativo. Se tiene entonces que el error de muestreo para la ganancial anual total en un cruce de variables C cualquiera es: e(ˆ Xc) = qˆ V ar(ˆ Xc)/ˆ Xc donde : ˆ V ar(ˆ Xc) = Pˆ V ar(ˆ Xc) : es la varianza total estimada La varianza total estimada se obtiene con la varianza para cada cruce h de región, rama y estrato formulada como sigue: ˆ V ar(ˆ Xc) = Nh(Nh−nh) nh X i=1 (ˆ XCi−RChDi)2/nnhnh−1+Nh/nh nh X i=1 Bi(Bi−bi)/biS2 Ci donde, ˆ XCi = Bi/biPbi j=1 Xj con Xj= 0 RCh = Pnh i=1 ˆ XCi/Pnh i=1 Di S2 Ci = Pbi i=1(Xj−1/biPbi i=1 Xj)2/bi−1 Se publican los errores de muestreo de los estimadores para los cruces C mas relevantes. 3.7. La encuesta de estructura salarial Objetivos Es una investigación sobre la estructura y distribución de los salarios de periodicidad cuatrienal, que se realiza en todos los Estados miembros de la 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.1. ANÁLISIS DE LOS DATOS DE LA EPA 114 diferencia entre ese rango de edad y los demás y disminuye entre 30 y 34 años, llegando hasta un 10,2% y además ocurre lo mismo que en el anterior trimestre hay una subida en el grupo de edad de 45 a 49 años, alcanzando casi un 11,7% aproximadamente. En el cuarto trimestre, podemos ver de nuevo una distribución muy irregular, en este caso aumenta el número de parados entre los grupos de edad de 25 a 29 años, llegando a superar el 12% como ocurre en el primer trimestre pero, sin embargo los siguientes grupos de edad disminuyen pero están más altos que en los anteriores trimestres, e incluso en el grupo de edad de 45 a 49 años, llegando casi a alcanzar el 12%. Como conclusión de los dos grácos, podemos ver que en los hombres en el año 2011 predomina en los 4 trimestres del año, el intervalo de 30 a 34 años, estando entre 14,8% y 15% se podría decir que es porque había un gran número de jóvenes que no querían estudiar más allá del instituto, y muchos empezaban a trabajar en la construcción con edades entre 20 y 30 años, cuando empezó la crisis de la construcción empezó aumentando ese rango de edad, debido a la falta de formación y no poder optar a un mejor empleo con esa edad, y a hacer un trabajo más precario y peor pagado, sin embargo en el año 2017 ocurre totalmente lo contrario, hay muchos más parados entre los intervalos de 20 a 29 años, estando entre el 12% y 13% aproximadamente, debido que ahora hay un gran número de jóvenes de esa edad en la etapa universitaria, y no están trabajando, pero después se puede ver que disminuye el paro en los siguientes rangos de edad, porque al tener una formación optan a empleos jos y mejor pagados. Otra diferencia que podemos ver que entre las dos grácas es que en el año 2011 había menor número de parados que en el año 2017 en los rangos de edad desde los 45 años hacia adelante, esto también puede ser porque en el año 2011 había muchos más trabajos para esa edad aunque fueran más precarios , sin embargo en el año 2017 todos esos hombres se han quedado sin trabajo, o también se han prejubilado por alguna razón y por lo tanto hay un gran aumento de parados, también ocurre en este rango de edad que o no hay trabajo o hay trabajos precarios debido a la falta de formación, ya que la mayoría de la población de esta edad no tiene estudios o tiene pocos estudios. Ahora, vamos a analizar en primer lugar, el número de paradas en el año 2011, y en el año 2017, por ello hemos creado esta tabla, donde podemos 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.1. ANÁLISIS DE LOS DATOS DE LA EPA 115 ver por trimestre de cada año el porcentaje de paradas en cada rango de edad: Años 11T1 11T2 11T3 11T4 17T1 17T2 17T3 17T4 De 16 a 19 4.1 4.3 4.3 3.6 2.6 3.0 3.1 3.1 De 20 a 24 13.0 13.7 13.9 12.7 9.6 10.0 10.0 10.2 De 25 a 29 14.9 14.6 13.9 13.9 12.1 12.4 13 11.9 De 30 a 34 15.7 15.9 14.5 14.7 11.1 10.6 10.8 11.4 De 35 a 39 14.1 13.6 14.2 14.8 13.3 12.7 12.5 13.1 De 40 a 44 12.5 12.9 12.9 13.5 14.7 14.0 13.9 13.6 De 45 a 49 11.6 10.6 10.8 11.7 13.8 13.1 12.6 12.6 De 50 a 54 7.5 7.7 8.2 7.8 11.4 11.5 11.2 11.5 De 55 a 59 5.0 4.9 5.0 5.3 7.8 8.7 8.7 8.3 De 60 a 64 1.6 1.8 2.2 1.9 3.4 3.8 4.1 4.1 De 65 a 69 0.1 0.0 0.0 0.1 0.1 0.1 0.1 0.2 Más de 70 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 En estas grácas, podemos ver primero el número de paradas, que según el color pertenece a un grupo de edad, y los datos son del año 2011, dividido por trimestres y están expresados en porcentajes y a su lado, podemos ver el número de parados en las mujeres, que según el color pertenece a un grupo de edad, y los datos son del año 2017, dividido por trimestres y están expresados en porcentajes, respecto del total de mujeres. Figura 4.2: Análisis de las paradas en distintos años En cuanto al año 2011, podemos ver que los dos primeros trimestres siguen una distribución casi igual, aunque con algunas diferencias en algunos rangos de edad que veremos a continuación, sin embargo en el tercer y cuarto trimestre tienen distribuciones más diferentes, siendo la distribución 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.1. ANÁLISIS DE LOS DATOS DE LA EPA 116 del cuarto trimestre más escalonada que la del tercer trimestre. En el primer trimestre, podemos ver que el rango de edad donde hay más paradas es el rango entre 25 y 34 años, llegando a alcanzar entre el 14, 5% y 15,7% aproximadamente, también podemos ver que el rango de edad entre 35 y 39 años también está alto, llegando a alcanzar un 14%, mientras que los rango de edad posteriores disminuyen notablemente conforme aumenta la edad, teniendo los últimos rangos de edad por debajo del 8%. En el segundo trimestre, podemos ver que aumenta sobre el paro en el rango de edad entre 30 y 34 años, llegando al 16%, mientras que los datos de años anteriores disminuyen con respecto al trimestre anterior, estando el rango entre 25 y 29 años por encima del 14% pero muy cercano al 14%, sin embargo los datos posteriores a los rangos de edad 30 y 34 años, descienden notablemente, colocándose el rango de edad entre 35 y 39 años por debajo del 14%, sin embargo el rango entre 40 y 44 años aumenta un poco con respecto al trimestre anterior alcanzando un 13% aproximadamente, y los demás rangos disminuyen o aumentan según el rango de edad pero no con grandes cifras. En el tercer trimestre, podemos ver que disminuyen todos los datos notablemente, e incluso están muy igualados los datos de rango de edad entre 20 y 29 años, llegando a alcanzar el 14%, mientras que luego existe un pequeño aumento en el rango de edad de 30 a 34 años, superando por muy poco el 14% pero disminuye notablemente con respecto a los dos trimestres anteriores, y luego de nuevo vuelve a disminuir conforme aumenta la edad, de la misma forma que en los anteriores trimestres, siendo esta disminución muy parecida a la del segundo trimestre, excepto, en el rango de edad entre 50 y 54 años que supera el 8%. Por último, en el cuarto trimestre, tiene un comportamiento parecido al tercer trimestre, aunque un poco más irregular, hay un aumento desde el rango de edad de los 20 a los 24 años hasta que llega el máximo en el rango de edad entre los 35 y 39 años, alcanzando el 14,5%, luego existe de nuevo un descenso, aunque las cifras aumentan, por ejemplo en el rango de edad de 45 a 49 años casi se alcanza el 12%, mientras que los datos posteriores disminuyen con respecto al tercer trimestre. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.1. ANÁLISIS DE LOS DATOS DE LA EPA 117 En cuanto al año 2017, se puede visualizar a primera vista que los cuatro trimestres siguen más o menos la misma distribución, aunque hay pequeños cambios en el primer trimestre en comparación con los siguientes trimestres. En el primer trimestre, podemos ver que hay un gran aumento el grupo de edad de 40 a 44 años, llegando a alcanzar un 14,3% y luego también están bastante altas grupos de edad de 35 a 39 años, estando en un 13% aproximadamente, y de 45 a 49 años, estando casi en el 14%, mientras que luego hay un dato curioso que es que el rango de edad de 30 a 34 años disminuye considerablemente con los rangos de edad anteriores y posteriores, situándose en un 11%, e incluso siendo mayor que éste anterior el rango de edad entre 15 y 29 años que alcanza un 12%, y los datos a partir de los 50 años, se mantiene casi constante con respecto a los otros trimestres, excepto el rango entre 55 y 59 años que disminuye este trimestre por debajo del 8% con respecto a los demás trimestres que sobrepasa el 8%. En el segundo trimestre podemos ver, que el porcentaje más alto de ocupados se encuentra de nuevo en el grupo de edad de 40 a 44 años, pero en este caso se queda hasta el 14%, mientras que los que permanecen altos también son los grupos de edad entre 45 a 49 años, 35 a 39 años y de 25 a 29 años, sobrepasando el 12% pero estando entre el 12% y el 13%, aunque volvemos a tener una distribución muy irregular pero los datos están más bajos que en el anterior trimestre, e incluso el dato curioso del trimestre anterior, en los rangos de edad entre 30 y 34 años, se vuelve a repetir e incluso más bajo, rozando casi el 10%, y en los datos posteriores a los 34 años pues ocurre igual que en el anterior trimestre, aunque son un poco más altos que en el anterior trimestre, por ejemplo el rango de edad entre 45 y 49 años supera el 8%. En el tercer trimestre podemos ver que el porcentaje más alto es el mismo que en el anterior trimestre, mientras que los grupos de edad entre 45 y 49 años y 35 a 39 años descienden un poco con respecto a los anteriores trimestres, y se encuentran casi igualados alcanzando casi un 12,5%, además asciende el grupo de edad de 25 a 29 años, llegando a un 13%, los datos posteriores a los 50 años tienen casi la misma distribución que en el anterior trimestre. Por último, podemos ver que en el cuarto trimestre descienden todos los 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.1. ANÁLISIS DE LOS DATOS DE LA EPA 118 grupos de edad un poco, pero sigue manteniéndose más alto los grupos de edad entre 35 años y 39 años hasta 45 a 49 años, estando aproximadamente entre el 13% y el 13,8% y el rango de edad de 35 a 39 años se aproxima bastante al máximo, los datos posteriores a los 50 años tienen casi la misma distribución que en los anteriores trimestres. Comparando los dos grácos podemos decir, que hay un gran número de paradas frente al número de parados eso se puede deber a múltiples consecuencias pero una de ellas, puede ser la brecha salarial que existe en casi todos los trabajos, o el miedo de la mujer a quedarse embarazada y quedarse sin trabajo, otras de las razones puede ser que la mujer se incorpora al mercado laboral más tarde que el hombre, pero ya con el paso del tiempo podemos ver que cada vez hay menos diferencia entre los hombres y las mujeres paradas debido a que la mujer se forma mucho más que el hombre, en cuanto al año 2011 frente al año 2017 podemos decir que en el año 2011, había un gran número de paradas en el rango de edad entre 30 y 34 años, sin embargo, en el año 2017 ese rango desciende notablemente y aumenta el rango de 40 a 44 años, ello puede deberse a la misma razón que en caso de los hombres , que en el año 2017 hay un gran número de mujeres estudiando con respecto al año 2011, por lo tanto se incorporan más tarde a trabajar y además en el año 2011 puede haber ese aumento en el rango de 30 a 34 años porque suele ser la edad a la que las mujeres se quedan embarazadas, y que en ese año no se formaban tanto las mujeres y se incorporaban al mercado laboral antes. También podemos ver que en los rangos posteriores a los 44 años hay una gran diferencia entre el año 2011 y el año 2017, siendo la del año 2017 mucho mayor, ello puede deberse a muchas razones pero una de ellas es que las mujeres que se incorporan antes al mercado laboral, luego cuando llegan a esa edad al no tener formación no tienen un empleo seguro, y además la crisis ha conllevado a cerrar muchos comercios propios, en los cuales trabajaba la mayor parte de las mujeres de esa edad. Ahora vamos a realizarlo de la misma manera que el anterior ejemplo, primero vamos a poner los datos de los hombres ocupados en el año 2011 y en el año 2017, los datos expresados en porcentajes, y divididos por grupos de edad y representados por los 4 trimestres del año. Vamos a analizar en primer lugar, el número de ocupados en el año 2011, y en el año 2017, por ello hemos creado esta tabla, donde podemos ver por 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.1. ANÁLISIS DE LOS DATOS DE LA EPA 119 trimestre de cada año el porcentaje de ocupados en cada rango de edad: Años 11T1 11T2 11T3 11T4 17T1 17T2 17T3 17T4 De 16 a 19 0.7 0.7 0.9 0.5 0.6 0.7 0.8 0.7 De 20 a 24 4.6 4.5 4.7 4.3 3.8 3.9 4.5 4.1 De 25 a 29 10.1 10.3 10.1 10.0 8.1 8.2 8.2 8.3 De 30 a 34 15.0 14.8 14.6 14.5 11.3 11.0 10.9 10.9 De 35 a 39 16.0 16.0 16.0 16.1 15.1 14.8 14.6 14.5 De 40 a 44 14.8 14.7 14.7 14.8 16.3 16.3 16.2 16.3 De 45 a 49 13.4 13.4 13.4 13.7 14.7 14.7 14.5 14.7 De 50 a 54 11.5 11.5 11.6 11.7 13.2 13.3 13.2 13.4 De 55 a 59 8.5 8.6 8.5 8.7 10.5 10.5 10.5 10.6 De 60 a 64 4.7 4.6 4.6 4.7 5.3 5.5 5.6 5.6 De 65 a 69 0.5 0.6 0.6 0.7 0.8 0.8 0.8 0.8 Más de 70 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.3 En estas grácas, podemos ver primero el número de ocupados, que según el color pertenece a un grupo de edad, y los datos son del año 2011, dividido por trimestres y están expresados en porcentajes y a su lado, podemos ver el número de ocupados en los hombres, que según el color pertenece a un grupo de edad, y los datos son del año 2017, dividido por trimestres y están expresados en porcentajes, respecto del total de hombres. Figura 4.3: Análisis de los ocupados en distintos años En cuanto al año 2011, podemos ver que hay poca variación entre los trimestres, por ello vamos a hacer el análisis conjunto entre trimestres, van aumentando el número de ocupados desde el rango de 20 a 24 años, superando el 4% hasta alcanzar su máximo en el 16%, que en todos los trimestres se mantiene constante y se aprecia bastante bien que es el rango entre 35 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.1. ANÁLISIS DE LOS DATOS DE LA EPA 120 y 39 años, los rangos anteriores entre 25 y 29 años también se mantiene constante en todos los trimestres y alcanza el 10% excepto en el tercer trimestre que supera por muy poco el 10%, al igual que los datos posteriores a los 39 años, van disminuyendo conforme aumenta la edad, desde un 14,3% aproximadamente hasta llegar a un 4,2% aproximadamente entre los rangos de edad entre los 40 y 60 años. En cuanto al año 2017, podemos ver que ocurre igual que en el año 2011, hay muy poca variación entre los trimestres, por ello procedemos a hacer el análisis de todos los trimestres del año juntos, en este año se alcanza el máximo en el rango de edad entre 40 y 44 años, llegando a alcanzar el 16% en el segundo y tercer trimestre, y superamos el 16% en el primer y el cuarto trimestre, y en los rangos de edad anteriores desde 20 hasta 39 años, alcanzando desde el 4% hasta 15% respectivamente, y en los datos posteriores al máximo, es decir, desde el rango de 45 a 49 años, hasta el rango de 60 a 64 años, va disminuyendo notablemente conforme aumenta la edad desde el 14,3% hasta el 5,5%-6% respectivamente. En cuanto a la comparación entre los dos años, podemos ver que en el año 2011, el rango de edad que tiene más ocupados es el rango de 35 a 39 años, mientras que en año 2017, el rango de edad que tiene más ocupados es el rango de 40 a 44 años, ello se puede deber a que ahora se retrasa más la edad a la que los hombres optan a su primer empleo, porque se dedican más años a su formación que en el año 2011, también se puede deber a la edad en la que los hombres son padres primerizos, también se puede apreciar que en los rangos de edad de 45 a 54 años hay más ocupados en el año 2017 que en el año 2011, ello puede deberse a la misma razón anterior, que al tener mejor formación ahora en el año 2017, pueden optar a un empleo mejor que en el año 2011, y por lo tanto que ese empleo sea jo. Vamos a analizar en primer lugar, el número de ocupadas en el año 2011, y en el año 2017, por ello hemos creado esta tabla, donde podemos ver por trimestre de cada año el porcentaje de ocupadas en cada rango de edad: Años 11T1 11T2 11 T3 11 T4 17 T1 17 T2 17 T3 17 T4 De 16 a 19 0.6 0.7 0.7 0.5 0.4 0.5 0.7 0.6 De 20 a 24 5.7 5.5 5.5 5.3 4.2 4.4 4.9 4.5 De 25 a 29 11.9 11.8 11.8 11.6 9.1 9.2 9.1 9.1 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.1. ANÁLISIS DE LOS DATOS DE LA EPA 121 De 30 a 34 15.7 15.6 15.6 15.4 12.0 11.9 11.6 11.5 De 35 a 39 15.9 15.9 15.9 15.9 15.3 15.1 15.0 14.7 De 40 a 44 14.4 14.2 14.2 14.4 16.0 16.1 15.9 16.1 De 45 a 49 13.1 13.2 13.2 13.3 14.2 14.2 14.4 14.5 De 50 a 54 10.9 11.0 11.0 11.2 12.7 12.6 12.7 12.9 De 55 a 59 7.0 7.3 7.3 7.5 10.0 9.8 9.7 10.0 De 60 a 64 3.8 3.9 3.9 4.1 5.3 5.3 5.3 5.3 De 65 a 69 0.6 0.6 0.6 0.6 0.6 0.7 0.7 0.7 Más de 70 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 0.2 En estas grácas, podemos ver primero el número de ocupadas, que según el color pertenece a un grupo de edad, y los datos son del año 2011, dividido por trimestres y están expresados en porcentajes y a su lado, podemos ver el número de ocupadas, que según el color pertenece a un grupo de edad, y los datos son del año 2017, dividido por trimestres y están expresados en porcentajes, respecto del total de mujeres. Figura 4.4: Análisis de las ocupadas en distintos años Con respecto al año 2011, podemos decir igual que en el caso de los hombres lo que pasa que los datos cambian, pero los datos no varían de trimestre a trimestre, es decir, los datos siguen la misma distribución en los cuatros trimestres del año, aumentando desde los menores rangos de edad, desde los 20 años hasta los 30 años, desde casi el 6% hasta el 12% respectivamente, alcanzando los máximos en los rangos de edad de entre los 30 a 34 años y los 35 a 39 años, siendo estos valores casi iguales, entre el 15,9% y el 16%, siendo siempre el rango de entre 35 a 39 años mayor que el de 30 a 34 años, luego va disminuyendo conforme aumenta la edad, la única variación que podemos visualizar es que el rango de edad de 40 a 44 años 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.2. ANÁLISIS DE LOS DATOS DE LA ESTADÍSTICA DE FLUJOS DE LA POBLACIÓN ACTIVA 122 cambia en el primer y cuarto trimestre, alcanzando el 14% con respecto al segundo y tercer trimestre, que no llega a alcanzar el 14%, por lo demás no hay mucha variación entre trimestres. Con respecto al año 2017, podemos decir decir lo mismo que en el año 2011, que los datos siguen la misma distribución en los cuatros trimestres del año, aumentando desde el rango de edad de 20 a 24 años, alcanzando un 4%, luego sigue aumentando en los siguientes rangos, desde los 25 años hasta los 35 años, llegando desde un 8,5% hasta superar el 15% hasta alcanzar su máximo en el rango de edad desde los 40 a los 44 años, que alcanza el 16%, y luego disminuye conforme aumenta la edad, que no hay gran diferencias entre los trimestres, entre los rangos de edad entre los 45 y 49 años alcanza el 14%, superándolo en el 2 o ,3 o y 4 o trimestre del año, y con los siguientes rangos de edad ocurre lo mismo desde un 12% hasta un 5% aproximadamente. En cuanto al análisis entre los dos años, podemos ver que en el año 2011, los rangos de edad que tiene más ocupadas don entre 30 y 39 años, mientras que en el año 2017, es el rango desde los 40 a los 44 años, ello se puede deber a la misma razón que hemos citado anteriormente en el caso de los hombres, que ahora la mujer se forma más para poder optar a un mejor empleo, y por lo tanto se incorpora más tarde al mercado laboral que en el año 2011, y también se puede deber porque ya a los 40 años la mujer deja de ser más fértil que en años anteriores, y por lo tanto no se va a dar de baja por embarazo. 4.2. Análisis de los datos de la Estadística de ujos de la población activa En este tipo de análisis, como en el anterior nos vamos a centrar en resultados nacionales, y trimestrales. En esta tabla podemos ver la comparación entre el número de ocupados del trimestre anterior con el del trimestre actual, y también la comparación entre los totales, está expresado en miles de personas. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.2. ANÁLISIS DE LOS DATOS DE LA ESTADÍSTICA DE FLUJOS DE LA POBLACIÓN ACTIVA 123 Total (Trim. anterior) Parados (Trim. anterior) 2011 T1 Total (Trim. act) 19.025,3 2.527,2 Parados (Trim. act) 2.636,4 1.794,0 2011 T2 Total (Trim. act) 19.028,6 2.600,8 Parados (Trim. act) 2.625,7 1.793,2 2011 T3 Total (Trim. act) 19.034,1 2.592,6 Parados (Trim. act) 2.663,8 1.783,7 2011 T4 Total (Trim. act) 19.041,8 2.658,5 Parados (Trim. act) 2.833,3 1.898,1 2017 T1 Total (Trim. act) 18.734,3 2.074,1 Parados (Trim. act) 2.072,7 1.386,0 2017 T2 Total (Trim. act) 18.791,1 2.067,5 Parados (Trim. act) 1.885,8 1.272,4 2017 T3 Total (Trim. act) 18.806,0 1.836,6 Parados (Trim. act) 1.802,7 1.121,3 2017 T4 Total (Trim. act) 18.830,9 1.766,5 Parados (Trim. act) 1.799,6 1.092,2 NOTACIÓN DE LA TABLA: Siendo Trim la abreviatura de Trimestre y Act la abreviatura de actual. Para poder visualizar mejor este tipo de análisis, hemos realizado un tipo de gráco, donde por cada trimestre representamos de cada color la comparación de los parados del trimestre anterior con los del trimestre actual, y de otro color el total de parados del trimestre anterior con los del trimestre actual, y los datos están expresados en miles de personas. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.3. ANÁLISIS DE LOS AFILIADOS A LA SS 130 grandes aumentos en distintos rangos de edad e incluso observando el rango de edad donde se alcanza el máximo que es de 40 a 44 años, e incluso no llegan ni a los 30.000 hombres aliados ninguna de las provincias, también estas comparaciones hay que tener en cuenta el tamaño de la población con el número de aliados porque hay provincias las cuales se pueden ver que hay un menor número de aliados pero también es porque el tamaño de la población es menor por ejemplo Jaén donde la mayoría de trabajo en esa provincia son los olivos y no hay un gran tamaño de la población, no se puede comparar con el tamaño de población por ejemplo de Sevilla y la variedad de trabajos en ésta ciudad. Otro detalle a destacar es la provincia de Cádiz, que aunque también se encuentre entre las provincias que no destacan por su número de aliados pero se puede ver que hay grandes aumentos cuando se llega a los rangos de edad entre 35 hasta 50 años, que puede llegar a sobre pasar a los 30.000 hombres aliados, sin embargo, siempre es una de las provincias que se dice en los estudios estadísticos que tiene más paro. En cuanto a las aliaciones de las mujeres por municipios ocurre en principio igual que en los hombres que se suelen concentrar el número de aliadas en rangos de edad centrales y en los primeros y últimos rangos de edad casi que no existe número de aliadas. En este caso también hay dos provincias que destacan por encima de todas, que vuelven a ser Sevilla y Málaga, también se puede observar que donde se encuentra el mayor número de aliadas es desde los rangos de 25 a 29 años hasta los 55 años, en el caso de las mujeres también están las provincias de: Almería, Córdoba, Huelva, Jaén, y Granada, que vuelven a no tener grandes aumentos en los distintos rangos de edad, e incluso tampoco llegan a las 30.000 mujeres aliadas en ninguna provincia, y por último también a destacar lo de la provincia de Cádiz que es la que destaca dentro del grupo de provincias que tiene menor número de aliadas, pero en este caso de las mujeres no tiene grandes cambios entre rangos de edad siempre ronda entre las 20.000 y las 25.000 mujeres aliadas. En cuanto a la comparación de las dos grácas podemos ver que tienen la misma tendencia las dos, lo único a diferenciar es la cantidad de número de aliados y de aliadas, que hay alrededor de 10.000 hombres aliados más que mujeres aliadas, eso en la gráca se puede observar con más precisión sobre todo en los rangos de edad donde se concentran más los aliados, pero también se puede ver bien en las provincias que destacan, que por ejemplo 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.4. ANÁLISIS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO, Y LAS ALTAS DE DEMANDAS DE EMPLEO 131 en el caso de los hombres aliados en el rango de edad de 40 a 44 años, en la provincia de Sevilla, se puede llegar a superar los 60.000 hombres aliados, mientras que en las mujeres en el mismo rango de edad y en la misma provincia, llegan a superar a las 50.000 mujeres aliadas, entonces en datos así es donde se puede ver la gran diferencia. 4.4. Análisis de las ofertas de empleo, y las altas de demandas de empleo En este tipo de análisis vamos a comparar el año 2011, y 2017, en todos los meses, con datos nacionales y vamos a poder visualizar la oferta de empleo, y las altas de demanda de empleo. En esta tabla hemos puesto el año 2011: Año Periodo Ofer de empl Altas de Dem de empl 11 Enero 30.131 775.587 11 Febrero 42.288 691.043 11 Marzo 52.909 674.942 11 Abril 45.503 591.300 11 Mayo 55.377 676.643 11 Junio 51.477 779.875 11 Julio 37.557 710.844 11 Agosto 46.687 665.210 11 Septiembre 43.733 920.708 11 Octubre 42.008 883.331 11 Noviembre 36.331 779.416 11 Diciembre 28.002 652.016 NOTACIÓN DE LA TABLA: Ofer: Oferta, Dem: Demanda, empl:empleo En esta tabla hemos puesto el año 2017: Año Periodo Ofer de empl Altas de Dem de empl 17 Enero 42.136 799.417 17 Febrero 44.336 665.312 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.4. ANÁLISIS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO, Y LAS ALTAS DE DEMANDAS DE EMPLEO 132 17 Marzo 55.256 725.544 17 Abril 52.471 582.820 17 Mayo 69.847 698.124 17 Junio 55.006 790.527 17 Julio 40.160 740.500 17 Agosto 36.149 664.763 17 Septiembre 44.799 824.159 17 Octubre 48.437 846.844 17 Noviembre 51.481 770.070 17 Diciembre 40.104 602.759 NOTACIÓN DE LA TABLA: Ofer: Oferta, Dem: Demanda, empl:empleo Aquí vamos a poder ver, en la gráca de la izquierda la comparación de la oferta y la demanda de empleo en el año 2011, y en la derecha en el año 2017. Figura 4.8: Análisis de las Ofertas y Altas de Demanda en Empleo en Andalucía en los distintos años En cuanto al año 2011, podemos ver que hay una distribución bastante irregular en la gráca, que en los primeros meses del año va disminuyendo notablemente hasta llegar al mes de abril, que es el mes que registra los datos más bajos del año, llegando a estar por debajo de 60.000 altas de demanda de empleo, sin embargo después de ese dato más bajo en los meses que llega el verano sube y en Junio alcanza casi las 80.000 altas de demanda de empleo, ello se puede deber a que en la temporada de verano se demanda más trabajo que en otros meses sobretodo en las zonas de costa, después sin embargo conforme va pasando el verano va disminuyendo de nuevo hasta llegar al mes de Septiembre que alcanza el máximo de la gráca, donde 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.4. ANÁLISIS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO, Y LAS ALTAS DE DEMANDAS DE EMPLEO 133 se llega a superar las 90.000 altas de empleo, ello puede deberse a que en Septiembre suele empezar una nueva temporada, y por lo tanto se demanda más empleo que en otros meses del año, y luego nalmente se puede ver que de nuevo disminuye notablemente y el mes de Diciembre se pone de nuevo casi a la misma altura que Agosto, superando las 60.000 altas de empleo pero por muy poco. En cuanto a las ofertas de empleo en el año 2011, están muy bajas con respecto a las altas de demanda, pero también se podría decir de ellas que en el mes de Marzo aumentan llegando cerca de unas 53.000 ofertas, ello se puede deber a que en Marzo suele caer la festividad de semana santa y por lo tanto aunque sean contrato temporal de poco tiempo, pero existen ofertas, y en Mayo y en Junio también vuelve a aumentar hasta alcanzar 55.000 y casi 52.000, respectivamente, en estos meses existe también mayor oferta por ser los meses de verano y sobretodo en las zonas de costas existen muchas ofertas de empleo de verano, también está el mes de Agosto que llega cerca de 46.000 ofertas es un número elevado pero ya va disminuyendo conforme pasa la temporada de verano, después de estos meses disminuye notablemente hasta llegar en el mes de Diciembre a las 28.000 ofertas. En cuanto al año 2017, tenemos una distribución también muy irregular pero muy distinta a la del año 2011, e incluso en cifras, podemos ver que el mes de Enero es uno de los más altos de la gráca llegando a alcanzar las 80.000 altas de demanda de empleo, luego hay disminución en el mes de Febrero sin embargo, luego en el mes de Marzo sube, ello se puede deber como he citado anteriormente por la festividad de semana santa se puede llegar a demandar más trabajo, en el mes de Abril vuelve a bajar e incluso disminuye más que el mes de Febrero, y se sitúa por debajo de las 60.000 altas de demanda de empleo, y en Mayo, vuelve a subir y luego podemos ver como en el anterior gráco pero con unas cifras más altas que en los meses de verano vuelve a aumentar, aunque hay una disminución en el mes de Agosto, pero en Septiembre, y en Octubre ocurre también como en el año 2011, que vuelven a subir las altas de demanda de empleo, superando las 80.000 altas de demanda de empleo, y alcanzando el máximo en esta gráca, la razón puede ser la misma que en el año 2011 que empieza una nueva temporada después de verano, y por último en los últimos meses del año vuelve a bajar e incluso más que en el año 2011, y en el mes de Diciembre se sitúa sobre las 60.000 altas. En cuanto a las ofertas de empleo en el año 2017, podemos decir que hay 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.5. ANÁLISIS DE LA ENCUESTA ANUAL DE COSTE LABORAL 134 una gran diferencia entre las ofertas de este año y la del 2011, llegando en Mayo a cerca de 69.000 ofertas de empleo, que aunque sean ofertas de trabajo con condiciones pésimas, pero son ofertas de trabajo que cubren algún trabajo, podemos ver también que en los meses de verano Junio y Julio, alcanzando las 55.000 y 40.000 ofertas de empleo, respectivamente, podemos ver que con respecto al año 2011 sobre todo en el mes de Julio hay una gran diferencia, es decir, se contratan a menos personas en Julio del año 2017, que en el año 2017 e incluso otro dato curioso en el mes de Noviembre se puede llegar a 51.000 ofertas de empleo, que en comparación con el año 2011, podemos ver que es mucho mayor la del año 2017, y también podemos ver que en el mes de Diciembre hay 12.000 ofertas más que en el año 2011, llegando a las 40.000 ofertas de empleo. 4.5. Análisis de la Encuesta Anual de coste laboral Para realizar este análisis hemos establecido un tamaño del establecimiento de 1 a 49 trabajadores, con los 4 sectores de actividad, expresado en porcentaje, y hemos elegido todos los componentes del coste, y además los dos años , año 2011 y año 2016. Años 11 11 11 11 16 16 16 16 Sectores B/S Ind Cons Ser B/S Ind Cons Ser CTB 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 SYS 72,3 72,4 69,8 72,8 73,7 73,5 71,1 74,1 CO 23,1 23,6 24,4 22,7 24,2 24,5 26,4 23,8 CV 0,4 0,4 0,4 0,4 0,3 0,4 0,4 0,3 PSC 0,5 0,5 0,4 0,5 0,1 0,2 0,1 0,2 IPD 2,1 1,7 2,2 2,1 0,8 0,9 0,5 0,9 GEFP. 0,2 0,2 0,2 0,3 0,2 0,2 0,2 0,2 GENT. 0,02 0,02 0,05 0,01 0,01 0,01 0,06 0,01 GDCS 0,06 0,04 0,03 0,07 0,02 0,02 0,01 0,02 RDC 1,3 1,0 2,5 1,1 0,6 0,2 1,3 0,5 NOTACIÓN DE LA TABLA: CTB: Coste total bruto, SYS: Sueldos y 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.5. ANÁLISIS DE LA ENCUESTA ANUAL DE COSTE LABORAL 135 salarios, CO: Cotizaciones obligatorias, CV: Cotizaciones voluntarias, PSD: Prestaciones sociales directas, IPD: Indemnizaciones por despido, GEFP: Gastos en formación profesional, GENT: Gastos en transporte, GDCS: Gastos de cáracter social, RDC: Resto de costes. Aquí hemos representado los distintos componentes de los sectores, distinguiendo por color los sectores de la actividad en el año 2011 y 2016. Figura 4.9: Análisis de el índice , y la tasa de variación en los distintos años En cuanto al año 2011, podemos ver que donde hay mayor coste laboral es en el coste total bruto en los 4 sectores de producción, llegando al 100% del coste, luego también podemos ver que donde hay mucho coste laboral es en los sueldos y salarios, llegando al 70%, y por último se le dedica aproximadamente un 25% a las cotizaciones obligatorias, y luego podemos ver muy detenidamente que donde hay muy poco gasto es en las indemnizaciones por despido que puede llegar a un 5% y en los restos de costes que puede llegar a un 1%. En cuanto al año 2016, podemos decir que se repite la situación del año 2011, hay el mismo porcentaje de coste en los mismos componentes del coste. Como conclusión de los dos grácos podemos decir que son insignicantes todo tipo de subvenciones y deducciones, resto de costes, los gastos de cáracter social, en transporte, en formación profesional y en prestaciones sociales directas, también puede ser porque hemos cogido un centro pequeño de 1 a 49 trabajadores, y sin embargo a lo que más importancia se le da es a los sueldos y salarios que eso es muy importante, poder tener un salario digno por cada trabajador y por cada hora trabajada, y por cotizaciones obligatorias, que también es de mayor importancia para a la hora de jubilarse tener una pensión medianamente buena. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.6. ANÁLISIS DE LA ENCUESTA TRIMESTRAL DE COSTE LABORAL 136 4.6. Análisis de la Encuesta trimestral de coste laboral En este tipo de análisis, vamos a realizar una comparación del coste laboral total y coste salarial total por sectores de actividad, distinguiendo los trimestres del año 2011, con los del año 2017, y los datos están expresados en euros. En esta primera tabla hemos representado los datos de coste laboral, teniendo en cuenta de que los sectores de la actividad son de la B a la S según la CNAE 2009 (está en la siguiente comparación), Industria, Construcción y Servicios (excepto actividades de los hogares como empleadores y de organizaciones y organismos extraterritoriales), y los datos están ordenados por trimestres de cada año. Coste laboral total Sectores 11T1 11 T2 11 T3 11 T4 17 T1 17 T2 17 T3 17 T4 B - S 2.487 2.600 2.457 2.684. 2.482 2.583 2.554 2.669 Ind 2.791 2.912 2.797 3.092 2.968 3.106 2.944 3.243 Cons 2.526 2.721 2.517 2.834 2.455 2.712 2.506 2.746 Serv 2.420 2.523 2.382 2.586 2.394 2.480 2.361 2.558 En esta segunda tabla hemos representado los datos del coste salarial, teniendo en cuenta de que los sectores de la actividad son de la B a la S según la CNAE 2009 (está en la siguiente comparación), Industria, Construcción y Servicios (excepto actividades de los hogares como empleadores y de organizaciones y organismos extraterritoriales), y, los datos están ordenados por trimestres de cada año. Coste salarial total Sectores 11 T1 11 T2 11 T3 11 T4 17 T1 17 T2 17 T3 17 T4 B-S 1.820 1.939 1.801 2.020 1.829 1.942 1.809 2.020 Ind 2.031 2.166 2.062 2.331 2.179 2.319 2.166 2.453 Cons 1.718 1.933 1.728 2.018 1.702 1.944 1.744 1.982 Serv 1.787 1.893 1.755 1.957 1.773 1.873 1.748 1.943 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.6. ANÁLISIS DE LA ENCUESTA TRIMESTRAL DE COSTE LABORAL 137 Hemos representado, los dos grácos de coste laboral y salarial juntos, para poder hacer la comparación entre trimestres de los años, podemos ver que en el eje X se representan los distintos sectores, y distinguimos por color los distintos trimestres del año, empezando por los trimestres del año 2011, y acabando por los trimestres del año 2017. Figura 4.10: Comparación de los costes salariales y laborales en distintos años Antes de empezar el análisis entre coste laboral y coste salarial, vamos a hacer una pequeña aclaración entre las deniciones de los dos costes, aunque estas deniciones están disponibles en el Capítulo 3. El coste laboral es lo que paga el empleador por emplear recursos humanos, este coste incluye: salario, pago a la seguridad social, etc. El coste salarial son todas las percepciones económicas realizadas a los trabajadores por la prestación profesional por cuenta ajena. En cuanto al coste laboral, podemos ver que el sector en el cual los empleadores paga por sus recursos humanos es el sector de la Industria, y además dentro de ese sector podemos ver grandes diferencias en el año 2011, había una distribución irregular pero el coste no llegaba a unos 3.000 euros pero en el año 2017, aunque sigue habiendo la distribución irregular pero ha aumentado el coste, sobre todo en el último trimestre ha superado los 3.000 euros, podríamos decir que también aumenta ese coste por las pagas extras de navidad, en los otros sectores sobre todo el sector de servicios, y de la división de la B a la S de la CNAE 2009, podemos ver que el empleador disminuye bastante el coste laboral, e incluso en algunos trimestres no supera ni los 2.500 euros, en general un dato curioso es que en los dos años tanto en 2011 como en 2017, los trimestres pares tienen un gran aumento con respecto a los trimestres impares, ello puede deberse a lo que he citado 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.7. ANÁLISIS DEL ÍNDICE DE COSTE LABORAL ARMONIZADO 138 anteriormente como las pagas extras. En cuanto al coste salarial, podemos ver que en la gran mayoría es menor que el coste laboral, es decir, en general, a los empleados se les paga menos de lo que realmente se trabaja, pero podemos ver que aunque las cifras sean menores las distribuciones son muy parecidas, el sector de la Industria sigue encabezando la gráca con sus valores y de nuevo también destaca el último trimestre de 2017 llegando casi a los 2.500 euros, podemos ver también que los demás sectores prácticamente ni los trimestres mayores llegan a los 2.000 euros, y también podemos ver el dato curioso del gráco anterior que los trimestres pares son mayores que los trimestres impares, y se puede deber a la misma razón que son las pagas extras. Como conclusión de los dos años podemos decir que en el año 2017, había mayor coste laboral que en el año 2011, es decir, el empleador invertía más dinero en las empresas, y también aunque el coste salarial sigue bajo pero ha aumentado en el año 2017 con el año 2011, es decir, se le paga más a los trabajadores por su trabajo que en el año 2011, aunque no sean grandes diferencias. 4.7. Análisis del Índice de Coste Laboral armonizado En este tipo de análisis hemos optado por comparar el coste laboral por hora efectiva de trabajo y el coste salarial por hora efectiva de trabajo, lo hemos realizado trimestres, siendo los años, el año 2011 y el año 2017, y lo hemos dividido por sectores de la B a la S, según la CNAE-09, siendo los sectores lo siguientes: − B: Industrias extractivas. − C: Industria manufacturera. − D: Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado. − E: Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación. 15 de junio de 2018
CAPÍTULO 4. 4.7. ANÁLISIS DEL ÍNDICE DE COSTE LABORAL ARMONIZADO 139 − F: Construcción. − G: Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas. − H: Transporte y almacenamiento. − I: Hostelería. − J: Información y comunicaciones. − K: Actividades nancieras y de seguros. − L: Actividades inmobiliarias. − M: Actividades profesionales, cientícas y técnicas. − N: Actividades administrativas y servicios auxiliares. − O: Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria. − P: Educación. − Q: Actividades sanitarias y de servicios sociales. − R: Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento. − S: Otros servicios. En esta primera tabla hemos representado los datos disponibles de todos los sectores del coste laboral total por horas efectivas del trabajo, ordenados por los trimestres del año 2011 y año 2017. Coste laboral total por horas efectivas del trabajo Sectores 11 T1 11 T2 11 T3 11 T4 17 T1 17 T2 17 T3 17 T4 B 81,1 89,9 91,4 99,8 102,5 107,9 110,4 105,4 C 87,3 94,0 104,5 104,7 92,1 100,7 107,3 109,9 D 93,7 97,8 90,8 94,8 94,5 103,6 95,3 102 E 94,0 100,2 103,5 107,3 97,3 104,1 107,1 113,1 F 88,3 97,2 98,1 107,1 86 97,5 95,8 102,2 G 95,0 98,3 103,1 105,4 94,4 99,4 100,3 107,1 H 94,2 98,9 98,7 102,3 94,8 100,7 102,4 107,5 I 92,6 98,2 100,4 109,4 97,7 101,4 102,1 111,0 15 de junio de 2018