Hacia una comunicación inclusiva en la BUS

Hacia una comunicación inclusiva en la BUS XIII Jornadas de Buenas Prácticas Ana Sancho GUÍA PARA UNA COMUNICACIÓN INCLUSIVA EN LA BIBLIOTECA DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA MARÍA JOSÉ GÓMEZ FERNÁNDEZ JUAN ÁNGEL GONZÁLEZ GARCÍA ANA SANCHO MIRÓ ANA SURIÁN RUIZ REALIZADA POR EL GRUPO DE TRABAJO FORMADO POR XIII Jornadas de Buenas Prácticas Objetivo: Compromiso con la diversidad e inclusión La diversidad es una característica de nuestra sociedad y las instituciones deben reflejar esa pluralidad XIII Jornadas de Buenas Prácticas Comunicación inclusiva ¿Qué es? Uso del lenguaje basado en el respeto y en la inclusión, sin discriminación por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, edad, religión, ideología, nivel socioeconómico u origen etnocultural. XIII Jornadas de Buenas Prácticas ¿Por qué? Comunicación inclusiva Porque el lenguaje define la forma en la que vemos el mundo y mediante el mismo representamos la realidad. La sociedad avanza en el respeto a la pluralidad de las personas y sus particularidades, lo que debe reflejarse en nuestro lenguaje. LO QUE NO SE NOMBRA NO EXISTE XIII Jornadas de Buenas Prácticas Comunicación inclusiva ¿Para qué? Para promover el bien común. Para responder a las necesidades de la comunidad cada vez más diversa y en transformación constante. Para visibilizar nuestro compromiso social. Para transmitir una imagen inclusiva y diversa de nuestra marca. XIII Jornadas de Buenas Prácticas Sexo, orientación sexual, identidad de género Prejuicios étnicos, culturales, sociales Discapacidad y salud mental Comunicación no verbal Medios de comunicación y redes sociales Recomendaciones XIII Jornadas de Buenas Prácticas XIII Jornadas de Buenas Prácticas Carece de sentido en foros en los que no se conoce el género o identidad sexual de las personas participantes. Sesgo en las representaciones mentales. Ostracismo lingüístico, se ignora y excluye a un grupo de personas. Masculino genérico: Sexo, orientación sexual, identidad de género EL LENGUAJE NO ES SEXISTA EN SÍ MISMO, PERO SÍ LO ES EL USO QUE HACEMOS DE ÉL Vicerrectorado de los servicios sociales y comunitarios. Unidad de Igualdad GUÍA SOBRE LA DISVERSIDAD SEXUAL Y LA IDENTIDAD DE GÉNERO EN LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Conciencia en diversidad de género y sexualidad. Visibilización de situaciones vividas por el alumnado, PDI y PAS como consecuencia de su identidad de género y/u orientación sexual. Propuestas de iniciativas y buenas prácticas en inclusión. XIII Jornadas de Buenas Prácticas XIII Jornadas de Buenas Prácticas Incluir es incorporar como iguales, contemplar la diversidad como la realidad que es [email protected]