La maternidad en la empresa

LA MATERNIDAD EN LA EMPRESA Sánchez González, Ma ía Inmaculada Dp o. Adminis ación de emp esa y ma ke ing Uni e sidad de Se illa inmac[email p o ec ed] RESUMEN Con es e es udio se p e ende isualiza la g an dis unción exis en e en nues a sociedad ac ual en e la ealización pe sonal y p o esional de la muje . Uno de los mo i os de es a dispa idad conside amos que lo cons i uye la ma e nidad, en cuan o que siemp e ha es ado encuad ada en la es e a p i ada de la muje , chocando po an o con la es e a pública que supone una ac i idad labo al. Po an o, p e endemos lle a a cabo un b e e esbozo de la epe cusión que la ma e nidad iene en el e eno p o esional de la muje , la anscendencia social que pueden llega a ene las decisiones po ella adop adas a es e espec o y las medidas que el Es ado es á lle ando a cabo pa a in en a palia los p oblemas que su gen en es e in en o de la muje de lle a a cabo la conciliación amilia y p o esional. PALABRAS CLAVE Muje , emp esa, ma e nidad, disc iminación. 1879 INTRODUCCIÓN En es e abajo a a emos de lle a a a cabo una isualización de una si uación social que se da co idianamen e: el p ejuicio desde el pun o de is a labo al que la ma e nidad supone pa a la muje . Una ez pues a de mani ies o la ealidad exis en e, e leja emos la anscendencia, impo ancia y p oyección social que es os p oblemas conlle an. An e los p oblemas que su gen, los pode es públicos conscien es de ello oman una se ie de medidas plasmadas en leyes. Po an o, ha emos una pequeña compilación legisla i a, compues a po las no mas más impo an es que a an es e ema y así pone de mani ies o qué es án haciendo el Es ado pa a e i a es e ag a io a la muje . LA MATERNIDAD COMO HECHO BIOLÓGICO Y SUS CONSECUENCIAS INMEDIATAS Aunque que amos pensa en un ideal de igualdad en e homb e y muje , las muje es enemos una cualidad p opia y exclusi a con espec o al homb e, cual es la capacidad de p oc ea que se ma e ializa en el emba azo. Es nues a pa cela exclusi a. Úl imamen e se es án haciendo muchos es ue zos pa a asimila la ma e nidad a la pa e nidad buscando la an ansiada igualdad, pe o un emba azo es e eno exclusi o de la muje . La impo ancia (escasamen e econocida) que la ma e nidad iene, de i a de su anscendencia an o económica como social. Es e hecho na u al, ocasiona p oblemas de dos ipos pa a la muje : 1. Económicos. En elación con el me cado labo al, abajo y ma e nidad pueden esul a incompa ibles. 2. Social. La ma e nidad ha su ido en los úl imos iempos un g an descenso po que una muje que, académicamen e p epa ada, accede al me cado labo al sien e que és a le ocasiona unos enos en su ealización p o esional. De es os p oblemas se gene an una consecuencia (Díez Nicolás, 2001): Nos encon amos con un en ejecimien o de la sociedad y la necesidad de la eno ación gene acional que no amos a ene ( e g á ico 1). A co o plazo no se es conscien e de la p oblemá ica que es e hecho puede ocasiona . Pe o con una isión a la go plazo nos encon amos con que la escasa na alidad de hoy, es escasa población del mañana, ello supone escasos abajado @s, escasas co izaciones a la Segu idad Social y po an o, un pelig o del u u o es ado de bienes a social. De ello pa ece que se es án dando cuen a los Es ados y, aunque ímidamen e, es án omando medidas. 1880 Fuen e: Fundación Mad ina en base a da os Eu os a UN POCO DE HISTORIA Haciendo un poco de his o ia, podemos encon a explicación a po qué hoy es e hecho biológico de la muje puede llega a se mo i o de con lic o en la muje . Has a el momen o en que la muje no se p opuso accede al me cado labo al, la ma e nidad no supuso un p oblema. Bien es cie o que la muje ha abajado siemp e, pe o no siemp e ha enido las mismas p io idades Sob e los años 60 y 70 la incu sión de la muje en el me cado labo al es ímida. Es deci , asume, que aunque abaja, si p incipal dedicación es el hoga y la amilia. Su abajo supone una ayuda pa a la economía amilia . No malmen e no iene es udios supe io es, lo que la elega a pues os poco cuali icados. Es con el acceso masi o de la muje a la Uni e sidad, lo que p opulsa al me cado labo al a una gene ación de muje es al amen e p epa adas pa a asumi pues os labo ales en las mismas condiciones que el homb e. Es o ocu e sob e los años 80. ¿Qué encuen a la muje cuando llega al me cado labo al con esas aspi aciones? Se encuen a un modelo cul u al de emp esa escasamen e modi icado desde sus o ígenes, c eado a imagen y semejanza de sus a í ices, los homb es. Es a es uc u a emp esa ial se basa en la cul u a de la pe manencia en el pues o de abajo, ho a ios ígidos, de las euniones ue a del ho a io labo al, e c. En es e con ex o a e iza una muje con las mismas capacidades que un homb e pe o con su asgo dis in i o: el emba azo. ¿Qué ocu e? Que en es e o ganig ama masculinizado, con es e hecho biológico no se cuen a. La consecuencia es un cisma en el mundo de la emp esa. El mundo emp esa ial se encuen a con una pe sona al amen e cuali icada y p epa ada pa a a ende una ealidad labo al, pe o con la limi ación que supone ene que epa i el iempo en e la ace a p o esional y la ma e nal; 1881 pe o que a su ez no es á dispues a a enuncia a ninguna de ellas. Es po an o cuando se ambalean los cimien os de esa o ganización c eada po pe sonas con dedicación exclusi a al abajo. LA NORMATIVA APLICABLE A o unadamen e, los pode es públicos se es án dando cuen a de las si uaciones an injus as que las muje es es án su iendo y los p oblemas que de ello se de i an, po lo que nos encon amos con que en los úl imos años, se es án p omulgando una g an can idad de no mas encaminadas undamen almen e a concilia la ida amilia y la labo al, pe o ambién enden es a p o ege la ma e nidad y a omen a la implicación del homb e en es a a en u a. Ley o gánica 3/2007 de 22 ma zo, pa a la Igualdad e ec i a en e homb es y muje es. Su a ículo 3 econoce la no disc iminación po ma e nidad. El a ículo 8 cali ica de disc iminación di ec a el a o des a o able hacia las muje es po su emba azo y ma e nidad. Es a ley iene como inalidad p omulga la igualdad en e homb es y muje es, sob e la base de elimina la disc iminación po azón del sexo. Las p incipales medidas an encaminadas hacía el empleo, la conciliación, la p o ección de la ma e nidad y como hecho no edoso, la c eación del pe miso de pa e nidad. Algunas de las medidas pa a p o ege y omen a la ma e nidad son: - Exención pa a los emp esa ios en las cuo as de la Segu idad Social en los casos de bajas po ma e nidad y pa e nidad. - Mejo a en el pe miso po ma e nidad en caso de pa os múl iples. - Pe mi i el dis u e de las acaciones as el pe miso de ma e nidad, aunque sea ue a del año na u al. - Pe mi i el dis u e del pe miso de ma e nidad du an e el desempleo. - No se pie de es e pe miso o el de pa e nidad en caso de mue e del bebé o de la mad e. - P o ección de la muje du an e el pe iodo de lac ancia na u al (se amplia a 9 meses). - Posibilidad de educi la jo nada po gua da legal has a 8 años. R.D 295/2009 de 6 Ma zo egulado de las p es aciones económicas del sis ema de la Segu idad Social po ma e nidad, pa e nidad, iesgo du an e el emba azo y la lac ancia na u al. Inco po a dos nue os subsidios: el pe miso po pa e nidad y po iesgo du an e la lac ancia na u al con la in ención de mejo a la in eg ación de la muje en el me cado labo al y pa a acili a la conciliación. Se c ea un subsidio po ma e nidad no con ibu i o con la inalidad de que las polí icas a a o de al ma e nidad lleguen al máximo núme o posible de muje es. Se iene acceso a es a p es ación si se cumplen odos los equisi os sal o el mínimo p e io necesa io de co izaciones. 1882 Se aumen a el descanso po ma e nidad en caso de pa o p ema u o. Si es necesa io la hospi alización, se amplia el subsidio po ma e nidad. El pe miso de pa e nidad ambién conlle a la posibilidad del cob o del subsidio y se ex iende a los abajado es po cuen a p opia. El iesgo de emba azo, pasa a ene la conside ación de con ingencias p o esionales. Se elimina la exigencia de un pe iodo p e io de co ización. Se aumen a la cuan ía de la p es ación del 75% de la base egulado a de con ingencias comunes, al 100% de la base po con ingencias p o esionales. Se es ablece una p es ación po iesgo du an e la lac ancia na u al en el caso de que la muje deba cambia de pues o de abajo en la emp esa que se adap e a la lac ancia y no sea posible. Ley 31/1995 de 8 de No iemb e, de P e ención de Riesgos Labo ales. Dedica su Capí ulo II a p o ege la ma e nidad. Incluye la e aluación de los iesgos, debiendo es ablece la na u aleza, el g ado y el iempo de exposición a los abajos de las emba azadas a los agen es o condiciones que in luyan nega i amen e en su salud o del e o y la necesidad de adap a las condiciones labo ales. Lo mismo es aplicable a la lac ancia. Es ablece el de echo emune ado de la muje a ausen a se del pues o de abajo pa a las e isiones del emba azo. También se egula las adap aciones de los pues os de abajo en unción del emba azo. Es impo an e des aca que se sanciona al emp esa io que no cumpla las no mas de p o ección del emba azo y lac ancia. Ley 12/2007 de 26 No . pa a la P omoción de la Igualdad de Géne o en Andalucía. En su a . 4-3 econoce la ma e nidad como p incipio gene al de ac uación de los pode es públicos de Andalucía. En su a . 29-3 conside a disc iminación po azón del sexo el a o des a o able a las muje es elacionado con el emba azo o la ma e nidad. In oduce como no edoso la concesión del pe miso de pa e nidad a p ogeni o es del mismo sexo. También se amplia a 4 semanas es e de echo al pe sonal de la Adminis ación au onómica que se suma al de los 15 días es a ales. I Plan Es a égico pa a la Igualdad de Muje es y Homb es en Andalucía. Lo e e en e a la ma e nidad, nos lo encon amos en la Línea de Ac uación 3 e e ida al Empleo. En el Obje i o 1 nos encon amos con que lo que se p e ende es p omo e la igualdad de a o en el acceso y pe manencia en el empleo, an o público como p i ado. En la Medida 1.11 nos encon amos el comp omiso de omen a acciones posi i as que p omue an el acceso al empleo de las muje es especialmen e di igidas a la einco po ación al me cado labo al as abandona lo como consecuencia de la ma e nidad o el cuidado de 1883 amilia es dependien es. Yo me p egun o que po qué no amplia el supues o pa a el caso de inco po ación al me cado labo al po p ime a ez. Ya que, como e emos a con inuación, nos encon amos con una asa muy impo an e de muje es que no han abajado nunca debido, en muchas ocasiones, a las di icul ades de compagina la ida amilia y labo al. ¿MOBBING MATERNAL? A pesa de odas es as medidas legales que p o egen la ma e nidad y omen an la igualdad pa a que es e hecho no se a mo i o de disc iminación de la muje , nos encon amos que en la p ác ica, es la g an disc iminada en el mundo labo al cuando decide lanza se a la ma e nidad. Así se deduce del VI In o me de Rands ad sob e Muje y T abajo elabo ado po el Ins i u o de Es udios Labo ales de ESADE (ESADE, 2006) Es e es udio nos e ela que: en España, el hecho de que se ayan equipa ando las condiciones labo ales en e homb e y muje es se debe a la e olución económica y no a la asunción de los alo es de igualdad. Pa a ealiza es a a i mación, los au o es de es e in o me u ilizan la es adís ica de la OCDE (O ganización pa a la Coope ación y Desa ollos Económicos) sob e la población ac i a, desempleados y ocupación en España. De aquí se deduce la g an b echa en la ayec o ia p o esional de las muje es cuando se casan y ienen hijos. Llegado es e pun o, el abandono del pues o labo al po pa e de la muje , es muy al o en España. Sin emba go, la asa labo al masculina no se e al e ada con la pa e nidad. Los da os son e elado es: - Muje es que no abajan cuando ienen hijos, 56% - Muje es que no abajan después de la ma e nidad, 44% Da os simila es se desp enden del Ins i u o Nacional de Es adís ica que nos indica que en el 2011 un 58% de las muje es a i ma que ene hijos conlle a p oblemas en la ida labo al pa a ocupa se de la amilia. En o as ocasiones nos encon amos con que no es la muje la que oma la decisión de abandona su ca e a p o esional pa a dedica se a la c ianza de sus hijos, sino que an e su emba azo, la emp esa decide despedi la (Fundación Mad ina, 2010). De odos es sabido que es a ac uación es ilegal y el econocido y amplio espaldo ju isp udencial que exis e, pe o ocu e. Nume osas sen encias decla an nulos o imp oceden es los despidos de muje es emba azadas, pe o la geog a ía española es á plagada de ellos dia iamen e. La Fundación Mad ina des aca que és os han aumen ado con la c isis. Han acuñado el é mino mobbing ma e nal , llegando a hace un es udio sob e ello. Denuncian en el año 2008, has a 30.000 casos en los que ha llegado a con ac a con la Fundación pa a ecibi aseso amien o po es e mo i o, con lo que España se si úa en un 37% de mobbing ma e nal, además añadi el 12% de las muje es que se les e a el acceso labo al po es a emba azadas. 1884 El es udio de la Fundación desglosa el mobbing ma e nal en unción del ipo de emp esa: - En la pequeña y mediana emp esa, 41%. - En la emp esa pública, 24%. - En las mul inacionales, 27% - En las emp esas amilia es, 2% Fuen e: Fundación Mad ina 1885 Todas es as di icul ades conlle an a que la muje cada ez más e ase el momen o de la ma e nidad, elegándolo a un segundo plano, ya que le di icul a la independencia que demanda su desa ollo p o esional. Es a si uación le ocasiona p oblemas de e ilidad y a su ez nos encon amos con muchas di icul ades pa a lle a a cabo el eemplazo gene acional. Pa ece se que únicamen e hay un modo de que la ma e nidad no pe judique en exceso la ca e a p o esional de la muje : median e la plani icación de la ida labo al. Los da os del es udio del In o me de Rands ad sob e Muje y T abajo, demues an que cuando una muje plani ica su ida en ocada al abajo, pe cibe un sala io supe io al 30% que el de una muje que no lle an a cabo es a plani icación. Los emp esa ios disc iminan a mad es con hijos pequeños po que piensan que és as es án menos mo i adas que las que no son mad es o que las que los ienen mayo es. Si emba go, encon amos es udios que e elan que las muje es mad es que abajan, son más elices, ienen mejo salud y menos sín omas de dep esión que las que se quedan en casa cuidando a sus hijos, según la e is a ame icana Jou nal o Family Psychololy (Buehle y O´B ien, 2011) Es e es udio llega a la conclusión de que la al a de abajo p o oca p oblemas psicológicos cuando no es una decisión omada po la muje , sino que le iene impues a po el en o no social que la disc imina po el hecho de se mad e. Po an o, obse ados los da os publicados po el In e na ional Social Su ey P og amm (ISSP) pa a España, el hecho de que 3 de cada 4 esposas dependan económicamen e de sus ma idos po que abandona on sus empleos as el ma imonio, y el hecho de que un 44% de muje es no hayan abajado nunca en e un 0,4% de homb es, se debe a la ma e nidad. REFLEXIONES FINALES Con es e abajo hemos p e endido isualiza la g an dis unción exis en e en nues a sociedad ac ual en e la ealización pe sonal y p o esional de la muje , siendo uno de los mo i os de la misma la ma e nidad, conside ada siemp e den o de la es e a p i ada de la muje y chocando con la es e a pública que supone una ac i idad labo al. Hemos lle ado a cabo un b e e esbozo de la epe cusión que la ma e nidad iene en el e eno p o esional de la muje , la anscendencia social que pueden llega a ene las decisiones po ella adop adas a es e espec o y las medidas que el Es ado es á lle ando a cabo Analizados es os aspec os, pod íamos conclui diciendo que en la medida que la ma e nidad enga un aducción en cos e económico sob e odo pa a el emp esa io, deduci íamos que supone una disc iminación pa a la muje . Eso sin con a con la al e ación en la o ganización de la emp esa que puede llega a ocasiona la baja po ma e nidad (si queda ese pues o sin cub i ). Sob e odo, si se a a de una pequeña o mediana emp esa. 1886 Po an o, es necesa io, además de una mayo implicación de los pode es públicos en el con ol del cumplimien o de las medidas po ellos p opues as, una la ga y cons an e labo de concienciación en la sociedad. Tan solo así, se llega á a una eal y e ec i a igualdad labo al en e homb es y muje es desapa eciendo la disc iminación po ma e nidad de la muje . 1887