Repositorio Institucional de Documentos

Trabajo Fin de Grado Título del trabajo: La mujer en el mercado laboral en España Women in the labor market in Spain Autor/es Eva Ibáñez Hornero Director/es Angelina Lázaro Alquezar Facultad de Derecho 2019-2020 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................ 3 II. MARCO TEÓRICO ........................................................................................................................ 5 1. INCORPORACION DE LA MUJER AL MERCADO LABORAL .................................. 5 1.1. La situación de la mujer hasta 1970 ................................................................... 5 2. ANÁLISIS TEORICOS DE LA DESIGUALDAD ............................................................ 9 2.1. La teoría neoclásica. ......................................................................................... 10 2.2. La teoría del capital humano ............................................................................. 10 2.3. Las teorías del mercado dual y de la segmentación del mercado de trabajo .... 11 2.4. Las teorías de la discriminación ..................................................................... 122 2.5. Las teorías marxistas ......................................................................................... 13 III. DESARROLLO ........................................................................................................................... 15 1. TASA DE ACTIVIDAD EN EL MERCADO LABORAL, FACTORES EXPLICATIVOS DE LA SEGREGACIÓN POR RELACIÓN DE GÉNERO………...15 2. TASA DE EMPLEO EN RELACIÓN CON EL NIVEL DE ESTUDIOS ....................... 17 3. LA CONTRATACIÓN DE LA MUJER .......................................................................... 19 4. SEGREGACIÓN OCUPACIONAL DE LA MUJER ...................................................... 20 5. BRECHA SALARIAL ...................................................................................................... 21 5.1 Medidas para reducir la brecha salarial ................................................................ 24 5.2 Conclusión sobre la brecha salarial ...................................................................... 25 6. ESPECIAL MENCIÓN AL IMPACTO DE LA CRISIS DE CORONAVIRUS EN ESPAÑA............................................................................................................................ 25 IV. CONCLUSIÓN ............................................................................................................................ 29 V. BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................... 30 2 LISTADO DE ABREVIATURAS UTILIZADAS EPA Encuesta de Población Activa INE Instituto Nacional de Estadística IMIO Instituto de la Mujer y Para la Igualdad de Oportunidades TFG Trabajo de Fin de Grado EEUU Estados Unidos OIT Organización Internacional del Trabajo SMI Salario Mínimo Interprofesional OMS Organización Mundial de la Salud SEPE Servicio Público de Empleo Estatal 3 I. INTRODUCCIÓN “Gracias al trabajo la mujer ha superado la distancia que le separaba del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad completa ” Simone de Beauvoir 1 Este Trabajo de Fin de Grado, tiene como objetivo analizar el panorama laboral y sociológico del mercado laboral en general y de la mujer en particular. Desde finales del siglo pasado, la mujer ha ido derribando estereotipos que estaban muy arraigados en nuestra sociedad y que hacían de lo discriminatorio algo normal. Comenzaremos con un breve desarrollo explicativo de la incorporación de la mujer al empleo y mercado laboral, los principales sectores que ocupan y sus diferencias con los hombres. En concreto nos detendremos a comparar las diferencias existentes actualmente en los modelos de contratación, jornadas y salarios, haciendo mayor hincapié en este último factor que más adelante citaremos como brecha salarial 2 . Aunque a lo largo del desarrollo se realiza alguna comparativa a nivel europeo, el estudio se centra en el ámbito estatal. A lo largo de éste van a ser analizadas diferentes variables económicas y laborales como son la tasa de actividad, la población activa y parada y los sectores de ocupación. El motivo de la elección del tema radica en la necesidad de ser abordado y en la relevancia que ha adquirido estos últimos años, gracias en parte a una nueva fuerza feminista que nace con el objetivo de conseguir finalmente la igualdad que se lleva años persiguiendo. 1 Fue una novelista y pensadora francesa, representante del movimiento existencialista ateo y figura importante en la reivindicación de los derechos de la mujer (1908-1986) 2 La brecha salarial va a aparecer en todas las variables salariales: edad, ocupación, tipo contrato y jornada y actividad. 4 La estructura que va a seguir el trabajo tras esta breve introducción es una inmersión en el marco teórico, comenzando con una exposición de la incorporación de la mujer al mercado laboral español, y después con la presentación de diferentes teorías sobre el mercado de trabajo y género como son la teoría neoclásica, la del capital humano, las teorías del mercado dual y de la segmentación del mercado de trabajo, las de la discriminación y las teorías marxistas y que nos van a ayudar a comprender las diferentes corrientes. Seguidamente se abordaran diferentes disparidades existentes entre ambos sexos. Y por último, finalizaré con una breve conclusión. En cuanto a la metodología este trabajo se basa en los datos obtenidos a través de las medias anuales que nos proporciona la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), así como los obtenidos a través del Instituto de la Mujer (IMIO) en su apartado de estadísticas de empleo y prestaciones sociales. El uso de la EPA, nos ha permitido obtener datos relacionados sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral español a fin de compararlos con la situación de los hombres. Así mismo todos los datos obtenidos que componen este Trabajo de Fin de Grado (TFG) han sido correctamente contrastados y documentados para así garantizar la veracidad de los mismos. 5 II. MARCO TEÓRICO 1. INCORPORACION DE LA MUJER AL MERCADO LABORAL Actualmente, tanto en España como en la gran mayoría de los países occidentales, las mujeres desarrollan un papel fundamental en el mercado laboral, pero aun siendo así, continúan existiendo dificultes para alcanzar y desarrollar determinados trabajos y desempeñar diferentes actividades laborales por la población femenina, que sigue sufriendo entre otras discriminación ocupacional y salarial en comparación con su igual masculino. 1.1. La situación de la mujer hasta 1970 Iniciamos el estudio de la situación de la mujer en el mercado laboral en los inicios del pasado siglo XX, llegando hasta 1970. Durante todos estos años, el papel de la mujer en el mundo laboral hay ido experimentando cambios en prácticamente todos los países occidentales. Cabe hacer hincapié en alguno de los factores que más han influido en el cambio y en el aumento de población incorporada al mercado laboral, que fueron destacados por María Ángeles Durán Heras 3 . Factores Históricos. Tanto la primera Guerra Mundial (1914-1918) como la Segunda (1939-1945), fueron causa y efecto de la disminución significativa de mano de obra masculina. Este déficit fue salvado con la incorporación de mano de obra femenina, favoreciendo el acceso de las mujeres al mercado laboral. Tras ambas guerras, muchas de esas mujeres que se habían incorporado al mundo laboral abandonaron el mercado laboral. Pero, a pesar de ello, la población activa continúo siendo mayor a la preexistente antes de las guerras. Factores Demográficos. Conforme han ido pasando los años, algunos factores sociológicos han ido cambiando y evolucionando. Tenemos que destacar un gran decrecimiento de la tasa de natalidad, acompañado de un envejecimiento de la población, factores que continúan en ascenso en la actualidad. En concreto amos factores son causa/efecto de una mayor facilidad a la hora de la incorporación femenina al trabajo. Factores Técnicos y Económicos. Coincidieron los avances tecnológicos en la industria y en el ámbito doméstico, permitiendo por un lado que la mujer accediera a puestos de trabajo típicamente masculinos debido a la necesidad del uso de fuerza que se volvieron accesibles gracias a la 3 María Ángeles Durán Heras (Madrid, 30 de noviembre de 1942) es una socióloga española especialmente reconocida por ser pionera en la investigación social sobre el trabajo no remunerado, la situación social de las mujeres y su entorno socio-laboral y familiar, economía de la salud y la desigualdad en el uso del tiempo. 6 maquinaria y por otro, gracias a los nuevos electrodomésticos las mujeres veían reducir el tiempo necesario para desarrollar las tareas domésticas pudiendo compaginar ambos trabajos. Factores Sociales. Los factores sociales también inciden en el aumento de población activa femenina a lo largo de estos años. El derecho al voto y sobretodo el impacto de las campañas feministas, que pusieron en relieve tanto los problemas laborales de la mujer trabajadora como el derecho a obtener ingresos laborales, a ser más independientes y poseer los mismos derechos que los hombres. La suma de todos estos factores que son comunes en el mundo occidental, aunque se presentan en mayor o menor medida en los diferentes países, fueron decisivos. En comparación con otros países occidentales, España no sufrió una incorporación inmediata de la mujer al mercado laboral como sí ocurrió en otros países que vivieron una industrialización más masiva. Esto tiene una explicación, y es que España no tuvo la necesidad de cubrir con mujeres los puestos de trabajo masculinos que quedaran vacantes debido a la guerra civil española (1936-1939). En concreto, únicamente se vio incrementada la población femenina tras la guerra en el sector del comercio y transportes y comunicaciones, mientras que en los tres grandes sectores como eran la producción, la agricultura, la industria y los servicios no sólo no aumentó, sino que la ocupación de puestos por mujeres era inferior a la que existía antes de dar comienzo a la guerra. En la Tabla I se recoge la Evolución de la población activa femenina entre los años 1900 y 1970 en España. Tabla I: Evolución de la población activa femenina entre los años 1900 y 1970 (en miles) en España. Sectores 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 AGRICULTURA Y PESCA 817’3 456’5 321’9 263’9 262’1 417’9 581’5 312’4 INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 0’6 0'1 2’4 0’6 0’5 2’4 2'8 2’2 INDUSTRIAS MANUFACTURERA 174’4 177’5 273’6 311’4 293’9 418’4 534’9 697’3 CONSTRUCCION 1 0’8 1'1 2’5 1'8 11’1 7’9 21’5 ELECT. AGUA Y GAS 2’3 4’5 TRANSPORTES Y COMUNICACIONES 2’2 1'7 1'7 5’4 6’3 18’4 27’6 54’1 COMERCIO 32’1 26 58’8 40’9 73 155’9 176’9 466’3 OTROS SERVICIOS 327’1 352’4 354’1 481’1 478’9 684’8 757’4 744’7 POBLACION ACTIVA FEMENINA TOTAL 1.354’7 1.015 1.013’6 1.105’4 1.116’5 1.708’9 2.379’8 2.334 POBLACION ACTIVA TOTAL 7.438’1 7.547’8 7.838’1 8.671’9 9.219’7 10.793’1 11.8 11.908 7 PARTICIPACION FEMENINA EN LA POBLACION ACTIVA TOTAL 18’2 13’4 12’9 12’7 12’1 15’8 20’1 19’6 Fuente: Elaboración propia con datos de INE y Series Históricas de España. Siglos XIX y XX (1989).’ Como se verá más adelante, la Población Activa es la parte de la población de un país en edad laboral que está trabajando en un empleo remunerado (población ocupada) o que se encuentra en situaciónn de búsqueda de empleo (poblaciónn desempleada). Destaca como desde 1900 hasta 1940 la participación de las mujeres en la población activa disminuye paulatinamente. Caída que se mantiene estable entre los años 1910 y 1930 y no es hasta los años 1950 cuando podemos observar un ascenso 4 . Nos centramos ahora en el factor demográfico que va a influir en el laboral. Es necesario recalcar que, debido a la Guerra Civil española, la tasa de natalidad descendió muchísimo durante los años 1936 a 1939, tanto es así que, finalizado este periodo, la necesidad primordial era el crecimiento de la población. Así se vio incentiva la maternidad y con ello el alejamiento de las mujeres del mercado laboral. En el siguiente gráfico, podemos observar que la tasa de natalidad en España 5 (por cada mil habitantes) va descendiendo de manera paulatina desde 1900. Es en 1936, cuando coincidiendo con la Guerra Civil Española, ésta cae en picado y no es hasta 1940 cuando se produce un rápido crecimiento de la natalidad, aunque no recupera en ningún momento la tasa alcanzada antes de 1930. 4 Ese primer descenso de la mano de obra femenina es consecuencia de la pérdida de peso que sufrió la agricultura. La población activa femenina no va a recuperarse hasta los años 50, que es cuando España en pleno desarrollo industrial se ve necesitada de mano de obra femenina sin cualificar (Fernández Méndez de Andés, 1985) 5 Va a medir la cantidad de nacimientos que se producen en España, en relación al número de habitantes de dicha zona, durante el periodo de un año. 8 Gráfico I: Tasa de natalidad entre los años 1900 y 1990 (en miles) en España. Fuente: Elaboración propia con datos de INE En cuanto a los factores económicos y técnicos, aunque es verdad que los trabajos que precisaban de una capacidad alta de fuerza física fueron disminuyendo, los hogares españoles todavía estaban lejos de los avances tecnológicos que disponían los países europeos. Para finalizar, nos centramos en el factor social. Incluso antes de la guerra civil, la posición de la mujer era ya un tema preocupante en España 6 . Durante el periodo de la República entre 1931 y 1936, la mujer fue dotada con el derecho al voto, a administrar sus propios bienes, a realizar testamento y con otros derechos como a tener garantizado un puesto de trabajo con las mismas condiciones salariales que los hombres. Pero todos estos avances fueron eliminados tras finalizar la guerra y hasta finales de los años sesenta de la mano del Régimen del General Franco. La mujer fue considerada de nuevo como una persona inferior, que se debía a su familia y a su hogar, sin tener la necesidad de desarrollar sus estudios. Por último, tenemos que destacar que, durante los últimos 30 años, la mujer en España se ha incorporado al mercado laboral de forma masiva. Ello se debe a varios factores, uno de ellos fue la reducción de la natalidad a partir de 1975 y el masivo acceso de las mujeres a los estudios universitarios a partir de los años 70. Es cierto que la mujer accede al mercado laboral, pero ello no significa que lo haga en las mismas 6 Margarita Nelcken, realizó un análisis exhaustivo sobre la situación de la mujer en España. (1919) ‘‘La condición social de la mujer en España’’. 15 III. DESARROLLO Tras el desarrollo del marco teórico que recoge la evolución del mercado laboral y antes de comenzar conociendo cifras concretas, es importante repasar las principales magnitudes que vamos a manejar a lo largo del desarrollo. Comenzamos por la población activa, que hace referencia a una magnitud económica que recoge el número de personas que, estando en edad de trabajar, cuentan con un empleo remunerado o que, sin contar con él, aspiren activamente a acceder a uno. En ambos casos estarán reflejados en registros oficiales. Matemáticamente la tasa de actividad se halla dividiendo la población activa por la población total. Es importante recalcar que las personas jubiladas y aquellas que no tengan todavía los 16 años, edad de trabajar, no entrarán en el cálculo total de población activa ya que constituyen población inactiva. Por otro lado, contamos con la tasa de empleo, que permite conocer la población que está ocupada en relación a la población que está activa., es decir el porcentaje de trabajadores que tienen empleo. Por último, el índice más utilizado es la tasa de desempleo, es decir la cantidad de desempleados sobre la población activa. Estas cifras y porcentajes oficiales son las que nos facilita como entidad oficial el Instituto Nacional de Estadística (INE). Tendremos en cuenta durante el desarrollo, que las cifras de empleo se han visto seriamente afectadas por la gran crisis económica y laboral que sufrió España en 2008 y años posteriores y la que está gestándose actualmente a causa de la pandemia de Covid-19 a nivel mundial. 1. TASA DE ACTIVIDAD EN EL MERCADO LABORAL, FACTORES EXPLICATIVOS DE LA SEGREGACIÓN POR RELACIÓN DE GÉNERO. Como ya hemos indicado, la tasa de actividad nos permite conocer, qué porcentaje de población, que cuenta con edad para trabajar, posee un empleo o se encuentra en su búsqueda activa. Vamos a comparar la cifra actual de mujeres y hombres que se encuentran entre la población activa. 16 Gráfico II: Tasa de actividad entre los años 2002 y 2020 (en miles) en España. Fuente: Elaboración propia a partir de datos del INE. En el primer trimestre de 2020, el total de hombres que formaban la población activa era del 63’63%, mientras que la tasa de actividad en las mujeres en el mismo periodo de 2020 era de 53’03%. Esto significa que hay un 10’60% más de mujeres que pudiendo trabajar no buscan activamente empleo. Entre las causas más habituales encontramos cuidado de niños o adultos enfermos, discapacitados o mayores responsabilidades familiares, aun existiendo otros motivos, éste es uno de los más representativos de la diferencia entre hombres y mujeres como vemos en la gráfica. Según datos del INE, el 94’17% son mujeres (Gráfico III). Gráfico III: Cifra de hombres y mujeres dedicados al cuidado de personas. Fuente: Elaboración propia a partir de datos del INE. Cifras en miles Sin embargo, si atendemos a otra de las causas por las que la población inactiva no encuentra trabajo encontramos estar cursando estudios o recibiendo formación, dónde el porcentaje que afecta a mujeres es del 19% frente al 26’53 que se sitúan a los hombres. Como hemos apuntado anteriormente, durante los últimos 30 años, la mujer en España se ha incorporado al mercado laboral de forma masiva, y como podemos observar en el Gráfico II, ni 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% TASA DE ACTIVIDAD Hombres Mujeres 0,00 50,00 100,00 150,00 200,00 250,00 300,00 350,00 2005 2010 2015 2019 CUIDADO DE PERSONAS Hombres Mujeres 17 siquiera en los momentos en los que la crisis ha sido más pronunciada la tasa de actividad de la mujer se ha visto reducida. Esta potente incorporación ha contribuido de manera decisiva al momento actual que vivimos en España. Desde hace casi tres décadas las mujeres no conciben una realización personal sin incluir en ésta también la profesional. Esta nueva manera de concebir la vida genera cambios en la sociedad, no solamente en el empleo. La tasa de natalidad, que va a medir la cantidad de nacimientos que se producen en el país o zona estudiada, en relación al número de habitantes de dicha zona, durante un periodo determinado que normalmente es un año. Al tratarse de una tasa, se expresará en términos porcentuales. Por ejemplo, cómo podemos observar en el Gráfico IV, se va reduciendo paulatinamente. Las medidas de conciliación familiar como veremos más adelante serán claves en un futuro para poder frenar la caída e incluso para mejorar las cifras. Gráfico IV: Tasa de natalidad entre los años 1981 y 2019. Fuente: Elaboración propia a partir de datos del INE. 2. TASA DE EMPLEO EN RELACIÓN CON EL NIVEL DE ESTUDIOS La tasa actual de empleo segun últimos datos recogidos del 2019, sitúa a las mujeres en un 44.78% de empleo y a los hombres en un 56.28% (Gráfico V). La brecha entre ambos sexos se ha ido matizando a lo largo de los años. Lo que sí es cierto es que los hombres fueron más castigados por el desempleo en los años de crisis, reduciendose considerablemente su tasa de empleo, y puede que en esta nueva crisis que se avecina tras la pandemia de Covid 19 suceda algo similar 0,00 5,00 10,00 15,00 TASA NATALIDAD Tasa natalidad 18 Gráfico V: Tasa de empleo entre los años 2006 y 2019. Fuente: Elaboración propia a partir de datos del INE. Al igual que en la tasa de empleo, los niveles educativos influyen en la tasa de paro (Gráfico VI). Vamos a comprar los datos del último trimestre de 2019. Es llamativo que en todos los niveles educativos la tasa de desempleo es mayor en las mujeres que en los hombres. En los niveles superiores de formación la tasa casi se iguala siendo del 7,46 % en hombres y del 9,65% en mujeres. Por el contrario, en el extremo opuesto, nos encontramos con las personas menos preparadas donde las cifras son totalmente diferentes, mientras los hombres analfabetos tienen una tasa de desempleo del 29,27%, las mujeres alcanzan el 52,01%. Esto indica que para alcanzar una menor tasa de desempleo las mujeres necesitan tener un nivel más alto de formación académica. Gráfico VI: Tasa de desempleo en el último trimestre de 2019 en España según nivel educativo 0 10 20 30 40 50 60 70 20062007200820092010201120122013201420152016201720182019 TASA DE EMPLEO Hombres Mujeres 0 10 20 30 40 50 60 Analfabetos Estudios primarios incompletos Educación primaria Primera etapa secundaria Segunda etapa secundaria Educación superior TASA DESEMPLEO NIVEL EDUCATIVO HOMBRES MUJERES 19 Fuente: Elaboración propia a partir de datos del INE 3. LA CONTRATACIÓN DE LA MUJER El compromiso laboral de la mujer hacia su puesto de trabajo suele depender de la compatibilización que pueda aplicar entre la vida laboral y su vida laboral. Según la tipología de los contratos laborales podemos diferenciar entre contratos de duración indefinida y los de duración temporal. Como norma general, empresarios y empresas se han decantado por el hombre a la hora de realizar un contrato de duración indefinida; esto es así, aunque es cierto que en 2019 la mujer experimentó un crecimiento de contrataciones indefinidas, reduciendo la diferencia con los hombres (Gráfico VII). Por motivos económicos, la contratación indefinida ha tenido un periodo de disminuciones en ambos sexos. Aunque la contratación masculina supera a la femenina en general a lo largo de los años, tenemos que destacar que es la mujer quien está más presente en los contratos laborales que le permitan compaginar su actividad laboral con su responsabilidad familiar, es lo que recoge la teoría propuesta por Brown y Corcoran (1997). Gráfico VII: Modelo de contratación en España en 2019. Fuente: Elaboración propia a partir de datos del INE 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Contratación indefinida 2002 Contratación temporal 2002 Contratación indefinida 2019 Contratación temporal 2019 % MODELO CONTRATACIÓN Hombres Mujeres 20 4. SEGREGACIÓN OCUPACIONAL DE LA MUJER En las últimas décadas se ha producido un notable incremento en la participación de la mujer en el mercado de trabajo, pero una de las características de este mercado es la concentración de hombres y mujeres en diferentes sectores económicos y ocupaciones (Tabla II). Es cierto que existen diferentes factores sociales y culturales que son externos al mercado de trabajo y que determinan la segregación de hombres y mujeres en distintos sectores laborales. Así, ellas son un porcentaje elevado en sectores como sanidad, educación o comercio y ellos ocupan la mayoría de los puestos de trabajos manuales y de alta dirección. Durante los últimos años las cifras de ocupación no han variado demasiado, y continúa existiendo la diferenciación por sectores. Por ejemplo, la representación más numerosa de mujeres en la rama de económica, es en actividades sanitarias y de servicios sociales con 14,6 %, dónde los hombres ocupan un 3,8%. De manera inversa, en la industria manufacturera los hombres representan el 16,7, mientras que sólo un 7,6 % se dedica a ello. Los porcentajes más bajos de actividad femenina corresponden a la construcción donde los hombres representan el 10,9% y el 1,2% de las mujeres empleadas Tabla II: Ocupados por sexo y rama de actividad. Porcentajes respecto del total de cada sexo (último trimestre de 2019). ACTIVIDAD Hombres Mujeres Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 5,7 1,9 Industrias extractivas 0,3 0,1 Industria manufacturera 16,7 7,6 Construcción 10,9 1,2 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 14,7 16,9 Transporte y almacenamiento 7,7 2,3 Hostelería 7,3 9,8 Actividades financieras y de seguros 1,9 2,5 Actividades profesionales, científicas y técnicas 4,7 5,7 Actividades administrativas y servicios auxiliares 4,5 6,2 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 7 6,6 Educación 4,2 10,1 Actividades sanitarias y de servicios sociales 3,8 14,6 Otros servicios 1,5 3,6 Fuente: Elaboración propia a partir de datos del INE. 21 5. BRECHA SALARIAL La brecha salarial es la diferencia existente entre el salario que perciben los hombres y las mujeres, como porcentaje del salario medio de los hombres. Es decir, es la cantidad que gana de media menos una mujer. Es una de los indicadores que más claramente indican esta diferencia entre hombres y mujeres. Técnicamente, existirá brecha salarial cuando el valor del trabajo de ambos sexos sea el mismo, pero la retribución no. Cabe recalcar que el derecho a la igualdad de remuneración es un derecho reconocido por la Organización Internacional del Trabajo desde 1919. Siguiendo la definición al pie de la letra no es tan sencillo encontrar casos claros de brecha salarial, puesto que normalmente no existe diferencia en el sueldo base entre ambos, si no que perciben diferentes conceptos por el trabajo que desempeñan y que habitualmente beneficia al género masculino. Estas distinciones vienen generadas por las desigualdades que se producen en el ámbito de la educación. Indudablemente, la mujer siembre ha sido relacionada con las tareas domésticas y el cuidado de la familia, pero por suerte España ha evolucionado muchísimo y este rol de ama de casa cada vez queda más enterrado. Desde el punto de vista empresarial se sigue teniendo en cuenta el sexo y la edad de un empleado o empleada a la hora de realizar una selección, por el riesgo a una futura baja por maternidad e incluso reducción de jornada. Bien es cierto que a la hora de contratar la situación cambia. No es lo mismo contratar a un varón que a una mujer en edad fértil y con muchas posibilidades de quedarse embarazada. El permiso de maternidad y una posterior reducción de jornada, son factores que sí afectan a la discriminación de la mujer en el ámbito laboral. Las recientes normativas de permiso de paternidad, que van incrementando el periodo de permiso hasta igualarlo al de la mujer es una medida que va enfocada a paliar esta desventaja. Estadísticamente, hay más hombres que mujeres en puestos directivos y de responsabilidad, lo que conlleva un sueldo más elevado. Si la mayoría de las mujeres desempeñan trabajos menos cualificados, es lógico que exista diferencia entre el sueldo medio de un hombre y una mujer, pero ahí no aludimos al mismo empleo. La discriminación comienza cuando no se brindan oportunidades a las mujeres para ascender en sus puestos de trabajo. 22 La última brecha salarial que hemos conocido, corresponde a 2017 y se sitúa en 21,92%. Por cuarto año consecutivo desciende unas décimas y se equipara a la brecha de 2008. Los siete millones de mujeres asalariadas en 2017, tuvieron unas ganancias medias que no llegaban a los 21.000 euros brutos anuales, mientras que los más de ocho millones de hombres asalariados, de media percibieron cantidades superiores a los 26.000 euros anuales. Aunque esta cifra es muy representativa, no podemos quedarnos únicamente con el salario medio que perciben, es importante conocer los datos en referencia al salario mínimo interprofesional. Una de cada cinco mujeres con empleo, perciben como máximo al mes, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En el gráfico podemos observar la diferencia entre la tasa de mujeres y hombres que cobran según los siguientes tramos (Gráfico VIII). La tasa de mujeres que perciben los salarios más bajos es superior a la de los hombres. Conforme van aumentando los tramos van disminuido el porcentaje de mujeres. No obstante, aunque la tasa de hombres que reciben las ganancias más altas va disminuyendo conforme aumenta la cantidad, siempre supera a la tasa de mujeres que perciben la misma cuantía. Por cada tres hombres con salarios superiores a los 89.170,20 euros brutos anuales, hay una mujer. Gráfico VIII: Porcentaje de trabajadores en función de su ganancia (INE 2017). Fuente: Elaboración propia a partir de datos del INE. 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 % TRABAJADORES EN FUNCIÓN DE GANANCIAS Hombres Mujeres 23 De hecho, esta diferencia salarial es constataba a lo largo de toda la vida laboral, desde las trabajadoras más jóvenes a las más mayores, aunque sí es cierto que la diferencia entre ambos sexos va aumentando a medida que lo hace también la edad. La sociedad es consciente de que existe esta brecha, pero ¿sabemos cuáles son los motivos? La respuesta mayoritaria es la que pone en el centro de las miradas al número de excedencias, reducciones de jornada y trabajos a media jornada a las que se suelen acoger las mujeres para encargarse del cuidado de hijos y familiares. Es muy significativo el número de excedencias para el cuidado de hijos, menores acogidos o de otros familiares durante el año 2017, fueron un total de 55.133 permisos, de los cuales el 90,57%, es decir 49.934, fueron solicitadas por ellas y tan solo el 9,43 correspondían a permisos solicitados por ellos (datos facilitados por el ministerio de Empleo y Seguridad Social). Suele ir de la mano del cuidado de hijos o familiares la modalidad contractual del trabajo a tiempo parcial. Tanto es así que en el año 2017 había 2 millones de ocupadas trabajando a tiempo parcial en España, frente a 733.330 hombres bajo esta modalidad, es decir mucho menos de la mitad. También es causa o efecto de todo ello y a pesar de los avances en educación y concienciación de la sociedad, la diferencia de tiempo que invierten hombres y mujeres a realizar tareas domésticas. De acuerdo con la Encuesta sobre el Empleo del Tiempo, Conciliación y Trabajo y Familia del INE, las mujeres dedican 15 horas más semanales al cuidado de hijos que los hombres. También recae sobre ellas el cuidado de otros familiares (Gráfico IX). Gráfico IX: Horas semanales dedicadas a tareas domésticas 2017 en España. Fuente: Elaboración propia a partir de datos del INE 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Cuidado/Educación de hijos Cuidado/educación de nietos Cocinar/ Labores domesticas Cuidado de personas enfermos o con discapacidad HORAS SEMANALES DEDICADAS A TAREAS DOMESTICAS Hombres Mujeres 24 Como ya hemos comentado antes, esta desigualdad acompaña a las mujeres durante toda su vida laboral, también cuando llega el momento de la jubilación, donde podemos observar una importante diferencia en la cuantía percibida (Tabla III). Tabla III: Pensión media de jubilación en España enero 2018 REGIMENES HOMBRES MUJERES BRECHA DE GENERO P. MEDIA €/MES P. MEDIA €/MES DIFERENCIA % MUJERES/HOMBRES GENERAL 1.360,30 946,08 -30,45% AUTONOMOS 739,797 593,13 -26,45% Fuente: Elaboración propia a partir de datos del Seguridad Social 5.1 Medidas para reducir la brecha salarial La brecha salarial se ha reducido, pero no se ha erradicado. Los países en los que existen instituciones del mercado de trabajo y políticas en materia de negociación colectiva y salario mínimo, presentan menores diferencias. Algunas de las medidas que se aplican para disminuir este indicador son: - Auditorías salariales: Las empresas deben informar del sueldo de sus trabajadores, no por nombre y apellidos pero sí por género y grupo profesional. Esta transparencia destapará la posible brecha salarial entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo puesto de trabajo. Si no se cumple con la normativa de igualdad de género, el caso podría llegar a los tribunales. Si bien es cierto que todavía falta que su desarrollo reglamentario. - Creación de empleos de calidad: Las mujeres cada vez tienen mejores expectativas sobre su carrera profesional, por lo que si una empresa quiere atraer el mejor talento no debe discriminar por razón de sexo. Simplemente, debe adaptar ciertas políticas a la conciliación laboral y familiar, pero tanto en hombres como en mujeres. De esta forma, se podrá sacar el mejor partido a las empleadas, estarán motivadas y aumentarán su rendimiento. 31 FELDSTEIN, M. (1973): "La teoría económica del nuevo desempleo" en TOHARIA, L: (comp.) (1983): El mercado de trabajo: Teorías y aplicaciones. Alianza Universidad Textos, Madrid. HUMPHRIES, J. (1981): "La legislación protectora, el estado capitalista y los hombres de la clase obrera: el caso de la ley de regulación de minas de 1842" en BORDERIAS, CARRASCO y ALEMANY (comp): Las mujeres y el trabajo. Rupturas conceptuales, Economía crítica, Icaria, Barcelona. KERR, C. (1985): Mercados de trabajo y determinación de los salarios. La balcanización de los mercados de trabajo y otros ensayos, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid. PIORE, M. (1973): "La importancia de la teoría del capital humano para la economía del trabajo; un punto de vista disidente" en TOHARIA, L: (comp.) (1983): El mercado de trabajo: Teorías y aplicaciones. Alianza Universidad Textos, Madrid. PIORE, M. (1975): "Notas para una teoría de la estratificación del mercado de trabajo" en TOHARIA, L: (comp.) (1983): El mercado de trabajo: Teorías y aplicaciones. Alianza Universidad Textos, Madrid. PIORE, M. (1980): "An econoic approach" en BERGER, S. y PIORE, M. Dualism and Discontinuity in Industrial Societies, Cambridge University Press. PIORE, M. (1980): "Los fundamentos tecnológicos del dualismo y de la discontinuidad" en TOHARIA, L: (comp.) (1983): El mercado de trabajo: Teorías y aplicaciones. Alianza Universidad Textos, Madrid. POLACHEK, S.W Y SIEBERT, W,S. (1993): “The economics of earnings”, Cambridge University Press, Nueva York. INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA: http://www.ine.es/welcome.shtml ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA: http://www.ine.es/prensa/epa_prensa.htm INSTITUTO NACIONAL DE LA MUJER: http://www.inmujer.gob.es/MujerCifras/Home.htm GOBIERNO DE ARAGÓN: http://www.aragon.es/DepartamentosOrganismosPublicos/Institutos/InstitutoAragonesEs tadistica/AreasTematicas/07_Trabajo_Salarios_Y_Relaciones_Laborales/ci.11_Principal es_indicadores.detalleDepartamento?channelSelected=98fda856c66de310VgnVCM2000 32 002f551bacRCRD UGT: https://ugt.es/igualdad-sociedad 33